هل نظام التقاعد إلزامي؟

نعم و لا! القاعدة الرئيسية هي أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم نظام معاشات تقاعدية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، من حيث المبدأ ، لا يُلزم الموظفون بالمشاركة في نظام المعاشات التقاعدية الذي يقدمه صاحب العمل.

ومع ذلك ، من الناحية العملية ، هناك العديد من المواقف التي لا تنطبق فيها هذه القاعدة الرئيسية ، مما يترك لصاحب العمل خيارًا ضئيلًا فيما يتعلق بتقديم أو عدم تقديم خطة معاشات تقاعدية. أيضًا ، لا يمكن لصاحب العمل دائمًا تصميم أو تغيير نظام المعاشات التقاعدية على النحو الذي يراه مناسبًا. من المهم أن يكون لديك يقين بشأن هذا.

في أي حالات يكون نظام التقاعد إلزامياً؟

• للعضوية الإجبارية في صندوق معاشات الصناعة;
• الالتزام بموجب أ اتفاق جماعي تقييد بسبب مجلس الأعمال "حق الموافقة ؛
• في حالة وجود اتفاق التنفيذ;
• بعد حكم قانوني في قانون المعاشات.

المشاركة الإجبارية في صندوق معاشات الصناعة

عندما تندرج شركة ما ضمن نطاق صندوق معاشات تقاعدية إلزامية للصناعة، فإن النتيجة هي أن صاحب العمل ملزم بتقديم خطة معاشات صندوق المعاشات التقاعدية وتسجيل الموظف في هذا الصندوق. إذا لم ينضم صاحب العمل عن طريق الخطأ إلى صندوق معاشات تقاعدية إلزامية للصناعة، فقد يؤدي هذا إلى عواقب مالية كبيرة عليه وعلى موظفيه. كما يجب على صاحب العمل الانضمام لاحقًا على أي حال وتسجيل الموظفين بأثر رجعي.

هذا يعني أنه لا يزال يتعين عليك سداد جميع اشتراكات المعاش التقاعدي المتأخرة. في بعض الأحيان يكون الإعفاء ممكنًا، ولكن نظرًا لاختلاف هذا الأمر حسب الصناعة، فمن الضروري البحث في هذا الأمر بعناية. يمكنك التحقق مما إذا كانت مؤسستك مغطاة بأحد صناديق المزايا المحددة الإلزامية على uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.

يرتبط معظم العمال الهولنديين إجباريًا بواحد من أكثر من 50 صندوقًا للمعاشات التقاعدية الصناعية. أشهر صناديق معاشات الصناعة هي ABP (للحكومة والتعليم) و PFZW (الصحة والرعاية) و BPF Bouw وصندوق تقاعد المعادن والتكنولوجيا.

التزامات التقاعد على أساس اتفاق جماعي

قد تحتوي الاتفاقية الجماعية على أحكام وشروط يجب أن يلتزم بها نظام المعاشات التقاعدية أو قد ينص عليها إلزاميًا مع مقدم المعاش الذي يجب أن يتم وضع المعاش التقاعدي معه. لا يمكن إعلان أحكام CBA بشأن المعاشات التقاعدية ملزمة بشكل عام. هذا يعني ، من حيث المبدأ ، أن أرباب العمل والموظفين غير المنحازين ليسوا ملزمين بها. ومع ذلك ، من المهم دائمًا التحقق مما إذا كان صاحب العمل والموظفين قد يقعون في نطاق صندوق التقاعد الإلزامي للصناعة.

القيود المفروضة على صاحب العمل بسبب حق موافقة مجلس العمل 

إن ما يسمى بحق موافقة مجلس العمل يحد من حرية صاحب العمل التعاقدية فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية. ويتم تنظيم حق الموافقة هذا في المادة 27 من قانون مجالس العمل. ويتطلب مجلس العمل القانون إذا كانت الشركة توظف 50 شخصًا على الأقل. عند تحديد عدد الأشخاص العاملين في المؤسسة، لا يجوز التمييز بين العاملين بدوام كامل وأولئك الذين يعملون بدوام جزئي. بموجب قانون مجالس العمل، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة مجلس العمل على أي قرار بتقديم أو تعديل أو إلغاء اتفاقية معاشات تقاعدية، من بين أمور أخرى.

دخل صاحب العمل بالفعل في اتفاقية إدارة مع مزود معاشات تقاعدية.

في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل دائمًا ملزمًا تعاقديًا بتسجيل جميع الموظفين الجدد لدى مزود المعاشات التقاعدية. أحد أسباب ذلك هو أنه ، من حيث المبدأ ، لا يُسمح لمدير المعاش التقاعدي بالسؤال عن الحالة الصحية للموظفين. الآن ، لتجنب تسجيل الموظفين ذوي الصحة السيئة فقط ، يطلب مدير المعاشات التقاعدية من جميع الموظفين - أو مجموعة من الموظفين - أن يتم تسجيلهم.

تقييد بسبب الحكم التشريعي لقانون المعاشات التقاعدية

يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف الجديد كتابيًا في غضون شهر واحد بعد انضمامه ما إذا كان سيشارك أم لا في نظام معاشات تقاعدية. إذا كان هذا الموظف ينتمي إلى نفس مجموعة الموظفين المشاركين بالفعل في نظام المعاشات التقاعدية ، فسيبدأ الموظف الجديد تلقائيًا أيضًا في المشاركة في نظام المعاشات التقاعدية هذا. في الممارسة العملية ، عادة ما يكون هذا مذكورًا بالفعل في عقد العمل المعروض.

