Law & More متاح من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 08:00 إلى الساعة 22:00 وفي عطلات نهاية الأسبوع من الساعة 09:00 إلى الساعة 17:00
تواصل جيد وسريع
يستمع محامونا إلى قضيتك ويضعون خطة العمل المناسبة
مقاربة شخصية
تضمن طريقة عملنا أن 100% من عملائنا يوصون بنا وأن يتم تقييمنا في المتوسط بـ 9.4.
قانون المعاشات
معاش القانون في هولندا، أصبح هناك مجال قانوني خاص به. ويشمل هذا المجال جميع قوانين وأنظمة المعاشات التقاعدية التي توفر دخلاً بديلاً للموظفين بعد التقاعد. ومن الأمثلة على ذلك تشريعات محددة للغاية مثل قانون المعاشات التقاعدية، وقانون المشاركة الإلزامية في صندوق معاشات الصناعة لعام 2000 أو قانون معادلة حقوق المعاش التقاعدي في حالة الطلاق. ويتعلق هذا التشريع، من بين أمور أخرى، بالشروط التي يجب استيفاؤها للتأهل للحصول على معاش تقاعدي، والقواعد المتعلقة بإدارة ودفع حقوق المعاش التقاعدي من قبل مقدمي المعاش التقاعدي والتدابير الرامية إلى منع انتهاكات المعاش التقاعدي.
على الرغم من حقيقة أن قانون المعاشات التقاعدية هو مجال قانوني خاص به ، إلا أن له أيضًا العديد من أوجه التفاعل مع مجالات القانون الأخرى لهذا السبب ، في سياق قانون التقاعد ، بالإضافة إلى التشريعات واللوائح المحددة ، تنطبق أيضًا التشريعات واللوائح العامة في مجال قانون العمل ، على سبيل المثال. على سبيل المثال ، يعتبر المعاش التقاعدي شرطًا مهمًا للعمل للعديد من الموظفين ، والذي تم تحديده ومناقشته في عقد العمل. هذا الشرط يحدد جزئيا الدخل في الشيخوخة. بالإضافة إلى قانون العمل ، يمكن أيضًا مراعاة مجالات القانون التالية:
يجب على كل رائد أعمال التعامل مع قانون الشركات. تعد نفسك جيدا لهذا.
"Law & More المحامون تشارك ويمكن أن تتعاطف مع مشكلة العميل "
مخصص التقاعد وفق نظام الركائز
مخصص التقاعد الذي يوفر دخلاً بديلاً للموظفين بعد التقاعد يسمى أيضًا المعاش التقاعدي. في هولندا ، يتكون نظام توفير التقاعد ، أو نظام المعاشات التقاعدية ، من ثلاث ركائز:
المعاش الأساسي. يُشار إلى المعاش الأساسي أيضًا باسم OW-provision. يحق للجميع في هولندا الحصول على مثل هذا البند. ومع ذلك، هناك عدد من الشروط المرتبطة بهذا. الشرط الأول لتلقي بند AOW هو بلوغ سن معينة، أي 67 عامًا.
الشرط الآخر هو أن يكون الشخص قد عمل أو عاش في هولندا دائمًا. لكل عام يقيم فيه الشخص في هولندا من سن 15 إلى سن 67 عامًا، يتم استحقاق 2% من الحد الأقصى لبدل العمل الإضافي. لا يُشترط سجل التوظيف في هذه الحالة.
حقوق التقاعد. يتعلق هذا الركن بالحقوق التي اكتسبها الشخص أثناء حياته العملية، ويطبق كمعاش تكميلي للمعاش الأساسي. وبشكل أكثر تحديدًا، يتعلق هذا الملحق بالراتب المؤجل الذي يدفعه صاحب العمل والموظف بشكل مشترك في شكل قسط.
لذلك، يتم تكوين المعاش التكميلي دائمًا في إطار علاقة بين الموظف وصاحب العمل، وبالتالي في هذه الحالة، يلزم وجود تاريخ وظيفي. ومع ذلك، في هولندا، لا يوجد التزام قانوني عام على صاحب العمل بتكوين معاش (تكميلي) لموظفيه. وهذا يعني أنه يجب إبرام اتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل في هذا الصدد. Law & More سنكون سعداء بالطبع لمساعدتك في هذا.
