تصريح الشريك: كيف يمكن لشريك مهاجر ذي مهارات عالية العمل في هولندا

يتقدم شريك مهاجر ذي مهارات عالية (مهاجر ذو مهارات عالية) في هولندا بطلب للحصول على تصريح إقامة كفرد من العائلة، ويتيح هذا التصريح حرية الوصول إلى سوق العمل الهولندي. تحمل بطاقة الإقامة عبارة "العمل مسموح به بحرية، لا حاجة لتصريح عمل": يحق للشريك العمل لدى أي جهة عمل، في أي وظيفة، بأي راتب، أو العمل لحسابه الخاص. لا حاجة لتصريح عمل منفصل، ولا يخضع الشريك لأي معيار للراتب.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون دوليًا، غالبًا ما تكون هذه هي النقطة الحاسمة في قبول أو رفض العرض. نادرًا ما ينتقل المهنيون ذوو الكفاءات العالية بمفردهم، ويُعدّ عدم قدرة الشريك على العمل السبب الأكثر شيوعًا لفشل عملية الانتقال. يوضح هذا الدليل من هم المؤهلون، وما تتطلبه دائرة الهجرة والتجنيس، ومدة الإجراءات، وما يحتاجه الشريك قبل بدء العمل، وماذا يحدث في حال انتهاء الوظيفة أو العلاقة. لم تُذكر هنا المبالغ التي تُراجع سنويًا، مثل رسوم دائرة الهجرة والتجنيس ومعايير الرواتب؛ إذ يجب الحصول عليها من الدائرة عند تقديم الطلب.

ما هي رخصة الشريك، وما الذي تسمح به؟

هذا التصريح هو تصريح إقامة للإقامة مع أحد أفراد العائلة، يُمنح لأن الكفيل يحمل تصريح إقامة هولندي بصفته مهاجرًا من ذوي المهارات العالية. قانونيًا، يُعتبر هذا التصريح بمثابة لم شمل عائلي؛ ومن الناحية التجارية، هو السبب الذي دفع المرشح للموافقة. وهو ليس تصريح عمل، وهذا التمييز مهم: فالحق في العمل مُستمد من تصريح الإقامة نفسه وليس من ترخيص منفصل يحمله صاحب العمل.

من الجدير بالدقة تحديد العواقب العملية، لأنها أكثر سخاءً مما يتوقعه معظم الناس.

• لا حاجة لتصريح عمل. لا يتقدم صاحب العمل الذي يوظف الشريك بطلب إلى هيئة العمل والإقامة (UWV) للحصول على تصريح عمل، ولا يُشترط عليه إثبات عدم وجود مرشح مناسب داخل الاتحاد الأوروبي. بطاقة الإقامة هي التصريح.
• لا توجد قيود على الكفلاء المعتمدين. لا يجوز للمهاجر ذي المهارات العالية العمل إلا لدى الكفيل المعتمد الذي تقدم بطلب الحصول على التصريح. أما الشريك فلا يخضع لأي قيود من هذا القبيل، ويجوز له العمل لدى أي صاحب عمل، كبيرًا كان أم صغيرًا، معتمدًا كان أم لا.
• لا يوجد معيار للراتب ولا شرط للمستوى الوظيفي. معايير الرواتب المطبقة على المهاجرين ذوي المهارات العالية، والتي تحددها الحكومة سنوياً وتنشرها دائرة الهجرة والتجنيس، لا تنطبق على الشريك. كما لا يُشترط أن يكون العمل على مستوى مهني أو جامعي عالٍ.
• يشمل ذلك العمل الحر. يتيح الوصول المجاني إلى سوق العمل العمل كشخص يعمل لحسابه الخاص، وبالتالي يمكن للشريك تسجيل عمل تجاري لدى غرفة التجارة وإصدار فواتير للعملاء دون الحاجة إلى تصريح منفصل للعمل الحر.
• يُسمح بالدراسة. يمكن للشريك الذي يفضل تعلم اللغة الهولندية أو الالتحاق بدورة تدريبية قبل البحث عن عمل أن يفعل ذلك دون التأثير على تصريح الإقامة.

القيد الحقيقي الوحيد هو أن التصريح مستمد من العلاقة ومن تصريح الكفيل، وإذا زال أي منهما زال الأساس الذي بُني عليه التصريح. وسنتناول هذا الأمر لاحقًا.

