بالطبع. لديك حقٌّ مطلقٌ في الحصول على إجازة مرضية بموجب عقد عملٍ بدون ساعات عملٍ محددة في هولندا، ولكن هذا ليس مُسلَّمًا به دائمًا. القاعدة الأساسية بسيطةٌ للغاية: إذا كان من المقرر أن تعمل في وردية عمل ومرضت، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بدفع أجر لكهذا هو أساس حمايتك عندما تكون مريضًا بموجب عقد عمل بدون ساعات عمل محددة.

حقوقك في الحصول على أجر مرضي في عقد عمل بدون ساعات عمل محددة

إن محاولة معرفة راتب المرض في عقد عمل بدون ساعات عمل محددة قد تبدو أشبه بالسير على حبل مشدود. ففي أسبوع، قد تكون منهكًا تمامًا بسبب نوبات العمل، وفي الأسبوع التالي، يكون جدولك الزمني فارغًا. هذا النوع من عدم القدرة على التنبؤ هو بالضبط سبب أهمية فهم حقوقك لاستقرارك المالي.

المبدأ الأساسي بموجب القانون الهولندي القانون يُعرف هذا بـ "استمرار دفع الأجر أثناء المرض". هذا يعني أن عقد عملك، مهما كانت مرونته، يوفر لك أيضًا ضمانًا صحيًا. إذا تم استدعاؤك للعمل واضطررت للإبلاغ عن مرضك - سواءً قبل أو أثناء نوبة العمل - فيجب على صاحب العمل دفع أجرك عن تلك الساعات.

متى يحق لك الدفع؟

أبسط حالة هي عندما تكون مُدرجًا بالفعل في جدول العمل. لنفترض أنه كان من المقرر أن تعمل ثماني ساعات يوم الجمعة، لكنك استيقظت مصابًا بإنفلونزا حادة. في هذه الحالة، يحق لك الحصول على أجر ذلك اليوم. الأمر بهذه البساطة.

ومع ذلك، تصبح الأمور أكثر تعقيدًا بعض الشيء عندما تمرض في يوم لا تعرف فيه ما تفعله. لم تكن هذا هو المكان الذي يعتقد فيه العديد من العمال أن حقوقهم تتوقف، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا.

من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن عدم وجود مناوبة عمل مجدولة يعني عدم الحصول على إجازة مرضية. صحيح أن هذا صحيح في البداية، إلا أن الوضع يتغير بشكل كبير بعد العمل لدى نفس صاحب العمل لفترة قصيرة وظهور نمط عمل واضح.

قاعدة الأشهر الثلاثة: تغيير جذري

بمجرد أن تعمل لدى صاحب عمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية، تُفعّل حماية قانونية قوية. يُطلق على هذا غالبًا "الافتراض القانوني لمدة العمل". تخيّل الأمر كأنّ سجلّ عملك يُشكّل اتفاقية غير مكتوبة، ولكن مُعترف بها قانونًا.

تحدد هذه القاعدة متوسط ​​عدد ساعات العمل المعتادة، ويصبح هذا المتوسط ​​هو الأساس الجديد لحساب أجر إجازة مرضك. وتُطبق هذه القاعدة حتى لو لم يكن موعد عملك رسميًا في يوم مرضك. بالنسبة للعاملين المناوبين في هولندا، تُعد هذه القاعدة حمايةً بالغة الأهمية. ينص القانون على أنه في حال مرض العامل المناوبين، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع أجر لا يقل عن 70% من أجورهم للساعات المفترضة، ولا يجوز أن يقل هذا المبلغ عن الحد الأدنى القانوني للأجور.

هذا ما يُحوّل عقدك من نظام دفع بسيط لكل وردية إلى نظام يوفر مزايا إجازة مرضية أكثر قابلية للتنبؤ بمرور الوقت. للاطلاع على التزامات الإجازة المرضية العامة لجميع الموظفين، يُرجى الاطلاع على دليلنا المُفصّل حول https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ يُوفر سياقًا أساسيًا. سنتناول بالتفصيل كيفية حساب هذا المتوسط ​​في الأقسام القادمة.

فهم عقد العمل بدون ساعات عمل محددة

قبل أن نتطرق إلى حقوقك عند مرضك، علينا أولاً فهم العقد نفسه. يُطلق عليه الهولنديون اسم عقد نولورينوهو نوع محدد للغاية من اتفاقيات التوظيف حسب الطلب، مصمم حول المرونة - لك ولصاحب العمل.

