الاتفاقيات الثلاثية في هولندا: كيف تعمل العقود الثلاثية

باختصار: الاتفاق الثلاثي هو عقد واحد بين ثلاثة أطراف، يحدد حقوق والتزامات كل طرف ضمن معاملة واحدة بدلاً من تقسيمها عبر عقود ثنائية منفصلة. لا يعترف القانون الهولندي بنوع عقد مستقل لهذا النوع؛ بل يُطبق عليه القانون العام للعقود، مع تعديل المادة 6:279 من القانون المدني لقواعد العقود المتبادلة لتشمل الاتفاقات التي تضم أكثر من طرفين. تكمن أهميته في توضيح دور كل طرف، وسبل انتصافه.

الاتفاق الثلاثي هو عقد واحد يوقعه ثلاثة أطراف، لكل منهم التزاماته الخاصة تجاه الطرفين الآخرين. ولا يُعدّ هذا الاتفاق، بموجب القانون الهولندي، كياناً قانونياً خاصاً، إذ يُبرم عن طريق الإيجاب والقبول كأي عقد آخر، وتسري عليه الأحكام العادية للكتاب السادس من القانون المدني. والنص الوحيد المكتوب خصيصاً له هو المادة 6:279 من القانون المدني الهولندي، التي تُحدد كيفية تطبيق قواعد العقود المتبادلة (التعليق، والفسخ) عند وجود أكثر من طرفين.

هنا يكمن جوهر القيمة العملية والمخاطر العملية. فالاتفاقية الثلاثية المُحكمة الصياغة تمنح كل طرف حقًا مباشرًا في المطالبة من الطرفين الآخرين، بالإضافة إلى مجموعة واحدة من القواعد التي تحكم الصفقة بأكملها. أما الاتفاقية سيئة الصياغة، فتترك الأمور غامضة، حيث لا يُحدد من يدين بماذا لمن، مما يُجبر المحاكم على إعادة صياغتها، غالبًا بعد سنوات وفي أسوأ الأوقات. تُبين هذه المقالة ما ينص عليه القانون الهولندي بشأن العقود الثلاثية، ومواضع استخدامها، والبنود التي تُحقق الغاية المرجوة، ومواطن قصورها.

ما هو الاتفاق الثلاثي بموجب القانون الهولندي؟

الاتفاق الثلاثي (driepartijenovereenkomst) هو عقد تنشأ عنه التزامات بين أكثر من طرفين. يستند قانون العقود الهولندي إلى النموذج الثنائي، ولكنه لا يشترطه: فالأطراف حرة في الاتفاق على ما تشاء ضمن حدود القانون والنظام العام والأخلاق الحميدة، وينشأ العقد من خلال عرض وقبوله من جميع الأطراف الملتزمة. لا يوجد تعريف قانوني، ولا شرط للتسجيل، ولا نموذج محدد إلا إذا نصت قاعدة معينة على خلاف ذلك. الاتفاق الشفهي الثلاثي ملزم، ولكن إثباته يكاد يكون مستحيلاً.

لا يقتصر الفرق بين هذا النوع من العقود ومجموعة العقود الثنائية على الجانب الشكلي. فإذا وقّع بنك ومقاول وصاحب عمل ثلاثة عقود منفصلة، ​​لا يستطيع أي طرف إنفاذ إلا العقد الذي وقّعه، ولا يُتيح الإخلال بأحدها أي سبيل للانتصاف في العقد الآخر. أما في اتفاقية ثلاثية واحدة، فيُمكن لكل طرف أن يُمنح حقًا قانونيًا مُلزمًا ضد الطرفين الآخرين، كما يُمكن تطبيق عواقب إخلال أي طرف على كامل هيكل الاتفاقية دفعة واحدة. هذا هو السبب الرئيسي لاستخدام هذا النوع من العقود: ليس من باب التسهيل، بل من باب القدرة على الوصول إلى الطرف الذي لا يُمكنك الوصول إليه تعاقديًا في الأحوال العادية.

