عقد عمل محدد المدة: قاعدة التسلسل، والإشعار، وفترة الاختبار

ينتهي عقد العمل محدد المدة في هولندا تلقائيًا بموجب القانون في التاريخ المتفق عليه. لا تحتاج إلى تصريح فصل من هيئة العمل الهولندية (UWV)، ولا إلى تقديم طلب إلى المحكمة المختصة، ولا إلى إشعار إنهاء الخدمة: بمجرد انتهاء المدة، ينتهي العقد. الاستثناء الرئيسي هو قاعدة السلسلة المنصوص عليها في المادة 7:668أ من القانون المدني الهولندي (BW): إذا تجاوزت هذه القاعدة، يصبح العقد دائمًا دون توقيع أي طرف على أي شيء.

لا يعني الإنهاء التلقائي أن صاحب العمل ليس لديه ما يفعله. فواجب الإخطار المسبق لمدة شهر واحد المنصوص عليه في المادة 7:668 من القانون المدني الألماني، وقاعدة التسلسل، والقيود المفروضة على فترات الاختبار وبنود عدم المنافسة، كلها أمور سارية، ولكل منها تبعات في حال حدوث خطأ.

ما هو عقد العمل محدد المدة؟

يُبرم العقد محدد المدة، والذي يُسمى أيضاً العقد المؤقت، لفترة زمنية محدودة. ستة أشهر وسنة هما الخياران الشائعان، ولكن من الممكن أيضاً أن تكون المدة بضعة أشهر أو عدة سنوات. عند انتهاء المدة، ينتهي العقد دون أن يكون على أي من الطرفين القيام بأي إجراء.

لا يشترط أن يكون تاريخ انتهاء العقد تاريخًا محددًا في التقويم. يمكن أن يمتد العقد طوال مدة المشروع، أو لتغطية غياب زميل في إجازة مرضية طويلة الأمد حتى عودته. في هذه الحالات، يجب أن يكون تاريخ الانتهاء محددًا بموضوعية - كإتمام المشروع أو العودة إلى العمل - بحيث لا يعتمد على إرادة صاحب العمل أو الموظف. يُعدّ وصف تاريخ الانتهاء بشكل غامض خطرًا حقيقيًا في صياغة العقد، إذ قد تعتبره المحكمة عقدًا مفتوحًا.

كم عدد العقود المؤقتة التي يمكن أن تلي بعضها البعض؟

بموجب قاعدة السلسلة الحالية، يجوز لصاحب العمل إبرام ثلاثة عقود عمل مؤقتة متتالية كحد أقصى خلال مدة لا تتجاوز ستة وثلاثين شهراً. وفي حال تجاوز أي من الحدين، يصبح العقد الأخير تلقائياً عقداً غير محدد المدة (المادة 7:668أ من القانون المدني الألماني).

تُعتبر العقود متتالية إذا انقطع الموظف عن العمل لمدة ستة أشهر أو أقل بينها. لذا، يتطلب قطع سلسلة العقود انقطاعًا لأكثر من ستة أشهر. احسب الأيام بدقة: فالفترة التي تقل عن ستة أشهر ببضعة أيام تُبقي سلسلة العقود مكتملة.

هناك جانبان مهمان عمليًا. أولًا، قد تتجاوز اتفاقية العمل الجماعية الحدود القانونية. إذ يمكنها السماح بمزيد من العقود لوظائف محددة، أو بفترة أقصر مدتها ثلاثة أشهر للعمل الموسمي، كما يمكن أن تكون أكثر صرامة من القانون. لذا، تُعد اتفاقية العمل الجماعية المطبقة أول وثيقة يجب قراءتها، وليست الأخيرة. ثانيًا، تستمر سلسلة العقود بين أصحاب العمل المتعاقبين الذين يُعتبر كل منهم خلفًا للآخر. وينشأ هذا عند استحواذ شركة أخرى، وكذلك عندما يعمل الموظف أولًا من خلال وكالة توظيف ثم يُوظف مباشرةً لنفس العمل أو عمل مشابه. يتغير صاحب العمل، لكن لا يُعاد احتساب العقود.

ما هي التغييرات التي طرأت بموجب قانون توفير المزيد من الأمان للعمال ذوي المرونة؟

سترتفع الفترة الفاصلة بين انتهاء العقد وانتهاء سلسلة العمل من ستة أشهر إلى ثلاث سنوات. وقد أقرّ مجلس الشيوخ قانون "مزيد من الأمان للعاملين ذوي ساعات العمل المرنة" (Wet meer zekerheid flexwerkers) في 7 يوليو 2026. وقد تظل العقود التي تمّت صياغتها الآن سارية المفعول عند تطبيق القواعد الجديدة.