لتوضيح الأمر، أشبه بكونك لاعبًا بديلًا في فريق رياضي. أنت مُدرج رسميًا في قائمة الفريق، وجاهز للانطلاق. لكنك لا تُستدعى إلى الملعب، وتُدفع لك أجرك، إلا عندما يحتاجك المدرب فعليًا في المباراة.

هذا التشبيه البسيط يُجسّد الفكرة الأساسية تمامًا: صاحب العمل غير مُلزم بضمان عدد مُحدد من ساعات العمل أسبوعيًا أو شهريًا. ومن جانبك، عادةً ما يكون من واجبك الحضور إلى العمل عند اتصالهم، طالما كان الطلب معقولًا.

البنية الأساسية لعقد Nulurencontract

السمة المميزة للعقد هي عدم تحديده عددًا ثابتًا من ساعات العمل. يوفر هذا النظام مرونةً قصوى، مما قد يُمثل ميزةً حقيقيةً في قطاعات مثل الضيافة أو إدارة الفعاليات، حيث يتقلب طلب العملاء بشكل كبير من يوم لآخر.

بالطبع، تأتي هذه المرونة على حساب ضمانات العامل. ولهذا السبب تحديدًا، وضع القانون الهولندي تدابير حماية خاصة لتحقيق توازن أكثر عدلًا ومنع الاستغلال المحتمل.

أهم ما يجب فهمه بشأن عقود العمل بدون ساعات عمل محددة هو أنك موظف بعقد عمل رسمي، وليس عاملًا مستقلًا. هذا التمييز جوهري، لأنه يعني تمتعك بحقوق أساسية كموظف، بما في ذلك الحق في إجازة مرضية بشروط معينة.

الحماية الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها

حتى لو لم تكن لديك ساعات عمل مضمونة، فأنت لستَ عاجزًا. فقد تغيّر القانون على مر السنين ليوفر عدة ضمانات مهمة تُقيّد مرونة صاحب العمل وتُمنحك مزيدًا من الاستقرار.

إن التعرف على هذه الحماية هو الخطوة الأولى للدفاع عن نفسك، خاصة عندما تكون مريضًا جدًا ولا تستطيع العمل.

• إشعار الحد الأدنى للاستدعاء: يجب على صاحب العمل أن يخبرك بشأن نوبة العمل على الأقل أربعة أيام مقدماإذا اتصلوا بك قبل فترة إشعار أقل من ذلك، فلن تكون ملزمًا قانونًا بقبول الوردية.
• دفع الإلغاء: ينطبق الأمر على كلا الجانبين. إذا ألغى صاحب العمل مناوبة عمل كان مُجدولاً لها، فيجب عليه إخطارك قبل أربعة أيام على الأقل. أما إذا ألغى العمل قبل أقل من أربعة أيام، فلا يزال يحق لك الحصول على أجر الساعات التي كان من المقرر أن تعملها.

تمنحك هذه القواعد قدرًا من القدرة على التنبؤ بجدولك الزمني ودخلك، مما يمنعك من الإلغاءات المفاجئة التي قد تُسبب لك مشاكل. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاطلاع على تفاصيل عقد العمل بدون ساعات عمل محددة في دليلنا المُخصص.

عقود الصفر ساعات مقابل عقود الحد الأدنى والحد الأقصى

من المهم أيضًا عدم الخلط بين عقد العمل بدون ساعات عمل محددة وعقد العمل بنظام الحد الأدنى والحد الأقصى. قد يبدو كلاهما وكأنهما عملٌ قائمٌ على الاستدعاء، لكن آلية عملهما مختلفة تمامًا.

يُحدد عقد الحد الأدنى والحد الأقصى الحد الأدنى لعدد الساعات المضمونة التي ستتقاضى أجرها (الحد الأدنى) والحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك العمل فيها (الحد الأقصى). يمنحك هذا دخلًا أساسيًا لا يوفره عقد العمل بدون ساعات عمل. معرفة نوع العقد بدقة أمر بالغ الأهمية، لأنه يؤثر بشكل مباشر على حقوقك وما يمكنك توقعه، وخاصةً عند حساب إجازة المرض.

