يُستحق مبلغ التعويض الانتقالي عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، ويبدأ احتسابه من اليوم الأول للعمل. ويُحسب المبلغ على أساس ثلث راتب الشهر عن كل سنة خدمة، ويُطبق بالتناسب على أجزاء السنة، مع حد أقصى قانوني يُعدّل سنوياً، أو يُطبق على الراتب السنوي إذا كان أعلى.
يُغطي دليلنا العام بشأن تعويضات نهاية الخدمة في هولندا الاستحقاقات الأساسية. تتناول هذه المقالة الحالات التي لا ينطبق عليها الحكم العام، وهي الحالات التي تنشأ فيها معظم النزاعات حول هذه التعويضات.
متى لا يكون هناك موعد لاستحقاق دفعة انتقالية؟
في حالة استقالة الموظف، لا يستحق أي مبلغ، إلا إذا كانت الاستقالة نتيجة لسلوك ينتهك القانون بشكل خطير من جانب صاحب العمل، وفي هذه الحالة قد لا يتم منح دفعة انتقالية فحسب، بل قد يتم منح تعويض عادل أيضًا.
في حال فصل الموظف بسبب سلوكٍ يُعدّ تقصيراً جسيماً من جانبه، يسقط حقه في التعويض. ويُعتبر معيار التعويض عالياً جداً - أعلى بكثير من أي سبب معقول للفصل - ومع ذلك، يجوز للمحكمة أن تحكم بالتعويض كلياً أو جزئياً إذا كان حجبه بالكامل غير مقبول.
لا يُستحق أي مبلغ عند انتهاء العقد بسبب بلوغ الموظف سن التقاعد الحكومي، أو عند وفاته. أما في حال انتهاء العمل بالتراضي بموجب اتفاقية تسوية، فلا ينشأ الاستحقاق تلقائيًا بموجب القانون؛ بل هو مسألة تفاوض، وفي الواقع العملي، يُعد مبلغ الانتقال الحد الأدنى الذي يبدأ منه هذا التفاوض.
العقود محددة المدة
يُعتبر العقد محدد المدة الذي ينتهي ببساطة دون تجديد بمثابة إنهاء للعقد بمبادرة من صاحب العمل، وبالتالي يستحق الموظف دفع مبلغ الانتقال. يتجاهل أصحاب العمل هذا الأمر في كثير من الأحيان، إذ يفترضون أنه لا يستحق أي مبلغ في حال عدم وجود فصل من العمل.
المرض المزمن ونظام التعويضات
يحق للموظف الذي يُنهى عقده بعد عامين من المرض الحصول على بدل انتقالي كغيره. ولأن صاحب العمل يكون قد دفع أجورًا لمدة عامين، ينص القانون على التعويض: إذ يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب إلى هيئة التأمينات الاجتماعية (UWV) لاسترداد البدل الانتقالي المدفوع في تلك الحالة.
يخضع تقديم الطلب لمهل زمنية محددة، ويفقد أصحاب العمل حقهم في استرداد الرسوم في حال تقديم الطلب متأخراً، وليس في حال عدم استيفاء الشروط. كما يوجد برنامج تعويض لأصحاب العمل الصغار الذين ينهون أعمالهم بسبب التقاعد أو المرض.
التوظيف الخامل
اعتاد بعض أصحاب العمل الإبقاء على علاقة العمل ساريةً بعد عامين من المرض - دون عمل أو أجر أو إنهاء خدمة - تحديدًا لتجنب دفع تعويضات فترة الانتقال. وقد تم تقليص هذه الممارسة: إذ يجب على صاحب العمل، من حيث المبدأ، التعاون مع طلب إنهاء هذه العلاقة، ودفع تعويضات فترة الانتقال، ويضمن نظام التعويض عدم تكبده أي خسائر. لذا، ينبغي على الموظف في هذا الوضع أن يبادر إلى طلب التعويض بدلًا من الانتظار.
الأسئلة المتكررة
هل يتم تطبيق دفعة الانتقال خلال فترة الاختبار؟
نعم. يبدأ الاستحقاق من اليوم الأول للتوظيف، لذا فإن الفصل أثناء فترة الاختبار بمبادرة من صاحب العمل يؤدي إلى دفع مبلغ، وإن كان صغيراً.
هل يمكننا الاتفاق على مبلغ أقل في اتفاقية التسوية؟
يمكنك الاتفاق على أي شيء، لأن الحق القانوني لا ينشأ عن إنهاء بالتراضي. أما مسألة ما إذا كان من المنطقي للموظف قبول مبلغ أقل فهي مسألة أخرى، وعادةً ما تكون الإجابة بالنفي.
كم من الوقت لديّ للمطالبة به؟
يسقط الحق في المطالبة بدفعة الانتقال بعد ثلاثة أشهر من انتهاء العمل. هذه فترة تنازل، وليست فترة تقادم: بمجرد انقضائها، يسقط الحق في المطالبة.
نصائح
أكثر الأخطاء تكلفةً هنا هي الأخطاء الإجرائية: كتقديم طلب استرداد متأخر، أو تقديم مطالبة بعد انقضاء فترة الثلاثة أشهر. نقدم المشورة لأصحاب العمل والموظفين بشأن الاستحقاقات، وطرق الحساب، وأنظمة التعويض. يرجى التواصل معنا. Law & More.
