المقدمة
تتيح حرية تنقل العمال داخل الاتحاد الأوروبي لموظفي الشركات الأجنبية التابعة للاتحاد الأوروبي العمل في هولندا. سواءً تعلق الأمر بشركة إنشاءات بولندية، أو شركة تكنولوجيا ألمانية، أو وكالة استشارات فرنسية، فإن الإمكانيات متاحة. ولكن ما هي الشروط تحديدًا؟ وما هي القواعد التي تُطبق على الإعارة؟ في هذه المدونة الشاملة، نناقش جميع الجوانب القانونية لتوظيف عمال من شركات أجنبية تابعة للاتحاد الأوروبي في هولندا.
حرية تنقل العمال: حق أساسي من حقوق الاتحاد الأوروبي
تُعدّ حرية تنقل العمال إحدى الحريات الأربع التي يقوم عليها الاتحاد الأوروبي. وهذا يعني أن للعمال من جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الحق في العمل في هولندا دون تمييز على أساس الجنسية. هذا الحق مكفول بموجب لائحة الاتحاد الأوروبي رقم 492/2011، ويشكل الأساس القانوني للتوظيف عبر الحدود داخل أوروبا.
بالنسبة لموظفي الشركات البولندية أو الرومانية أو البلغارية، على سبيل المثال، يعني هذا أنه بإمكانهم العمل في هولندا دون تصريح عمل. وهذا فرق جوهري عن العمال القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي، والذين يحتاجون إلى تصريح عمل.
النشر: متى ينطبق؟
يعني الانتداب إرسال الموظف مؤقتًا من قبل صاحب العمل الأجنبي إلى هولندا للعمل هناك، مع بقاء عقد العمل مع صاحب العمل الأجنبي ساري المفعول. وهذا شائع في قطاعات مثل البناء والنقل والتكنولوجيا والاستشارات.
يتم النشر عندما:
- الموظف لديه عقد عمل مع شركة أجنبية
- يؤدي الموظف عملاً مؤقتاً في هولندا
- يستمر صاحب العمل الأجنبي في ممارسة الإشراف والإدارة على الموظف
- يوجد نشاط اقتصادي حقيقي في بلد المنشأ
من المهم التمييز بين الإعارة وغيرها من أشكال التوظيف عبر الحدود، مثل توظيف الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص أو إنشاء فرع هولندي.
متطلبات الإخطار: التزام بالغ الأهمية
يُعدّ شرط الإخطار أحد أهم الالتزامات التي تقع على عاتق أصحاب العمل الأجانب الذين يوفدون عمالاً إلى هولندا. وينص قانون شروط العمل للعمال الموفدين في الاتحاد الأوروبي (WagwEU) على هذا الالتزام.
ما الذي يستلزمه شرط الإخطار؟
يجب على صاحب العمل الأجنبي تقديم إخطار إلى السلطات الهولندية قبل بدء العمل. يجب أن يتضمن هذا الإخطار المعلومات التالية:
- هوية صاحب العمل وأي شخص للتواصل معه في هولندا
- المدة المتوقعة للوظيفة
- هوية العمال المعينين
- الموقع الذي سيتم فيه تنفيذ العمل
- طبيعة الخدمات التي سيتم تقديمها
- إثبات أن العمال يعملون بشكل قانوني
يمكن تقديم الإخطار إلكترونياً عبر بوابة إخطار العمال المنتدبين. من الضروري تقديم هذا الإخطار بشكل صحيح وفي الوقت المناسب، حيث أن عدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات كبيرة.
عقوبات عدم الامتثال
في حال عدم الامتثال لمتطلبات الإخطار، تتعرض الشركة الأجنبية لغرامة إدارية. تبلغ الغرامة القصوى 23,750 يورو عن كل مخالفة. وفي حال تكرار المخالفات خلال خمس سنوات، قد تتضاعف الغرامة أو حتى تتضاعف ثلاث مرات. وتتولى هيئة التفتيش الهولندية (الشؤون الاجتماعية والتوظيف) إنفاذ هذا النظام بفعالية.
الكيسات القانون أكدت السلطات الهولندية أن هذه الغرامات تُفرض بالفعل. ففي إحدى الحالات، فُرضت غرامة قدرها 240,000 ألف يورو على 30 مخالفة، ثم خُفِّضت لاحقًا إلى 237,500 يورو لتجاوزها المهل الزمنية المعقولة. وهذا يدل على أن السلطات الهولندية تتعامل بجدية مع شرط الإبلاغ.
