هل تحتاج إلى مساعدة في قانون المعاشات التقاعدية؟ يرجى الاتصال بمحامي المعاشات لدينا

قانون المعاشات

أصبح قانون المعاشات التقاعدية في هولندا المجال القانوني الخاص بها. ويشمل جميع قوانين ولوائح التقاعد التي توفر الدخل البديل للموظفين بعد التقاعد. وتشمل الأمثلة تشريعات محددة للغاية مثل قانون المعاشات التقاعدية ، والمشاركة الإجبارية في قانون صندوق المعاشات التقاعدية الصناعي لعام 2000 أو معادلة حقوق المعاشات التقاعدية في حالة الطلاق. ويتعلق هذا التشريع ، من بين أمور أخرى ، بالشروط التي يجب استيفاؤها من أجل التأهل للحصول على معاش ، والقواعد المتعلقة بإدارة ودفع حقوق المعاشات من قبل مقدمي المعاشات التقاعدية وتدابير منع التعديات على المعاشات التقاعدية. على الرغم من حقيقة أن قانون المعاشات التقاعدية هو مجال قانوني خاص به ، إلا أنه يحتوي أيضًا على العديد من أوجه التفاعل مع مجالات القانون الأخرى. لهذا السبب ، في سياق قانون التقاعد ، بالإضافة إلى التشريعات واللوائح المحددة ، تنطبق أيضًا التشريعات واللوائح العامة في مجال قانون العمل ، على سبيل المثال. على سبيل المثال ، يعد المعاش التقاعدي شرطًا مهمًا للعمل للعديد من الموظفين ، والذي تم تحديده ومناقشته في عقد العمل. هذا الشرط يحدد جزئيا الدخل في الشيخوخة. بالإضافة إلى قانون العمل ، يمكن أيضًا مراعاة مجالات القانون التالية:

• قانون المسؤولية.
• قانون التعاقد؛
• قانون الضرائب.
• قانون التأمين.
• معادلة الحقوق التقاعدية في حالة الطلاق.

ايلين سلامات

محامي في القانون

لماذا تختار Law & More?

يمكن الوصول إليها بسهولة


Law & More متاح من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 08:00 إلى 22:00 وفي عطلات نهاية الأسبوع من الساعة 09:00 إلى 17:00

تواصل جيد وسريع


يستمع محامونا إلى قضيتك ويضعون خطة عمل مناسبة

مقاربة شخصية


تضمن طريقة عملنا أن يوصينا 100٪ من عملائنا وأن يتم تصنيفنا في المتوسط ​​بمعدل 9.4

"Law & More المحامون معنيون ويمكنهم التعاطف مع مشكلة العميل ".

القوانين واللوائح المختلفة التي تتلاقى في قانون المعاشات وتتداخل في ظل ظروف معينة تجعل قانون التقاعد مجالًا قانونيًا معقدًا وشاملًا. علاوة على ذلك ، لا يزال قانون المعاشات التقاعدية ثابتًا ويواجه بانتظام تغييرات على المستويين الوطني والدولي ، بالإضافة إلى اتجاه المنظمين المرتبطين مثل بنك De Nederlandsche (DNB) والهيئة الهولندية للأسواق المالية (AFM). هذا يعني أن حل المشكلات في مجال قانون المعاشات لا يتطلب مجرد رؤية ثاقبة ، بل يتطلب أيضًا معرفة حديثة بالمهنة ، وبالتالي فمن الحكمة تعيين محامٍ إذا كنت على اتصال بقانون التقاعد. Law & Moreمحامو الشركة ليسوا محدثين فقط في مجال قانون التقاعد ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بمجالات القانون الأخرى المذكورة. هل لديك أسئلة بخصوص قانون المعاشات؟ Law & More يسعده مساعدتك. يمكنك أيضًا العثور على مزيد من المعلومات حول الولايات القضائية الأخرى على موقعنا على الإنترنت.

خدمات Law & More

محامي مؤسسة


كل شركة فريدة من نوعها. لذلك ، ستتلقى مشورة قانونية ذات صلة مباشرة بشركتك

محام مؤقت


بحاجة الى محام مؤقتا؟ تقديم الدعم القانوني الكافي بفضل Law & More

محامي هجرة


نتعامل مع الأمور المتعلقة بالقبول والإقامة والترحيل والأجانب

محامي أعمال


يجب على كل رائد أعمال التعامل مع قانون الشركات. تعد نفسك جيدا لهذا.




