في حاجة إلى أ
محامي توظيف

يُعتبر الفصل تعسفياً إذا تم فصل الموظف بما يخالف عقد عمله أو قوانين العمل الهولندية . ومن الأمثلة على ذلك الفصل بدون أسباب وجيهة، أو التمييز، أو عدم اتباع الإجراءات القانونية السليمة.

تُحسب تكاليف خدماتنا القانونية عادةً على أساس الأجر بالساعة، وتُفرض في نهاية المدة. مع ذلك، في بعض الحالات، يُمكن إبرام اتفاقية سعر ثابت. Law & More مستعد لتقديم تقدير أو مؤشر للتكاليف المتوقعة للقضية مسبقًا. بعد ذلك، ستتلقى دائمًا بيانًا واضحًا بعدد الساعات المستغرقة والعمل المنجز فيما يتعلق بقضيتك.

Law & More تطبق الأسعار التالية بالساعة:

● المحامي: 250 - 300 يورو

● الشريك: 300 - 400 يورو

جميع الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة بنسبة ٢١٪. الأسعار قابلة للمراجعة سنويًا. Law & More ليس تابعًا لهيئة المساعدة القانونية، ولا يُقدّم خدمات ضمن برنامج "الإضافات". إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة قانونية مدعومة، يُرجى التواصل مع مكتب محاماة آخر.

يشير الفصل التعسفي إلى إنهاء العمل دون سبب مشروع قانونًا أو دون اتباع الإجراءات الصحيحة. ويشمل ذلك الفصل من العمل لأسباب انتقامية، دون سابق إنذار، أو لأسباب تمييزية.

في هولندا، قد يحق لك الحصول على تعويض إذا تم إنهاء عقدك دون إشعار. يشترط القانون الهولندي على أصحاب العمل تقديم إشعار أو دفع بدلًا من الإشعار ما لم يكن هناك سبب عاجل للفصل الفوري.

للحماية من الفصل التعسفي، تأكد من أن شروط عقد العمل الخاص بك واضحة واحتفظ بسجلات شاملة لأدائك وأي اتصالات مع صاحب العمل. تعرف على قوانين العمل الهولندية وتأكد من اتباع جميع إجراءات الفصل بشكل صحيح.

توثيق جميع حوادث التمييز والإبلاغ عنها إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك. بموجب القانون الهولندي، يمكنك تقديم شكوى إلى المعهد الهولندي لحقوق الإنسان وطلب المساعدة القانونية لحماية حقوقك.

لا. يحظر قانون العمل الهولندي الفصل التعسفي دون سبب أو إجراءات قانونية سليمة. يجب على أصحاب العمل إما الحصول على إذن من هيئة العمل الهولندية (UWV) (لأسباب اقتصادية أو مرض مزمن) أو التوصل إلى اتفاق تسوية مع الموظف. ولا يُسمح بالفصل الفوري إلا لأسباب طارئة، ويخضع ذلك لمتطلبات قانونية صارمة.

اتفاقية التسوية (vaststellingsovereenkomst أو VSO) هي اتفاقية إنهاء خدمة بالتراضي بين صاحب العمل والموظف في هولندا. تتضمن عادةً تاريخ الإنهاء، ومكافأة نهاية الخدمة (عادةً ما تكون على الأقل المبلغ القانوني للانتقال)، وإجازة مدفوعة الأجر، وبند تسوية نهائية. يُمنح الموظفون مهلة 14 يومًا لإعادة النظر في الاتفاقية بعد التوقيع. يُنصح باستشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لمراجعة الاتفاقية قبل التوقيع.

في عام 2026، تُحسب مكافأة الانتقال القانونية بمعدل ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة، بدءًا من اليوم الأول للتوظيف. ويبلغ الحد الأقصى لمكافأة الانتقال القانونية 102,000 يورو إجماليًا أو ما يعادل راتب سنة كاملة، أيهما أعلى. وتُصرف مكافأة الانتقال من اليوم الأول للتوظيف (دون اشتراط حد أدنى لفترة الخدمة).

يُسمح ببنود عدم المنافسة في عقود العمل الهولندية، ولكنها تخضع لقيود. يجب أن تكون هذه البنود مكتوبة، وفي حالة العقود محددة المدة، يجب أن تتضمن تبريراً واضحاً لمصلحة صاحب العمل التجارية. تُراجع المحاكم الهولندية هذه البنود بانتظام، ولها صلاحية تقييدها أو إبطالها إذا رأت أنها غير متناسبة. يُنصح باستشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل قبل التوقيع على أي بند من بنود عدم المنافسة أو الطعن فيه.

نعم. Law & More يقدم المكتب الاستشارات ويمثل كلاً من أصحاب العمل والموظفين في مسائل قانون العمل الهولندي، بما في ذلك النزاعات التعاقدية، وإجراءات الفصل، وبنود عدم المنافسة، ودعاوى التمييز في مكان العمل. يقع المكتب في Eindhoven و Amsterdam ومتاح للاستشارات 7 أيام في الأسبوع.