يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى الظروف التي يرغبون في ظلها في فصل الموظف. وقد ثبت ذلك مرة أخرى بحكم صادر عن محكمة المقاطعة في آسن. كان على المستشفى أن يدفع لموظفها (صيدليًا) بدل انتقال قدره 45,000 يورو ومكافأة منصفة قدرها 125,000 يورو حيث لم تكن هناك أسباب معقولة لإنهاء عقد العمل. ادعى المستشفى أن الصيدلي كان يعاني من خلل وظيفي ، وتبين أنه ليس كذلك. ومع ذلك ، تم حل العقد مع الفوائد المسندة نتيجة لذلك. والسبب في ذلك هو أنه في غضون ذلك ، تعطلت علاقة العمل ، والتي تعزى بالكامل إلى صاحب العمل.
10-02-2017