المعاش التطوعي. تتعلق هذه الركيزة بشكل خاص بجميع مخصصات الدخل التي جعلها الناس قبل شيخوختهم. تشمل الأمثلة الأقساط السنوية والتأمين على الحياة والدخل من حقوق الملكية. إن أصحاب المهن الحرة ورجال الأعمال هم الذين يتعين عليهم الاعتماد على هذا الركن في معاشاتهم التقاعدية.
ماذا يقول العملاء عنا
خدمة ودودة للغاية للعملاء وإرشاد مثالي! لقد ساعدني السيد ميفيس في قضية قانون العمل. لقد فعل ذلك، مع مساعدته يارا، باحترافية ونزاهة كبيرتين. بالإضافة إلى صفاته كمحامٍ محترف، فقد ظل في جميع الأوقات على قدم المساواة، وإنسانًا له روح، مما أعطاني شعورًا بالدفء والأمان. دخلت مكتبه ويدي في شعري، وأعطاني السيد ميفيس على الفور شعورًا بأنني أستطيع ترك شعري وأنه سيتولى الأمر من تلك اللحظة فصاعدًا، أصبحت كلماته أفعالًا وتم الوفاء بوعوده. ما أحبه أكثر هو الاتصال المباشر، بغض النظر عن اليوم/الوقت، كان هناك عندما كنت في حاجة إليه! رائع! شكرًا توم!
ممتاز! آيلين هو أحد أفضل محامي الطلاق الذي يمكن الوصول إليه دائمًا ويقدم الإجابات بالتفاصيل. وعلى الرغم من أنه كان علينا إدارة عمليتنا من بلدان مختلفة، إلا أننا لم نواجه أي صعوبات. لقد تمكنت من إدارة عمليتنا بسرعة وسلاسة كبيرة.
عمل رائع أيلين! محترفة للغاية وكفؤة دائمًا في التواصل. أحسنت!
نهج مناسب. لقد شارك توم ميفيس في القضية طوال الوقت، وقد أجاب على كل سؤال طرحته بسرعة ووضوح. سأوصي بالتأكيد بالشركة (وتوم ميفيس على وجه الخصوص) للأصدقاء والعائلة وزملاء العمل.
نتيجة ممتازة وتعاون ممتع. لقد عرضت حالتي على LAW and More وقد تمت مساعدته بسرعة ولطف وقبل كل شيء بشكل فعال. أنا راض جدا عن النتيجة.
تعامل جيد جدًا مع حالتي. أود أن أشكر آيلين كثيرًا على جهودها. نحن سعداء جدًا بالنتيجة. العميل دائمًا في مركز اهتمامها وقد ساعدنا بشكل جيد للغاية. على دراية جيدة وتواصل جيد جدًا. أوصي حقًا بهذا المكتب!
راضٍ قانونيًا عن الخدمات المقدمة. تم حل مشكلتي بطريقة لا أستطيع إلا أن أقول إن النتيجة كانت كما كنت أتمنى. لقد تم مساعدتي على النحو الذي يرضيني ويمكن وصف الطريقة التي تصرفت بها آيلين بأنها دقيقة وشفافة وحاسمة.
كل شيء تم ترتيبه بشكل جيد. منذ البداية، كانت لدينا علاقة جيدة مع المحامية، فقد ساعدتنا على السير في الطريق الصحيح وأزالت أي شكوك محتملة. كانت واضحة وشخصية اجتماعية، وهو ما وجدناه لطيفًا للغاية. لقد أوضحت المعلومات ومن خلالها عرفنا بالضبط ما يجب القيام به وما نتوقعه. كانت تجربة ممتعة للغاية مع Law and more، ولكن بشكل خاص مع المحامي الذي اتصلنا به.
أناس ذوي معرفة وودود للغاية. خدمة (قانونية) رائعة جدًا ومحترفة. التواصل مع نفس العمل يسير بسلاسة. إيك بن geholpen باب dhr. توم ميفيس أون ميغاواط. إيلين أكار. باختصار، كانت لي تجربة جيدة مع هذا المكتب.
رائع! أشخاص ودودون للغاية وخدمة جيدة للغاية... لا أستطيع أن أقول غير ذلك، لقد ساعدوني كثيرًا. إذا حدث ذلك، سأعود بالتأكيد.