مخصص التقاعد وفق نظام الركائز

مخصص التقاعد الذي يوفر دخلاً بديلاً للموظفين بعد التقاعد يسمى أيضًا المعاش التقاعدي. في هولندا ، يتكون نظام توفير التقاعد ، أو نظام المعاشات التقاعدية ، من ثلاث ركائز:

المعاش الأساسي. يشار إلى المعاش الأساسي أيضًا باسم توفير OW. يحق لكل فرد في هولندا الحصول على مثل هذا الحكم. ومع ذلك ، هناك عدد من الشروط المرتبطة بهذا. الشرط الأول لتلقي مخصص AOW هو بلوغ سن معينة ، وهي 67 سنة. الشرط الآخر هو أنه يجب أن يكون المرء قد عمل أو عاش دائمًا في هولندا. في كل عام يقيم فيه الشخص في هولندا من الخامس عشر حتى سن 15 ، يتم استحقاق 67٪ من الحد الأقصى لمخصصات AOW. تاريخ التوظيف غير مطلوب في هذه الحالة.

 

حقوق التقاعد. يتعلق هذا الركيزة بالحقوق التي اكتسبها الشخص خلال حياته العملية ويطبقها كمعاش تقاعدي إضافي للمعاش الأساسي. وبشكل أكثر تحديدًا ، يتعلق هذا الملحق بالراتب المؤجل الذي يتم دفعه بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والموظف في شكل قسط. لذلك ، يتم دائمًا بناء المعاش التكميلي ضمن علاقة الموظف وصاحب العمل ، بحيث يلزم في هذه الحالة وجود سجل توظيف. ومع ذلك ، في هولندا ، لا يوجد التزام قانوني عام على صاحب العمل لتكوين معاش تقاعدي (إضافي) لموظفيهم. هذا يعني أنه يجب إبرام اتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل في هذا الصدد. Law & More سنكون سعداء بالطبع لمساعدتك في هذا.

المعاش التطوعي. تتعلق هذه الركيزة بشكل خاص بجميع مخصصات الدخل التي جعلها الناس قبل شيخوختهم. تشمل الأمثلة الأقساط السنوية والتأمين على الحياة والدخل من حقوق الملكية. إن أصحاب المهن الحرة ورجال الأعمال هم الذين يتعين عليهم الاعتماد على هذا الركن في معاشاتهم التقاعدية.

المشاركة الإجبارية في قانون صندوق تقاعد الصناعة لعام 2000

على الرغم من حقيقة أن أرباب العمل في هولندا غير ملزمين بترتيب معاش (تكميلي) لموظفيهم ، فقد يظلون ملزمين في ظل ظروف معينة بترتيب معاش تقاعدي. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، إذا كانت المشاركة في نظام المعاشات التقاعدية إلزامية لصاحب العمل من خلال صندوق تقاعد على مستوى الصناعة. ينشأ هذا الالتزام إذا كان ما يسمى بالمتطلب الإلزامي ينطبق على قطاع معين: وصف معتمد من قبل وزير القطاع الذي تنطبق عليه المشاركة الإجبارية في صندوق تقاعد على مستوى الصناعة. ينظم قانون المشاركة الإجبارية في قانون صندوق التقاعد الصناعي لعام 2000 إمكانية وجود نظام معاش إلزامي لجميع الموظفين في صناعة أو قطاع معين.

إذا كانت المشاركة في صندوق التقاعد على مستوى الصناعة إلزامية ، فيجب على أصحاب العمل النشطين في القطاع ذي الصلة التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية على مستوى الصناعة. بعد ذلك ، يطلب الصندوق تقديم معلومات عن الموظفين الذين يتعين عليهم توفيرها ويتلقى أرباب العمل فاتورة بعلاوة المعاش التقاعدي التي يتعين عليهم دفعها. إذا لم يكن أصحاب العمل منتسبين إلى صندوق معاشات تقاعد على مستوى الصناعة ، على الرغم من وجود التزام للقيام بذلك ، فسيكونون في وضع غير مؤات. بعد كل شيء ، في هذه الحالة ، هناك احتمال أن يستمر المعاش التقاعدي على مستوى الصناعة في المطالبة بدفع قسط التأمين بالكامل لجميع السنوات بأثر رجعي. في Law & More نحن نتفهم أن هذا له عواقب وخيمة على أصحاب العمل. ذلك هو السبب Law & Moreالمتخصصين على استعداد لمساعدتك في تجنب مثل هذا العيب.

