ينتهي عقد العمل محدد المدة في هولندا تلقائيًا بموجب القانون في التاريخ المتفق عليه. لا حاجة لتصريح فصل من هيئة العمل الهولندية (UWV)، ولا لتقديم طلب إلى المحكمة المختصة، ولا لإشعار إنهاء الخدمة: بمجرد انتهاء المدة، ينتهي العقد. لهذا السبب يلجأ إليه أصحاب العمل، ولهذا السبب يتمتع الموظفون بأمان وظيفي أقل بكثير بموجبه مقارنةً بالعقد الدائم.
لا يعني الإنهاء التلقائي أن صاحب العمل لا يتحمل أي مسؤولية. فواجب إخطار الموظف مسبقاً، وقاعدة تحويل سلسلة من العقود المؤقتة إلى عقود دائمة، وحدود فترات الاختبار، وبنود عدم المنافسة، كلها أمور سارية، وكلها تُحمّل صاحب العمل تبعات قانونية في حال مخالفتها.
ما هو عقد العمل محدد المدة؟
يُبرم العقد محدد المدة، والذي يُسمى أيضاً العقد المؤقت، لفترة زمنية محدودة: ستة أشهر وسنة هما الخياران الشائعان، ولكن من الممكن أيضاً أن تكون المدة بضعة أشهر أو عدة سنوات. وينتهي العقد بنهاية مدته دون أن يكون على أي من الطرفين القيام بأي إجراء.
لا يشترط أن يكون تاريخ انتهاء العقد تاريخًا محددًا في التقويم. يمكن إبرام العقد أيضًا طوال مدة مشروع معين، أو لتغطية غياب زميل في إجازة مرضية طويلة الأمد حتى عودته. في هذه الحالات، يجب أن يكون تاريخ الانتهاء محددًا بشكل موضوعي - كإتمام المشروع أو العودة إلى العمل - بحيث لا يعتمد على إرادة صاحب العمل أو الموظف. يُعدّ وصف تاريخ الانتهاء بشكل غامض أكثر الأخطاء شيوعًا في صياغة هذا النوع من العقود، وهو ما يحوّل العقد المؤقت إلى عقد قد تعتبره المحكمة مفتوحًا.
كم عدد العقود المؤقتة التي يمكن أن تلي بعضها البعض؟
تحدد قاعدة التتابع متى يتحول العقد المؤقت إلى عقد دائم. وبموجب القاعدة بصيغتها الحالية، يجوز لصاحب العمل إبرام ثلاثة عقود مؤقتة متتالية كحد أقصى خلال مدة أقصاها ستة وثلاثون شهرًا. وفي حال تجاوز أي من الحدين، يصبح العقد الأخير تلقائيًا عقدًا غير محدد المدة.
تُعتبر العقود متتالية إذا انقطع الموظف عن العمل لمدة ستة أشهر أو أقل بينها. وبالتالي، يتطلب كسر هذه السلسلة انقطاعًا لأكثر من ستة أشهر، وهو حساب يخطئ فيه أصحاب العمل عادةً ببضعة أيام.
هناك جانبان مهمان عمليًا. أولًا، قد تتجاوز اتفاقية العمل الجماعية الحدود القانونية، في أي اتجاه، لذا فإن وثيقة CAO ذات الصلة هي أول وثيقة تُقرأ وليست الأخيرة. ثانيًا، في حال وجود أصحاب عمل متعاقبين، تستمر سلسلة العمل: يحدث هذا عند الاستحواذ على شركة، وكذلك عندما يعمل الموظف أولًا من خلال وكالة توظيف ثم يُوظف مباشرةً للقيام بالعمل نفسه أو عمل مشابه. يتغير صاحب العمل، لكن لا يُعاد احتساب مدة العمل.
ما هي التغييرات التي طرأت بموجب قانون توفير المزيد من الأمان للعمال ذوي المرونة؟
يشهد هذا المجال القانوني تحولاً وشيكاً، وستظل العقود التي تُصاغ حالياً سارية المفعول عند حدوث هذا التحول. وقد أقرّ مجلس النواب قانون "مزيد من الأمان للعاملين ذوي العقود المرنة" في 12 مايو/أيار 2026، وأقرّه مجلس الشيوخ في 7 يوليو/تموز 2026، ونُشر في الجريدة الرسمية (Staatsblad) في 15 يوليو/تموز 2026.