من المؤهل

الشروط المتعلقة بالراعي

يجب أن يحمل الكفيل تصريح إقامة هولنديًا ساري المفعول كعامل مهاجر ذي مهارات عالية، أو تصريحًا مماثلاً كتصريح البحث العلمي أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، وأن يكون مقيمًا في هولندا. كما يجب أن يتمتع الكفيل بدخل كافٍ ومستقل ومستدام. يتجاوز راتب العامل المهاجر ذي المهارات العالية المستوى المطلوب، ولكن عنصر الاستدامة جدير بالاهتمام: يُعتبر الدخل مستدامًا عادةً إذا كان عقد العمل متبقيًا فيه عام على الأقل وقت اتخاذ القرار. يُصبح هذا الشرط أكثر أهمية في العقود قصيرة الأجل وفترات التجربة، لذا يُنصح بالتحقق منه قبل تقديم الطلب.

الشروط المتعلقة بالشريك

يشترط على الشريك امتلاك جواز سفر ساري المفعول، وألا يشكل خطرًا على النظام العام، وأن تربطه علاقة دائمة وحصرية بالكفيل. أما فيما يتعلق بالسن، فالأمر أكثر تعقيدًا مما يُشاع. فإذا نشأت العلاقة بعد حصول الكفيل على الإقامة القانونية في هولندا، وبالنسبة للشركاء غير المتزوجين عمومًا، يجب ألا يقل عمر كلا الشريكين عن 21 عامًا. أما إذا كان الزواج أو الشراكة المسجلة قائمًا بالفعل في الخارج قبل حصول الكفيل على الإقامة القانونية هنا، فإن الحد الأدنى للسن هو 18 عامًا لكلا الطرفين. ونظرًا لأن معظم المهاجرين ذوي المهارات العالية يتزوجون قبل الانتقال، فإن قاعدة الثمانية عشر عامًا تُطبق في أغلب الأحيان بدلًا من قاعدة الواحد والعشرين عامًا.

ما الذي يُعتبر علاقة دائمة وحصرية؟

بالنسبة للأزواج المتزوجين والشركاء المسجلين، تُجاب هذه المسألة بالشهادة، شريطة أن تكون مصدقة ومترجمة. أما بالنسبة للأزواج غير المتزوجين، فيجب على دائرة الهجرة والتجنيس التأكد من أن العلاقة حقيقية وحصرية ودائمة، ويتم تقييم ذلك من خلال المستندات واستبيان مفصل عن العلاقة يُكمله كلا الشريكين على حدة.

تُعتبر الوثائق المؤرخة ذات أهمية بالغة، مثل عقد الإيجار أو الرهن العقاري باسمي الزوجين، والتسجيل في نفس العنوان، وحساب مصرفي مشترك أو التزامات مالية مشتركة، ودليل على التواصل المستمر على مر الزمن، والسفر معًا، وشهادة ميلاد أي أطفال للزوجين. تدعم الصور وتصريحات العائلة والأصدقاء الصورة، لكنها نادرًا ما تكون كافية وحدها. أجب عن الاستبيان بدقة واتساق؛ إذ تتم مقارنة الروايتين، وتُعدّ التناقضات حول كيفية تعارف الزوجين أو تطور علاقتهما سببًا شائعًا لمزيد من التحقيق.

تُرفض الطلبات التي تعتبرها دائرة الهجرة والتجنيس علاقات صورية، ويترتب على هذا الرفض عواقب على الطلبات اللاحقة وعلى الجهة الراعية. لذا، لا مجال هنا للتفاؤل المفرط في الصياغة.

شركاء من نفس الجنس

تعترف هولندا بالزواج والشراكات المسجلة بين الأشخاص من نفس الجنس، وشروط الحصول على تصريح الشراكة متطابقة. أما بالنسبة للأزواج القادمين من دول لا تعترف بعلاقتهم أو تجرّمها، فإن الصعوبة العملية عادةً ما تكون متعلقة بالأدلة لا بالقانون: فلا يوجد عقد زواج، وقد لا تتوفر وثائق تثبت المعاشرة أو قد يكون الحصول عليها غير آمن. يمكن الاستناد في هذه الحالات إلى أدلة أخرى، ولكن يجب إعدادها بشكل صحيح وفي وقت مبكر.