حساب أجر مرضك خطوة بخطوة

فهم حقك في إجازة مرضية أمرٌ مختلف، ومعرفة كيفية حسابها بدقة أمرٌ آخر. هنا يمكنك حماية دخلك حقًا. في عقود العمل بدون ساعات عمل محددة، تتم العملية على مرحلتين مختلفتين، ويعتمد الأمر برمته على مدة عملك لدى صاحب العمل.

في البداية، يكون الحساب بسيطًا للغاية. لكن بعد بضعة أشهر، يصبح الأمر أكثر تعقيدًا، ولكنه يوفر لك حماية أكبر بكثير. لنستعرض كل مرحلة حتى تعرف ما تتوقعه وتتمكن من مراجعة كشف راتبك بثقة.

المرحلة الأولى: الأشهر الثلاثة الأولى

عند بدء عملك بعقد عمل بدون ساعات عمل محددة، يُربط أجرك المرضي مباشرةً بنوباتك المجدولة. إنه سيناريو بسيط من نوع "إذا-فإن".

إذا كان من المقرر أن تعمل وأبلغت عن مرضك، يحق لك الحصول على أجر عن تلك الساعات بالضبط. على سبيل المثال، إذا كنتَ مُدرجًا في جدول العمل لمدة ست ساعات يوم الثلاثاء ولم تتمكن من الحضور بسبب المرض، فستحصل على أجر مرضي عن تلك الساعات الست.

الجانب الآخر مباشرٌ بنفس القدر. إذا مرضتَ في يومٍ لم يكن لديك فيه عملٌ مُجدول، فلن يحق لك، للأسف، الحصول على أي أجر. خلال هذه الفترة الأولية، يُحتسب أجرك فقط بناءً على نوبات عملٍ مُحددة ومُجدولة، نظرًا لعدم وجود نظام عملٍ مُحدد قانونيًا حتى الآن.

المرحلة الثانية: بعد ثلاثة أشهر من العمل

يتغير كل شيء بمجرد مرور ثلاثة أشهر مع نفس صاحب العمل. في هذه المرحلة، يُدخل القانون الهولندي مفهومًا حيويًا: الافتراض القانوني لمدة التوظيف (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).

هذا المبدأ القانوني يُحدث نقلة نوعية. فهو ينصّ في جوهره على أنه بعد ثلاثة أشهر من العمل المتواصل، يُشكّل جدولك غير المُنتظم نمطًا مُتوقعًا. يُشكّل سجلّ عملك الآن اتفاقيةً مُلزمةً قانونًا، وإن كانت غير مكتوبة، بشأن الحدّ الأدنى من ساعات العمل.

هذا الافتراض القانوني يعني أنه لم يعد بإمكان صاحب العمل الادعاء بأنك لم تُسجل أي ساعات عمل. بدلاً من ذلك، عليه مراجعة سجل عملك الأخير لتحديد متوسط ​​أجر عادل. يُصبح هذا المتوسط ​​أساسًا لأجرك المرضي، وهو أداتك الأقوى لتأمين دخلك في حال المرض.

يصبح هذا المتوسط ​​هو الحد الأدنى لعدد الساعات التي يحق لك الحصول على أجر مقابلها في كل أسبوع تكون فيه مريضًا، بغض النظر عما إذا كنت رسميًا في القائمة أم لا.

كيفية حساب متوسط ​​ساعات عملك

إذن، كيف يُطبّق هذا عمليًا؟ القاعدة بسيطة: يجب على صاحب العمل حساب متوسط ​​عدد ساعات عملك أسبوعيًا خلال الفترة السابقة. ثلاثة أشهر (أو 13 أسبوعًا). يصبح هذا المتوسط ​​هو خط الأساس الجديد لديك.

دعونا ننظر إلى مثال واضح لجعل هذا ملموسا.

مثال على الحساب خطوة بخطوة

تخيل أنك تعمل في مقهى بعقد عمل بدون ساعات عمل محددة لمدة أربعة أشهر. تُصاب بالإنفلونزا وتحتاج إلى إجازة لمدة أسبوع كامل. إليك كيفية حساب راتبك المرضي:

1. نظرة إلى الوراء بعد ثلاثة أشهر: يحتاج صاحب العمل الخاص بك إلى سحب جداول العمل الخاصة بك من الأسابيع الـ13 الماضية.
2. جمع كل ساعات العمل: لنفترض أنه خلال تلك الأسابيع الـ13، عملت ما مجموعه خلال 260 ساعةكانت بعض الأسابيع مزدحمة (30 ساعة)، في حين كانت أسابيع أخرى هادئة (10 ساعات).
3. احسب المتوسط ​​الأسبوعي: وبعد ذلك، يقومون بتقسيم إجمالي الساعات على عدد الأسابيع.
   • 260 ساعة / 13 أسبوعًا = ساعات 20 في الأسبوع

هذا المتوسط ​​​​الذي يبلغ 20 ساعة هو الآن مدة عملك الأسبوعية المفترضة قانونًا.

