كيفية التعامل مع بند عدم المنافسة

إن بند عدم المنافسة، الذي تنظمه المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي، يشكل قيدًا واسع النطاق على حرية الموظف في اختيار العمل الذي يمكن لصاحب العمل تضمينه في عقد العمل. ففي نهاية المطاف، يسمح هذا لصاحب العمل بمنع الموظف من الالتحاق بخدمة شركة أخرى، سواء في نفس القطاع أم لا، أو حتى تأسيس شركته الخاصة بعد انتهاء عقد العمل.

بهذه الطريقة، يحاول صاحب العمل حماية مصالح الشركة والاحتفاظ بالمعرفة والخبرة داخل الشركة، بحيث لا يمكن استخدامها في بيئة عمل أخرى أو كشخص يعمل لحسابه الخاص. يمكن أن يكون لمثل هذا البند عواقب بعيدة المدى على الموظف. هل وقعت عقد عمل يحتوي على بند عدم المنافسة؟ في هذه الحالة، لا يعني هذا تلقائيًا أن صاحب العمل قد يلزمك بهذا البند. لقد وضع المشرع عددًا من نقاط البداية وطرق الخروج لمنع الإساءة المحتملة والعواقب غير العادلة. في هذه المدونة نناقش ما تحتاج إلى معرفته حول بند عدم المنافسة.

الشروط

في المقام الأول ، من المهم معرفة متى يمكن لصاحب العمل تضمين شرط عدم المنافسة وبالتالي متى يكون صالحًا. شرط عدم المنافسة صالح فقط إذا تم الاتفاق عليه في الكتابة مع بالغ الموظف الذي أبرم عقد عمل ل فتره غير محدوده (الاستثناءات محفوظة).

1. المبدأ الأساسي هو أنه لا يجوز إدراج شرط عدم المنافسة في عقود العمل المؤقتة. فقط في حالات استثنائية للغاية حيث توجد مصالح تجارية مقنعة يحفزها صاحب العمل بشكل صحيح ، يُسمح بشرط عدم المنافسة في عقود العمل لفترة زمنية محددة. بدون دافع ، يكون شرط عدم المنافسة لاغيًا وباطلاً ، وإذا كان الموظف يرى أن الدافع غير كافٍ ، فيمكن تقديم ذلك إلى المحكمة. يجب إعطاء الدافع عند إبرام عقد العمل ولا يجوز إعطاؤه بعد ذلك.
2.  بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون بند عدم المنافسة، استنادًا إلى الفقرة 7 ب من المادة 653:1 من قانون العمل، كتابيًا (أو عبر البريد الإلكتروني). والفكرة وراء ذلك هي أن الموظف يفهم العواقب والأهمية ويدرس البند بعناية. حتى إذا كانت الوثيقة الموقعة (على سبيل المثال عقد العمل) تشير إلى مخطط شروط العمل المرفق الذي يكون البند جزءًا منه، يتم استيفاء الشرط، حتى لو لم يوقع الموظف على هذا المخطط بشكل منفصل. بند عدم المنافسة المدرج في العقد الجماعي اتفاق العمل أو في الشروط والأحكام العامة لا يكون صحيحا قانونا إلا إذا كان من الممكن افتراض الوعي والموافقة بالطريقة المذكورة للتو.
3. على الرغم من أنه يجوز للشباب من سن السادسة عشرة إبرام عقد عمل ، يجب ألا يقل عمر الموظف عن ثمانية عشر عامًا للدخول في بند صالح بعدم المنافسة. 

محتوى شرط المنافسة

على الرغم من أن كل بند غير متعلق بالمنافسة يختلف باختلاف القطاع والمصالح المعنية وصاحب العمل ، إلا أن هناك عددًا من النقاط التي تم تضمينها في معظم بنود عدم المنافسة.

• المدة. غالبًا ما يُذكر في الفقرة عدد السنوات بعد حظر شركات منافسة التوظيف ، وغالبًا ما يتم تخفيض هذا إلى عام إلى عامين. إذا تم تعيين حد زمني غير معقول ، فيمكن للقاضي أن يشرف على ذلك.
• ما هو محظور. يجوز لصاحب العمل أن يختار منع الموظف من العمل لدى جميع المنافسين ، ولكنه قد يسمي أيضًا منافسين معينين أو يشير إلى نصف قطر أو منطقة حيث لا يجوز للموظف أداء عمل مماثل. غالبًا ما يتم شرح طبيعة العمل الذي قد لا يتم تنفيذه.
• عواقب انتهاك البند. غالبًا ما يتضمن البند أيضًا عواقب انتهاك بند عدم المنافسة. غالبًا ما ينطوي هذا على غرامة بمبلغ معين. في كثير من الحالات، يتم أيضًا تحديد عقوبة: مبلغ يجب دفعه كل يوم ينتهك فيه الموظف البند. القانون.

الدمار على يد القاضي

للقاضي عملا بالفن. رقم 7: 653 من القانون المدني الهولندي ، الفقرة 3 ، إمكانية إلغاء شرط عدم المنافسة كليًا أو جزئيًا إذا كان يستتبع ضررًا غير معقول للموظف لا يتناسب مع مصالح صاحب العمل المطلوب حمايته. يمكن للقاضي أن يضبط المدة والمساحة والظروف ومقدار الغرامة. سيتضمن ذلك تقييمًا للمصالح من قبل القاضي ، والتي ستختلف حسب الموقف.