أطفال

يمكن إدراج الأطفال القصر في طلب لم شمل الأسرة نفسه، ويحصلون على تصريح إقامة يتيح لهم حرية الوصول إلى سوق العمل، وهو أمرٌ يصبح ذا أهمية بمجرد بلوغهم السن القانونية للعمل بدوام جزئي. وتتحقق دائرة الهجرة والتجنيس من أن أحد الوالدين لديه حضانة فعلية أو سلطة على الطفل، وفي حال بقاء أحد الوالدين، يُشترط عادةً موافقة ذلك الوالد أو قرار قضائي. أما الأطفال الذين بلغوا سن الرشد، فلا يُعاملون كجزء من الأسرة، ويحتاجون إلى أساس إقامة مستقل، وهو ما يُمنح في ظروف محدودة فقط.

ما هو غير مطلوب، ولماذا يُسرّع ذلك الأمور

ثلاثة متطلبات تنطبق على لم شمل الأسرة العادي لا تنطبق هنا، وهي مجتمعة تفسر سبب كون هذا الإجراء سريعًا نسبيًا.

لا يوجد امتحان اندماج مدني في الخارج. يُعفى أفراد عائلة المهاجر ذي المهارات العالية، أو الباحث، أو حامل البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، من امتحان الاندماج الأساسي الذي يجب على المهاجرين الآخرين من أفراد العائلة اجتيازه في السفارة الهولندية قبل إصدار تأشيرة الإقامة المؤقتة. هذا وحده يُقلل مدة الإجراءات بشكل كبير.

لا يوجد تصريح عمل ولا اختبار لسوق العمل لوظيفة الشريك النهائية، كما هو موضح أعلاه.

ولا يوجد شرط دخل منفصل على الشريك. يتم تقييم شرط الدخل على الكفيل، وليس على الشخص المنضم.

الإجراء خطوة بخطوة

قدّم الطلب معاً، أو لاحقاً

يمكن تقديم الطلب في نفس وقت تقديم طلب المهاجر ذي المهارات العالية، من قِبل الكفيل المعتمد عبر بوابة الأعمال التابعة لدائرة الهجرة والتجنيس الهولندية (IND)، أو لاحقًا بعد وصول الكفيل إلى هولندا. يُعدّ التقديم المشترك أسرع في أغلب الأحيان، لأن الطلبين يُعالَجان بالتوازي، وتصل العائلة كوحدة واحدة. لكن في المقابل، يجب أن تكون جميع الوثائق جاهزة في وقت واحد، وأن رفض طلب الكفيل يؤدي إلى رفض طلب العائلة أيضًا.

يُتيح تقديم الطلب لاحقًا للشريك وقتًا لإنهاء أعماله وتأمين سكنه ودراسته في بلده الأم، كما يُتيح للكفيل وقتًا لترتيب السكن قبل وصول العائلة. يُؤدي ذلك إلى ضياع الوقت، وفي الواقع العملي، يعني فترة انفصال. وفي حال نية الشريك القدوم، يُفضّل معظم أصحاب العمل إعداد كلا الطلبين معًا.

MVV، ومن يحتاج إليه؟

يحتاج مواطنو معظم الدول خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا إلى تصريح إقامة مؤقتة (MVV) قبل السفر. ويُستثنى من ذلك مواطنو أستراليا وكندا واليابان وموناكو ونيوزيلندا وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة ومدينة الفاتيكان، وكذلك مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا.

يُقدّم الطلب في هولندا لدى دائرة الهجرة والتجنيس (IND)، وليس في السفارة. بعد الموافقة، تُخطر دائرة الهجرة والتجنيس السفارة أو القنصلية الهولندية في مكان إقامة الشريك، حيث يستلم الشريك ملصق تأشيرة الإقامة المؤقتة (MVV). تكون تأشيرة الإقامة المؤقتة صالحة لمدة تسعين يومًا، يجب خلالها على الشريك السفر إلى هولندا؛ ثم يستلم بطاقة الإقامة بعد الوصول. يُعدّ توفر مواعيد السفارة عائقًا حقيقيًا في بعض الدول، لذا يُنصح بالتحقق منه في بداية الإجراءات وليس في نهايتها.