4. تحديد أجر مرضك: في الأسبوع الذي تكون فيه إجازة مرضية، يحق لك الحصول على أجر بناءً على متوسط ​​ساعات العمل البالغة 20 ساعة. بموجب القانون الهولندي، يجب ألا يقل هذا عن 70% من راتبك المعتادالأهم من ذلك، ألا يقل هذا المبلغ عن الحد الأدنى القانوني للأجور. إذا كان 70% من أجرك عن 20 ساعة عمل أقل من الحد الأدنى للأجور لتلك الساعات العشرين، فيجب على صاحب العمل زيادة هذا المبلغ.

يوفر هذا الحساب شبكة أمان حيوية. فهو يمنع صاحب العمل من عدم جدولة عملك بعد إجازتك المرضية، ثم الادعاء بعدم استحقاقك أي شيء. نمط عملك المستقر غني عن التعريف، ويضمن عدم اختفاء دخلك عندما تكون في أمس الحاجة إليه.

التأثير الحقيقي للمرض على العمل بدون ساعات عمل محددة

إن معرفة القواعد القانونية المتعلقة بأجر المرض أمرٌ مهم، ولكنه لا يُمثل سوى نصف الحقيقة. يكمن التحدي الحقيقي في الواقع اليومي المتمثل في محاولة إدارة صحتك ومواردك المالية بموجب عقد عمل قائم على عدم القدرة على التنبؤ. إن المرض بموجب عقد عمل بدون ساعات عمل محددة ليس مجرد مُعضلة قانونية؛ بل هو تهديد مباشر لاستقرارك المالي.

بالنسبة للموظف ذي الراتب الثابت، يُعدّ أخذ إجازة لمدة أسبوع بسبب الإنفلونزا أمرًا مزعجًا. أما بالنسبة لمن يعمل بعقد عمل بدون ساعات عمل، فقد يتحول الأمر سريعًا إلى أزمة مالية كبيرة. فالفارق بين ساعات العمل والأجر المكتسب يعني أن أي غياب غير مخطط له يؤثر سلبًا على صافي دخلك فورًا. وهذا يُسبب ضغطًا هائلًا، وهو ما لا يساعدك بالتأكيد على التعافي.

يُجبرك هذا الضغط المالي على خيار صعب: هل تعمل وأنت مريض، مما قد يزيد الأمور سوءًا، أم تبقى في المنزل وتشاهد راتبك القادم يتقلص بشكل كبير؟ هذا هو الوضع المحفوف بالمخاطر الذي يجعل معرفة حقوقك ليس مجرد أمرٍ مُريح، بل أداةً أساسيةً للبقاء.

المخاطر الكبيرة للأمراض الموسمية

هذا الخطر ليس ضئيلاً، خاصةً في أوقات معينة من السنة. تشهد هولندا، كغيرها من الدول، ارتفاعًا حادًا في معدلات المرض، خاصةً خلال موسم إنفلونزا الشتاء. وعندما ترتفع معدلات المرض، تتضح هشاشة العاملين بعقود مرنة بشكل واضح.

تُظهر البيانات الحديثة مدى انتشار هذا الأمر. ففي يناير من السنوات الأخيرة، شهدت خدمات الصحة المهنية ارتفاعًا حادًا في تقارير المرض، حيث بلغ عدد الحالات المرضية حوالي 85 من كل 1,000 عامل التغيب عن العمل بسبب المرض. كان هذا المعدل مساويًا لأعلى المستويات المسجلة خلال الجائحة، ويعود ذلك في الغالب إلى مواسم الإنفلونزا الشديدة. بينما كان متوسط ​​الإجازة المرضية حوالي سبعة أيام، إلا أن هذا الأسبوع الواحد يمثل خسارة مالية فادحة لشخص لا يملك ساعات عمل مضمونة. يمكنك قراءة المزيد حول كيفية تأثير المرض الموسمي على القوى العاملة على iamexpat.nl.

