هل يمكن لأصحاب العمل رفض تقارير مرض الموظفين؟
يحدث بانتظام أن يشك أصحاب العمل في إبلاغ موظفيهم عن مرضهم. على سبيل المثال، لأن الموظف غالبًا ما يبلغ عن مرضه يومي الاثنين أو الجمعة أو بسبب وجود نزاع صناعي. هل يُسمح لك بالتشكيك في تقرير مرض الموظف وتعليق دفع الأجور حتى يتم التأكد من أن الموظف مريض بالفعل؟ هذا سؤال مهم يواجهه العديد من أصحاب العمل. كما أنه قضية مهمة للموظفين.
يحق لهم من حيث المبدأ الاستمرار في دفع الأجور دون القيام بأي عمل. في هذه المدونة، سننظر في عدد من المواقف النموذجية التي يمكنك فيها رفض تقرير المرض الخاص بموظفك أو ما هو الأفضل القيام به في حالة الشك.
لم يتم الإخطار بالمرض وفقًا للقواعد الإجرائية المعمول بها
بشكل عام ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بمرضه شخصيًا وشفهيًا. يمكن لصاحب العمل بعد ذلك أن يسأل الموظف عن المدة التي من المتوقع أن يستمر المرض فيها ، وبناءً على ذلك ، يمكن عقد اتفاقيات حول العمل حتى لا يبقى مستلقياً. إذا كان عقد العمل أو أي لوائح أخرى معمول بها تحتوي على لوائح إضافية فيما يتعلق بالإبلاغ عن المرض ، يجب على الموظف ، من حيث المبدأ ، الالتزام بهذه اللوائح أيضًا. إذا لم يلتزم الموظف باللوائح المحددة للإبلاغ عن مرضه ، فيمكن أن يلعب هذا دورًا في السؤال عما إذا كنت ، بصفتك صاحب عمل ، قد رفضت عن حق التقرير المرضي لموظفك.
الموظف في الحقيقة ليس مريضا ، لكنه مريض
في بعض الحالات، يبلغ العمال عن مرضهم رغم أنهم ليسوا مرضى على الإطلاق. على سبيل المثال، يمكنك التفكير في موقف يبلغ فيه موظفك عن مرضه لأن طفله مريض ولا يمكنه ترتيب جليسة أطفال. من حيث المبدأ، لا يكون موظفك مريضًا أو عاجزًا عن العمل. إذا كان بإمكانك بسهولة تحديد سبب آخر، بخلاف إعاقة الموظف عن العمل، يمنعه من الحضور إلى العمل من خلال شرح موظفك، فيمكنك رفض الإبلاغ عن المرض.
في مثل هذه الحالة، يرجى الأخذ في الاعتبار أن موظفك قد يكون مؤهلاً للحصول على إجازة بسبب الكوارث أو إجازة غياب قصيرة الأمد. من المهم أن تتفق بوضوح على شكل الإجازة التي سيحصل عليها موظفك.
الموظف مريض ، ولكن لا يزال من الممكن تنفيذ الأنشطة المعتادة
إذا أبلغ موظفك عن مرضه واستطعت أن تستنتج من المحادثة أن المرض حقيقي، ولكنه ليس خطيرًا لدرجة تمنعه من أداء العمل المعتاد، فإن الموقف يصبح أكثر صعوبة إلى حد ما. والسؤال هنا هو ما إذا كان هناك عجز عن العمل. لا يكون الموظف عاجزًا عن العمل إلا إذا أصبح نتيجة لإعاقة جسدية أو عقلية غير قادر على أداء العمل الذي من المفترض أن يؤديه وفقًا لعقد العمل. يمكنك أن تتخيل موقفًا يكون فيه موظفك قد تعرض لالتواء في الكاحل، ولكنه عادة ما يقوم بوظيفة عمل جالسًا.
من حيث المبدأ، لا يزال بإمكان الموظف العمل. وفي بعض الحالات، قد يكون من الضروري توفير مرافق إضافية. والأمر الأكثر منطقية هو الاتفاق مع الموظف بشأن هذا الأمر. وإذا لم يكن من الممكن التوصل إلى اتفاقات معًا وأصر الموظف على موقفه بأنه لا يستطيع العمل على أي حال، فإن النصيحة هي قبول تقرير الإجازة المرضية وطلب المشورة من طبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية مباشرة بشأن مدى ملاءمة الموظف لوظيفته الخاصة، أو لوظيفة مناسبة.
الموظف مريض عن قصد أو خطأ شخصي
قد تكون هناك أيضًا مواقف يكون فيها موظفك مريضًا عن قصد أو بسبب خطأ شخصي. على سبيل المثال، يمكنك التفكير في مواقف يخضع فيها موظفك لجراحة تجميلية أو يمرض نتيجة للإفراط في تناول الكحول. القانون تنص على أنك، باعتبارك صاحب عمل، لست ملزمًا بمواصلة دفع الأجور إذا كان المرض ناتجًا عن قصد من جانب الموظف.
ومع ذلك، يجب أن ننظر إلى هذه النية فيما يتعلق بـ يصبح مريضا ، ولن يكون هذا هو الحال على الإطلاق. حتى لو كان هذا هو الحال ، فمن الصعب عليك كصاحب عمل إثبات ذلك. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يدفعون أكثر من الحد الأدنى القانوني في حالة المرض (70٪ من الراتب) ، فمن الحكمة أن يُدرج في عقد العمل أن الموظف لا يستحق الجزء غير القانوني من الراتب أثناء المرض ، إذا كان المرض ناتج عن خطأ الموظف أو إهماله.
الموظف مريض بسبب نزاع صناعي أو سوء تقييم
إذا كنت تشك في أن موظفك يبلغ عن مرضه بسبب نزاع صناعي أو ، على سبيل المثال ، تقييم ضعيف مؤخرًا ، فمن الحكمة مناقشة هذا الأمر مع موظفك. إذا لم يكن موظفك منفتحًا على محادثة ، فمن الحكمة قبول تقرير المرض والاتصال فورًا بطبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية. سيكون الطبيب قادرًا على تقييم ما إذا كان موظفك غير لائق بالفعل للعمل أم لا وتقديم النصح لك بشأن احتمالات إعادة الموظف إلى العمل في أقرب وقت ممكن.
ليس لديك معلومات كافية لتتمكن من تقييم تقرير المرض
لا يجوز لك إجبار الموظف على الإعلان عن طبيعة مرضه أو علاجه. وإذا لم يكن الموظف واضحًا بشأن هذا الأمر، فلا يوجد سبب لرفض الإبلاغ عن مرضه. ما يمكنك فعله كصاحب عمل في هذه الحالة هو الاتصال بطبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية في أقرب وقت ممكن.
ومع ذلك، فإن الموظف ملزم بالتعاون مع الفحص الذي يجريه طبيب الشركة أو طبيب الصحة والسلامة المهنية وتزويده بالمعلومات (الطبية) اللازمة. بصفتك صاحب عمل، يمكنك أن تسأل عن الموعد المتوقع لعودة الموظف إلى العمل، ومتى وكيف يمكن الوصول إليه، وما إذا كان الموظف لا يزال قادرًا على القيام بعمل معين وما إذا كان المرض قد حدث بسبب طرف ثالث مسؤول.
هل تشك في إخطار موظفك بالمرض أم أنك غير متأكد مما إذا كنت ملزمًا بمواصلة دفع الأجور؟ يرجى الاتصال بمحامي قانون العمل في Law & More مباشرة. يمكن لمحامينا تقديم المشورة الصحيحة لك ، وإذا لزم الأمر ، مساعدتك في الإجراءات القانونية.