المستندات

يُعدّ جمع المستندات الجزء الذي يستغرق وقتًا فعليًا من العملية، وهو الجزء الذي غالبًا ما يُقلّل أصحاب العمل من شأنه. باختصار، يحتوي الملف على نسخة من كل صفحة من جوازي سفر الطرفين، وإثبات للعلاقة، وتصريح إقامة الكفيل، وعقد العمل، وإثبات الدخل، وإثبات السكن في هولندا، وبالنسبة للشريك شهادة حسن سيرة وسلوك تُؤكد عدم وجود سوابق جنائية، وإثبات الجنسية، وعند الاقتضاء، إثبات فسخ الزيجات أو الشراكات السابقة. يُضيف الأزواج غير المتزوجين استبيان العلاقة والمستندات الداعمة المذكورة أعلاه.

يجب عمومًا تصديق الوثائق الرسمية الأجنبية، إما عن طريق التصديق الرسمي (أبوستيل) في الدول الموقعة على اتفاقية التصديق، أو عبر القنوات القنصلية في الدول الأخرى، وترجمتها إلى الهولندية أو الإنجليزية أو الألمانية أو الفرنسية بواسطة مترجم محلف. كلا الخطوتين خارجتان عن سيطرتك، وقد تستغرقان أسابيع؛ ففي بعض الدول، يُعدّ الحصول على شهادة ميلاد أو زواج مصدقة أمرًا معقدًا بحد ذاته. ابدأ من هنا يوم قبول العرض، وليس بعد توقيع عقد العمل.

رسوم التقديم

يقدم الكفيل الطلب رسميًا، ولكن في حال كان صاحب العمل كفيلًا معتمدًا، يُقدم الطلب عادةً عبر بوابة صاحب العمل الإلكترونية مع طلب الهجرة للمهارات العالية. تُدفع رسوم إلى دائرة الهجرة والتجنيس (IND) عن كل متقدم، بما في ذلك كل طفل، وتُحدد هذه الرسوم بموجب اللوائح وتُعدّل سنويًا، لذا يُرجى الاطلاع عليها من موقع دائرة الهجرة والتجنيس الإلكتروني عند تقديم الطلب. اتفق مسبقًا، كتابيًا، على الجهة التي تتحمل رسوم دائرة الهجرة والتجنيس، وتكاليف التصديق والترجمة، وتكاليف تأشيرة الهجرة والتجنيس. لا يوجد معيار موحد في السوق، ويمكن تجنب أي سوء فهم ناتج عن ذلك.

القرار

المدة القانونية المحددة لاتخاذ القرار بشأن هذا الطلب هي تسعون يومًا. عمليًا، عندما يكون صاحب العمل كفيلًا معترفًا به والملف مكتملًا، غالبًا ما تُتخذ القرارات بشأن الطلبات المقدمة مع طلب المهاجر ذي المهارات العالية في غضون أسابيع قليلة. أما الطلبات المقدمة بشكل منفصل، أو الملفات التي تستدعي مزيدًا من الاستفسار حول العلاقة، فتستغرق وقتًا أطول. ويجوز لدائرة الهجرة والتجنيس تعليق هذه المدة ريثما تطلب المستندات الناقصة، وهو السبب الأكثر شيوعًا لطول أمد القضية.

لا تُعدّ حالات الرفض شائعةً عندما تكون العلاقة حقيقية والملف مكتملاً. وفي حال حدوثها، فإن الأسباب المعتادة هي الشكوك حول العلاقة، أو المعلومات غير الصحيحة أو غير الكاملة، أو السوابق الجنائية ذات الصلة، أو عدم استيفاء الكفيل لشروط تصريحه.

الوصول، وبطاقة الإقامة، ورقم التأمين الصحي الوطني (BSN)

بعد الوصول، يستلم الشريك بطاقة الإقامة ويسجل بياناته لدى البلدية في قاعدة بيانات السجلات الشخصية. يُصدر التسجيل رقم الخدمة المدنية (BSN)، وهو شرط أساسي قبل أن يتمكن أي صاحب عمل من توظيف الشريك. عمليًا، يُعدّ رقم الخدمة المدنية هو العامل الحاسم في تحديد موعد بدء الشريك العمل، وفي المدن الكبرى، قد تصل مدة انتظار المواعيد في البلدية إلى عدة أسابيع. لذا، يُعدّ حجز الموعد مبكرًا أهمّ مساعدة عملية يمكن أن يقدمها صاحب العمل.

تكون بطاقة الإقامة صالحة لنفس مدة تصريح الكفيل، بحد أقصى خمس سنوات، وتكون أقصر في حال كانت مدة عقد العمل أقصر. ويتم تجديدها بالتزامن مع تجديد تصريح الكفيل.