لهذا السبب تحديدًا، تُعدّ الحماية القانونية، مثل قاعدة متوسط ​​​​الثلاثة أشهر، بالغة الأهمية. فهي موجودة لتوفير حماية من هذا السيناريو تحديدًا.

عندما ينتشر مرضٌ واسع الانتشار كالإنفلونزا في البلاد، يكون العمال بعقود عملٍ بدون ساعات عملٍ محددة من بين الأكثر عُرضةً للخطر. فدخلهم لا يُهدده صحتهم فحسب، بل الوضع الصحي العام أيضًا، مما يجعل التخطيط المالي أمرًا شبه مستحيل.

أكثر من مجرد أجور ضائعة

يتجاوز تأثير المرض مجرد فقدان الدخل الفوري، بل يُحدث تأثيرًا مضاعفًا يُمسّ كل جانب من جوانب حياتك، من صحتك النفسية إلى علاقتك بصاحب العمل.

فكر في هذه التأثيرات المتتالية:

• القلق المالي الشديد: إن القلق بشأن كيفية دفع الإيجار أو شراء البقالة أثناء محاولتك التعافي يضيف طبقة كبيرة من التوتر.
• الخوف من “الاختفاء”: يشعر العديد من العمال بالقلق من أنه في حالة عدم توفرهم للعمل بسبب المرض، فإن صاحب العمل سيتوقف ببساطة عن عرض نوبات العمل عليهم في المستقبل، حتى لو كان ذلك مثيرًا للشكوك من الناحية القانونية.
• صعوبة إثبات قضيتك: إذا لم تقم بتتبع ساعات عملك بدقة، فقد يكون من الصعب حقًا الدفاع عن نفسك عندما تحتاج إلى المطالبة بأجر المرض بناءً على متوسطك لمدة ثلاثة أشهر.

في نهاية المطاف، قد يُسبب هذا الغموض المستمرّ عبئًا ثقيلًا. فهم حقوقك هو دفاعك الأساسي. فهو يُمكّنك من الانتقال من حالة القلق إلى حالة التمكين، مما يضمن لك الحصول على الدعم الذي يحقّ لك قانونًا عند مرضك.

التعامل مع الأمراض طويلة الأمد والصحة العقلية

عندما تطول فترة ما كنت تعتقد أنه مجرد بضعة أيام من الإنفلونزا لأسابيع، أو حتى أشهر، تتغير الأمور. بالنسبة لأي شخص يعمل بعقد عمل بدون ساعات عمل محددة، يُضيف الغياب الطويل مستوى جديدًا تمامًا من التعقيد، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالصحة النفسية، أو الإرهاق، أو التوتر.

وهذه ليست مشاكل بسيطة في القوى العاملة الهولندية. تُعدّ تحديات الصحة النفسية دافعًا رئيسيًا للإجازات المرضية الطويلة، مما يُثقل كاهل الموظفين الذين غالبًا ما يشعرون بحاجتهم للعودة إلى العمل قبل وقت طويل من استعدادهم الفعلي. معرفة حقوقك هي أفضل وسيلة للدفاع عن صحتك واستقرارك المالي.

حقك في استمرار الراتب لمدة عامين

القانون الهولندي قويٌّ بشكلٍ مدهش هنا. جميع الموظفين، بما في ذلك العاملون بعقود عملٍ بدون ساعات عمل، لهم حقٌّ قويٌّ في استمرار الأجر أثناء المرض لمدة تصل إلى ٢ أسبوعين.هذه سنتين كاملتين.

خلال هذا الوقت، يتعين على صاحب العمل قانونًا أن يدفع لك على الأقل 70% من أجركيُحسب هذا الرقم بناءً على متوسط ​​ساعات عملك خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت مرضك مباشرةً، ولذلك يُعدّ هذا المتوسط ​​بالغ الأهمية. فهو يُحدد الأساس للدخل الذي تستحقه خلال فترة تعافيك.

تُعدّ إعانة المرض لمدة عامين ركنًا أساسيًا في قانون العمل الهولندي. وهي مصممة لمنحك فسحة مالية للتركيز على تحسين وضعك، دون الخوف من تلاشي دخلك. وتمتد هذه الحماية بالكامل لتشمل العاملين بعقود عمل بدون ساعات عمل محددة.

لكن هذا الدعم طويل الأمد لا يقتصر على الحصول على أجر فحسب، بل يرتبط بعملية تعافي وإعادة إدماج منظمة، حيث تقع على عاتقك وعلى صاحب العمل مسؤوليات واضحة.

