طريقة عملنا تضمن 100٪ من عملائنا أوصينا بأننا حصلنا على تصنيف في المتوسط بمعدل 9.4
محامو عقود العمل في هولندا
عقد العمل هو عقد مكتوب يحتوي على جميع الاتفاقات المبرمة بين صاحب العمل والموظف. تحتوي الاتفاقية على جميع الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين.
في بعض الأحيان قد يكون هناك نقص في الوضوح فيما إذا كان هناك عقد عمل أم لا. بموجب القانون ، فإن عقد العمل هو اتفاق يتعهد بموجبه أحد الطرفين ، الموظف ، بأداء العمل لفترة معينة من الوقت في خدمة الطرف الآخر ، صاحب العمل ، ويتقاضى أجرًا مقابل هذا العمل. يتم تمييز خمسة عناصر رئيسية في هذا التعريف:
"Law & More المحامون تشارك ويمكن أن تتعاطف مع مشكلة العميل "
أنواع عقود العمل
هناك أنواع مختلفة من عقود العمل والنوع يعتمد على علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. يجوز لصاحب العمل والموظف إبرام عقد عمل محدد المدة أو عقد لفترة غير محددة من الوقت.
عقد عمل محدد المدة
في حالة عقد العمل محدد المدة ، يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد. خيار آخر هو أن يوافق صاحب العمل والموظف على الدخول في علاقة عمل لفترة زمنية معينة ، على سبيل المثال لمدة مشروع معين. ثم ينتهي العقد تلقائيًا عند إنهاء المشروع.
ماذا يقول العملاء عنا
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' Limit='1′ pagination='on' Layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, الأعمدة: 1، الفلتر: لا شيء، التصنيف: تشغيل، محتوى الاقتباس: قصير، شارليميتكسترا: (...)، عرض الصورة: تشغيل، حجم الصورة: ttshowcase_small، شكل الصورة: دائرة، تأثير الصورة: لا شيء، صورة- الرابط: على']
يجوز لصاحب العمل عرض عقد عمل محدد المدة لموظف بحد أقصى ثلاث مرات في فترة تصل إلى 24 شهرًا. إذا كانت هناك فترة بين عقود العمل محددة المدة لا يوجد خلالها عقد عمل ، وهذه الفترة لها حد أقصى 6 أشهر ، فإن الوقت بين العقود يُحسب مع ذلك في حساب فترة 24 شهرًا.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
ينتهي عقد العمل محدد المدة بحكم القانون . وهذا يعني أن العقد ينتهي تلقائيًا في الوقت المتفق عليه، دون الحاجة إلى اتخاذ أي إجراء. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف كتابيًا قبل شهر من تاريخ انتهاء العقد ما إذا كان سيتم تمديده أم لا، وفي حال التمديد، ما هي الشروط. مع ذلك، يجب إنهاء عقد العمل محدد المدة إذا اتفق الطرفان على ذلك أو إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون.
لا يمكن إنهاء عقد العمل المحدد المدة إلا قبل الأوان ، أي قبل انتهاء مدة عقد العمل ، إذا تم الاتفاق على ذلك كتابةً من قبل الطرفين. لذلك ، يُنصح دائمًا بتضمين بند إنهاء مؤقت مع فترة إشعار في عقد عمل محدد المدة.
هل تبحث عن مساعدة قانونية في صياغة عقد عمل محدد المدة؟ محامي Law & More في خدمتكم.
عقد عمل لمدة غير محددة
يشار إلى عقد العمل لفترة غير محددة من الزمن على أنه عقد عمل دائم. إذا لم يكن هناك اتفاق بشأن الفترة التي سيتم إبرام العقد خلالها ، يفترض أن يكون عقد العمل لفترة غير محددة. يستمر هذا النوع من عقود العمل حتى إنهائه.
إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة
هناك اختلاف مهم فيما يتعلق بعقد العمل محدد المدة هو طريقة الإنهاء. الإشعار المسبق مطلوب لإنهاء عقد العمل لفترة غير محددة. يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح بالفصل في UWV أو أن يطلب من محكمة المقاطعة الفرعية حل العقد. ومع ذلك ، مطلوب سبب وجيه لهذا. إذا حصل صاحب العمل على تصريح الفصل ، يجب عليه إنهاء عقد العمل مع مراعاة فترة الإشعار المعمول بها.
