ما هي التزامات صاحب العمل بموجب قانون ظروف العمل؟

فهم التزامات صاحب العمل بموجب القانون

يجب أن يكون كل موظف في الشركة قادرًا على العمل بأمان وصحة.

يُعدّ قانون ظروف العمل (المختصر بـ Arbowet) جزءًا من قانون الصحة والسلامة المهنية، الذي يتضمن قواعد وإرشادات تهدف إلى تعزيز بيئة عمل آمنة. ويحتوي قانون ظروف العمل على التزامات يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بها. وتسري هذه الالتزامات على جميع أماكن العمل (بما في ذلك الجمعيات والمؤسسات والعاملين بدوام جزئي أو بنظام العمل المرن، والعاملين بنظام المناوبة، والعاملين بعقود عمل غير محددة الساعات). ويتحمل صاحب العمل في الشركة مسؤولية ضمان الامتثال لقانون الصحة والسلامة المهنية داخل الشركة.

ثلاثة مستويات

ينقسم التشريع الخاص بظروف العمل إلى ثلاثة مستويات: قانون ظروف العمل ، ومرسوم ظروف العمل ، ولوائح ظروف العمل.

• قانون الصحة والسلامة المهنية يشكل الأساس وهو أيضًا إطار عمل القانونوهذا يعني أنه لا يحتوي على قواعد خاصة بمخاطر محددة. ويمكن لكل منظمة وقطاع أن يقرر كيفية تنفيذ سياسة الصحة والسلامة الخاصة بها ووضعها في كتالوج الصحة والسلامة. ومع ذلك، فإن مرسوم ظروف العمل ولوائح ظروف العمل تحدد قواعد محددة.
• مرسوم ظروف العمل هو تفصيل لقانون ظروف العمل. يحتوي على القواعد التي يجب على أصحاب العمل والموظفين الامتثال لها لمواجهة المخاطر المهنية. كما أن لديها قواعد محددة لعدة قطاعات وفئات من الموظفين.
• أمر الصحة والسلامة هو مرة أخرى تفصيل إضافي لمرسوم الصحة والسلامة. أنها تنطوي على لوائح مفصلة. على سبيل المثال ، المتطلبات التي يجب أن تفي بها معدات العمل أو بالضبط كيف يجب أن تؤدي خدمة الصحة والسلامة المهنية واجباتها القانونية. هذه اللوائح إلزامية أيضًا لأصحاب العمل والموظفين.

كتالوج الصحة والسلامة

في كتالوج الصحة والسلامة ، تصف منظمات أصحاب العمل والموظفين الاتفاقيات المشتركة حول كيفية (سوف) تمتثل للوائح الحكومة المستهدفة للعمل الصحي والآمن. التنظيم المستهدف هو معيار في القانون يجب على الشركات الالتزام به - على سبيل المثال ، الحد الأقصى لمستوى الضوضاء. يصف الكتالوج التقنيات والطرق والممارسات الجيدة والحانات والأدلة العملية للعمل الآمن والصحي ويمكن إجراؤها على مستوى الفرع أو الشركة. أرباب العمل والموظفون مسؤولون عن محتوى وتوزيع كتالوج الصحة والسلامة.

مسؤوليات أرباب العمل

فيما يلي قائمة بالمسؤوليات والالتزامات العامة لأصحاب العمل المدرجة في التشريع. قد تختلف الاتفاقات المحددة بشأن هذه المسؤوليات من منظمة وصناعة إلى أخرى.