ما هي شروط التوظيف التي تنطبق؟
من الأسئلة المتكررة: ما هي شروط العمل التي تنطبق على العمال المنتدبين؟ هل هي القانون الهولندي أم قانون بلد المنشأ؟
شروط التوظيف الأساسية
بموجب توجيهات الإعارة (96/71/EC، المعدلة بالتوجيه 2018/957)، تُطبق شروط العمل الأساسية الهولندية على العمال المُعارين من اليوم الأول للإعارة. وتشمل هذه الشروط الأساسية ما يلي:
- الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لبدل الإجازة
- الحد الأقصى لساعات العمل والحد الأدنى لفترات الراحة
- الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة (20 يومًا على الأقل سنويًا للعمل بدوام كامل)
- ظروف العمل والسلامة المهنية
- المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء
- حماية العاملات الحوامل والأمهات
- حماية الأطفال والشباب
وهذا يعني أن العامل البولندي الذي يتم انتدابه إلى هولندا يحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور الهولندية على الأقل، حتى لو كان الأجر البولندي أقل.
أحكام اتفاقية العمل الجماعية
إذا كانت اتفاقية عمل جماعية سارية المفعول في القطاع الذي يُؤدّى فيه العمل، فإن أحكام هذه الاتفاقية تسري أيضاً على العمال المُنتدبين. ويسري هذا من اليوم الأول للانتداب. ومن أمثلة القطاعات التي تطبق اتفاقيات عمل جماعية سارية المفعول:
- البناء والبنية التحتية
- قطاع التوظيف المؤقت
- المعادن والتكنولوجيا
- التنظيف
- النقل
قد تتعلق أحكام اتفاقية العمل الجماعي بأجور أعلى من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا، وبدلات إضافية (مثل العمل الإضافي، وبدل ساعات العمل غير المنتظمة، وبدل السفر)، وشروط عمل أخرى.
النشر طويل الأمد: المزيد من الالتزامات
إذا استمرت فترة الانتداب لأكثر من 12 شهرًا (أو 18 شهرًا مع تمديد مبرر)، فإن جميع شروط العمل المطبقة في هولندا على العمال المماثلين تنطبق تقريبًا. وهذا يعني أنه بعد هذه الفترة، قد تنطبق أيضًا شروط أخرى مثل أنظمة التقاعد وإجراءات إنهاء الخدمة.
الضمان الاجتماعي: أي نظام ينطبق؟
ومن الجوانب المهمة الأخرى مسألة أي نظام ضمان اجتماعي ينطبق: النظام الهولندي أم نظام بلد المنشأ؟
القاعدة العامة
بالنسبة للعمال الذين يعملون لمدة تصل إلى 12 شهرًا، يستمر تطبيق نظام الضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي بشكل عام. وهذا يعني أن العامل يدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في بولندا، على سبيل المثال، ويحق له أيضًا الحصول على المزايا الاجتماعية هناك، مثل إعانة المرض وإعانة البطالة.
ولإثبات ذلك، يجب على صاحب العمل طلب شهادة A1 (المعروفة سابقًا بشهادة E101) من مؤسسة الضمان الاجتماعي في بلد المنشأ. تُثبت هذه الشهادة أن الموظف مشمول بنظام الضمان الاجتماعي في بلده الأصلي، وبالتالي ليس بنظام الضمان الاجتماعي الهولندي.
تمديد
إذا استمرت فترة الانتداب لأكثر من 12 شهرًا، فيمكن طلب تمديدها لمدة أقصاها 24 شهرًا. بعد هذه الفترة، يخضع العامل عادةً لنظام الضمان الاجتماعي الهولندي.
الاستثناءات
توجد حالات يُطبق فيها النظام الهولندي بشكل مباشر، على سبيل المثال عندما:
- يعمل العامل في وقت واحد في عدة دول
- لا يوجد إعلان حقيقي
- لا يمارس صاحب العمل أنشطة جوهرية في بلد المنشأ
الجوانب الضريبية: ضريبة الرواتب وضريبة الدخل
بالإضافة إلى الضمان الاجتماعي، يلعب الوضع الضريبي أيضاً دوراً مهماً.
ضريبة الرواتب
إذا عمل عامل منتدب في هولندا، فإن صاحب العمل ملزم في كثير من الحالات باقتطاع ضريبة الرواتب الهولندية (ضريبة الأجور واشتراكات التأمين الوطني) وتحويلها. وينطبق هذا بشكل خاص في الحالات التالية:
- يعمل العامل في هولندا لأكثر من 183 يومًا في السنة
- يمتلك صاحب العمل منشأة دائمة في هولندا
- تتحمل جهة هولندية التكاليف
المعاهدات الضريبية
بالنسبة للإقامات القصيرة، قد تنص اتفاقيات الضرائب بين هولندا وبلد المنشأ على عدم استحقاق ضريبة الرواتب الهولندية. وتتضمن هذه الاتفاقيات عادةً قاعدة الـ 183 يومًا: إذا كان الموظف في هولندا لمدة تقل عن 183 يومًا ولم يتحمل صاحب العمل الهولندي التكاليف، فلا يلزم اقتطاع ضريبة الرواتب الهولندية.
