في 1 يوليو 2017 ، في هولندا ، تغير قانون العمل. وبهذه الشروط الصحة والسلامة والوقاية.
تشكل ظروف العمل عاملاً هاماً في علاقة العمل. وبالتالي يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاستفادة من اتفاقيات واضحة. في هذه اللحظة ، هناك تنوع كبير في العقود بين خدمات الصحة والسلامة وأطباء الشركات وأرباب العمل ، مما قد يؤدي إلى عدم كفاية الرعاية. لمكافحة هذا الوضع ، أدخلت الحكومة العقد الأساسي.
ستابنبلان أربوزورج
كما ستطلق الحكومة «Stappenplan Arbozorg». يجب أن تؤدي هذه الخطة إلى تنفيذ لائق لخطة الصحة والسلامة داخل الشركة. ليس فقط صاحب العمل ، ولكن أيضًا مستشار العمل أو تمثيل الموظفين وخدمة الصحة والسلامة الخارجية سيكون لها دور في هذه الخطة.
هل تتساءل عن عواقب التشريع الجديد على مؤسستك؟ في 13 يونيو 2017، قدمت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل مجموعة الأدوات الرقمية «التغييرات في قانون العمل »، حيث يمكنك العثور على صحائف حقائق ووثائق ورسوم متحركة حول التغييرات في التشريع.