لا يُحوّل الاتفاق الثلاثي العلاقات الثلاث إلى التزام واحد. فلكل التزام مدين ودائن محددان. والصياغة التي لا تنص إلا على تعاون الأطراف بحسن نية تُنتج تحديدًا الغموض الذي كان الهدف من الاتفاقية إزالته.

ما هي التغييرات التي طرأت على المادة 6:279 من قانون الأعمال البريطاني بشأن التعليق والذوبان؟

المادة 6:279 من القانون المدني هي محور الموضوع برمته، وغالبًا ما تُصاغ العقود الثلاثية دون اطلاع أي طرف عليها. تُحقق هذه المادة ثلاثة أمور: أولًا، تُبين أن قواعد العقود التبادلية قابلة للتطبيق قياسًا على العقود التي تُنشئ التزامات بين أكثر من طرفين، ما لم يتعارض ذلك مع طبيعة العقد. ثانيًا، تُجيز للطرف الذي التزم بالتزامٍ ما بهدف الحصول على أداء من طرف أو أكثر من الأطراف الأخرى، فسخ العقد استنادًا إلى إخلال أحد الأطراف بالتزاماته تجاه الطرف الآخر. ثالثًا، في حال إخلال أحد الأطراف، ممن تربطهم حقوق والتزامات مترابطة، بواجبه، يجوز للأطراف المتبقية فسخ الاتفاق بالتراضي.

من الجدير بالذكر توضيح الترجمة العملية. يُعدّ الحلّ الجزئي والحلّ بالتضافر بين الأطراف الأخرى نقطة البداية القانونية؛ فلا يُمكن لطرف واحد ببساطة هدم الهيكل بأكمله لمجرد وجود خلل في علاقة واحدة. كما أن حق تعليق الأداء (أو ما يُعرف بـ"opschorting") يُصبح مُعقداً بنفس القدر في حالة وجود ثلاثة أطراف: فتعليق التزامك تجاه طرف لم يرتكب أي خطأ، بهدف الضغط على الطرف المُخطئ، ليس أمراً يمنحه لك القانون تلقائياً.

لأن المادة 6:279 من القانون المدني الألماني تشير في جوهرها إلى طبيعة الاتفاق، فهي في الغالب نظام افتراضي يمكن للأطراف، بل ويجب عليها، استبداله. ينبغي أن ينص الاتفاق الثلاثي بوضوح على ما إذا كان إخلال أحد الأطراف يمنح الأطراف الأخرى الحق في فسخ الاتفاق فيما يتعلق بذلك الطرف فقط أو فيما يتعلق بالاتفاق بأكمله، وما إذا كان يجوز للأطراف المتضررة تعليق التزاماتها تجاه بعضها البعض خلال هذه الفترة، وماذا يحدث للأداء الذي تم تقديمه بالفعل. إن صياغة هذا البند بشكل صحيح تستحق أكثر من عشر صفحات حول التعاون والتواصل.

متى يكون الاتفاق الثلاثي هو الأداة المناسبة

قبل صياغة عقد ثلاثي الأطراف، يجدر التحقق مما إذا كان القانون الهولندي يوفر بالفعل طريقًا أبسط للوصول إلى نفس النتيجة.

يُتيح شرط الطرف الثالث (derdenbeding) بموجب المادة 6:253 من القانون المدني الألماني (BW) لطرفين الاتفاق على أحقية طرف ثالث في المطالبة بتنفيذ العقد نيابةً عن نفسه. وبمجرد قبول الطرف الثالث لهذا الشرط، يصبح طرفًا في العقد لهذا الغرض. وهذا هو الخيار الأبسط: فغالبًا ما لا يتطلب الأمر أكثر من ذلك، كالكفالة المقدمة لصالح جهة تمويل، أو حق الدفع المباشر للمقاول من الباطن.

ينقل نقل العقد (تغيير اسم العقد) بموجب المادة 6:159 من القانون المدني الألماني (BW) كامل الوضع التعاقدي إلى طرف آخر. ويتطلب ذلك عقدًا بين الطرف الناقل والطرف المستحوذ، وموافقة الطرف المتعاقد الآخر. وعند تغيير ملكية شركة، يكون هذا هو المطلوب عادةً، وليس إنشاء هيكل ثلاثي جديد. أما إذا اقتصر النقل على الدين فقط، فتُطبق المادة 6:155 من القانون المدني الألماني (BW) بشأن تحمل الدين، وفي هذه الحالة أيضًا يجب موافقة الدائن، وإلا فقد يُستبدل مدين قادر على السداد بآخر مُعسر.