واجب صاحب العمل في إعادة دمجك

لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع لك راتبك وينسى أمرك. القانون، وخاصةً قانون العمل، قانون تحسين حارس البوابة (قانون تحسين البوابة)، يجعلهم شركاء فاعلين في تعافيك. عليهم واجب قانوني بمساعدتك على العودة إلى العمل، باتباع عملية منظمة مصممة لمنع تحول المرض طويل الأمد إلى بطالة طويلة الأمد.

تتضمن عملية إعادة الإدماج هذه عدة خطوات رئيسية:

• إنشاء خطة عمل (خطة فان آنباك): خلال ثمانية أسابيع من إعلانك عن مرضك، يجب عليك أنت وصاحب عملك وضع خطة رسمية. توضح هذه الوثيقة الخطوات الدقيقة التي ستتخذانها لمساعدتك على العودة.
• تعيين مدير الحالة: يتعين على صاحب العمل تعيين شخص محدد للإشراف على العملية والعمل كنقطة الاتصال الرئيسية لك.
• استكشاف العمل المناسب: إذا لم تتمكن من العودة إلى وظيفتك القديمة، فيجب على صاحب العمل أن يبحث بنشاط عن عمل مناسب آخر داخل الشركة يتناسب مع ما أنت قادر على القيام به.

بالنسبة لشخص يعمل بعقد عمل بدون ساعات عمل محددة، قد يبدو "العمل المناسب" مُجرّدًا بعض الشيء، خاصةً إذا كان متوسط ​​أدائك قبل المرض منخفضًا. لكن الواجب القانوني قائم. يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على إثبات بذله جهدًا حقيقيًا.

التحديات الفريدة للصحة العقلية

قضايا مثل الإرهاق والتوتر الشديد تُعدّ أمرًا مختلفًا تمامًا، وغالبًا ما تؤدي إلى غيابات طويلة جدًا. تُعدّ هذه مشكلةً كبيرةً في هولندا. في عام ٢٠١٩، كانت الأمراض النفسية مسؤولةً عن نسبةٍ مذهلةٍ من... 42% من جميع أيام الإجازات المرضية في البلاد. بلغ متوسط ​​مدة الإجازة بسبب مرض مرتبط بالتوتر حوالي 202 يومًا، أي ما يقارب سبعة أشهر. بالنسبة لعامل يعمل بنظام الساعات الصفرية، ودخله غير مستقر أصلًا، فإن غيابًا طويلًا كهذا قد يكون مدمرًا ماليًا. يمكنك قراءة المزيد عن هذه النتائج المتعلقة بالصحة العقلية والإجازات المرضية على pmc.ncbi.nlm.nih.gov.

لأن المرض النفسي لا يكون واضحًا دائمًا، فقد يُسبب أحيانًا خلافًا مع صاحب العمل. لهذا السبب، يُعدّ التواصل الواضح أمرًا بالغ الأهمية، خاصةً مع طبيب الشركة (شركة فنونيلعبون دورًا محايدًا في تقييم لياقتك للعمل. لستَ مُلزمًا بمشاركة تفاصيل حالتك مع مديرك، ولكن عليك التعاون مع طبيب الشركة.

يتطلب تجاوز فترة مرض طويل الأمد بعقد عمل بدون ساعات عمل التزامًا بالتنظيم. احتفظ بسجلات دقيقة لساعات عملك، وتواصل بوضوح، وتذكر أن القانون يوفر إطارًا متينًا لدعمك على المدى الطويل.

ماذا تفعل عندما تمرض

معرفة حقوقك أمرٌ مهم، لكن اتخاذ الخطوات الصحيحة عند المرض هو ما يضمن لك الحصول على أجر. عندما يؤثر المرض على عقد عمل بدون ساعات عمل، فإن اتباع إجراءات واضحة يُحدث فرقًا كبيرًا. اعتبر هذا دليلك العملي لتطبيق معرفتك القانونية وضمان حصولك على أجر المرض الذي تستحقه.

بمجرد أن تعلم أنك مريضٌ جدًا ولا تستطيع العمل، فإن أول ما عليك فعله هو إبلاغ صاحب العمل بذلك. لا تؤجل الأمر؛ فالتواصل الواضح والسريع جزءٌ أساسيٌ من التزاماتك كموظف.