• يجب أن يكون لدى كل صاحب عمل اتفاق مع خدمة الصحة والسلامة أو طبيب الشركة: العقد الأساسي. يجب أن يتمكن جميع العمال من الوصول إلى طبيب الشركة ، ويجب على كل شركة التعاون مع طبيب الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لجميع الموظفين طلب رأي ثانٍ من طبيب الشركة. ينص العقد الأساسي بين صاحب العمل وخدمة الصحة والسلامة المهنية أو طبيب الشركة على خدمة (خدمات) الصحة والسلامة المهنية الأخرى أو طبيب (أطباء) الشركة الذي يمكن استشارته للحصول على رأي ثان.
• قم بتكييف تصميم أماكن العمل وأساليب العمل ومعدات العمل المستخدمة ومحتوى العمل مع الخصائص الشخصية للموظفين قدر الإمكان. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين يعانون من قيود هيكلية ووظيفية بسبب المرض ، على سبيل المثال.
• يجب على صاحب العمل أن يحد من العمل الرتيب والسريع قدر الإمكان ("يمكن أن تكون مطلوبة بشكل معقول).
• يجب على صاحب العمل منع الحوادث الكبرى التي تنطوي على مواد خطرة والتخفيف منها قدر الإمكان ، على صاحب العمل.
• يجب أن يتلقى العمال المعلومات والتعليمات. قد تتعلق المعلومات والتعليم باستخدام معدات العمل أو معدات الحماية الشخصية ، ولكن أيضًا كيف يتم التعامل مع العدوان والعنف والتحرش الجنسي في الشركة.
• يجب على صاحب العمل التأكد من الإبلاغ عن الحوادث والأمراض المهنية وتسجيلها.
• صاحب العمل مسؤول عن منع الخطر على الأطراف الثالثة فيما يتعلق بعمل الموظف. يمكن لأصحاب العمل أيضًا الحصول على تأمين لهذا الغرض.
• يجب على صاحب العمل ضمان تطوير وتنفيذ سياسة الصحة والسلامة. سياسة الصحة والسلامة هي خطة عمل مفصلة تصف كيف يمكن للشركات القضاء على عوامل الخطر. من خلال سياسة الصحة والسلامة ، يمكنك أن تثبت باستمرار أنه يتم اتخاذ إجراءات آمنة ومسؤولة داخل الشركة. تتضمن سياسة الصحة والسلامة جرد وتقييم المخاطر (RI&E) ، وسياسة الإجازات المرضية ، وخدمة الاستجابة للطوارئ الداخلية (BH) V ، ومسؤول الوقاية ، و PAGO.
• يجب على صاحب العمل تسجيل مخاطر موظفي الشركة في جرد وتقييم المخاطر (RI&E). يوضح هذا أيضًا كيفية حماية الموظفين من هذه المخاطر. يوضح هذا الجرد ما إذا كانت الصحة والسلامة في خطر ، على سبيل المثال ، السقالات غير المستقرة ، أو خطر الانفجار ، أو البيئة الصاخبة ، أو العمل لفترة طويلة على الشاشة. يجب تقديم RI&E إلى خدمة الصحة والسلامة المهنية أو خبير معتمد للمراجعة.
• جزء من RI&E عبارة عن خطة عمل. يحدد هذا ما تفعله الشركة حيال هذه المواقف عالية المخاطر. قد يشمل ذلك توفير معدات الحماية الشخصية ، واستبدال الآلات الضارة ، وتقديم معلومات جيدة.
• حيث يعمل الناس ، يمكن أن يحدث التغيب بسبب المرض أيضًا. ضمن إطار استمرارية العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى شرح كيفية التعامل مع الغياب بسبب المرض في سياسة الإجازة المرضية. إن تنفيذ سياسة الإجازة المرضية هو واجب قانوني محدد ضمنيًا لصاحب العمل وهو مذكور صراحة في مرسوم ظروف العمل (المادة 2.9). وفقًا لهذه المقالة ، ينصح arbodienst بتطبيق شروط عمل منظمة ومنهجية وكافية وسياسة الإجازات المرضية. يجب أن يساهم arbodienst في تنفيذه ، مع الأخذ في الاعتبار بشكل خاص مجموعات فريدة من الموظفين.
• على سبيل المثال ، عمال الطوارئ في المنزل (ضباط FAFS) يقدمون الإسعافات الأولية في حالة وقوع حادث أو حريق. يجب على صاحب العمل التأكد من وجود عدد كافٍ من ضباط FAFS. يجب عليه أيضًا التأكد من أنهم يستطيعون أداء واجباتهم بشكل صحيح. لا توجد متطلبات تدريبية خاصة. يمكن لصاحب العمل أن يتولى مهام الاستجابة للطوارئ الداخلية بنفسه. يجب عليه تعيين موظف واحد على الأقل ليحل محله في حالة غيابه.
• أرباب العمل ملزمون بتعيين أحد موظفيهم كمسؤول وقاية. يعمل مسؤول الوقاية داخل الشركة - عادةً بالإضافة إلى وظيفته "العادية" - للمساعدة في منع الحوادث والتغيب عن العمل. تشمل الواجبات القانونية لموظف الوقاية ما يلي: (المشاركة) في إعداد وتنفيذ RI&E ، وتقديم المشورة والتعاون بشكل وثيق مع مجلس العمل / ممثلي الموظفين بشأن سياسة ظروف العمل الجيدة ، وتقديم المشورة والتعاون مع طبيب الشركة والصحة المهنية الأخرى ومقدمي خدمات السلامة. يجوز لصاحب العمل أن يعمل كمسؤول وقائي إذا كان لدى الشركة 25 موظفًا أو أقل.
• يجب على صاحب العمل السماح للموظف بالخضوع لفحص دوري للصحة المهنية (PAGO). بالمناسبة ، الموظف غير ملزم بالمشاركة في هذا.

مفتشية العمل الهولندية

تفحص مفتشية العمل الهولندية (NLA) بانتظام ما إذا كان أصحاب العمل والموظفون يلتزمون بقواعد الصحة والسلامة. أولويتهم هي في حالات العمل التي تشكل مخاطر صحية خطيرة. في حالة الانتهاك ، يمكن لـ NLA فرض عدة إجراءات ، تتراوح من تحذير إلى غرامة أو حتى التوقف عن العمل.

أهمية سياسة الصحة والسلامة

من الضروري وجود سياسة للصحة والسلامة موصوفة بوضوح وتنفيذها. هذا يمنع الآثار الصحية الضارة ويسهم في قابلية التوظيف المستدامة وإنتاجية الموظفين. إذا تعرض الموظف لضرر بسبب العمل ، فيمكنه تحميل الشركة المسؤولية والمطالبة بالتعويض. يجب أن يكون صاحب العمل بعد ذلك قادرًا على إثبات أنه فعل كل ما هو ممكن عمليًا - من الناحية التشغيلية والاقتصادية - لمنع هذا الضرر.

هل ترغب بمعرفة كيفية تطبيق قانون الصحة والسلامة المهنية في شركتك؟ يسعد محامونا المتخصصون في قضايا العمل بالإجابة على استفساراتكم. يمكننا تحليل عوامل الخطر في شركتكم وتقديم المشورة لكم حول كيفية الحد منها.