العمل في هولندا: ما يحتاج الشريك إلى معرفته

الضرائب والضمان الاجتماعي

يُعامل الشريك العامل في هولندا معاملة أي موظف آخر: تُقتطع ضريبة الأجور الهولندية، وتُدفع اشتراكات التأمين الوطني وتأمينات الموظفين، وتُطبق عليه قوانين حماية العمل المعتادة من اليوم الأول. ولا يُؤثر العمل من خلال وكالة توظيف، أو بعقد محدد المدة، أو لحسابه الخاص على وضعه القانوني فيما يتعلق بالهجرة.

مرفق المغتربين

لا يرث الشريك الإعفاء الضريبي للمغتربين الذي يوفره الكفيل. يجب على صاحب عمل الشريك التقدم بطلب للحصول على قاعدة الـ 30% ، كما هو معروف عمومًا، ويجب على الشريك استيفاء شروطها بنفسه، بما في ذلك أن يكون قد تم توظيفه من الخارج، وهو شرط نادرًا ما يتحقق عمليًا لمن انتقل بالفعل إلى هولندا بتصريح إقامة شريك. ونظرًا لتعديل النسب المئوية وحدود الرواتب ومدة الإعفاء بشكل متكرر في السنوات الأخيرة، ولأن هذه المسألة تتعلق بالضرائب وليست بالهجرة، يُنصح باستشارة مستشار ضريبي للتأكد من الوضع الحالي قبل الاعتماد عليه في مفاوضات الراتب.

التأمين الصحي

يُشترط على كل من يعيش أو يعمل في هولندا الحصول على تأمين صحي أساسي هولندي، وينشأ هذا الالتزام خلال فترة محددة بعد الوصول. ولا يُغني التأمين المُؤمَّن به في بلد الإقامة عن هذا التأمين، ويؤدي عدم التأمين إلى إرسال تذكير رسمي يتبعه غرامة وإلزام بالتسجيل. تُحدد الأقساط، والمبلغ الإلزامي المُستحق، وأي استحقاق لبدل الرعاية الصحية سنويًا، لذا يُنصح بالتحقق من الأرقام في حينه. يُعد هذا الخطأ العملي الأكثر شيوعًا بين العائلات الوافدة حديثًا، ويمكن تجنبه بجملة واحدة في رسالة الترحيب الإلكترونية.

إذا فقد الشريك وظيفته

يستحق الشريك الذي عمل وسدد اشتراكات التأمين إعانة البطالة على نفس أساس أي موظف آخر، مع مراعاة الشروط المعتادة المتعلقة بسجل التوظيف. ولا يؤدي استلام الإعانة بحد ذاته إلى إنهاء تصريح الإقامة، الذي يعتمد على العلاقة مع الكفيل وليس على عمل الشريك نفسه، مع العلم أن دخل الكفيل يظل ذا صلة بأي تجديد.

عندما تتغير الظروف

يفقد المهاجر ذو المهارات العالية وظيفته

لأن تصريح الشريك مستمد من تصريح الكفيل، فإن هذا السيناريو هو الأكثر إثارة للقلق، والحل عملي أكثر مما يتصوره الناس. يُمنح المهاجر ذو المهارات العالية الذي تنتهي وظيفته فترة بحث مدتها ثلاثة أشهر للعثور على وظيفة جديدة لدى كفيل معترف به. إذا تم العثور على وظيفة جديدة خلال هذه الفترة، وقدم صاحب العمل الجديد طلبه في الوقت المناسب، يستمر تصريحه، ويستمر تصريح شريكه معه.

إذا لم يتم العثور على وظيفة جديدة، يسقط الأساس القانوني لكلا التصاريح. لكن هذا لا يعني بالضرورة نهاية إقامة الأسرة في هولندا. فإذا وجد الشريك عملاً خاصاً به، قد يتمكن صاحب العمل من التقدم بطلب للحصول على تصريح هجرة للعمالة الماهرة للشريك، ما يعكس الأدوار، ويمكن للكفيل السابق حينها التقدم بطلب للحصول على تصريح بصفته فرداً من عائلة ذلك الشخص. توجد مسارات أخرى بحسب ظروف الأسرة، بما في ذلك الإقامة القائمة على أساس الحياة الأسرية والخاصة بموجب المادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، في حال وجود أطفال مستقرين في هولندا. هذه طلبات تُقدم بناءً على ظروف كل حالة على حدة، ولها مواعيد نهائية قصيرة، ويُنصح باستشارة مختص عندما يكون العمل مُهدداً، وليس بعد انتهاء فترة البحث.