مساهمة الموظفين

هل يغطي نظام التقاعد الإجباري صاحب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فإن هذا النظام أو الاتفاقية الجماعية ستحدد المساهمة القصوى للموظفين. ملاحظة! مساهمات التقاعد قابلة للخصم. تُحتسب حصة صاحب العمل في مساهمات معاشات الموظفين كتكاليف عمالة. يجوز لصاحب العمل خصم هذه من الربح. نتيجة لذلك ، تدفع ضرائب أقل.

واجب صاحب العمل في الرعاية

تمر المعلومات حول المعاش من خلال مزود المعاش (صندوق المعاشات أو شركة تأمين المعاشات). لكن يجب على صاحب العمل أيضًا إبلاغ الموظفين ببعض الأشياء. وهذا ما يسمى واجب الرعاية. يمكن لصندوق المعاشات التقاعدية أو شركة تأمين المعاشات التقاعدية المساعدة في كثير من الأحيان في هذا الأمر. يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بشأن معاشهم التقاعدي:

• في بداية العمل. يخبرهم صاحب العمل عن نظام التقاعد ومساهمة التقاعد التي يتعين عليهم دفعها بأنفسهم. وما إذا كان نقل القيمة ممكنًا. موظف جديد يضع معاشًا مستحقًا بالفعل في نظام معاشات صاحب العمل الجديد.
• إذا كانوا يعملون بالفعل ، على سبيل المثال ، بشأن فرص تكوين معاش تقاعدي إضافي.
• إذا تركوا العمل ، فإن صاحب العمل يخبر صاحب العمل أن نظام المعاشات التقاعدية قد يستمر إذا بدأ الموظف عمله الخاص. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بتحويل قيمة معاشه التقاعدي إلى نظام معاشات صاحب العمل الجديد.

هل يمكن للموظف رفض المعاش؟

في معظم الحالات ، يكاد يكون من المستحيل عدم المشاركة في نظام التقاعد. إذا تم النص على معاش صناعي أو اشتراك في المعاش التقاعدي في الاتفاقية الجماعية ، فلا يمكن للموظف الخروج منه. إذا أبرم صاحب العمل عقدًا مع شركة تأمين المعاشات التقاعدية ، فعادة ما يكون هناك أيضًا اتفاق على مشاركة جميع الموظفين. كموظف ، يمكنك أيضًا أن تسأل نفسك ما إذا كان من الحكمة عدم المشاركة. بالإضافة إلى مساهمتك الإجبارية في صندوق التقاعد ، يساهم صاحب العمل أيضًا بجزء. كذلك ، تأتي مساهمة المعاش التقاعدي من الراتب الإجمالي ، بينما يجب أن تأتي من صافي راتبك عندما تبدأ في ادخار نفسك.

المحكومين

إن المعترض الضميري هو الشخص الذي لا يرغب في الحصول على التأمين بسبب معتقداته الدينية. وهذا يؤثر على المعاش التقاعدي. ويجب أن يحصل على إعفاء رسمي من بنك التأمين الاجتماعي. إن التقدم بطلب للحصول على مثل هذا الإعفاء أمر بالغ الأهمية، حيث ينطبق الإعفاء على جميع التأمينات. كما سيتم إلغاء تسجيلك في AOW وWW، ولن تتمكن بعد الآن من الحصول على تأمين صحي. لذا لا تسجل كمعترض ضميري لمجرد التخلص من مساهمتك الإلزامية في المعاش التقاعدي.

إذا حصلت على اعتراف من SVB، فلن تكون أرخص بالضرورة. فبدلاً من البديل المؤمن عليه، يدفع المعترض الضميري قسطًا مقابل بديل الادخار. يتم دفع القسط من خلال حساب توفير مفتوح خصيصًا بسعر فائدة. ويحصلون عليه على أقساط بحلول سن التقاعد حتى يصبح الوعاء فارغًا.

لا يجوز لصاحب العمل تغيير نظام التقاعد بين عشية وضحاها.

نظام التقاعد هو شرط للتوظيف ، ولا يجوز لصاحب العمل تغييره بهذا الشكل. هذا مسموح فقط بموافقة الموظفين. في بعض الأحيان ، ينص نظام المعاشات التقاعدية أو الاتفاقية الجماعية على إمكانية التعديل من جانب واحد. لكن هذا مسموح به فقط في ظروف قاسية ، مثل إذا كانت الشركة معرضة لخطر الإفلاس أو بسبب تغير التشريعات أو اتفاقية العمل الجماعية. يجب على صاحب العمل بعد ذلك إبلاغ موظفيه بمقترح التغيير.

إذا كان المخطط قابلاً للتطبيق داخل الشركة ، فهو إلزامي في جميع الحالات تقريبًا. إذا تم تقديم معاش طوعي ، فإن المفتاح هو ضمان مشاركة الجميع. هل لديك أي أسئلة بعد قراءة مدونتنا؟ لا تتردد في اتصال نحن؛ سوف يتحدث محامونا معك بسعادة ويقدمون لك النصيحة المناسبة.