في 1 يناير ، دخل قانون فرنسي حيز التنفيذ على أساسه يمكن للموظفين إيقاف تشغيل هواتفهم الذكية خارج ساعات العمل ، وبالتالي قد يقطعون الوصول إلى بريدهم الإلكتروني للعمل. هذا التدبير هو نتيجة للضغط المتزايد لضرورة التوافر والتواصل دائمًا ، مما أدى إلى قدر كبير من العمل الإضافي غير المدفوع والمسائل الصحية. يتعين على الشركات الكبيرة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر أن تتفاوض مع موظفيها حول القواعد المحددة التي ستنطبق عليهم. هل سيتبع الهولنديون؟
المنشورات المشابهة
في التقاضي ، يمكن للمرء دائمًا أن يتوقع الكثير من الجدل ...
المحكمة العليا الهولندية في التقاضي يمكن للمرء دائمًا أن يتوقع الكثير من الجدل وقال - هي -. لمزيد من توضيح القضية ، يجوز للمحكمة أن تأمر ...
لقد أثبتت هولندا نفسها مرة أخرى….
الشركات الوطنية والدولية أثبتت هولندا مرة أخرى أنها أرض خصبة جيدة للشركات الوطنية والدولية على حد سواء ، على النحو التالي ...