الخطوة 1: إخطار صاحب العمل على الفور

تأكد من اتباع الإجراءات الرسمية لصاحب عملك للإبلاغ عن المرض حرفيًا. قد يكون ذلك الاتصال بمدير محدد أو إرسال بريد إلكتروني قبل وقت معين من اليوم. إذا لم تكن هناك إجراءات رسمية، فأبلغ رئيسك المباشر كتابيًا - بريد إلكتروني أو حتى رسالة نصية كافية - حتى يكون لديك سجل مُؤرخ.

هذا الإخطار الفوري بالغ الأهمية. فهو يُلبي واجباتك القانونية ويمنع صاحب العمل من ادعاء غيابك. لإلقاء نظرة أشمل على مسؤولياتك عند المرض، من المفيد فهم... الالتزامات العامة للموظف أثناء المرض، حيث تنطبق هذه الشروط حتى على العقود المرنة.

الخطوة 2: وثق كل شيء

منذ لحظة إعلانك عن مرضك، ابدأ بحفظ سجل شخصي. فالسجلات الجيدة هي أفضل وسيلة دفاع لديك في حال نشوء أي خلاف لاحقًا.

• تسجيل كافة الاتصالات: دوّن التاريخ والوقت، ومع من تحدثت عندما أبلغت مرضك. احتفظ بنسخة من كل بريد إلكتروني أو رسالة نصية ترسلها أو تستقبلها.
• تتبع تحولاتك: احتفظ بسجل مفصل لجميع نوبات عملك المقررة وكل ساعة عمل. هذا دليل أساسي لحساب متوسط ​​عملك لثلاثة أشهر.
• احتفظ بكل قسيمة راتب: احتفظ دائمًا بإيصالات راتبك. فهي الإثبات الرسمي لدخلك، وهي ضرورية لحساب أجور المرض.

الخطوة 3: التدقيق في شهادة الراتب الخاصة بك

عندما تصلك شهادة راتبك التالية، راجعها بدقة. ابحث عن بند مخصص لإجازة المرض (غالبًا ما يُسمى ziektegeldإذا لم يكن المبلغ موجودًا، أو بدا المبلغ غير صحيح، فلا تتجاهله. قارن المبلغ المدفوع بما توقعته بناءً على مواعيد عملك، أو، إن كان ينطبق، متوسط ​​ساعات عملك خلال الأشهر الثلاثة الماضية.

شهادة راتبك ليست مجرد ملخص بسيط لما تكسبه؛ إنها وثيقة قانونية. الاهتمام بها يضمن تطبيق صاحب العمل لقانون المرض في عقود العمل غير المحددة المدة بشكل صحيح، ودفع مستحقاتك.

الخطوة 4: الاعتراض على المدفوعات غير الصحيحة

إذا كنتَ متأكدًا من أن راتبك المرضي قد تم حسابه بشكل خاطئ - أو تم رفضه تمامًا - فقد حان الوقت لاتخاذ إجراء. الخطوة الأولى هي إرسال رسالة رسمية مكتوبة إلى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية لديه.

في رسالتك، اشرح مخاوفك بأدب. أشر إلى القاعدة المحددة التي تعتقد أنهم أغفلوها، مثل الافتراض القانوني لعقد العمل بناءً على متوسط ​​ساعات عملك خلال الأشهر الثلاثة السابقة. وضح حساباتك الخاصة بوضوح، واطلب منهم شرح حساباتهم.

الخطوة 5: الحصول على مساعدة خارجية

إذا لم يستجب صاحب عملك أو استمر في رفض دفع راتبك بشكل صحيح، فقد حان الوقت لطلب دعم خارجي. لستَ مضطرًا للتعامل مع هذا الأمر وحدك، فهناك موارد ممتازة متاحة لمساعدتك.

فكر في التواصل مع إحدى هذه المنظمات للحصول على المشورة:

• Het Juridisch Loket: إنهم يقدمون المشورة القانونية المجانية أو منخفضة التكلفة بشأن قضايا التوظيف.
• نقابة عمالية (فاكبوند): إذا كنت عضوًا، فيمكن لنقابتك أن تقدم لك إرشادات الخبراء وقد تتدخل حتى للتفاوض مع صاحب العمل نيابةً عنك.

لتسهيل الأمور، إليك قائمة مرجعية بسيطة يمكنك اتباعها.

