الفصل هو أحد الإجراءات بعيدة المدى في قانون العمل والتي لها عواقب بعيدة المدى على الموظف. هذا هو السبب في أنك كصاحب عمل ، على عكس الموظف ، لا يمكنك ببساطة تسميته. هل تنوي طرد موظفك؟ في هذه الحالة ، يجب أن تضع في اعتبارك شروطًا معينة للفصل الصحيح. بادئ ذي بدء ، من المهم تحديد ما إذا كان الموظف الذي تنوي فصله في وضع خاص. يتمتع هؤلاء الموظفين حماية الفصل. يمكنك أن تقرأ عن العواقب بالنسبة لك كصاحب عمل على موقعنا: موقع الرفض.
أسباب الفصل
يجب عليك أيضًا أن تبني إقالة موظفك على أحد الأسس التالية:
- الفصل الاقتصادي إذا فقدت بالضرورة وظيفة أو أكثر ؛
- عجز طويل الأمد عن العمل إذا كان موظفك مريضًا أو عاجزًا عن العمل بشكل مستمر لمدة عامين أو أكثر ؛
- خلل عندما تستطيع أن تثبت بحافز أن موظفك غير مناسب لأداء واجباته ؛
- الأفعال أو الإغفالات عندما يتصرف موظفك (بجدية) في العمل ؛
- علاقة عمل معطلة إذا لم تعد إعادة علاقة العمل إلى ما كانت عليه ممكنة وكان الفصل أمرًا لا مفر منه ؛
- التغيب المتكرر إذا كان موظفك لا يأتي إلى العمل بانتظام ، أو كان مريضًا أو يعاني من إعاقات ، وهذا له عواقب غير مقبولة على عمليات عملك ؛
- الفصل لأسباب متبقية إذا كانت الظروف تجعل من غير المعقول بالنسبة لك كصاحب عمل السماح باستمرار العقد مع موظفك ؛
- الاستنكاف الضميري عن العمل عندما تكون جالسًا حول الطاولة مع موظفك وتوصلت إلى استنتاج مفاده أنه لا يمكن تنفيذ العمل في شكل مُكيَّف وأن إعادة التعيين ليست مشكلة.
منذ 1 يناير 2020، القانون هناك سبب إضافي للفصل، ألا وهو أرضية تراكمية. هذا يعني أنه يمكنك كصاحب عمل أيضًا فصل موظفك إذا كانت الظروف من عدة أسباب للفصل تمنحك سببًا كافيًا للقيام بذلك. ومع ذلك ، بصفتك صاحب عمل ، يجب ألا تبني اختيارك للفصل على أحد الأسس القانونية المذكورة أعلاه فحسب ، بل يجب عليك أيضًا إثبات وجوده وإثباته. اختيار سبب معين للفصل يستلزم أيضًا إجراء فصل محدد.
إجراء الفصل
هل تختار الفصل لأسباب تجارية أو لعدم القدرة على العمل (أطول من عامين)؟ في هذه الحالة، يجب عليك بصفتك صاحب عمل التقدم بطلب للحصول على تصريح فصل من UWV. لكي تكون مؤهلاً للحصول على مثل هذا التصريح، يجب عليك توضيح سبب فصل موظفك بشكل صحيح. سيتاح لموظفك بعد ذلك الفرصة للدفاع عن نفسه ضد هذا.
ثم تقرر UWV ما إذا كان يمكن فصل الموظف أم لا. إذا منحت UWV الإذن بالفصل ولم يوافق الموظف، فيمكن لموظفك تقديم التماس إلى المحكمة الفرعية. إذا وجدت الأخيرة أن الموظف على حق، فيمكن للمحكمة الفرعية أن تقرر إعادة العمل بعقد العمل أو منح الموظف تعويضًا.
هل أنت ذاهب إلى رفض لأسباب شخصية؟ إذن يجب اتباع طريق المحكمة الجزئية. وهذا ليس طريقًا سهلاً. بصفتك صاحب عمل، يجب أن تكون قد أنشأت ملفًا موسعًا يمكن على أساسه إثبات أن الفصل هو الخيار الوحيد. عندها فقط ستمنحك المحكمة الموافقة على طلب إنهاء عقد العمل مع موظفك.
هل تقدم طلب إلغاء كهذا؟ عندها يكون موظفك حرًا في الدفاع عن نفسه ضد هذا الأمر وبيان سبب عدم موافقته على الفصل أو سبب اعتقاد موظفك بأنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة. فقط بعد استيفاء جميع المتطلبات القانونية، ستشرع المحكمة الجزئية في حل عقد العمل.