بعد الاجتماع الأول ، ستتلقى على الفور اتفاقية التنازل منا عن طريق البريد الإلكتروني. تنص هذه الاتفاقية ، على سبيل المثال ، على أننا سوف ننصحك ونساعدك أثناء الطلاق. سنرسل إليك أيضًا الشروط والأحكام العامة التي تنطبق على خدماتنا. يمكنك توقيع اتفاقية التخصيص رقميًا.
بعد
عند استلام اتفاقية التنازل الموقعة ، سيبدأ محامو الطلاق ذوي الخبرة لدينا على الفور العمل في قضيتك. في Law & More، سيتم إطلاعك على جميع الخطوات التي يتخذها محامي الطلاق من أجلك. بطبيعة الحال ، سيتم أولاً تنسيق جميع الخطوات معك.
في الممارسة العملية ، غالبًا ما تكون الخطوة الأولى هي إرسال خطاب إلى شريكك مع إشعار الطلاق. إذا كان لديه بالفعل محامي طلاق ، فسيتم توجيه الخطاب إلى محاميه.
في هذه الرسالة ، نشير إلى أنك تريد الطلاق من شريكك وأنه يُنصح بتوكيل محامٍ ، إذا لم يكن قد فعل ذلك بالفعل. إذا كان لشريكك محامٍ بالفعل وقمنا بتوجيه الخطاب إلى محاميه ، فسنرسل بشكل عام رسالة توضح رغباتك فيما يتعلق ، على سبيل المثال ، بالأطفال والمنزل والمحتويات وما إلى ذلك.
يمكن لمحامي شريكك بعد ذلك الرد على هذه الرسالة والتعبير عن رغبات شريكك. في بعض الحالات ، يتم تحديد موعد اجتماع رباعي ، نحاول خلاله التوصل إلى اتفاق معًا.
إذا كان من المستحيل الوصول إلى اتفاق مع شريكك ، فيمكننا أيضًا تقديم طلب الطلاق مباشرة إلى المحكمة. بهذه الطريقة ، يبدأ الإجراء.
المشاركة الإجبارية في قانون صندوق تقاعد الصناعة لعام 2000
على الرغم من حقيقة أن أرباب العمل في هولندا غير ملزمين بترتيب معاش (تكميلي) لموظفيهم ، فقد يظلون ملزمين في ظل ظروف معينة بترتيب معاش تقاعدي. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، إذا كانت المشاركة في نظام المعاشات التقاعدية إلزامية لصاحب العمل من خلال صندوق تقاعد على مستوى الصناعة. ينشأ هذا الالتزام إذا كان ما يسمى بالمتطلب الإلزامي ينطبق على قطاع معين: وصف معتمد من قبل وزير القطاع الذي تنطبق عليه المشاركة الإجبارية في صندوق تقاعد على مستوى الصناعة. ينظم قانون المشاركة الإجبارية في قانون صندوق التقاعد الصناعي لعام 2000 إمكانية وجود نظام معاش إلزامي لجميع الموظفين في صناعة أو قطاع معين.
إذا كانت المشاركة في صندوق التقاعد على مستوى الصناعة إلزامية ، فيجب على أصحاب العمل النشطين في القطاع ذي الصلة التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية على مستوى الصناعة. بعد ذلك ، يطلب الصندوق تقديم معلومات عن الموظفين الذين يتعين عليهم توفيرها ويتلقى أرباب العمل فاتورة بعلاوة المعاش التقاعدي التي يتعين عليهم دفعها. إذا لم يكن أصحاب العمل منتسبين إلى صندوق معاشات تقاعد على مستوى الصناعة ، على الرغم من وجود التزام للقيام بذلك ، فسيكونون في وضع غير مؤات. بعد كل شيء ، في هذه الحالة ، هناك احتمال أن يستمر المعاش التقاعدي على مستوى الصناعة في المطالبة بدفع قسط التأمين بالكامل لجميع السنوات بأثر رجعي. في Law & More نحن نتفهم أن هذا له عواقب وخيمة على أصحاب العمل. ذلك هو السبب Law & Moreالمتخصصين على استعداد لمساعدتك في تجنب مثل هذا العيب.
