المرض في عقد عمل بدون ساعات محددة: ما هو مبلغ الإجازة المرضية الذي تستحقه؟

إذا مرضتَ أثناء عملك بعقد عمل بدون ساعات محددة ( عقد عمل بدون ساعات محددة ) في هولندا، يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كأي موظف آخر: بموجب المادة 7:629 من القانون المدني الهولندي، ما لا يقل عن 70% من أجرك لمدة تصل إلى 104 أسابيع. ويكمن الشرط في عدد الساعات: ففي الأشهر الثلاثة الأولى، يُدفع لك أجر فقط عن النوبات التي طُلب منك العمل فيها مسبقًا، وبعد ذلك يمكنك الاعتماد على متوسط ​​أجر الأشهر الثلاثة السابقة بموجب المادة 7:610ب من القانون المدني الهولندي.

تشرح هذه المقالة كيفية حساب أجر الإجازة المرضية، وما هي الحمايات التي يتمتع بها كل عامل تحت الطلب، وماذا تفعل عندما تمرض.

هل يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب عقد عمل بدون ساعات محددة؟

نعم. عقد العمل بدون ساعات محددة هو عقد عمل، لذا فأنت موظف ولست تعمل لحسابك الخاص، وتنطبق قواعد الأجر المرضي الواردة في المادة 7:629 من القانون المدني الألماني بالكامل.

يجب على صاحب العمل دفع ما لا يقل عن 70% من الأجر لمدة تصل إلى 104 أسابيع، وفي الأسابيع الـ 52 الأولى لا يقل الأجر عن الحد الأدنى القانوني للأجور عن الساعات المعنية. وتدفع العديد من اتفاقيات العمل الجماعية أجورًا أعلى، تصل غالبًا إلى 100% في السنة الأولى، لذا يُرجى مراجعة اتفاقية العمل الخاصة بك.

يُعدّ عقد العمل بدون ساعات محددة شكلاً من أشكال عقود العمل عند الطلب ( oproepovereenkomst ) بموجب المادة 7:628أ من قانون العمل الألماني. أما عقد العمل ذو الحد الأدنى والحد الأقصى فهو مختلف، إذ يضمن حداً أدنى من ساعات العمل منذ اليوم الأول، وبالتالي يتم احتساب أجر الإجازة المرضية على الأقل بناءً على هذا الحد الأدنى.

كيف يتم حساب أجر الإجازة المرضية في الأشهر الثلاثة الأولى؟

في الأشهر الثلاثة الأولى، يُصرف بدل الإجازة المرضية وفقًا لجدول المناوبات. إذا أبلغت عن مرضك قبل أو أثناء نوبة عملك، فإنك تستحق أجر تلك الساعات بموجب المادة 7:629 من قانون العمل الألماني.

إذا مرضت خلال أسبوع لم يكن لديك فيه نوبات عمل مقررة، فلن تُدفع لك أجورك عادةً. تستثني العديد من عقود العمل بدون ساعات محددة الأجر في حال عدم وجود عمل؛ وتسمح المادة 7:628 من قانون العمل الألماني بذلك للأشهر الستة الأولى فقط، ما لم يمددها مسؤول العمل لوظائف محددة. يتعلق هذا البند بانعدام العمل، وليس بالمرض، ولا يُلغي أجر النوبات المرضية التي تم استدعاؤك لها.

كيف يعمل افتراض المادة 7:610ب من القانون المدني الألماني بعد ثلاثة أشهر؟

بعد مرور ثلاثة أشهر على عقدك، يُفترض أن ساعات العمل المتفق عليها تساوي المتوسط ​​الشهري خلال الأشهر الثلاثة السابقة. ويتم احتساب أجر الإجازة المرضية بناءً على تلك الساعات، سواء كنتَ مُدرجًا في جدول العمل عند مرضك أم لا.

مثال توضيحي: شخص عمل 260 ساعة خلال الأسابيع الثلاثة عشر التي سبقت مرضه، أي بمعدل 20 ساعة أسبوعيًا. يُحسب أجر الإجازة المرضية على أساس 20 ساعة، بنسبة لا تقل عن 70%، مع اعتبار الحد الأدنى للأجور لتلك الساعات هو الحد الأدنى في السنة الأولى.

هناك نقطتان مهمتان. يجب عليك إثبات هذا الافتراض بنفسك؛ فنادراً ما تطبقه أنظمة الرواتب تلقائياً. ويجوز لصاحب العمل دحضه، مثلاً بإثبات أن الأشهر الثلاثة كانت ذروة استثنائية، ولكن يقع عبء الإثبات على عاتق صاحب العمل. احتفظ بسجل خاص بك لكل وردية عمل.

تُحتسب الساعات المفترضة أيضاً لأغراض استحقاق الإجازات، وبدل الإجازات، والمعاش التقاعدي. وتشرح مقالاتنا حول الإجازات القانونية، واستحقاق الإجازات ، والإجازات المرضية، التفاصيل.