يدخل جوهر إصلاح العقود المؤقتة حيز التنفيذ في 1 يناير 2028. ويبقى نظام العقود الثلاثة كما هو. أما التغيير فيكمن في مدة الانقطاع: إذ تتحول فترة الستة أشهر، التي تُعيد حاليًا بدء سلسلة العقود، إلى ثلاث سنوات. عمليًا، يُنهي هذا النظام المألوف الذي يُعاد فيه الموظف بعد انقطاع سبعة أشهر بسلسلة جديدة من العقود المؤقتة. ويحتفظ الطلاب والتلاميذ بفترة الستة أشهر، ويمكن الإبقاء على العمل الموسمي لمدة ثلاثة أشهر بموجب اتفاقية جماعية.
ويعيد القانون نفسه تشكيل عقد العمل بدون ساعات عمل محددة ليصبح عقد عمل محدد النطاق، ويدخل تغييرات على وضع عمال الوكالات في وقت أبكر قليلاً: حيث يتم تطبيق المساواة في الأجور بموجب قانون الوادي اعتبارًا من 31 ديسمبر 2026، مع تطبيق التعديلات المتبقية على قانون الوادي في 1 يناير 2027. وتستمر العقود المبرمة قبل دخول القواعد الجديدة حيز التنفيذ بموجب القانون القديم حتى تاريخ انتهائها.
ما الذي قد يدخل في عقد مؤقت وما الذي لا يدخل فيه؟
يتشابه محتوى العقد محدد المدة إلى حد كبير مع محتوى العقد الدائم، لكن ثلاثة بنود تتصرف بشكل مختلف.
فترة الاختبار
لا يُسمح دائمًا بفترة تجريبية. في العقود التي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر، لا يُمكن الاتفاق عليها إطلاقًا. أما في العقود التي تزيد مدتها عن ستة أشهر وتقل عن سنتين، فإن الحد الأقصى هو شهر واحد. أما في العقود التي تزيد مدتها عن سنتين، وفي العقود غير محددة المدة، فإن الحد الأقصى هو شهران وشهر واحد على التوالي. تُعتبر الفترة التجريبية التي تتجاوز المدة المسموح بها باطلة تمامًا، ولا تُخفّض إلى الحد الأقصى القانوني، مما يعني أن الفصل خلالها لا أساس له.
بند الإشعار المؤقت
بدون بند إشعار مؤقت، لا يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل موعده. ومن الحكمة عادةً تضمين هذا البند، وينبغي تحديد مدة الإشعار صراحةً. ومن الجدير بالذكر أن هذا البند له وجهان: فهو يسمح للموظف بالمغادرة مبكراً كما يسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد.
بند عدم المنافسة
منذ 1 يناير 2015، لا يجوز مبدئياً إدراج شرط عدم المنافسة في عقد محدد المدة. الاستثناء محدود: لا يكون الشرط سارياً إلا إذا كان مصحوباً ببيان كتابي يوضح الأسباب التي تبرر ضرورته لوجود مصالح تجارية أو خدمية جوهرية. ولن يصمد التبرير النمطي أمام التدقيق، أما الشرط الذي لا يستند إلى أي مبرر فهو باطلٌ ببساطة.
كيف ينتهي عقد محدد المدة؟
ينتهي العقد عند انقضاء المدة المتفق عليها أو عند اكتمال المشروع. أما بالنسبة للعقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، فيجب على صاحب العمل إرسال إشعار كتابي - يُعرف باسم "الأنزيغينغ" - في موعد لا يتجاوز شهراً واحداً قبل تاريخ الانتهاء، يوضح فيه ما إذا كان سيتم تجديد العقد، وإذا كان الأمر كذلك، فما هي الشروط.
يُكلّف عدم القيام بذلك راتب شهر كامل، بينما يُكلّف تقديم الإشعار متأخرًا مبلغًا نسبيًا. يقع عبء إثبات تقديم الإشعار الخطي في الوقت المناسب على عاتق صاحب العمل، ولذلك فإنّ إرسال بريد مسجل، أو بريد إلكتروني مع تأكيد الاستلام والقراءة، يستحق الجهد المبذول. يسري هذا الالتزام حتى في الحالات التي يكون فيها استمرار العمل واضحًا للجميع، وهو الواجب الأكثر إغفالًا في هذا المجال.