قائمة إجراءات عند المرض بعقد عمل بدون ساعات عمل محددة

اتبع هذه الخطوات الأساسية لضمان الوفاء بالتزاماتك وحماية حقك في الحصول على إجازة مرضية.

من خلال اتباع هذه الخطوات بشكل منهجي، يمكنك التنقل عبر العملية بثقة والتأكد من حصولك على معاملة عادلة عندما لا تتمكن من العمل بسبب المرض.

الأسئلة الشائعة

قد يبدو العمل بعقد عمل بدون ساعات عمل محدد أمرًا محفوفًا بالمخاطر في أفضل الأحوال، ولكن ماذا يحدث عند المرض؟ إنه موقف يطرح أسئلة محددة للغاية. يتناول هذا القسم الأخير بعضًا من أكثر السيناريوهات شيوعًا بشكل مباشر، مقدمًا إجابات مباشرة لتوضيح حقوقك وما يجب عليك فعله بعد ذلك.

ماذا لو مرضت مباشرة بعد مرور ثلاثة أشهر على زواجي؟

إن مرور ثلاثة أشهر تاريخٌ حاسم. بمجرد تجاوزه، يُفعّل "الافتراض القانوني لمدة العمل". إذا مرضتَ بعد هذه النقطة مباشرةً، فإن صاحب العمل مُلزمٌ قانونًا بمراجعة الأشهر الثلاثة الماضية وحساب متوسط ​​ساعات عملك.

يُصبح هذا المتوسط ​​الأساس لحساب أجر مرضك. إنه بمثابة شبكة أمان، تضمن لك دخلًا أساسيًا يمكنك الاعتماد عليه، حتى لو لم تكن مُجدولًا لأي نوبات عمل عند اضطرارك للتظاهر بالمرض.

هل يمكن لصاحب العمل التوقف عن عرض نوبات العمل علي إذا أبلغت عن مرضي؟

ببساطة، لا. لا يحق لصاحب العمل معاقبتك قانونيًا بسبب مرضك. بمجرد أن تُرسي نمط عمل ثابتًا - خاصةً لأكثر من ثلاثة أشهر - يصبح لديك حق أقوى بكثير في الحصول على عدد محدد من ساعات العمل.

قد يُنظر إلى الانخفاض المفاجئ وغير المبرر في نوبات العمل المُقدمة إليك مباشرةً بعد الإبلاغ عن المرض على أنه إجراء تمييزي. إذا شعرتَ بحدوث ذلك، فمن الحكمة توثيق كل شيء وطلب المشورة القانونية لحماية وضعك.

هل لا يزال بإمكاني تجميع إجازة العطلة أثناء مرضي؟

نعم، بالتأكيد. أثناء إجازتك المرضية، ستستمر في تجميع إجازاتك السنوية (شاغرة) تمامًا كأي موظف آخر. القانون واضح تمامًا في هذا الشأن؛ حقك في إجازة مدفوعة الأجر محميٌّ أثناء فترة تعافيك.

يعتمد مقدار الإجازة التي تُحصّلها على الساعات التي تتقاضى عنها أجرًا مرضيًا. لذا، إذا تم حساب أجرك المرضي بناءً على 20 ساعة متوسط ​​أسبوعي، سوف تحصل على إجازة العطلة بناءً على تلك خلال 20 ساعة، وليس صفرًا.

ماذا يجب أن أفعل إذا رفض صاحب العمل دفع أجر مرضي؟

إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة مرضية مستحقة، فإن الخطوة الأولى دائمًا هي التواصل معه بوضوح وبطريقة احترافية، ويفضل أن يكون ذلك كتابيًا.

• أذكر قضيتك: اشرح أنك تعتقد أنك تستحق إجازة مرضية. قد يكون من المفيد الرجوع إلى القواعد القانونية ذات الصلة، مثل حساب متوسط ​​​​الأشهر الثلاثة الذي ناقشناه.
• تقديم أدلة: قم بالرجوع إلى سجلاتك الخاصة بساعات العمل لدعم مطالبتك بحساب المتوسط.
• ابحث عن الدعم الخارجي: إذا استمروا في رفض الدفع، فأنت لست وحدك. يمكنك الحصول على مساعدة مجانية أو منخفضة التكلفة من عداد قانونياتصل بنقابة عمالية إذا كنت عضوًا فيها، أو استشر محاميًا متخصصًا في قضايا العمل يمكنه مساعدتك في المطالبة بالأجور المستحقة لك قانونًا.