انتهت العلاقة

يمكن سحب تصريح الإقامة الممنوح للإقامة مع الشريك عند انتهاء العلاقة، ويقع على عاتق حامل التصريح واجب إخطار دائرة الهجرة والتجنيس (IND) بأي تغيير في الظروف. ويعتمد استمرار الإقامة بشكل أساسي على مدة حيازة التصريح.

بعد فترة إقامة قانونية متواصلة، قد يكون الشخص مؤهلاً للحصول على تصريح إقامة لمواصلة الإقامة بشكل مستقل، أو للحصول على تصريح إقامة دائمة، وذلك وفقًا لشروط تشمل شرط الاندماج المدني. لا تُحتسب جميع أغراض الإقامة ضمن الإقامة الدائمة بنفس الطريقة، لذا يُنصح بالتحقق من ذلك مسبقًا بدلاً من افتراضه. تُطبق قواعد منفصلة وأكثر ملاءمة في حال انتهاء العلاقة بسبب العنف الأسري، أو العنف المرتبط بالشرف، أو الهجر، وفي هذه الحالة، يُنصح الشخص باستشارة مختصين بسرعة وبسرية تامة بدلاً من مغادرة البلاد طالما أن تصريحه لا يزال ساريًا.

في حالة رفض الطلب

يُطعن في الرفض أولاً بتقديم اعتراض لدى دائرة الهجرة والتجنيس. في قضايا الهجرة، تكون المدة أربعة أسابيع من تاريخ القرار، وليس ستة أسابيع كما هو معمول به في القانون الإداري العادي، وهذه المدة الأقصر قد تُوقع البعض في مأزق. إذا رُفض الاعتراض، يُمكن استئناف القرار أمام المحكمة الابتدائية، خلال أربعة أسابيع أيضاً، مع إمكانية استئنافه لاحقاً أمام قسم الاختصاص الإداري في مجلس الدولة.

معظم حالات الرفض في هذه الفئة قابلة للتصحيح، لأنها في الغالب تعتمد على الأدلة لا على المبادئ: كوجود مستند مفقود، أو ترجمة غير موثقة، أو إجابة مختصرة جدًا على الاستبيان، أو دخل غير ثابت في الأوراق المقدمة. يُعدّ الاعتراض فرصةً لتصحيح ذلك، مع إرفاق الأدلة الإضافية، ومن المهم القيام بذلك على النحو الأمثل لأن الرفض الثاني يصعب نقضه. يمكن لفريقنا تقديم المشورة بشأن ما إذا كان الاعتراض أو تقديم طلب جديد هو الخيار الأفضل، والإجابة ليست دائمًا واضحة.

الأخطاء التي تسبب التأخير

يتأخر إصدار تصاريح الشركاء في أغلب الأحيان لسبب واحد من عدد قليل من الأسباب، وكلها أسباب يمكن تجنبها.

يتم جمع المستندات متأخرًا جدًا. وتُعدّ إجراءات التصديق والترجمة المعتمدة أطول مراحل العملية برمتها، وهي تقع على عاتق السلطات الأجنبية والجهات الخارجية. ابدأ هذه الإجراءات عند قبول المرشح، وليس عند توقيع العقد.

تم تقديم أدلة خاطئة لإثبات علاقة غير رسمية. فالصور ورسائل الدعم ليست هي الأساس. ما يهم دائرة الهجرة والتجنيس هو إثبات موثق لحياة مشتركة على مر الزمن، واستبيان عن العلاقة قام الشريكان بتعبئته بدقة وانتظام.

يُقيّم شرط الدخل على أساس خاطئ. لا يكفي أن يكون الراتب مرتفعًا، بل يجب أن يكون مستدامًا، وهو ما يعني عادةً وجود عقد عمل متبقٍ منه عام على الأقل عند اتخاذ القرار. ومن المتوقع أن يُسبب عقد عمل مدته 12 شهرًا، مُوقّع قبل ثلاثة أشهر من تقديم طلب لم شمل الأسرة، مشكلةً.

تُترك خطوة MVV حتى النهاية. يُبتّ في الطلب في هولندا، ولكن يُستلم الملصق من سفارة أو قنصلية في الخارج، وتختلف مواعيد الحجز اختلافًا كبيرًا من بلد لآخر. تحقق من ذلك في البداية.