متى يصبح العقد المؤقت عقداً دائماً؟
يحدث التحويل تلقائيًا، بموجب القانون، بمجرد تجاوز قاعدة السلسلة – إما بسبب إبرام عقد رابع متتالٍ، أو لأن السلسلة استمرت لأكثر من ستة وثلاثين شهرًا مع بقاء الفترات الزمنية في حدود ستة أشهر. لا يوجد أي مستند يُسجل هذا التغيير؛ إنه ببساطة واقع، والنتيجة هي أن إنهاء العلاقة يتطلب الآن تصريح فصل أو أمرًا قضائيًا.
لا ينطبق قانون السلسلة على الجميع. فهو يستثني عقود التدريب المهني ضمن برنامج التدريب المهني التابع لقانون العمل الأساسي، والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والذين لا يعملون أكثر من اثنتي عشرة ساعة أسبوعيًا، والعمال المؤقتين الذين لديهم بند خاص بالوكالة، والمتدربين. أما الموظفون الذين بلغوا سن التقاعد الحكومي فيخضعون لنظام منفصل، يسمح بستة عقود مؤقتة خلال أربع سنوات.
الأسئلة المتكررة
هل يجب إنهاء العقد المؤقت؟
لا، ينتهي العقد تلقائيًا في التاريخ المتفق عليه. ما يجب على صاحب العمل فعله، بالنسبة للعقود التي تبلغ مدتها ستة أشهر أو أكثر، هو إخطار الموظف كتابيًا قبل شهر على الأقل من تاريخ التجديد. هذا إخطار وليس إنهاءً للعقد.
ماذا يحدث إذا نسي صاحب العمل عملية التظهير؟
ينتهي العقد في نهاية المطاف، لكن صاحب العمل مدين بتعويض يعادل راتب شهر واحد، أو جزء متناسب منه إذا كان الإخطار متأخرًا فقط. ويخضع هذا الادعاء لفترة تقادم قصيرة، لذا ينبغي على الموظف الراغب في المطالبة به ألا يتأخر.
هل يمكن إنهاء عقد مؤقت قبل موعده؟
لا يُمنح هذا الحق إلا إذا تضمن العقد بندًا يُلزم بالإخطار المسبق، أو في حالة الفصل التعسفي لأسباب طارئة. وبدون هذا البند، يُعدّ إنهاء العقد قبل موعده إخلالًا به، ويجوز للطرف المُخِلّ دفع تعويض يُعادل الراتب عن المدة المتبقية.
هل تؤدي فترة راحة لمدة ستة أشهر حقاً إلى إعادة ضبط كل شيء؟
وفقًا للقواعد الحالية، نعم: أي انقطاع لأكثر من ستة أشهر يقطع سلسلة العمل. اعتبارًا من 1 يناير 2028، ستصبح هذه الفترة ثلاث سنوات، مما سيجعل المبنى غير صالح للاستخدام بشكل كبير في الأعمال الاعتيادية.
هل يمكن ببساطة ترك عقد الموظفة الحامل لينتهي؟
يُعدّ ترك مدة العقد تنتهي بشكل قانوني في حد ذاته، ولكن سبب عدم التجديد قابل للمراجعة. ويُعتبر رفض التجديد بسبب الحمل أو المرض المزمن تمييزًا محظورًا، ويحق للموظفة الطعن فيه حتى لو انتهى العقد بحكم القانون.
نصائح بشأن العقود المؤقتة
معظم النزاعات المتعلقة بالعقود المؤقتة تنشأ عن سوء الصياغة لا عن الخلافات نفسها: فترة تجريبية أطول بأسبوع من اللازم، أو فاصل زمني أقصر ببضعة أيام، أو إعلان مرسل عبر البريد الإلكتروني العادي. يمنع نموذج العقد المُصاغ مرة واحدة والمُستخدم بشكل صحيح جميع هذه النزاعات تقريبًا، وهو أقل تكلفة بكثير من الدعوى القضائية التي تلي الخطأ. دليل قانون العمل الهولندي يُحدد هذا البند سياق العقد المؤقت بشكل أوسع. هل لديك أسئلة حول عقد محدد المدة، أو ترغب في إعداد عقد أو مراجعته؟ يُرجى التواصل معنا. Law & Moreيسرّ محامونا المتخصصون في قضايا العمل تقديم المساعدة.