ومع ذلك ، عن طريق أ الإقالة بالتراضييمكنك تجنب الذهاب إلى UWV وكذلك الإجراءات أمام المحكمة الفرعية وبالتالي توفير التكاليف. في هذه الحالة، يجب عليك التوصل إلى اتفاقيات مناسبة مع موظفك من خلال المفاوضات. عندما تتوصل إلى اتفاقيات واضحة مع موظفك، سيتم بعد ذلك تسجيل الاتفاقيات ذات الصلة في اتفاقية تسوية.
قد يتضمن هذا، على سبيل المثال، لائحة تحدد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة التي سيحصل عليها موظفك وما إذا كان بند عدم المنافسة ينطبق. من المهم أن يتم تسجيل هذه الاتفاقيات بشكل قانوني على الورق. ولهذا السبب من الحكمة أن يتم فحص الاتفاقيات المبرمة بواسطة محامٍ خبير. بالمناسبة، لدى موظفك 14 يومًا بعد التوقيع للعودة إلى الاتفاقيات المبرمة.
نقاط للاهتمام في حالة الفصل
هل قررت فصل موظفك؟ ثم من الحكمة أيضًا الانتباه إلى النقاط التالية:
رسوم الانتقال. يتعلق هذا النموذج بالحد الأدنى من التعويض القانوني الذي يتم تحديده وفقًا لصيغة ثابتة تدين بها لموظفك الدائم أو المرن عند المضي قدمًا في الفصل. مع إدخال WAB ، يتم استحقاق دفعة الانتقال هذه من أول يوم عمل لموظفك ويحق أيضًا للعمال أو الموظفين تحت الطلب في فترة الاختبار الحصول على دفعة انتقالية. ومع ذلك ، من ناحية أخرى ، سيتم إلغاء الاستحقاق المتزايد لمدفوعات الانتقال لموظفيك الذين لديهم عقد عمل أطول من عشر سنوات. بعبارة أخرى ، يصبح الأمر "أرخص" بالنسبة لك كصاحب عمل ، أي أنه من الأسهل فصل الموظف بعقد عمل طويل الأجل.
تعويض عادل. بالإضافة إلى مدفوعات الانتقال ، كموظف ، قد تكون مدينًا أيضًا بمكافأة نهاية الخدمة الإضافية لموظفك. سيكون هذا هو الحال بشكل خاص إذا كان هناك فعل جسيم مذنب من جانبك. في سياق هذا القانون ، على سبيل المثال ، إقالة موظف دون سبب إقالة مشروع ، ووجود التخويف أو التمييز. على الرغم من أن التعويض العادل ليس استثناءً ، إلا أنه يتعلق فقط بالحالات الخاصة التي تمنح فيها المحكمة هذا التعويض العادل للموظف. إذا قضت المحكمة بتعويض عادل لموظفك ، فستحدد أيضًا المبلغ على أساس الموقف.
الفاتورة النهائية. في نهاية عمله ، يحق للموظف أيضًا دفع أيام الإجازة المستحقة. يعتمد عدد أيام الإجازة التي يحق لموظفك الحصول عليها على ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل وربما CLA. الإجازات الرسمية التي يستحقها موظفك بأي حال هي أربعة أضعاف عدد أيام العمل في الأسبوع. في الجزء السفلي من الخط ، ما عليك سوى أن تدفع للموظف أيام الإجازة المستحقة ، ولكن لم يتم أخذها بعد. إذا كان موظفك يستحق أيضًا الشهر الثالث عشر أو المكافأة ، فيجب أيضًا مناقشة هذه النقاط في البيان النهائي ودفعها بواسطتك.
هل أنت صاحب عمل تنوي فصل موظفك؟ ثم اتصل Law & More. في Law & More نحن نتفهم أن إجراءات الفصل ليست معقدة فحسب ، بل يمكن أن يكون لها أيضًا عواقب وخيمة عليك كصاحب عمل. لهذا السبب نتبنى نهجًا شخصيًا ويمكننا معًا تقييم وضعك والإمكانيات. بناءً على هذا التحليل ، يمكننا تقديم المشورة لك بشأن الخطوات التالية الصحيحة. يسعدنا أيضًا أن نقدم لك المشورة والمساعدة أثناء إجراء الفصل. هل لديك أسئلة حول خدماتنا أو عن الفصل؟ يمكنك أيضًا العثور على مزيد من المعلومات حول الفصل وخدماتنا على موقعنا: موقع الرفض.
