الفصل التعسفي بسبب ضعف الأداء: غير قانوني ومكلف

لا يُعدّ ضعف الأداء سببًا مُلحًا للفصل التعسفي بموجب قانون العمل الهولندي . يجب على صاحب العمل غير الراضي عن أداء الموظف أن يمنحه أولًا فرصة حقيقية للتحسين؛ إذ يُعدّ اللجوء مباشرةً إلى الفصل التعسفي ( ontslag op staande voet ) غير قانوني. يُبيّن حكم محكمة مقاطعة ليمبورغ الصادر في 11 يونيو 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:5188 ) تكلفة هذا الخطأ: ثلاث تعويضات منفصلة، ​​أكبرها تعويض عادل قدره 23,275 يورو إجماليًا.

ماذا حدث في هذه الحالة؟

كان الموظف يعمل كعامل هدم في شركة بناء منذ 4 نوفمبر 2024، وتم تمديد عقده المحدد المدة لمدة عام آخر في 4 نوفمبر 2025. وكان يعاني من ضائقة مالية، وأخبر صاحب العمل بذلك وطلب قرضًا أو سلفة على أجره، لكن طلبه قوبل بالرفض.

في 12 يناير 2026، قام صاحب العمل بفصله تعسفياً. أشارت رسالة الفصل إلى شكاوى تتعلق بوتيرة عمله، وتسجيل ساعات العمل، وسلوكه، وحافزه، وإلى عدم تحسنه رغم الإنذارات السابقة. اعترض الموظف على ذلك، مصرحاً بأنه لم يتلقَ أي إنذار رسمي أو خطة تحسين ملموسة.

لماذا لا يبرر الأداء الضعيف الفصل الفوري؟

لأن ضعف الأداء ليس، من حيث المبدأ، سبباً طارئاً. وبموجب المادة 7:677 من القانون المدني الهولندي، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة فوراً إلا لسبب طارئ، والذي تُعرّفه المادة 7:678 من القانون المدني الهولندي بأنه سلوك يجعل من غير المعقول توقع استمرار صاحب العمل في توظيف الموظف.

أكدت المحكمة الجزئية ( كانتونريختر ) على أنه يجب على صاحب العمل الذي يرغب في فصل الموظف بسبب ضعف الأداء أن يمنحه أولاً فرصة حقيقية وواقعية للتحسين، وأن يُعد ملف فصل يُثبت قيامه بذلك (المادة 7:669(3)(د) من قانون العمل). وهذا يعني خطة تحسين ملموسة، وتقييمًا مرحليًا، وتوضيحًا للعواقب. لم يُقدّم أي من ذلك، وكانت الادعاءات الواردة في الرسالة غامضة.

كما تم تمديد العقد لمدة عام قبل حوالي عشرة أسابيع من الفصل، وهو ما لا يتناسب مع صورة الموظف ذي الأداء المتدني. وخلصت المحكمة إلى أن الفصل التعسفي لم يكن قانونياً.

ما هي تكلفة الفصل غير القانوني على صاحب العمل؟

قبل الموظف إنهاء خدمته بدلاً من طلب فسخ العقد، وطالب بتعويض بدلاً من ذلك. وقد حكمت المحكمة الجزئية بثلاثة مبالغ منفصلة.

• التعويضات القانونية الثابتة بموجب المادة 7:672 من القانون المدني الألماني: الأجور خلال فترة الإشعار التي كانت ستُطبق في حالة إنهاء الخدمة العادي، مع تمديد جزئي بموجب قاعدة اتفاقية العمل الجماعية المتعلقة بإنهاء الخدمة في نهاية الأسبوع. وبلغ إجمالي هذا المبلغ 4,260.84 يورو.
• الدفعة الانتقالية القانونية (الانتقال الدائم) بقيمة إجمالية قدرها 1,662.40 يورو. وبما أنه لم يكن هناك سبب ملحّ، فلا أساس لرفضها بسبب سلوك الموظف الذي يُعدّ جريمة خطيرة.
• A تعويض عادل (تعويض عادل) بموجب المادة 7:681 BW بقيمة إجمالية قدرها 23,275.32 يورو، أي ما يعادل راتب ستة أشهر بما في ذلك متوسط ​​العمل الإضافي وبدل الإجازة.

