التزامات صاحب العمل والموظف

التزامات صاحب العمل والموظف وفق قانون ظروف العمل

أياً كان العمل الذي تقوم به، فإن المبدأ الأساسي في هولندا هو أن يكون كل شخص قادراً على العمل بأمان وصحة. والرؤية وراء هذه الفرضية هي أن العمل يجب ألا يؤدي إلى مرض جسدي أو عقلي وألا يؤدي على الإطلاق إلى الوفاة نتيجة لذلك. وهذا المبدأ مضمون عملياً بموجب قانون ظروف العمل. وبالتالي فإن هذا القانون يهدف إلى تعزيز ظروف العمل الجيدة ومنع المرض وعدم القدرة على العمل بين الموظفين.

هل أنت صاحب عمل؟ في هذه الحالة، تقع مسؤولية الاهتمام ببيئة عمل صحية وآمنة وفقًا لقانون ظروف العمل عليك من حيث المبدأ. داخل شركتك، لا يجب أن تكون هناك معرفة كافية بالعمل الصحي والآمن فحسب، بل يجب أيضًا اتباع إرشادات قانون ظروف العمل من أجل منع المخاطر غير الضرورية للموظفين. هل أنت موظف؟ في هذه الحالة، يُتوقع منك أيضًا بعض الأشياء في سياق بيئة عمل صحية وآمنة.

التزامات الموظف

وفقًا لقانون ظروف العمل ، يكون صاحب العمل مسؤولاً في النهاية عن ظروف العمل مع موظفه. بصفتك موظفًا ، يجب عليك بالتالي المساهمة في إنشاء مكان عمل صحي وآمن. وبشكل أكثر تحديدًا ، بصفتك موظفًا ، في ضوء قانون ظروف العمل ، فإنك ملزم بما يلي:

• لاستخدام معدات العمل والمواد الخطرة بشكل صحيح ؛
• عدم تغيير و / أو إزالة وسائل الحماية على معدات العمل ؛
• استخدام معدات / وسائل الحماية الشخصية التي يوفرها صاحب العمل بشكل صحيح وتخزينها في المكان المناسب ؛
• التعاون في تنظيم المعلومات والتعليمات ؛
• لإبلاغ صاحب العمل بالمخاطر الملحوظة على الصحة والسلامة في الشركة ؛
• لمساعدة صاحب العمل والأشخاص الخبراء الآخرين (مثل مسؤول الوقاية) ، إذا لزم الأمر ، في أداء التزاماتهم.

باختصار ، يجب أن تتصرف بمسؤولية كموظف. يمكنك القيام بذلك باستخدام ظروف العمل بطريقة آمنة ومن خلال أداء عملك بطريقة آمنة حتى لا تعرض نفسك والآخرين للخطر.

التزامات صاحب العمل

لضمان توفير بيئة عمل صحية وآمنة، يجب عليك كصاحب عمل اتباع سياسة تهدف إلى تحقيق أفضل ظروف عمل ممكنة. يوفر قانون ظروف العمل التوجيه اللازم لهذه السياسة وشروط العمل المتوافقة معها. على سبيل المثال، يجب أن تتضمن سياسة ظروف العمل، في جميع الأحوال، جردًا وتقييمًا للمخاطر . بصفتك صاحب عمل، يجب عليك توضيح المخاطر التي ينطوي عليها العمل بالنسبة لموظفيك كتابيًا، وكيفية معالجة هذه المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة داخل شركتك، والمخاطر التي وقعت بالفعل على شكل حوادث عمل.

يساعدك مسؤول الوقاية في إعداد قائمة جرد وتقييم للمخاطر، ويقدم لك المشورة بشأن سياسة فعّالة للصحة والسلامة. يجب على كل شركة تعيين مسؤول وقاية واحد على الأقل، ويجب ألا يكون من خارج الشركة. إذا كان عدد موظفيك 25 موظفًا أو أقل، فيمكنك حينها القيام بدور مسؤول الوقاية بنفسك.

يُعدّ التغيّب عن العمل أحد المخاطر التي قد تواجهها أي شركة توظّف موظفين. وبناءً على قانون ظروف العمل، يجب عليك كصاحب عمل وضع سياسة خاصة بالإجازات المرضية . كيف تتعامل كصاحب عمل مع التغيّب عن العمل عند حدوثه في شركتك؟ ينبغي عليك تسجيل إجابة هذا السؤال بشكل واضح ودقيق.

مع ذلك، وللحد من احتمالية حدوث مثل هذا الخطر، يُنصح بإجراء فحص دوري للصحة المهنية داخل شركتكم. خلال هذا الفحص، يقوم طبيب الشركة بتقييم ما إذا كنتم تعانون من أي مشاكل صحية ناتجة عن العمل. المشاركة في هذا الفحص ليست إلزامية للموظف، ولكنها قد تكون مفيدة للغاية وتساهم في الحفاظ على بيئة عمل صحية ونشطة.

بالإضافة إلى ذلك، ولمنع المخاطر غير المتوقعة الأخرى، يجب عليك تعيين فريق استجابة طوارئ داخلي . يتم تدريب مسؤول الاستجابة للطوارئ في الشركة على نقل الموظفين والعملاء إلى بر الأمان في حالات الطوارئ، وبالتالي سيساهم في سلامة شركتك. يمكنك تحديد هوية وعدد الأشخاص الذين تعينهم كمسؤولين للاستجابة للطوارئ. وينطبق هذا أيضًا على كيفية تنفيذ استجابة الشركة للطوارئ. ومع ذلك، يجب عليك مراعاة حجم شركتك.

المراقبة والامتثال

على الرغم من القوانين واللوائح المعمول بها، لا تزال حوادث العمل تحدث كل عام في هولندا وكان من الممكن أن يمنعها بسهولة صاحب العمل أو الموظف. لا يبدو أن وجود قانون ظروف العمل وحده كافياً دائمًا لضمان مبدأ أن يكون الجميع قادرين على العمل بأمان وصحة. ولهذا السبب تتحقق مفتشية SZW مما إذا كان أصحاب العمل، وكذلك الموظفون، يلتزمون بقواعد العمل الصحي والآمن والعادل.

وفقًا لقانون ظروف العمل، يمكن للتفتيش أن يبدأ تحقيقًا عند وقوع حادث أو عندما يطلب مجلس العمل أو النقابة ذلك. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع المفتشية بصلاحيات واسعة النطاق والتعاون في هذا التحقيق إلزامي. إذا وجدت المفتشية انتهاكًا لقانون ظروف العمل، فقد يؤدي إيقاف العمل إلى غرامة كبيرة أو جريمة / مخالفة اقتصادية. لمنع مثل هذه التدابير بعيدة المدى، فمن المستحسن لك كصاحب عمل، ولكن أيضًا كموظف، الامتثال لجميع التزامات قانون ظروف العمل.

هل لديك أي استفسارات بخصوص هذه المدونة؟ تواصل مع مكتب "لو آند مور" للمحاماة . محامونا خبراء في مجال قانون العمل ويسعدهم تقديم المشورة لك.