يُعتبر الاتفاق الثلاثي الحقيقي ذا أهمية عندما تحتاج الأطراف الثلاثة إلى التزامات متبادلة في الوقت نفسه، وعندما يكون لتقصير أحدها أثر متفق عليه على الطرفين الآخرين. ومن الأمثلة الكلاسيكية على ذلك تمويل الإنشاءات، وعقود الإعارة الثلاثية، وحسابات الضمان، وترتيبات التدخل. أما إذا كان الطرف الثالث يحتاج فقط إلى حق دون التزامات، فإن اشتراط وجود طرف ثالث يكون أكثر وضوحًا؛ وإذا كان أحد الأطراف سينسحب، فإن نقل العقد يكون أكثر وضوحًا.

أين تظهر الاتفاقيات الثلاثية في الممارسة الهولندية

تُشكل أربعة أنواع من العقود الثلاثية الأطراف في هولندا غالبية هذه العقود، ولكل منها إطارها القانوني الخاص.

النوع الأول هو العمالة المؤقتة المُستأجرة والمُعارة. يمتلك العامل المؤقت المُستأجر عقد عمل مع الوكالة بموجب المادة 7:690 من القانون الاتحادي الألماني، ويعمل تحت إشراف صاحب العمل، الذي لا يملك أي عقد عمل مع العامل. يُستخدم اتفاق ثلاثي الأطراف لسد هذه الفجوة: فهو يُحدد التوجيهات والتعليمات، والصحة والسلامة، والسرية والملكية الفكرية، والشروط التي بموجبها يجوز لصاحب العمل توظيف العامل. كما أن القطاع على وشك التغيير: بموجب قانون تنظيم توظيف العمالة المؤقتة، يتعين على الوكالات وغيرها من جهات إقراض العمالة التسجيل لدى هيئة القبول بين 1 نوفمبر و31 ديسمبر 2026، ويدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، ويبدأ تطبيقه في 1 يناير 2028. سيحتاج أصحاب العمل إلى التحقق من القبول، وينبغي أن تُراعي العقود المُبرمة حاليًا هذا الأمر.

أما الأمر الثاني فهو البناء وتمويله. يوقع صاحب العمل والمقاول والبنك اتفاقية واحدة تُحدد شروط صرف الأقساط، وتضمن حصول المقاول على مستحقاته، وتُبقي صاحب العمل مُتحكمًا في سير العمل. وتُحدد في نفس الوثيقة حقوق التدخل، والدفع المباشر للمقاولين من الباطن، ومعاملة مبالغ الاحتفاظ. وعندما يُوكل المقاول الرئيسي مقاولين من الباطن، فإن المسؤولية القانونية عن سلسلة التوريد فيما يتعلق بضرائب الرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي تُؤثر أيضًا على هيكلة المدفوعات؛ وهذا سؤال يُطرح على مستشار ضريبي، ونحن نتعاون مع مستشارين عند الحاجة.

ثالثًا، نقل عقد إيجار قائم. يجوز لمستأجر عقار تجاري يبيع نشاطه التجاري أن يطلب من المحكمة تفويض خلف له بتولي عقد الإيجار بموجب المادة 7:307 من القانون المدني الألماني. وغالبًا ما يفضل المؤجر والمستأجر السابق والمستأجر الجديد توثيق عملية التسليم والوديعة وحالة العقار وأي ضمانات في وثيقة ثلاثية الأطراف واحدة بدلًا من اللجوء إلى التقاضي؛ وينطبق المنطق نفسه على عقد الإيجار التجاري القائم على نموذج ROZ . رابعًا، تكنولوجيا المعلومات واستمرارية العمل: في اتفاقية الضمان البرمجي ، يتفق المورد والعميل ووكيل الضمان في عقد واحد على ما يتم إيداعه، وموعد إصدار شفرة المصدر، والشروط التي تسمح للعميل باستخدامها.

