في ظل ظروف معينة ، يحق للموظف الذي ينتهي عقد عمله الحصول على تعويض محدد قانونًا. يشار إلى هذا أيضًا باسم الدفع الانتقالي ، والذي يهدف إلى تسهيل الانتقال إلى وظيفة أخرى أو للتدريب المحتمل. ولكن ما هي القواعد المتعلقة بهذه الدفعة الانتقالية: متى يحق للموظف الحصول عليها وكم مبلغ التحويل بالضبط؟ تتم مناقشة القواعد المتعلقة بدفع التحويل (العقد المؤقت) على التوالي في هذه المدونة.
الحق في تحويل الدفع
وفقا للفن. رقم 7: 673 الفقرة 1 من القانون المدني الهولندي ، يحق للموظف الحصول على دفعة انتقالية ، والتي يمكن استخدامها أيضًا لأغراض غير متعلقة بالعمل. فن. 7: 673 BW تحدد الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بدفع هذا المبلغ.
| انتهاء عقد العمل | بمبادرة من صاحب العمل | بمبادرة من الموظف |
| عن طريق الإلغاء | الحق في تحويل الدفع | لا حق * |
| عن طريق الانحلال | الحق في تحويل الدفع | لا حق * |
| من خلال تشغيل القانون بدون استمرار | الحق في تحويل الدفع | لا حق * |
* يحق للموظف الحصول على مدفوعات انتقالية فقط إذا كان ذلك نتيجة أفعال أو تقصير من جانب صاحب العمل. هذا هو الحال فقط في الحالات الخطيرة للغاية مثل التحرش الجنسي والعنصرية.
الاستثناءات
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يدين صاحب العمل بدفعة انتقالية. الاستثناءات هي:
- الموظف دون الثامنة عشرة وعمل أقل من اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع في المتوسط ؛
- إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي بلغ سن التقاعد ؛
- إذا كان إنهاء عقد العمل نتيجة أفعال جسيمة يرتكبها الموظف ؛
- أعلن صاحب العمل إفلاسه أو تم تجميده ؛
- تنص اتفاقية العمل الجماعية على أنه بدلاً من الدفع الانتقالي ، يمكنك الحصول على بند بديل إذا حدث الفصل لأسباب اقتصادية. مرفق الاستبدال هذا بالطبع يخضع لشروط معينة.
مبلغ الدفع الانتقالي
تبلغ الدفعة الانتقالية 1/3 من الراتب الشهري الإجمالي لكل سنة من الخدمة (من يوم العمل الأول).
يتم استخدام الصيغة التالية لجميع الأيام المتبقية ، ولكن أيضًا للعمل الذي استمر أقل من عام: (الراتب الإجمالي المستلم على الجزء المتبقي من عقد العمل / الراتب الشهري الإجمالي) × (1/3 الراتب الشهري الإجمالي / 12) .
وبالتالي فإن المبلغ الدقيق لمكافأة الانتقال يعتمد على الراتب ومدة عمل الموظف لدى صاحب العمل. وعندما يتعلق الأمر بالراتب الشهري، يجب أيضًا إضافة بدل العطلة والبدلات الأخرى مثل المكافآت وبدلات العمل الإضافي. وعندما يتعلق الأمر بساعات العمل، يجب أيضًا إضافة العقود المتتالية للموظف مع نفس صاحب العمل إلى حساب عدد سنوات الخدمة. ويجب أيضًا إضافة عقود صاحب العمل المتتالي، على سبيل المثال إذا عمل الموظف في البداية لدى صاحب العمل من خلال وكالة توظيف.
إذا كانت هناك فترة زمنية تزيد عن 6 أشهر بين عقدي عمل للموظف، فإن العقد القديم لم يعد يدخل في حساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف لحساب مكافأة الانتقال. كما تدخل السنوات التي كان الموظف مريضًا فيها في عدد سنوات الخدمة التي قضاها. بعد كل شيء، إذا كان الموظف مريضًا لفترة طويلة مع دفع الأجر وقام صاحب العمل بفصله بعد عامين، فلا يزال الموظف مستحقًا لمكافأة الانتقال.
الحد الأقصى للدفعة الانتقالية التي يجب على صاحب العمل دفعها هو 84,000 يورو (في عام 2021) ويتم تعديلها سنويًا. إذا تجاوز الموظف الحد الأقصى للمبلغ بناءً على طريقة الحساب المذكورة أعلاه ، فسيحصل بالتالي على 84,000 يورو فقط دفعة انتقالية في عام 2021.
اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، لم يعد ساريًا على أن عقد العمل يجب أن يستمر لمدة عامين على الأقل للحصول على حق تحويل المدفوعات. اعتبارًا من عام 2020 ، يحق لكل موظف ، بما في ذلك الموظف بعقد مؤقت ، الحصول على دفعة انتقالية من يوم العمل الأول.
هل أنت موظف هل تعتقد أنك مستحق لمدفوعات انتقالية (ولم تتلقها)؟ أم أنك صاحب عمل وتتساءل عما إذا كنت ملزمًا بدفع مدفوعات انتقالية لموظفك؟ يرجى الاتصال Law & More عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. يسعد محامونا المتخصصون والخبراء في مجال قانون العمل بمساعدتك.
