يُعتبر منشور وسائل التواصل الاجتماعي منشوراً، ويتعامل معه القانون الهولندي على هذا الأساس. تنطبق عليه نفس القواعد التي تنطبق على الصحف، حتى لو تمت مشاركته مع بضع مئات من المتابعين: فما يُقال فيه قد يكون تشهيراً، وما يُعرض فيه قد ينتهك حقوق الصورة الشخصية، وما يُفصح عنه قد ينتهك قواعد السرية أو قانون حماية البيانات، وما يُنشر عن صاحب العمل قد يُنهي علاقة العمل.
ما تقوله عن الآخرين
يُعدّ تشويه سمعة شخص ما بنشر معلومات كاذبة جريمة جنائية وفعلاً غير قانوني، وتزداد العقوبة إذا كان الشخص على علم بكذب الادعاء. توازن المحاكم بين حرية التعبير وسمعة الشخص المعني، والسؤال الحاسم عادةً هو مدى استناد الادعاء إلى الحقائق المتاحة في ذلك الوقت.
لا يُلغي نشر منشور شخص آخر المخاطر. إعادة النشر تُعدّ نشرًا، والشخص الذي يُعيد توجيه بيان غير قانوني إلى جمهور جديد قد يُحاسب على هذا الفعل.
ما تُظهره
قد يُعدّ نشر صورة لشخص يمكن التعرّف عليه انتهاكًا لحقوقه في الصورة الشخصية إذا كان لديه مصلحة مشروعة في الاعتراض على ذلك، ولا يُستدلّ على الموافقة من مجرد التقاط الصورة في مكان عام. وفي حال طلب الشخص الظاهر في الصورة التقاطها، فإنّ نشرها يتطلب إذنه. وتعود حقوق الطبع والنشر للصورة إلى ملتقطها، لذا فإنّ إعادة نشر صورة موجودة على الإنترنت يُعدّ انتهاكًا لهذه الحقوق ما لم يُنصّ على خلاف ذلك.
ما تفصح عنه بشأن العمل
هنا يقع معظم الضرر الذي يمكن تجنبه. فنشر معلومات سرية عن صاحب عمل أو عميل أو قضية ما يُعدّ خرقًا لبند السرية الصريح، فضلًا عن كونه انتهاكًا لواجب الموظف في التصرف بشكل لائق. وقد أيّدت المحاكم الهولندية قرارات فصل بسبب منشورات مسيئة لصاحب العمل أو كاشفة لمعلومات داخلية، كما رفضت قرارات فصل أخرى كانت المنشورات فيها بسيطة أو ذات طابع خاص أو استفزازية.
تتسم العوامل التي تُحسم هذه القضايا بالثبات: مدى انتشار المنشور، ومدى سهولة تحديد هوية صاحب العمل، ومدى خطورة المحتوى، وما إذا كان لدى صاحب العمل سياسة خاصة بوسائل التواصل الاجتماعي على علم بها الموظف، وما إذا كان التحذير ردًا مناسبًا. إن صاحب العمل الذي لديه سياسة واضحة ومعلنة يتمتع بموقف أقوى بكثير من صاحب العمل الذي لا يملكها.
ماذا يعني ذلك بالنسبة لك بعد ذلك؟
تتميز المنشورات بدوامها وسهولة البحث عنها، وتظهر في سياقات لم تُكتب من أجلها: فعملية التحقق من شهادة حسن السيرة والسلوك لا تتأثر بها، بينما تتأثر بها عمليات البحث التي يجريها صاحب العمل، أو تحقيقات شركات التأمين، أو النزاعات المتعلقة بالحضانة، أو دعاوى الإصابات الشخصية. كما يُستعان بانتظام بالمحتوى المنشور قبل سنوات كدليل.
إرشادات عملية
افترض أن كل شيء عام ودائم. ميّز بين الحقيقة والرأي، وكن قادرًا على إثبات أي معلومة تُذكر كحقيقة. لا تنشر أي شيء عن نزاع قائم، أو عن صاحب عمل، أو عميل. استأذن قبل نشر أي صورة شخصية لشخص آخر. وإذا نشرت شيئًا ندمت عليه، فحذفه أمر منطقي، لكنه ليس حلاً نهائيًا - فالصور تبقى محفوظة بعد حذف المنشور.
نصائح
نقدم الاستشارات بشأن الحذف والتصحيح، والآثار المترتبة على التوظيف من كلا الجانبين، وسياسات وسائل التواصل الاجتماعي لأصحاب العمل. يرجى التواصل معنا. Law & More.
