كيفية التعامل مع رفض العمل قانونيا؟
من المزعج جدًا ألا يتبع موظفك تعليماتك. على سبيل المثال، الموظف الذي لا يمكنك الاعتماد عليه في الحضور إلى مكان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الموظف الذي يعتقد أن قواعد اللباس الأنيقة الخاصة بك لا تنطبق عليه. إذا حدث هذا بشكل متكرر، فقد يكون الأمر محبطًا للغاية. لحسن الحظ، القانون يقدم حلاً لهذه المشكلة. في كلتا الحالتين، وفي العديد من الحالات الأخرى، قد يتم رفض طلبك للحصول على وظيفة.
في هذه المقالة، سنشرح متى تكون هذه هي الحالة وما يمكنك فعله حيالها كصاحب عمل. سنتحدث أولاً عن التعليمات التي يمكنك تقديمها كصاحب عمل. بعد ذلك، سنناقش التعليمات التي يمكن للموظف رفضها، والتي من ناحية أخرى، ستؤدي إلى رفض العمل. أخيرًا، سنناقش الخيارات المتاحة لك كصاحب عمل للتعامل مع رفض العمل.
ما هي التعليمات التي يجوز لك أن تعطيها كصاحب عمل؟
بصفتك صاحب عمل، يحق لك إصدار التعليمات لتشجيع الموظف على العمل. من حيث المبدأ، يجب على الموظف اتباع هذه التعليمات. وينشأ هذا من علاقة السلطة بين الموظف وصاحب العمل على أساس عقد العمل. وينطبق هذا الحق في إصدار التعليمات على كل من اللوائح المتعلقة بالعمل (على سبيل المثال مهام العمل ولوائح الملابس) وتعزيز النظام الجيد داخل الشركة (على سبيل المثال ساعات العمل ومعايير السلوك الجماعي والتصريحات على وسائل التواصل الاجتماعي).
يتعين على الموظف اتباع هذه التعليمات، حتى وإن لم تكن واضحة من نص عقد العمل. وإذا فشل في القيام بذلك واستمر في ذلك، فإن ذلك يعد بمثابة رفض للعمل. ومع ذلك، تنطبق هنا عدد من الفروق الدقيقة، والتي سيتم شرحها أدناه.
مهمة معقولة
لا يلزم تنفيذ التكليف منك بصفتك صاحب عمل إذا كان غير معقول. يكون التكليف معقولاً إذا كان من الممكن اعتباره جزءًا من عقد العمل في سياق كونك موظفًا جيدًا. على سبيل المثال، قد يكون طلب العمل الإضافي في متجر خلال فترة عيد الميلاد المزدحمة تكليفًا معقولاً، ولكن ليس إذا أدى ذلك إلى أسبوع عمل يزيد عن 48 ساعة (وهو أمر غير قانوني أيضًا على أساس المادة 24 الفقرة 1 من قانون العمل).
إن تحديد ما إذا كان التكليف معقولاً وبالتالي رفض العمل يعتمد على ظروف القضية والمصالح المعنية. ويجب أن تؤخذ في الاعتبار اعتراضات الموظف وأسباب صاحب العمل لمنح التكليف. وإذا كان من الممكن افتراض أن الموظف لديه سبب عاجل لرفض التكليف، فلا يوجد مجال لرفض العمل.
تعديل أحادي لظروف العمل
علاوة على ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل تغيير ظروف العمل من جانب واحد. على سبيل المثال ، الراتب أو مكان العمل. يجب دائمًا إجراء أي تغييرات بالتشاور مع الموظف. الاستثناء من ذلك هو أنه في بعض الحالات يُسمح به إذا تم تضمينه في عقد العمل أو إذا كنت ، بصفتك صاحب العمل ، لديك مصلحة جدية في القيام بذلك. إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الموضوع ، فنحن في Law & More مستعدون للرد عليها من أجلك.