عند تحديد التعويض العادل، أخذت المحكمة في الاعتبار أن الموظف اضطر للبحث عن عمل جديد دون أي فترة انتقالية، وأنه لم يجد عملاً إلا عن طريق وكالة توظيف مؤقتة بعد عشرات الطلبات، وأنه يواجه وضعاً مالياً حرجاً كان صاحب العمل على علم به. كما أخذت المحكمة في الاعتبار أن صاحب العمل قد تعمّد تجنب عملية تحسين مناسبة.

ما الذي يجب عليك التحقق منه كصاحب عمل؟

اتبع المسار المعتاد في حالة ضعف الأداء؛ فتكلفة عملية التحسين أقل بكثير من راتب ستة أشهر كتعويض عادل.

• سجل الأداء الضعيف بشكل ملموس وكتابي، مع ذكر التواريخ والأمثلة.
• قدّم خطة تحسين مكتوبة تتضمن أهدافاً واضحة، وفترة زمنية واقعية، وتقييمات مرحلية.
• حدد كتابياً ما سيحدث في حال عدم حدوث تحسن.
• لا تقم بتمديد العقد ثم فصل الموظف بسبب ضعف الأداء بعد فترة وجيزة.
• لا يتم إنهاء الدعوى إلا من خلال محكمة المقاطعة الفرعية أو بالتراضي المتبادل، ولا يتم إنهاؤها أبداً عن طريق الفصل الموجز بسبب الأداء وحده.

ما الذي يجب عليك التحقق منه كموظف؟

يمكن الطعن في الفصل التعسفي بسبب ضعف الأداء، ولكن يتم تطبيق مواعيد نهائية صارمة بموجب المادة 7:686أ(4) من القانون المدني الألماني.

• تحقق مما إذا كنت قد تلقيت إنذاراً رسمياً أو خطة تحسين مكتوبة.
• قرر ما إذا كنت ترغب في العودة إلى العمل (إلغاء الزواج) أو قبول النهاية والمطالبة بالتعويض.
• قم بتقديم طلب لإلغاء قرار الفصل أو للحصول على تعويض عادل إلى المحكمة الفرعية في غضون شهرين من انتهاء العمل.
• يجب المطالبة بدفعة الانتقال في غضون ثلاثة أشهر من انتهاء فترة العمل.
• احتفظ بأدلة على طلبات التوظيف وفقدان الدخل، حيث تستخدم المحكمة هذه الأدلة لتحديد التعويض العادل.

ما الذي يمكننا فعله من أجلك في حالة الفصل التعسفي؟

يتولى محامونا المتخصصون في قضايا الفصل من العمل تمثيل كل من أصحاب العمل والموظفين.

• نقوم بتقييم ما إذا كان الفصل التعسفي سيظل قائماً خلال يوم عمل واحد.
• نقوم بحساب الأضرار الثابتة، والدفعة الانتقالية، والتعويض العادل والواقعي.
• نقوم بتقديم الطلب إلى محكمة المقاطعة الفرعية في غضون مهلة شهرين.
• بالنسبة لأصحاب العمل، نقوم بوضع خطة تحسين وملف فصل يتوافق مع المادة 7:669(3)(د) من قانون الأعمال.
• نتفاوض على اتفاقية تسوية (توقعات واسعة النطاق) حيث يكون ذلك هو المسار الأفضل.

ملخص

• لا يعتبر الأداء الضعيف سبباً عاجلاً للفصل الفوري بموجب المادتين 7:677 و7:678 من قانون العمل.
• يجب على صاحب العمل أولاً أن يوفر فرصة حقيقية للتحسين وأن يوثق ذلك.
• في هذه القضية في ليمبورغ، دفع صاحب العمل تعويضات ثابتة، ودفعة انتقالية، وتعويض عادل قدره 23,275 يورو.
• لا يزال بإمكان الموظف الذي يقبل الفصل المطالبة بالتعويض، في غضون شهرين للحصول على تعويض عادل وثلاثة أشهر للحصول على دفعة انتقالية.

الأسئلة المتكررة