من المقرر أن يدخل جوهر إصلاح العقود المؤقتة حيز التنفيذ في 1 يناير 2028. ويبقى العمل بقاعدة ثلاثة عقود خلال ستة وثلاثين شهرًا ساريًا. أما التغيير فيكمن في الفترة الفاصلة: حيث أصبحت فترة الستة أشهر التي تُعيد بدء سلسلة العقود ثلاث سنوات. عمليًا، يُنهي هذا النظام المألوف الذي يُعاد فيه الموظف بعد انقطاع سبعة أشهر بسلسلة جديدة من العقود المؤقتة. ويحتفظ التلاميذ والطلاب الذين يعملون في وظائف جانبية صغيرة بفترة الستة أشهر الفاصلة، بينما يُمكن للموظف العامل موسميًا أن يُبقي الفترة الفاصلة ثلاثة أشهر.

يستبدل القانون نفسه عقد العمل بدون ساعات محددة بعقد عمل مرن، ويغير وضع عمال الوكالات. وتُطبق قواعد المساواة في شروط العمل لعمال الوكالات في وقت أبكر، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2026. ويعتمد تطبيق القواعد الجديدة على العقود السارية حاليًا على القانون الانتقالي للقانون، لذا يُرجى التحقق من ذلك قبل الاعتماد على أي عقد قائم.

ما الذي قد يدخل في عقد مؤقت وما الذي لا يدخل فيه؟

يتشابه محتوى العقد محدد المدة إلى حد كبير مع محتوى العقد الدائم. إلا أن ثلاثة بنود تخضع لقواعدها الخاصة.

هل يُسمح بفترة تجريبية؟

ليس دائمًا. بموجب المادة 7:652 من القانون المدني الألماني، لا يجوز الاتفاق على فترة تجريبية في عقد مدته ستة أشهر أو أقل. أما في عقد مدته أكثر من ستة أشهر وأقل من سنتين، فتكون المدة القصوى شهرًا واحدًا. وفي عقد محدد المدة لمدة سنتين أو أكثر، وفي عقد دائم، فتكون المدة القصوى شهرين. وتُعتبر الفترة التجريبية التي تتجاوز المدة المسموح بها باطلة تمامًا، ولا تُخفض إلى الحد الأقصى القانوني. وبالتالي، لا أساس للفصل خلال تلك الفترة.

هل يمكن إنهاء العقد مبكراً؟

لا يُشترط وجود بند إشعار مؤقت (tussentijds opzegbeding، المادة 7:667 الفقرة 3 من القانون الاتحادي الألماني). فبدون هذا البند، لا يحق لأي من الطرفين تقديم إشعار قبل تاريخ انتهاء العقد. وعادةً ما يكون تضمين هذا البند أمرًا حكيمًا، ويجب تحديد مدة الإشعار صراحةً. تذكر أن هذا البند له وجهان: فهو يسمح للموظف بالمغادرة مبكرًا كما يسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد.

هل يمكن تضمين بند عدم المنافسة؟

من حيث المبدأ، لا. فمنذ 1 يناير 2015، لا يُعتدّ بشرط عدم المنافسة في عقد مؤقت إلا إذا تضمن العقد بيانًا كتابيًا بالأسباب التي تُبين ضرورة هذا الشرط نظرًا لمصالح تجارية أو خدمية جوهرية (المادة 7:653 من القانون المدني الألماني). ولن يصمد التبرير النمطي أمام التدقيق، ويُعتبر الشرط الذي لا يتضمن أي أسباب باطلاً.

كيف ينتهي عقد محدد المدة؟

ينتهي العقد بانتهاء المدة المتفق عليها أو باكتمال المشروع. بالنسبة للعقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا قبل شهر على الأقل من تاريخ الانتهاء (الخطاب، المادة 7:668 من القانون المدني الألماني). يوضح الإخطار ما إذا كان سيتم تجديد العقد، وإذا كان الأمر كذلك، فبأي شروط.

إذا لم يُقدّم صاحب العمل إشعارًا بالإنهاء، فعليه دفع تعويض يعادل راتب شهر واحد. وإذا وصل الإشعار متأخرًا، فعليه دفع جزء نسبي من ذلك المبلغ. يجب على صاحب العمل إثبات تقديمه إشعارًا كتابيًا في الوقت المحدد. لذا، يُنصح بإرسال بريد مسجل أو بريد إلكتروني مع تأكيد الاستلام والقراءة. يسري هذا الالتزام حتى في حال كان استمرار العمل واضحًا للجميع.

متى يصبح العقد المؤقت عقداً دائماً؟

يحدث التحويل تلقائيًا، بموجب القانون، عند تجاوز قاعدة السلسلة. ويحدث ذلك عند إبرام عقد رابع متتالٍ، أو عندما تتجاوز السلسلة ستة وثلاثين شهرًا مع بقاء الفترات الزمنية في حدود ستة أشهر. ولا يوجد أي مستند يُسجل هذا التغيير. ومن ثم، يتطلب إنهاء العمل تصريح فصل من اتحاد العمال، أو أمرًا قضائيًا، أو تسوية.

