عقد العمل بدون ساعات محددة هو عقد عمل مؤقت لا يتضمن عددًا محددًا من ساعات العمل: يتصل صاحب العمل بالموظف، ويعمل الموظف. وهو جذاب لأصحاب العمل لأنه يمنحهم مرونة كاملة ظاهريًا. وقد أزال القانون الهولندي هذا المظهر تدريجيًا، وسيؤدي التشريع المنشور بالفعل إلى إلغاء هذا العقد نفسه.
القواعد التي تنطبق بالفعل
ثلاثة ضمانات تحكم العمل بنظام المناوبة. يجب الاتصال بالموظف قبل أربعة أيام على الأقل، كتابيًا أو إلكترونيًا؛ ولا يلزم الرد على أي اتصال يتم بعد ذلك. إذا ألغى صاحب العمل المناوبة أو غيّرها خلال تلك الأيام الأربعة، يظل الموظف مستحقًا لأجر الساعات التي تم الاتصال بها في الأصل. ويستحق الموظف أجر ثلاث ساعات على الأقل عن كل مناوبة، حتى لو كان العمل الفعلي أقصر.
بعد مرور اثني عشر شهرًا على عقد العمل المؤقت، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف عددًا محددًا من الساعات، بناءً على متوسط ساعات العمل خلال الاثني عشر شهرًا السابقة. يجب تقديم هذا العرض كتابيًا وتكراره سنويًا؛ وفي حال عدم تقديمه، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر عن تلك الساعات بغض النظر عن أي شيء.
إلى جانب ذلك، يمكن للموظف الذي يختلف نمط عمله الفعلي هيكليًا عن العقد أن يعتمد على افتراض أن وقت العمل المتفق عليه يساوي متوسط الأشهر الثلاثة السابقة، وأن يطلب تعديل العقد وفقًا لذلك.
ما هي التغييرات التي ستطرأ اعتبارًا من عام 2028؟
صدر قانون "مزيد من الأمان للعاملين ذوي ساعات العمل المرنة" في عام 2026 ونُشر في الجريدة الرسمية (Staatsblad) بتاريخ 15 يوليو/تموز 2026. واعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2028، يُلغى عقد العمل بدون ساعات محددة ويُستبدل بعقد العمل ذي النطاق المحدد، والذي يُحدد فيه حد أدنى لعدد ساعات العمل، ولا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى 130% من هذا الحد الأدنى. ويضمن هذا العقد للموظف الحد الأدنى من ساعات العمل، ويمكن استدعاؤه للعمل حتى الحد الأقصى.
تبقى الاستثناءات سارية بالنسبة للتلاميذ والطلاب. وتستمر العقود المبرمة قبل سريان القواعد الجديدة بموجب القانون القديم حتى تاريخ انتهائها.
ويشدد القانون نفسه قاعدة السلسلة للعقود محددة المدة، وهو أمر مهم لأن عقود المناوبة عادة ما تكون محددة المدة أيضًا: انظر مقالتنا حول عقد العمل محدد المدة.
ما الذي ينبغي على أصحاب العمل فعله الآن؟
هناك أمران جديران بالاهتمام قبل عام ٢٠٢٨. أولهما، تحديد ساعات العمل الفعلية للموظفين بعقود العمل غير المحددة الساعات، لأن هذا المتوسط يحدد كلاً من العرض السنوي لساعات العمل الثابتة والحد الأدنى للأجور بموجب أي عقد عمل مستقبلي. وثانيهما، التأكد من تقديم العرض السنوي وتوثيقه، فهو المصدر الأكثر شيوعاً لمطالبات الأجور بأثر رجعي في هذا المجال، وتتراكم المسؤولية دون علم.
ما يجب أن يعرفه الموظفون
لستَ مُلزماً بقبول مكالمة تُقدَّم قبل أقل من أربعة أيام، ورفضها ليس سبباً للفصل. إذا تجاوزت ساعات عملك الفعلية ما هو منصوص عليه في عقدك، فيمكنك طلب تعديلها. وإذا كنتَ تعمل بموجب عقد عمل مؤقت لأكثر من عام دون تلقي عرض كتابي بساعات عمل ثابتة، فقد يحق لك المطالبة بأجر تلك الساعات.
نصائح
نقدم المشورة لأصحاب العمل بشأن ترتيبات المناوبة والاستعداد لعقد النطاق الترددي، وللموظفين بشأن المطالبات الناشئة عن المكالمات والإلغاءات والعرض السنوي. يرجى التواصل معنا. Law & More.