البنود التي تحدد ما إذا كان ذلك سينجح أم لا

يعتمد نجاح أو فشل أي اتفاق ثلاثي الأطراف على عدد قليل من البنود. أولها مصفوفة الالتزامات: لكل التزام، يُحدد المدين والدائن. أما عبارات مثل "يجب على الأطراف ضمان التسليم في الوقت المحدد" فهي غير قابلة للتنفيذ، لأنه لا يمكن لأحد تحديد من هو الطرف المُقاضى.

أما الأمر الثاني فهو المسؤولية. ففي حال وجود مدينين أو أكثر مدينين بنفس الدين، تنص المادة 6:6 من القانون المدني الألماني على مسؤولية كل منهم بنسبة متساوية، ما لم ينص القانون أو العرف أو العقد على مسؤوليتهم التضامنية. ولذلك، فإن المسؤولية التضامنية أمرٌ لا بد من الاتفاق عليه صراحةً؛ فالصمت يُنشئ تقسيمًا للدين لا يقبله أي دائن.

أما الثالث فهو المقاصة. تنص المادة 6:127 من القانون المدني الألماني على جواز المقاصة فقط بين الأطراف الذين تربطهم علاقة دائنة ومدين. وفي حالة وجود مثلث، غالباً ما يكون هذا هو ما يُراد تجنبه أو ما يُراد إنشاؤه، وكلا النتيجتين تتطلبان بنداً خاصاً. وينطبق الأمر نفسه على تعليق الاتفاق وحله، حيث يجب استبدال النظام الافتراضي المنصوص عليه في المادة 6:279 من القانون المدني الألماني بترتيب تتفق عليه الأطراف فعلياً.

رابعًا، المدة وشروط الانسحاب. إذا كان الاتفاق مستمرًا دون مدة محددة، فإن القانون الهولندي لا يعتبره قابلًا للإنهاء في جميع الأحوال: فبحسب طبيعة العلاقة، والاستثمارات المُقدمة، والتبعية المُنشأة، قد يُشترط وجود سبب وجيه، وفترة إشعار معقولة، أو تعويض. حدد ما تريده في العقد، بما في ذلك ما إذا كان يحق لأحد الأطراف الانسحاب من جانب واحد، وما إذا كان بإمكان طرف رابع الانضمام، وماذا يحدث للطرفين المتبقيين في حال انسحاب أحدهما.

وأخيرًا، اجعل مسار تسوية النزاع واحدًا. فوجود ثلاثة أطراف بثلاثة بنود مختلفة بشأن الاختصاص القضائي، أو مزيج من التحكيم والتقاضي، يضمن إجراءات متوازية ونتائج متضاربة. لذا، اتفق على محكمة مختصة واحدة أو مؤسسة تحكيم واحدة للأطراف الثلاثة، وفي القضايا العابرة للحدود، حدد القانون الواجب التطبيق صراحةً؛ فبدون ذلك، يُحدد القانون الواجب التطبيق بموجب لائحة روما الأولى، التي قد تُنتج إجابة مختلفة لكل طرف في هذا المثلث.

أين تفشل العقود الثلاثية؟

يتمثل الخطر الأول في الإعسار. فإذا أُعلن إفلاس أحد الأطراف، لا يسقط العقد. وبموجب المادة 37 من قانون الإفلاس، إذا لم يلتزم أي من الطرفين بالتزاماته كاملةً، يجوز للطرف الآخر منح أمين التفليسة مهلة معقولة لإعلان ما إذا كانت التركة ستفي بالتزاماتها أم لا؛ وإذا لم يفعل أمين التفليسة ذلك، تفقد التركة حقها في المطالبة بالتنفيذ. وفي هيكل ثلاثي الأطراف يترك الطرفين المتبقيين باتفاقية قد لا تكون مجدية، وهذا تحديدًا ما يجعل بند الخروج والحل مهمًا. وتُعد بنود الضمان والتدخل الحل الأمثل، وتعتمد قيمتها على إمكانية إنفاذها ضد أمين التفليسة.

