يجمع تصريح الإقامة الموحد، المعروف باللغة الهولندية باسم gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid أو GVVA، بين تصريح الإقامة وتصريح العمل في وثيقة واحدة. وهو المسار الأمثل للتوظيف الذي لا يندرج ضمن برنامج الهجرة للعمالة الماهرة أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
الأساس القانوني والإجراءات
يُنفذ هذا التصريح توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن التصريح الموحد، ويخضع لقانون الأجانب وقانون توظيف الرعايا الأجانب. يقدم صاحب العمل الطلب إلى دائرة الهجرة والتجنيس (IND)، التي تتخذ القرار بعد استشارة وكالة تأمين العمال (UWV) بشأن جوانب سوق العمل.
تُشكّل هذه النصيحة جوهر الإجراء. إذ تُقيّم هيئة تقييم الوظائف (UWV) ما إذا كان العرض ذو الأولوية متاحًا داخل هولندا أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وما إذا كان الإعلان عن الوظيفة الشاغرة قد استمر لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل، وما إذا تم إبلاغ الهيئة بالوظيفة، وما إذا كانت شروط التوظيف متوافقة مع السوق. وعادةً ما تعني النصيحة السلبية الرفض.
متى ينطبق ومتى لا ينطبق
يُغطي التصريح الواحد العمل لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر خارج نطاق المسارات المُيسّرة. ولا ينطبق على المهاجرين ذوي المهارات العالية، أو حاملي البطاقة الزرقاء، أو المنقولين داخل الشركات بموجب توجيه تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أو العمال الموسميين، أو الطلاب وحاملي تصاريح اللجوء، حيث يخضع كل منهم لنظام خاص به.
أين يحدث الخطأ
يُؤدي اختبار سوق العمل إلى رفض معظم الطلبات. يتعامل أصحاب العمل معه كإجراء شكلي، وينشرون إعلاناتهم لمدة أسبوعين على قناة واحدة، ولا يستطيعون إثبات عدم وجود مرشح مناسب في المنطقة الاقتصادية الأوروبية. إن بناء ملف التوظيف قبل تقديم الطلب، مع نصوص إعلانات الوظائف المؤرخة وتقييم مُدعّم لكل متقدم، هو ما يُحدد النتيجة.
المصطلحات ذات الصلة
انظر أيضًا: المهاجر ذو المهارات العالية، والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، والكفيل المعترف به.
يقدم قسم قانون الهجرة لدينا إرشادات لأصحاب العمل خلال اختبار سوق العمل وتقديم الطلب.