قانون المعاشات التقاعدية

جوهر قانون المعاشات التقاعدية هو قانون المعاشات التقاعدية. يتضمن قانون المعاشات القواعد التي:

• منع استبدال الحقوق التقاعدية
• منح حقوق فيما يتعلق بتحويل القيمة في حالة خلافة صاحب العمل.
• تحديد مشاركة الموظف فيما يتعلق بسياسة مقدم المعاشات.
• يتطلب الحد الأدنى من الخبرة فيما يتعلق بخبرة أعضاء مجلس الإدارة لمقدمي المعاشات التقاعدية.
• تنظيم طريقة تمويل صناديق التقاعد.
• تحديد الحد الأدنى من التزامات المعلومات لمزود معاش التقاعد.

تتعلق إحدى اللوائح الهامة الأخرى في قانون المعاشات بالشروط التي ، إذا تم إبرامها ، يجب أن يفي بها اتفاق المعاش التقاعدي بين صاحب العمل والموظف. وفي هذا السياق ، تنص المادة 23 من قانون المعاشات التقاعدية على وجوب وضع اتفاقية المعاشات ضمن صندوق تقاعد معترف به أو شركة تأمين معاشات معترف بها. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، أو على الأقل ليس بشكل كافٍ ، فإنه يتعرض لخطر مسؤولية صاحب العمل ، والتي يمكن أن يبدأها الموظف من خلال القواعد العامة لقانون العقود. بالإضافة إلى ذلك ، يتم مراقبة الامتثال للتشريعات واللوائح في سياق قانون المعاشات التقاعدية ، كما ذكرنا سابقًا ، من قبل DNB و AFM ، بحيث يتم معاقبة الانتهاكات أيضًا من خلال تدابير أخرى.

At Law & More نحن نتفهم أنه عندما يتعلق الأمر بقانون التقاعد ، لا يقتصر الأمر على القوانين واللوائح المعقدة المختلفة ، ولكن أيضًا المصالح المختلفة والعلاقات القانونية المعقدة. ذلك هو السبب Law & More يستخدم نهج شخصي. إن المتخصصين الخبراء لدينا في مجال قانون المعاشات ينغمسون في قضيتك ويمكنهم تقييم وضعك والإمكانيات معك. بناءً على هذا التحليل ، Law & More يمكن أن ينصحك بالخطوات التالية الصحيحة. علاوة على ذلك ، يسعد المتخصصون لدينا بتقديم المشورة والمساعدة لك أثناء إجراء قانوني محتمل. هل لديك أسئلة حول خدماتنا أو قانون التقاعد؟ ثم اتصل Law & More.

النهج والتوجيه الشخصي

بينما نوصي ببعض التحضير قبل استشارة محامي الطلاق الخاص بك ، فإننا في Law & More نفهم أن الطلاق هو حدث بعيد المدى في حياتك وأنك قد لا تكون قادرًا على تصور وصياغة مستقبلك مباشرة بعد الطلاق. ذلك هو السبب Law & Moreمحامي الطلاق لديه نهج شخصي ومعك وربما مع شريكك السابق سنحدد وضعك القانوني أثناء المحادثة بناءً على التوثيق. سوف نرسم رؤيتك ورغباتك في المستقبل. محامو الطلاق Law & More هم خبراء في مجال الأشخاص وقانون الأسرة ويسعدهم إرشادك ، ربما مع شريكك ، خلال عملية الطلاق.

هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كشركة محاماة في أيندهوفن؟
ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 أو أرسل لنا بريد إلكتروني:
السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
السيد. مكسيم هوداك ، محامٍ على & More - maxim.hodak@lawandmore.nl