أما الخطر الثاني فيكمن في التفسير. إذ تُفسّر المحاكم الهولندية العقود وفقًا لمعيار هافيلتكس الذي وضعته المحكمة العليا في حكمها الصادر في 13 مارس 1981: فالمهم هو المعنى الذي يمكن للأطراف أن ينسبوه بشكل معقول إلى الصياغة في ظل الظروف، وما يمكن أن يتوقعوه بشكل معقول من بعضهم البعض. في الاتفاق الثلاثي، غالبًا ما يكون أحد الأطراف غائبًا عن طاولة المفاوضات بشأن البنود التي تخص الطرفين الآخرين، وكلما ابتعد أحد الأطراف عن عملية الصياغة، كلما كانت قراءة النص أكثر موضوعية. وعندما يوقع أحد الأطراف على وثيقة صاغها الطرفان الآخران، فإن الديباجة مهمة: فهي غالبًا ما تكون الدليل الوحيد على الغرض الذي أُبلغ به ذلك الطرف من العقد.

الخطر الثالث هو الازدواجية والتناقض. تُضاف الاتفاقيات الثلاثية عادةً إلى العقود الثنائية القائمة والشروط والأحكام العامة، دون وجود بند يُحدد أيها يسود. لذا، يُنصح بإضافة ترتيب للأولوية، وتحديد الترتيبات السابقة التي تُلغى صراحةً، والتأكد من عدم تطبيق الشروط العامة للأطراف الثلاثة جميعها في آنٍ واحد. في القانون الهولندي، يُحسم الجدل حول صيغ الاتفاقيات بقاعدة "الأولوية" مع خيار الرفض الصريح، وفي مثلثٍ سرعان ما يصبح غير قابل للإدارة إذا تُرك للصدفة.

ما يجب التحقق منه قبل التوقيع

ابدأ بالتحقق من الصلاحية: تأكد من السجل التجاري أن الأفراد الموقعين مخولون بإلزام شركاتهم، وانتبه لمتطلبات التوقيع المشترك وبنود الموافقة الداخلية. ثم اقرأ الوثيقة مرة واحدة من وجهة نظر كل طرف، واسأل، بخصوص كل التزام، من يملك صلاحية تنفيذه وماذا يحدث في حال عدم الوفاء به. تأكد من أن بنود السرية والملكية الفكرية وحماية البيانات تشمل بالفعل الطرف الذي سيحتفظ بالمعلومات، والذي غالبًا ما يكون في هياكل الضمان والإعارة ليس الطرف الذي أنتجها.

عند تبادل البيانات الشخصية بين الأطراف الثلاثة، يجب تحديد من هو المتحكم ومن هو المعالج، وإبرام اتفاقية معالجة البيانات اللازمة؛ ولا يُغني عنها عقد تجاري ثلاثي الأطراف. وأخيرًا، يجب الاتفاق مسبقًا على آلية إجراء التعديلات. ويمنع بندٌ يُلزم بإجراء تعديلات كتابية موقعة من جميع الأطراف الثلاثة حدوث تغييرات تدريجية، حيث يقوم اثنان من الأطراف بتغيير الاتفاق عبر البريد الإلكتروني، ثم يكتشف الطرف الثالث ذلك عند حدوث خطأ ما.

Law & More يقوم محامونا بصياغة ومراجعة وتقاضي الاتفاقيات الثلاثية للشركات في هولندا وخارجها، بدءًا من هياكل الإعارة والضمانات وصولًا إلى تمويل الإنشاءات ونقل العقود الجارية. إذا كنتم ترغبون في تقييم عقد ثلاثي الأطراف قبل التوقيع، أو كنتم تواجهون إخلالًا بأحد أطراف الاتفاق الثلاثي، فإن محامينا في Law & More يسعدنا أن نلقي نظرة عليه معك.

الأسئلة المتكررة

هل تبحث عن شيء آخر؟ يحتوي دليلنا لأدلة قانون الشركات الهولندي على كل ما كتبناه حول هذا الموضوع، مرتبة حسب الموضوع.