من يقع خارج قاعدة السلسلة؟

لا ينطبق نظام التوظيف المتسلسل على الجميع. يُستثنى من ذلك عقود التدريب المهني ضمن برنامج BBL المهني، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والذين لا يعملون في المتوسط ​​أكثر من اثنتي عشرة ساعة أسبوعيًا. أما بالنسبة للعاملين المؤقتين الذين لديهم بند خاص بالوكالة، فلا ينطبق عليهم نظام التوظيف المتسلسل إلا بعد فترة أولى مع الوكالة. ويخضع الموظفون الذين بلغوا سن التقاعد الحكومي لنظام منفصل، يسمح بستة عقود عمل مؤقتة خلال أربع سنوات.

ما الذي يجب عليك التحقق منه كموظف؟

يمنحك العقد المؤقت أمانًا أقل من العقد الدائم، لذا تحقق من التفاصيل مبكرًا. تحقق من:

• كم عدد العقود التي أبرمتها مع هذا صاحب العمل، أو سلفه أو وكالته، وما إذا كان قد تم تجاوز الحد الزمني البالغ 36 شهرًا المنصوص عليه في المادة 7:668أ من قانون العمل.
• ما إذا كانت فترة الاختبار قانونية طوال مدة عقدك؛ فالفترة الطويلة جدًا تعتبر باطلة.
• ما إذا كان عقدك يتضمن بند إشعار مؤقت، وما هي فترة الإشعار المطبقة.
• ما إذا كان شرط عدم المنافسة مصحوباً ببيان مكتوب عن المصالح التجارية الجوهرية.
• سواء تلقيت الإعلان الكتابي قبل شهر من تاريخ الانتهاء؛ وإذا لم يكن الأمر كذلك، فطالب بالتعويض في غضون شهرين من انتهاء العقد.

ما الذي يجب عليك التحقق منه كصاحب عمل؟

تبدأ معظم النزاعات المتعلقة بالعقود المؤقتة من مرحلة الصياغة، وليس من نشوء خلاف. تحقق من ذلك.

• ما تنص عليه اللوائح المعمول بها بشأن عدد العقود والفترة الزمنية.
• ما إذا كان تاريخ الانتهاء أو الحدث النهائي قابلاً للتحديد بموضوعية.
• ما إذا كانت فترة الاختبار تتناسب مع المادة 7:652 من القانون المدني الألماني فيما يتعلق بمدة العقد.
• سواء أرسلت الإعلان كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الانتهاء، ويمكنك إثبات ذلك.
• ما إذا كان العقد الجديد بعد فترة انقطاع لا يزال يُحتسب في السلسلة، الآن وفي ظل فترة الثلاث سنوات اعتبارًا من 1 يناير 2028.

ما الذي يمكننا تقديمه لكم من خلال عقد محدد المدة؟

يقدم محامونا المتخصصون في قانون العمل المشورة لأصحاب العمل والموظفين بشأن العقود المؤقتة؛ ويضع دليلنا لقانون العمل الهولندي هذا الموضوع في سياقه الصحيح. عملياً، نقوم بما يلي:

• قم بمراجعة عقدك محدد المدة، بما في ذلك فترة الاختبار والإشعار وبنود عدم المنافسة، في غضون يوم عمل واحد.
• قم بحساب سلسلة العقود وتحقق مما إذا كان قد نشأ عقد دائم.
• مسودات العقود النموذجية وخطابات الإعلان التي تتوافق مع المواد 7:652 و7:653 و7:668 من القانون المدني الألماني.
• قم بتقييم تأثير قانون "المزيد من الأمان للعمال المرنين" على عقودك الحالية.
• المطالبة بالتعويض المستحق أو الطعن في قرار عدم التجديد الذي قد يكون تمييزياً.

ملخص

• ينتهي عقد العمل محدد المدة تلقائيًا في التاريخ أو الحدث المتفق عليه؛ ولا يلزم الحصول على تصريح فصل أو إشعار.
• يُسمح حاليًا بثلاثة عقود خلال ستة وثلاثين شهرًا؛ ويؤدي انقطاع السلسلة إذا تجاوزت مدة العقد ستة أشهر. اعتبارًا من 1 يناير 2028، ستصبح هذه المدة ثلاث سنوات.
• لا توجد فترة تجريبية في العقود التي مدتها ستة أشهر أو أقل؛ شهر واحد حتى سنتين؛ شهرين من سنتين.
• يتطلب شرط عدم المنافسة في عقد مؤقت بياناً مكتوباً بالمصالح التجارية الجوهرية.
• بالنسبة للعقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي قبل شهر واحد من تاريخ الانتهاء، أو دفع ما يصل إلى راتب شهر واحد.

الأسئلة المتكررة