قانون المعاشات التقاعدية
جوهر قانون المعاشات التقاعدية هو قانون المعاشات التقاعدية. يتضمن قانون المعاشات القواعد التي:
منع استبدال حقوق المعاش
منح حقوق فيما يتعلق بتحويل القيمة في حالة خلافة صاحب العمل ؛
تحديد مشاركة الموظف فيما يتعلق بسياسة مقدم المعاشات ؛
تتطلب الحد الأدنى من الخبرة فيما يتعلق بخبرة أعضاء مجلس الإدارة لمقدمي المعاشات التقاعدية ؛
تنظيم طريقة تمويل صناديق التقاعد ؛
وصف الحد الأدنى من التزامات المعلومات لمزود المعاشات التقاعدية.
تتعلق إحدى اللوائح الهامة الأخرى في قانون المعاشات بالشروط التي ، إذا تم إبرامها ، يجب أن يفي بها اتفاق المعاش التقاعدي بين صاحب العمل والموظف. وفي هذا السياق ، تنص المادة 23 من قانون المعاشات التقاعدية على وجوب وضع اتفاقية المعاشات ضمن صندوق تقاعد معترف به أو شركة تأمين معاشات معترف بها. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، أو على الأقل ليس بشكل كافٍ ، فإنه يتعرض لخطر مسؤولية صاحب العمل ، والتي يمكن أن يبدأها الموظف من خلال القواعد العامة لقانون العقود. بالإضافة إلى ذلك ، يتم مراقبة الامتثال للتشريعات واللوائح في سياق قانون المعاشات التقاعدية ، كما ذكرنا سابقًا ، من قبل DNB و AFM ، بحيث يتم معاقبة الانتهاكات أيضًا من خلال تدابير أخرى.
At Law & More نحن نتفهم أنه عندما يتعلق الأمر بقانون التقاعد ، لا يقتصر الأمر على القوانين واللوائح المعقدة المختلفة ، ولكن أيضًا المصالح المختلفة والعلاقات القانونية المعقدة. ذلك هو السبب Law & More يستخدم نهج شخصي. إن المتخصصين الخبراء لدينا في مجال قانون المعاشات ينغمسون في قضيتك ويمكنهم تقييم وضعك والإمكانيات معك. بناءً على هذا التحليل ، Law & More يمكن أن ينصحك بالخطوات التالية الصحيحة. علاوة على ذلك ، يسعد المتخصصون لدينا بتقديم المشورة والمساعدة لك أثناء إجراء قانوني محتمل. هل لديك أسئلة حول خدماتنا أو قانون التقاعد؟ ثم اتصل Law & More.
Law & More المحامين Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، هولندا
Law & More المحامين Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، هولندا
Law & More المحامين Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، هولندا
Law & More المحامين Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، هولندا
هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كمكتب محاماة في Eindhoven و Amsterdam? ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 أو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى: السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - [البريد الإلكتروني محمي]
لتقديم أفضل التجارب ، نستخدم تقنيات مثل ملفات تعريف الارتباط لتخزين و / أو الوصول إلى معلومات الجهاز. ستسمح لنا الموافقة على هذه التقنيات بمعالجة البيانات مثل سلوك التصفح أو المعرفات الفريدة على هذا الموقع. عدم الموافقة أو سحب الموافقة قد يؤثر سلبًا على ميزات ووظائف معينة.
الأداء الوظيفي
نشط
يعد التخزين الفني أو الوصول ضروريًا تمامًا للغرض المشروع المتمثل في تمكين استخدام خدمة معينة يطلبها المشترك أو المستخدم صراحة ، أو لغرض وحيد هو تنفيذ نقل اتصال عبر شبكة اتصالات إلكترونية.
التفضيلات
التخزين الفني أو الوصول ضروري للغرض المشروع لتخزين التفضيلات التي لم يطلبها المشترك أو المستخدم.
تثبت الإحصائيات
التخزين الفني أو الوصول الذي يتم استخدامه حصريًا للأغراض الإحصائية.التخزين الفني أو الوصول الذي يتم استخدامه حصريًا لأغراض إحصائية مجهولة المصدر. بدون أمر استدعاء ، لا يمكن عادةً استخدام الامتثال الطوعي من جانب مزود خدمة الإنترنت الخاص بك ، أو السجلات الإضافية من طرف ثالث ، أو المعلومات المخزنة أو المستردة لهذا الغرض وحده لتحديد هويتك.
التسويق
التخزين الفني أو الوصول مطلوب لإنشاء ملفات تعريف مستخدم لإرسال الإعلانات ، أو لتتبع المستخدم على موقع ويب أو عبر عدة مواقع ويب لأغراض تسويقية مماثلة.
واضح.