أسباب إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى
لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف إلا إذا كان لديه سبب وجيه للقيام بذلك. لذلك ، يجب أن يكون هناك سبب معقول للفصل. فيما يلي أكثر أشكال الطرد شيوعًا.
الفصل لأسباب اقتصادية
إذا كانت الظروف في شركة صاحب العمل سببًا كافيًا لطلب فصل موظف ، يُشار إلى ذلك بالفصل لأسباب اقتصادية. قد يتم تطبيق أسباب اقتصادية مختلفة:
وضع مالي سيئ أو متدهور ؛
تخفيض العمل
التغييرات التنظيمية أو التكنولوجية داخل الشركة ؛
وقف العمل
نقل الشركة.
الفصل المختل
إن الفصل بسبب الخلل الوظيفي يعني أن الموظف لا يفي بمتطلبات الوظيفة ولا يصلح لوظيفته. يجب أن يكون واضحًا للموظف ما الذي يجب تحسينه فيما يتعلق بأدائه في رأي صاحب العمل.
كجزء من عملية التحسين، يجب إجراء مقابلات أداء مع الموظف بشكل منتظم. ويجب النظر في تقديم دورات أو تدريب من قبل طرف ثالث على نفقة صاحب العمل. ويجب إعداد تقارير عن المقابلات وإدراجها في الملف الشخصي للموظف. بالإضافة إلى ذلك، يجب إعطاء الموظف وقتًا كافيًا لتحسين أدائه.
الفصل الفوري
في حالة الفصل الفوري ، ينهي صاحب العمل عقد عمل الموظف بأثر فوري ، أي بدون إشعار. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب عاجل لذلك ويجب أن يتم الفصل من العمل "على الفور". وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل فصل الموظف على الفور في اللحظة التي يكون فيها السبب العاجل واضحًا. يجب أن يُعطى سبب الفصل في نفس وقت الفصل. يمكن اعتبار الأسباب التالية ملحة:
سرقة؛
اختلاس
سوء المعاملة
إهانة جسيمة
عدم الاحتفاظ بأسرار العمل.
الاستقالة بالتراضي
إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل ، فإن الاتفاقات بين الطرفين منصوص عليها في اتفاقية تسوية. في هذه الحالة ، ينتهي عقد العمل بالاتفاق المتبادل. لا يتعين على صاحب العمل طلب إذن من UWV أو محكمة المقاطعة الفرعية لإنهاء عقد العمل.
هل لديك أي أسئلة حول عقد العمل؟ التماس المساعدة القانونية من Law & More.
Law & More المحامين Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، هولندا
Law & More المحامين Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، هولندا
هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كمكتب محاماة في Eindhoven و Amsterdam? ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 أو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى: السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl السيد. روبي فان كيرسبيرجن، محامية في & More – Ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
لتقديم أفضل التجارب ، نستخدم تقنيات مثل ملفات تعريف الارتباط لتخزين و / أو الوصول إلى معلومات الجهاز. ستسمح لنا الموافقة على هذه التقنيات بمعالجة البيانات مثل سلوك التصفح أو المعرفات الفريدة على هذا الموقع. عدم الموافقة أو سحب الموافقة قد يؤثر سلبًا على ميزات ووظائف معينة.
الأداء الوظيفي
نشط
يعد التخزين الفني أو الوصول ضروريًا تمامًا للغرض المشروع المتمثل في تمكين استخدام خدمة معينة يطلبها المشترك أو المستخدم صراحة ، أو لغرض وحيد هو تنفيذ نقل اتصال عبر شبكة اتصالات إلكترونية.
التفضيلات
التخزين الفني أو الوصول ضروري للغرض المشروع لتخزين التفضيلات التي لم يطلبها المشترك أو المستخدم.
تثبت الإحصائيات
التخزين الفني أو الوصول الذي يتم استخدامه حصريًا للأغراض الإحصائية.التخزين الفني أو الوصول الذي يتم استخدامه حصريًا لأغراض إحصائية مجهولة المصدر. بدون أمر استدعاء ، لا يمكن عادةً استخدام الامتثال الطوعي من جانب مزود خدمة الإنترنت الخاص بك ، أو السجلات الإضافية من طرف ثالث ، أو المعلومات المخزنة أو المستردة لهذا الغرض وحده لتحديد هويتك.
التسويق
التخزين الفني أو الوصول مطلوب لإنشاء ملفات تعريف مستخدم لإرسال الإعلانات ، أو لتتبع المستخدم على موقع ويب أو عبر عدة مواقع ويب لأغراض تسويقية مماثلة.