يُعامل الرقم القومي كأمر ثانوي. فبينما يمنح تصريح الإقامة الحق في العمل، يُمكّن الرقم القومي من الحصول على أجر. وعندما تمتد التعيينات البلدية لعدة أسابيع، يبقى الشريك عاطلاً عن العمل رغم امتلاكه تصريحاً ساري المفعول.

وفي أغلب الأحيان، لا يسأل أحد المرشح مبكراً بما يكفي عما إذا كان لديه شريك أصلاً. يُضيف تقديم طلب شريك بالتزامن مع الطلب الرئيسي أياماً، بينما يُضيف تقديم طلب شريك بعد وصول الكفيل شهوراً.

ما ينبغي على أصحاب العمل فعله

أصحاب العمل الذين يتعاملون مع هذا الأمر بشكل جيد يعاملون الشريك كجزء من عملية التوظيف بدلاً من اعتباره أمراً إدارياً ثانوياً، ولا يكلف القيام بذلك سوى القليل جداً.

أثر هذا الموضوع خلال مقابلة التوظيف. اسأل المرشح عما إذا كان لديه شريك أو أطفال سينتقلون إلى هولندا، وأكد بوضوح أن الشريك يمكنه القدوم والعمل دون قيود. سيلاحظ المرشحون الذين يقارنون هولندا بدول أخرى حيث يحتاج الزوج/الزوجة إلى تصريح عمل منفصل وغير مؤكد.

قم بإعداد كلا الطلبين معًا وابدأ بجمع المستندات فورًا. يُعدّ التصديق والترجمة المعتمدة خطوةً حاسمة، وهما خارج نطاق سيطرة الشركة.

يجب تسوية المبالغ المالية كتابيًا قبل قبول العرض: رسوم دائرة الهجرة والتجنيس لكل فرد من أفراد الأسرة، ورسوم التصديق، والترجمة، وتكاليف تأشيرة الإقامة المؤقتة، ودعم الانتقال إن وُجد. يُعدّ سداد هذه التكاليف أمرًا شائعًا وليس إلزاميًا.

المساعدة في الإجراءات العملية المتعلقة بالوصول والتي تحدد متى يمكن للشريك أن يبدأ بكسب الرزق. يأتي تعيين البلدية والحصول على شهادة التمريض الهولندية أولاً؛ ثم التأمين الصحي وفتح حساب مصرفي هولندي؛ أما التعارف على الشبكات المحلية ووكالات التوظيف فهو مجاني ولا يُنسى.

وأخيرًا، كن واقعيًا بشأن التوقيت والتوقعات. بعض الشركاء يرغبون في بدء العمل فورًا، بينما يفضل آخرون تعلم اللغة أولًا، وكلا الأمرين طبيعي تمامًا. ما يُفسد عملية الانتقال ليس التأخير، بل وعدٌ يتبين أنه خاطئ.

الأسئلة المتكررة

تعكس الإجابات أدناه الوضع وقت كتابة هذا التقرير. تُراجع الرسوم ومعايير الرواتب والعلاوات سنوياً، لذا يُرجى التحقق منها مع دائرة الهجرة والتجنيس أو الجهة المختصة قبل الاعتماد عليها.

كيفية Law & More يمكن أن تساعد

Law & More يقدم المشورة لأصحاب العمل والمهنيين الدوليين بشأن قانون الهجرة ونُعنى بوضع الإقامة لجميع أفراد الأسرة، وليس فقط للشخص المُوظَّف. نقوم بتقييم مُسبق لأهلية الشريك والأطفال، ونُعدّ الأدلة على العلاقة بالشكل الذي تقبله دائرة الهجرة والتجنيس، ونُجهّز ونُقدّم الطلبات بالتزامن مع طلب الهجرة للمهارات العالية، ونُدافع عن حقنا في الاعتراض والطعن في حال رفض الطلب. كما نُقدّم المشورة بشأن الإجراءات المُتّبعة عند انتهاء العمل أو انفصال العلاقة، حيث تبرز أهمية طبيعة هذه التصاريح المُشتقّة.

المحامون نعمل باللغات الهولندية والإنجليزية والألمانية والتركية والروسية، ويمكن التواصل معنا في مكتبنا في Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhovenأو عبر الهاتف على الرقم +31 40 369 06 80. إذا كنت تقوم بإعداد عرض لمرشح دولي، أو تلقيت رفضًا، فيرجى الاتصال بنا.