عموماً، لا. يوفر القانون الهولندي حماية قوية - لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف بسبب المرض فقط خلال السنتين الأوليين. بعد مرور سنتين، قد يكون الفصل ممكناً بموافقة هيئة العمل الهولندية (UWV) إذا لم يتمكن الموظف من العودة إلى عمل مناسب. كما يجوز الفصل أثناء المرض لأسباب لا تتعلق بالمرض (مثل الأسباب الاقتصادية أو سوء السلوك الجسيم).

مدة العقد شهران كحد أقصى للعقود الدائمة أو العقود محددة المدة التي تزيد عن سنتين. شهر واحد للعقود محددة المدة التي تقل عن سنتين. لا يُسمح بفترة تجريبية للعقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر. يجب الاتفاق على ذلك كتابيًا قبل بدء العمل. خلال فترة التجربة، يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد فورًا دون إشعار أو تعويض.

تُعادل مكافأة نهاية الخدمة ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة. وهي معفاة من الضرائب حتى 90,050 يورو (عام 2026). وتشمل الاستثناءات الفصل التعسفي بسبب خطأ من الموظف، وإنهاء الخدمة خلال فترة التجربة، واستقالة الموظف.

الحد الأدنى القانوني للإشعار هو شهر واحد (لأقل من 5 سنوات خدمة)، وشهران (من 5 إلى 10 سنوات)، وثلاثة أشهر (من 10 إلى 15 سنة)، وأربعة أشهر (15 سنة فأكثر). بالنسبة للموظفين، يكون الإشعار دائمًا شهرًا واحدًا ما لم يتم الاتفاق على مدة أطول (بحد أقصى ستة أشهر). يجب أن يكون الإشعار متبادلًا - لا يجوز أن تكون مدة إشعار صاحب العمل أقصر من مدة إشعار الموظف.