ما هي الحمايات التي تنطبق على كل عامل تحت الطلب؟

منذ أن دخل قانون سوق العمل المتوازن ( Wet arbeidsmarkt in balans , WAB) حيز التنفيذ في 1 يناير 2020، فإن المادة 7:628a BW تمنح العمال الذين يعملون بنظام المناوبة حماية ثابتة، بغض النظر عما ينص عليه العقد.

• إشعار قبل أربعة أيام: يجب على صاحب العمل الاتصال بك كتابيًا أو إلكترونيًا قبل أربعة أيام على الأقل. يحق لك رفض أي اتصال لاحق. يجوز لصاحب العمل تقصير هذه المدة، ولكن ليس إلى أقل من 24 ساعة.
• دفع أجور المناوبات الملغاة: إذا قام صاحب العمل بإلغاء أو تغيير الاستدعاء خلال تلك الأيام الأربعة، فإنك تحتفظ بالأجر عن الساعات الأصلية.
• ثلاث ساعات كحد أدنى: إذا تم الاتفاق على أقل من 15 ساعة في الأسبوع ولم تكن أوقات العمل ثابتة، فإن كل استدعاء يمنحك أجر ثلاث ساعات على الأقل.
• عرض ساعات عمل ثابتة بعد 12 شهرًا: يجب على صاحب العمل أن يقدم، كتابياً وفي غضون شهر واحد، عقد عمل بساعات ثابتة تعادل متوسط ​​ساعات العمل خلال الاثني عشر شهراً الماضية. وإذا لم يفعل، فيمكنك المطالبة بأجورك كما لو تم تقديم العرض.

تحقق مما إذا كان عرض الـ 12 شهرًا قد قُدِّم بالفعل. في حال وجود نزاع بشأن المرض، يمكن لهذا العرض أن يحدد راتبك المرضي عند مستوى أعلى من متوسط ​​الثلاثة أشهر.

ما هي التغييرات التي ستطرأ بموجب قانون توفير المزيد من الأمن للعاملين المرنين؟

تم اعتماد قانون المزيد من الأمان للعاملين المرنين ( Wet meer zekerheid flexwerkers ، مشروع القانون 36746) من قبل مجلس الشيوخ في 7 يوليو 2026. وهو يستبدل عقود العمل بدون ساعات بعقود النطاق الترددي، مع حد أدنى وأقصى متفق عليهما لعدد الساعات، وبحد أقصى للفرق يبلغ 30٪.

يدخل القانون حيز التنفيذ في تاريخ يُحدد بمرسوم ملكي، وقد يختلف هذا التاريخ باختلاف المناطق. وحتى ذلك الحين، تسري القواعد الحالية الموضحة في هذه المقالة. راجع مقالتنا حول إصلاح سوق العمل والانتقال من عقود العمل المؤقتة إلى عقود العمل الهيكلية.

ماذا لو توقف صاحب العمل عن الاتصال بك بعد إبلاغك عن مرضك؟

إذا انطبقت قرينة المادة 7:610ب من قانون العمل، فإن الأجر عن الساعات المفترضة يبقى مستحقاً سواءً تم استدعاؤك أم لا. وعدم استدعاء الموظف المريض لا يُنهي عقد العمل.

أبلغ صاحب العمل كتابيًا بتقصيره، وحدد متوسط ​​ساعات العمل، وطالب بالأجر. بادر بالتحرك في غضون أسابيع بدلًا من أشهر: فكلما امتدت الفترة المرجعية إلى الوراء، زادت صعوبة الإثبات. يُحال النزاع حول الأجور إلى المحكمة الجزئية ( كانتونريشتر )، حيث لا تحتاج إلى محامٍ.

ماذا لو قال صاحب العمل إنه لا يوجد عقد عمل؟

بموجب المادة 7:610أ من القانون المدني الألماني، إذا عملت لدى شخص ما مقابل أجر لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أسبوعياً أو لمدة لا تقل عن 20 ساعة شهرياً، يُفترض أن لديك عقد عمل. ويجب على صاحب العمل حينها إثبات خلاف ذلك.

تنظر المحكمة في كيفية سير العلاقة عملياً، لا في المسمى الوظيفي: العمل، والأجر، والسلطة، بما في ذلك كيفية انسجام العمل مع هيكل المؤسسة. ولا تُحسم المسألة بناءً على الفواتير الصادرة بصفة "عامل حر".

ماذا يحدث في حالة المرض المزمن؟

في حالات الغياب الطويلة، يُطبّق قانون تحسين خدمات الموظفين المناوبين ( Wet verbetering poortwachter ) على الموظفين المناوبين بنفس طريقة تطبيقه على الموظفين الآخرين. يُجري طبيب الشركة ( bedrijfsarts ) تحليلًا للمشكلة في الأسبوع السادس تقريبًا، ويتفق صاحب العمل والموظف على خطة عمل ( plan van aanpak ) بحلول الأسبوع الثامن.

