إذا لم يلتزم صاحب العمل باتفاقية العمل الجماعية المعمول بها، فإن بنود تلك الاتفاقية تظل سارية عليك. تُعطى الأولوية لاتفاقية العمل الجماعية على أي عقد فردي أقل فائدة، وأي بند في عقدك يُخالفها يُعتبر باطلاً، ويُطبق بدلاً منه بند اتفاقية العمل الجماعية نفسه. لذا، فإن صاحب العمل الذي يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور لا يدفع ما تم الاتفاق عليه، بل هو ببساطة متأخر عن السداد.
متى يكون الامتثال إلزاميًا؟
يُلزم الاتفاق الجماعي صاحب العمل العضو في منظمة أصحاب العمل التي أبرمته، أو التي وقّعته بنفسها. إضافةً إلى ذلك، يجوز لوزير الشؤون الاجتماعية والعمل إعلان اتفاقية قطاعية ملزمة للجميع، فتسري بعد ذلك على كل صاحب عمل وعامل في القطاع طوال فترة الإعلان، سواءً كانوا أعضاءً في المنظمة أم لا.
عندما يكون صاحب العمل ملزماً، يجب عليه تطبيق الاتفاقية على الموظفين الذين يشملهم نطاقها. عملياً، يطبق العديد من أصحاب العمل أيضاً اتفاقية جماعية طوعاً بإدراجها في عقد العمل، وفي هذه الحالة تصبح ملزمة لهم تعاقدياً.
ما الذي يمكنك المطالبة به؟
يحق لك المطالبة بتنفيذ بنود الاتفاقية الجماعية ودفع الفرق: الزيادات غير المدفوعة في الأجور، والبدلات، وأجور العمل الإضافي، وأجور الإجازات، والمساهمات في نظام الدعم. تخضع المطالبات المتعلقة بمتأخرات الأجور لفترة تقادم مدتها خمس سنوات، لذا يمكن عادةً استرداد مستحقات سنوات عديدة من الأجور غير المدفوعة، مع العلم أن التأخير يقلل من المبلغ المتبقي الذي يمكن المطالبة به.
يتم احتساب الفائدة القانونية على مدفوعات الأجور المتأخرة، ويمكن المطالبة بالزيادة القانونية للدفع المتأخر بالإضافة إلى ذلك؛ وللمحكمة سلطة تقديرية في تعديل تلك الزيادة.
كيفية رفعه
ابدأ بالكتابة. حدد البند الذي ينطبق، وما كان ينبغي دفعه أو القيام به، وعلى مدى أي فترة، وحدد فترة زمنية معقولة لتصحيح الوضع. يُعدّ إرفاق حساب بالمطالبة أكثر فعالية من الشكوى العامة، ويشكل أساس أي مطالبة لاحقة.
إذا لم يُحلّ ذلك الأمر، فهناك مساران. يمكنك رفع دعوى أمام المحكمة الجزئية المختصة بقضايا العمل بغض النظر عن قيمة التعويض، حيث لا يكون التمثيل القانوني إلزاميًا. وإذا كنت عضوًا في نقابة عمالية، فيمكنها متابعة القضية: فلأطراف الاتفاقية الجماعية الحق في المطالبة بالامتثال لها، كما أن سعي النقابة لإثبات خرق هيكلي للاتفاقية يؤثر على جميع العاملين في الشركة وليس على فرد واحد فقط.
ما يمكن وما لا يمكن للهيئة التفتيشية فعله
تشرف هيئة العمل الهولندية على معايير العمل القانونية، مثل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والصحة والسلامة المهنية. ولا تفصل الهيئة في النزاعات الفردية المتعلقة ببنود الاتفاقيات الجماعية، ولا يحق لها منحك أي تعويضات مالية. أما في حالة الاتفاقيات الجماعية الملزمة عمومًا، فيمكن لأطرافها طلب إجراء تحقيق، إلا أن إنفاذ حقوقك الشخصية يتم عبر الإجراءات المدنية.
الأسئلة المتكررة
هل ينطبق الاتفاق الجماعي إذا نص عقدي على خلاف ذلك؟
نعم، حيث يكون صاحب العمل ملزماً بذلك. أما الشرط التعاقدي الأقل ملاءمة فيُعتبر باطلاً، ويُطبق بدلاً منه الحكم الجماعي.
إلى أي مدى يمكنني المطالبة؟
من حيث المبدأ، خمس سنوات، مع مراعاة فترة التقادم الخاصة بمطالبات الأجور. ويؤدي التصرف الفوري إلى الحفاظ على كامل هذه الفترة.
هل يُمكن فصلي من العمل لمجرد طرحي لهذا الموضوع؟
لا يُعدّ المطالبة بحقوقك سببًا للفصل، وسيتمّ التدقيق في أيّ فصلٍ يعقب هذه المطالبة. سجّل ما يحدث إذا تغيّر موقفك بعد طرحك لهذه المطالبة.
تقديم المشورة بشأن النزاعات المتعلقة بالاتفاقيات الجماعية
تعتمد هذه القضايا على سؤالين: هل ينطبق الاتفاق على صاحب العمل، وما هي حقوقك التي يكفلها لك تحديدًا؟ ويمكن تحديد كلا السؤالين من خلال نص الاتفاق والإعلان العام الملزم. يرجى التواصل معنا. Law & Moreيقدم محامونا المتخصصون في قضايا العمل المشورة للموظفين وأصحاب العمل بشأن الامتثال للاتفاقيات الجماعية.
