عقد العمل هو عقد مكتوب يحتوي على جميع الاتفاقات المبرمة بين صاحب العمل والموظف. تحتوي الاتفاقية على جميع الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين.

هل تحتاج إلى عقد عمل؟
اتصل بنا LAW & MORE

عقد التوظيف

عقد العمل هو عقد مكتوب يحتوي على جميع الاتفاقات المبرمة بين صاحب العمل والموظف. تحتوي الاتفاقية على جميع الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين.

في بعض الأحيان قد يكون هناك نقص في الوضوح فيما إذا كان هناك عقد عمل أم لا. بموجب القانون ، فإن عقد العمل هو اتفاق يتعهد بموجبه أحد الطرفين ، الموظف ، بأداء العمل لفترة معينة من الوقت في خدمة الطرف الآخر ، صاحب العمل ، ويتقاضى أجرًا مقابل هذا العمل. يتم تمييز خمسة عناصر رئيسية في هذا التعريف:

• يجب على الموظف أداء العمل ؛
• يجب على صاحب العمل دفع أجر العمل ؛
• يجب أن يتم العمل لفترة معينة من الزمن ؛
• يجب أن تكون هناك علاقة سلطة ؛
• يجب على الموظف القيام بالعمل بنفسه.

توم ميفيس - محامي أيندهوفن

توم ميفيس

الشريك الإداري / المحامي

 اتصل +31 40 369 06

"Law & More متورط

ويمكن أن يتعاطف

مع مشاكل العميل "

أنواع عقود العمل

هناك أنواع مختلفة من عقود العمل والنوع يعتمد على علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. يجوز لصاحب العمل والموظف إبرام عقد عمل محدد المدة أو عقد لفترة غير محددة من الوقت.

عقد عمل محدد المدة

في حالة عقد العمل محدد المدة ، يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد. خيار آخر هو أن يوافق صاحب العمل والموظف على الدخول في علاقة عمل لفترة زمنية معينة ، على سبيل المثال لمدة مشروع معين. ثم ينتهي العقد تلقائيًا عند إنهاء المشروع.

يجوز لصاحب العمل عرض عقد عمل محدد المدة لموظف بحد أقصى ثلاث مرات في فترة تصل إلى 24 شهرًا. إذا كانت هناك فترة بين عقود العمل محددة المدة لا يوجد خلالها عقد عمل ، وهذه الفترة لها حد أقصى 6 أشهر ، فإن الوقت بين العقود يحسب مع ذلك في حساب فترة 24 شهرًا.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل المحدد المدة بتطبيق القانون. وهذا يعني أن العقد ينتهي تلقائيًا في الوقت المتفق عليه ، دون الحاجة إلى اتخاذ أي إجراء. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف كتابيا مقدما بشهر ما إذا كان عقد العمل سيتم تمديده أم لا ، وإذا كان الأمر كذلك ، في ظل أي شروط. ومع ذلك ، يجب إنهاء عقد العمل محدد المدة إذا اتفق الطرفان على ذلك أو إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون.

لا يمكن إنهاء عقد العمل المحدد المدة إلا قبل الأوان ، أي قبل انتهاء مدة عقد العمل ، إذا تم الاتفاق على ذلك كتابةً من قبل الطرفين. لذلك ، يُنصح دائمًا بتضمين بند إنهاء مؤقت مع فترة إشعار في عقد عمل محدد المدة.

هل تبحث عن مساعدة قانونية في صياغة عقد عمل محدد المدة؟ محامي Law & More في خدمتكم.

عقد التوظيف

عقد عمل لمدة غير محددة

يشار إلى عقد العمل لفترة غير محددة من الزمن على أنه عقد عمل دائم. إذا لم يكن هناك اتفاق بشأن الفترة التي سيتم إبرام العقد خلالها ، يفترض أن يكون عقد العمل لفترة غير محددة. يستمر هذا النوع من عقود العمل حتى إنهائه.

إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة

هناك اختلاف مهم فيما يتعلق بعقد العمل محدد المدة هو طريقة الإنهاء. الإشعار المسبق مطلوب لإنهاء عقد العمل لفترة غير محددة. يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح بالفصل في UWV أو أن يطلب من محكمة المقاطعة الفرعية حل العقد. ومع ذلك ، مطلوب سبب وجيه لهذا. إذا حصل صاحب العمل على تصريح الفصل ، يجب عليه إنهاء عقد العمل مع مراعاة فترة الإشعار المعمول بها.

أسباب إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى

لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف إلا إذا كان لديه سبب وجيه للقيام بذلك. لذلك ، يجب أن يكون هناك سبب معقول للفصل. فيما يلي أكثر أشكال الطرد شيوعًا.

الفصل لأسباب اقتصادية

إذا كانت الظروف في شركة صاحب العمل سببًا كافيًا لطلب فصل موظف ، يُشار إلى ذلك بالفصل لأسباب اقتصادية. قد يتم تطبيق أسباب اقتصادية مختلفة:

• الحالة المالية السيئة أو المتدهورة ؛
• تخفيض العمل ؛
• التغيرات التنظيمية أو التكنولوجية داخل الشركة ؛
• وقف الأعمال ؛
• نقل الشركة.

الفصل المختل

الفصل بسبب خلل وظيفي يعني أن الموظف لا يستوفي متطلبات الوظيفة وغير مناسب لوظيفته. يجب أن يكون واضحا للموظف ، في رأي صاحب العمل ، ما الذي يجب تحسينه فيما يتعلق بعمله. كجزء من عملية التحسين ، يجب إجراء مقابلات الأداء مع الموظف على أساس منتظم. ينبغي النظر في تقديم دورات أو تدريب من قبل طرف ثالث على حساب صاحب العمل. يجب إعداد تقارير بالمقابلات وإدراجها في ملف الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب منح الموظف الوقت الكافي لتحسين أدائه.

الفصل الفوري

في حالة الفصل الفوري ، ينهي صاحب العمل عقد عمل الموظف بأثر فوري ، أي بدون إشعار. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب عاجل لذلك ويجب أن يتم الفصل من العمل "على الفور". وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل فصل الموظف على الفور في اللحظة التي يكون فيها السبب العاجل واضحًا. يجب أن يُعطى سبب الفصل في نفس وقت الفصل. يمكن اعتبار الأسباب التالية ملحة:

• سرقة؛
• الاختلاس.
• سوء المعاملة ؛
• إهانة جسيمة ؛
• عدم الاحتفاظ بأسرار العمل ؛

الاستقالة بالتراضي

إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل ، فإن الاتفاقات بين الطرفين منصوص عليها في اتفاقية تسوية. في هذه الحالة ، ينتهي عقد العمل بالاتفاق المتبادل. لا يتعين على صاحب العمل طلب إذن من UWV أو محكمة المقاطعة الفرعية لإنهاء عقد العمل.

هل لديك أي أسئلة حول عقد العمل؟ التماس المساعدة القانونية من Law & More.

هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كشركة محاماة في أيندهوفن؟
ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 أو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى:

السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
السيد. مكسيم هوداك ، محامٍ على & More - maxim.hodak@lawandmore.nl