متى يمكن للموظف رفض تعليماتك؟
بالإضافة إلى حقيقة أن الموظف قد يرفض مهمة غير معقولة ، وعلاوة على ذلك ، لا يجوز له تغيير ظروف العمل من جانب واحد ، هناك أيضًا التزامات إضافية ناشئة عن متطلبات حالة الموظف وصاحب العمل الجيد. وتشمل هذه معايير الصحة والسلامة. على سبيل المثال ، يجب على الموظف أن يأخذ بعين الاعتبار الحالة البدنية للموظفين في حالة الحمل أو العجز عن العمل ، على سبيل المثال. لا يمكن للعامل أن يطلب من العامل اتباع التعليمات التي تشكل خطراً على صحته ويجب عليه ضمان ظروف عمل آمنة. يجب أيضًا مراعاة الاستنكاف الضميري ، بشرط أن يتم تنفيذ العمل بالشكل المناسب.
ظروف القضية
إذا كانت تعليماتك تتوافق مع المعايير الموضحة أعلاه واستمر الموظف في رفضها بشكل مستمر، فإن هذا يشكل رفضًا للعمل. هناك بعض الحالات الشائعة التي يكون فيها السؤال هو ما إذا كان هناك رفض للعمل. على سبيل المثال، في حالة عدم القدرة على العمل، أو الغياب (المرضي) أو الموظف الذي لا يرغب في أداء مهام معقولة لأنها ببساطة خارج نطاق واجباته العادية. يعتمد وجود رفض للعمل بشكل كبير على ظروف القضية واعتراضات موظفك، لذلك من الحكمة توخي بعض الحذر وطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر. ينطبق هذا بالتأكيد عندما تفكر في خطوات المتابعة.
علاوة على ذلك، إذا كانت لديك شكوك حول ما إذا كان هناك في الواقع عجز عن العمل إذا رفض موظفك العمل لهذا السبب، فمن المهم دائمًا انتظار رأي طبيب الصحة والسلامة المهنية أو طبيب الشركة. في الواقع، هناك حالات أخرى هي حالات واضحة جدًا لرفض العمل. على سبيل المثال، إذا سمحت لموظفك بشكل استثنائي في فترة نقص الموظفين بأخذ إجازة إذا كان من الممكن الوصول إليه من قبل العملاء، لكنه ذهب بعد ذلك في إجازة في منطقة نائية ولا يمكن الوصول إليه تمامًا.
عواقب رفض العمل
إذا رفض موظفك عمله ، فأنت كصاحب عمل تريد بطبيعة الحال التدخل بأسرع ما يمكن من أجل الاحتفاظ بسلطتك. من المهم اتخاذ التدابير المناسبة في هذه الحالة. يمكنك فرض إجراء تأديبي على الموظف. يمكن أن يشمل ذلك إصدار تحذير رسمي أو حجب الأجر عن ساعات العمل المرفوضة. في حالة الرفض المتكرر للعمل ، من الممكن اتخاذ المزيد من التدابير بعيدة المدى مثل إقالة أو ملخص إقالة. من حيث المبدأ ، يعتبر رفض التوظيف سببًا عاجلاً للفصل.
كما قرأت أعلاه ، فإن السؤال عن وقت رفض العمل وما هي التدابير المناسبة التي يمكن اتخاذها في هذه الحالة يعتمد إلى حد كبير على الظروف الملموسة والاتفاقيات المبرمة بين صاحب العمل والموظف. هل لديك أي أسئلة حول هذا؟ الرجاء التواصل Law & More. يستخدم فريقنا المتخصص نهجًا شخصيًا. معكم سنقوم بتقييم إمكانياتكم. بناءً على هذا التحليل ، يسعدنا تقديم المشورة لك بشأن الخطوات التالية المناسبة. إذا كان ذلك ضروريًا ، فسنقدم لك أيضًا المشورة والمساعدة أثناء الإجراء.