الظروف المتعلقة ب مصالح الموظف التي تلعب دورًا هي عوامل سوق العمل مثل تراجع الفرص في سوق العمل ، ولكن يمكن أيضًا مراعاة الظروف الشخصية.

الظروف المتعلقة ب مصالح صاحب العمل "إن العامل الذي يلعب دورًا في هذا الأمر هو المهارات والصفات الخاصة التي يتمتع بها الموظف والقيمة الجوهرية لتدفق الأعمال. وفي الممارسة العملية، يتلخص الأمر الأخير في السؤال عما إذا كان تدفق أعمال الشركة سوف يتأثر، ومن الجدير بالذكر بشكل قاطع أن بند عدم المنافسة لا يهدف إلى إبقاء الموظفين داخل الشركة."

إن حقيقة أن الموظف قد اكتسب المعرفة والخبرة في أداء منصبه لا تعني أن أداء أعمال صاحب العمل قد تأثر عندما غادر ذلك الموظف، ولا عندما غادر ذلك الموظف إلى منافس. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019، ECLI:NL:GHARL:2019:7739) يتأثر معدل تدفق الأعمال إذا كان الموظف على دراية بالمعلومات التجارية الأساسية والتقنية ذات الصلة أو عمليات واستراتيجيات العمل الفريدة ويمكنه استخدام هذه المعرفة لصالح صاحب العمل الجديد، أو على سبيل المثال، عندما يكون لدى الموظف اتصال جيد ومكثف مع العملاء بحيث يمكنهم التحول إليه وبالتالي إلى المنافس.

يتم أيضًا أخذ مدة الاتفاقية ، التي بدأت في الإنهاء ، وموقف الموظف لدى صاحب العمل السابق في الاعتبار عندما تنظر المحكمة في صلاحية شرط عدم المنافسة.

أفعال مذنبة على محمل الجد

شرط عدم المنافسة ، عملاً بالفن. رقم 7: 653 من القانون المدني الهولندي ، الفقرة 4 ، لا يظل قائما إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب أفعال أو تقصير من جانب صاحب العمل ، فمن غير المحتمل أن يكون هذا هو الحال. على سبيل المثال ، توجد أفعال جسيمة أو إغفالات جسيمة إذا كان صاحب العمل مذنبًا بالتمييز ، أو لا يفي بالتزامات إعادة الإدماج في حالة مرض الموظف أو لا يولي اهتمامًا كافيًا لظروف العمل الآمنة والصحية.

معيار برابانت / فان أوفلين

لقد أصبح واضحًا من حكم Brabant / Uffelen أنه إذا كان هناك تغيير كبير في علاقة العمل ، فيجب توقيع شرط عدم المنافسة مرة أخرى إذا أصبح شرط عدم المنافسة أكثر عبئًا نتيجة لذلك. يتم مراعاة الشروط التالية عند تطبيق معيار Brabant / Van Uffelen:

1. عنيف؛
2. غير متوقعة؛
3. يتغيرون؛
4. ونتيجة لذلك أصبح شرط عدم المنافسة أكثر عبئًا

يجب تفسير "التغيير الجذري" على نطاق واسع وبالتالي لا يجب أن يتعلق فقط بتغيير الوظيفة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما لا يتم استيفاء المعيار الرابع. كان هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، في الحالة التي ينص فيها بند عدم المنافسة على أنه لم يُسمح للموظف بالعمل لدى منافس (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). نظرًا لأن الموظف قد تقدم من ميكانيكي إلى موظف مبيعات خلال الوقت الذي كان يعمل فيه لدى الشركة ، فقد أعاق البند الموظف بسبب تغيير الوظيفة أكثر مما كان وقت التوقيع. بعد كل شيء ، كانت الفرص في سوق العمل الآن أكبر بكثير للموظف من ذي قبل كميكانيكي.

من المهم أن نلاحظ هنا أنه في كثير من الحالات يتم إلغاء شرط عدم المنافسة جزئيًا فقط ، أي بقدر ما أصبح أكثر إرهاقًا نتيجة لتغيير الوظيفة.

شرط العلاقة

إن بند عدم الإغراء منفصل عن بند عدم المنافسة، ولكنه يشبهه إلى حد ما. وفي حالة بند عدم الإغراء، لا يُمنع الموظف من الذهاب إلى العمل لدى شركة منافسة بعد التوظيف، بل يُمنع من الاتصال بعملاء الشركة وأقاربها. وهذا يمنع الموظف، على سبيل المثال، من الهروب من العملاء الذين تمكن من بناء علاقة معينة معهم أثناء عمله أو الاتصال بالموردين المفضلين عند بدء عمله الخاص.

تنطبق شروط قضية المنافسة التي تمت مناقشتها أعلاه أيضًا على بند عدم الإغراء. وبالتالي، لا يكون بند عدم الإغراء صالحًا إلا إذا تم الاتفاق عليه في الكتابة مع بالغ الموظف الذي أبرم عقد عمل ل فتره غير محدوده من الزمن.

هل وقعت على شرط عدم المنافسة وهل تريد أو لديك وظيفة جديدة؟ الرجاء التواصل Law & More. محامونا خبراء في مجال قانون العمل ويسعدهم مساعدتك.