يُجرى تقييم السنة الأولى في الأسبوع الثاني والخمسين تقريبًا، ويُقدّم طلب الحصول على إعانة العجز بموجب قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA) إلى هيئة تقييم القوى العاملة (UWV) في السنة الثانية. إذا رأت الهيئة أن جهود صاحب العمل لإعادة دمج الموظف غير كافية، فيمكنها فرض عقوبة على الأجور تصل إلى 52 أسبوعًا. لا يُشترط إبلاغ صاحب العمل بتشخيصك؛ إذ يكتفي طبيب الشركة بالإبلاغ عن القيود التي تواجهها. راجع دليلنا حول التزامات إعادة الدمج وعقوبات الأجور.

ماذا يحدث إذا انتهى عقدك أثناء مرضك؟

ينتهي عقد العمل محدد المدة في تاريخ انتهائه حتى لو كنت مريضًا. ويستمر دخلك بعد ذلك كمعاش بموجب قانون إعانات المرض ( Ziektewet ) من UWV.

إذا مرضت في اليوم الأخير، يجب على صاحب العمل إبلاغ هيئة التأمين الصحي في فيكتوريا (UWV). اطلب تأكيدًا كتابيًا، لأن صرف الإعانة لا يبدأ تلقائيًا. إذا كنت تعمل من خلال وكالة توظيف ( uitzendbureau )، فإن الوكالة هي صاحب العمل وهي المسؤولة عن صرف أجر الإجازة المرضية؛ أبلغ الوكالة فورًا وبشكل كتابي في حال مرضك.

ما الذي يجب عليك التحقق منه كعامل تحت الطلب؟

• سواء أبلغت عن مرضك في اليوم الأول، وفقًا لإجراءات صاحب العمل، برسالة مؤرخة.
• ما إذا كان عقدك قد استمر ثلاثة أشهر، وما هو متوسط ​​ساعات عملك خلال تلك الفترة.
• سواء كنت قد استندت إلى المادة 7:610ب من قانون الأعمال البريطاني كتابةً، مع إرفاق ملخصك الخاص بالتحولات.
• سواء أظهرت قسيمة راتبك أجر الإجازة المرضية خلال الساعات الصحيحة وبنسبة 70% على الأقل، أو النسبة الأعلى.
• سواء تلقيت عرضاً مكتوباً بساعات عمل ثابتة بعد 12 شهراً.
• سواء قمت بتصدير سجل قوائمك من تطبيق الجدولة.

ما الذي يجب عليك التحقق منه كصاحب عمل؟

• ما إذا كان الموظف قد تجاوز علامة الثلاثة أشهر، وبالتالي يتم تطبيق الساعات المفترضة.
• ما إذا كانت الفترة المرجعية استثنائية، وما إذا كان بإمكانك إثبات ذلك.
• سواءً قدمت عرضاً كتابياً بساعات عمل ثابتة بعد 12 شهراً.
• ما إذا كان طبيب الشركة وخطوات إعادة الإدماج تتبع الجدول الزمني لـ poortwachter.
• ما إذا كان العقد محدد المدة ينتهي أثناء المرض، وما إذا كنت قد أبلغت جامعة غرب فيكتوريا بذلك في الوقت المحدد.

ما الذي يمكننا فعله من أجلك فيما يتعلق بالمرض في عقد عمل بدون ساعات محددة؟

يقدم محامونا المتخصصون في قضايا العمل المساعدة للعاملين بنظام المناوبة وأصحاب العمل؛ وللاطلاع على معلومات أساسية، يرجى مراجعة نظرتنا العامة حول حقوق الموظفين في هولندا.

• نقوم بحساب ساعات عملك المفترضة ومستحقاتك المرضية.
• نقوم بصياغة الرسالة التي تستند إلى المادة 7:610ب من قانون العمل الألماني وتضع صاحب العمل في حالة تقصير.
• نتحقق مما إذا كان قد تم تقديم عرض ساعات عمل ثابتة لمدة 12 شهرًا، ونحسب مطالبة الأجور إذا لم يكن الأمر كذلك.
• نبدأ إجراءات الأجور أمام المحكمة الفرعية.
• بالنسبة لأصحاب العمل، نقوم بمراجعة عقود المناوبة وإعدادهم لعقد النطاق الترددي.

ملخص

• بموجب عقد عمل بدون ساعات محددة، فأنت موظف يحق لك الحصول على ما لا يقل عن 70% من أجر الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 104 أسابيع.
• في الأشهر الثلاثة الأولى، يغطي بدل الإجازة المرضية فقط النوبات التي تم استدعاؤك لها.
• بعد ثلاثة أشهر، تسمح لك المادة 7:610ب من قانون العمل بالاعتماد على متوسط ​​ساعات العمل للأشهر الثلاثة السابقة.
• استند إلى هذا الافتراض كتابيًا واحتفظ بسجلاتك الخاصة بالنوبات.
• سيحل قانون توفير المزيد من الأمان للعاملين المرنين محل عقود العمل بدون ساعات محددة؛ وحتى يدخل حيز التنفيذ، تسري القواعد الحالية.

الأسئلة المتكررة