من المهم تقييم الالتزامات الضريبية على أساس كل حالة على حدة، حيث أن التحويلات غير الصحيحة يمكن أن تؤدي إلى ضرائب متأخرة وغرامات.
خطر التوظيف الذاتي الزائف
من أهم النقاط التي يجب مراعاتها عند توظيف العمال الأجانب خطر العمل الحر الزائف. يحدث العمل الحر الزائف عندما يعمل شخص ما رسميًا كعامل لحسابه الخاص، ولكنه في الواقع يؤدي عملاً في إطار علاقة عمل تُصنف كعقد عمل.
متى يكون هناك عمل حر زائف؟
تطبق المحكمة الهولندية المعايير التالية لتقييم ما إذا كان هناك عقد عمل:
- الالتزام بالعمل الشخصي: هل يجب على العامل القيام بالعمل بنفسه؟
- العلاقة بين السلطة والجمهور: هل يُعطي العميل التعليمات ويمارس الإشراف؟
- دفع الأجور: هل يتلقى العامل أجراً منتظماً؟
إذا تم استيفاء هذه المعايير الثلاثة، فإنه وفقًا للقانون الهولندي يوجد عقد عمل، حتى لو أطلق عليه الطرفان اسمًا آخر.
عواقب العمل الحر الزائف
إذا تبين لاحقاً أن الأمر كان عبارة عن توظيف ذاتي مزيف بدلاً من عمل حقيقي أو عمل لحسابك الخاص، فقد تكون العواقب بعيدة المدى:
- سداد متأخر لضرائب الرواتب والأقساط: يمكن لهيئة الضرائب فرض ضرائب متأخرة على ضريبة الرواتب والأقساط لمدة تصل إلى خمس سنوات، بما في ذلك الغرامات والفوائد.
- التبعات القانونية المتعلقة بقانون العمليحصل العامل على جميع حقوق الموظف، مثل الحماية من الفصل، والحق في استمرار الدفع أثناء المرض، وفترات الإشعار.
- سلسلة المسؤولية: لا يمكن تحميل صاحب العمل الرسمي المسؤولية عن الأجور والأقساط المتأخرة فحسب، بل يمكن تحميل العميل المسؤولية أيضًا (المسؤولية المتسلسلة).
- غرامات لمخالفة قانون إدارة الأعمال: يمكن فرض غرامات على انتهاك قانون تقييم إلغاء القيود على علاقات العمل.
كيفية منع التوظيف الذاتي الوهمي؟
لمنع التوظيف الذاتي الوهمي عند توظيف العمال الأجانب:
- ضمان وجود عقود عمل مكتوبة بوضوح
- قم بتوثيق عملية النشر بعناية.
- اطلب من صاحب العمل الأجنبي أن يعطي التوجيهات فعلياً
- تجنب إعطاء تعليمات مباشرة للعمال المعينين
- قم بترتيب الحصول على شهادة A1
- الالتزام بمتطلبات الإخطار
- قم بإجراء تحليل لعلاقة العمل في حالة الشك
التفتيش والتنفيذ
تُطبّق هيئة التفتيش الهولندية (SZW) اللوائح المتعلقة بالعمال المنتدبين بشكل فعّال. ويحق للمفتشين زيارة أماكن العمل وطلب الوثائق في أي وقت.
ما الذي تتحقق منه هيئة التفتيش؟
أثناء التفتيش، يتم فحص الأمور التالية، من بين أمور أخرى:
- هل تم الالتزام بمتطلبات الإخطار؟
- هل يتم الالتزام بشروط التوظيف الأساسية في هولندا؟
- هل توجد شهادة A1 سارية المفعول؟
- هل يتم الالتزام بأحكام قانون المسؤولية المدنية؟
- هل هناك إعلانات حقيقية أم إعلانات وهمية؟
- هل تتوفر وثائق الهوية وعقود العمل؟
المستندات التي يجب أن تكون متاحة
أثناء عملية الإعلان عن الوظيفة، يجب أن يكون كل من صاحب العمل والموظف قادرين على تقديم المستندات التالية:
- عقد التوظيف
- كشوف
- شهادة A1
- إثبات سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي في بلد المنشأ
- إثبات شرط الإخطار
- نسخة من وثيقة الهوية
يُنصح دائمًا بحمل هذه الوثائق في مكان العمل، حيث يمكن فرض غرامة فورية في حالة عدم القدرة على تقديمها.
نصائح عملية لأصحاب العمل
إذا كنت، بصفتك صاحب عمل أجنبي، ترغب في إرسال عمال إلى هولندا، فضع في اعتبارك النصائح العملية التالية:
- قم بإعداد المنشور بعنايةتأكد من أن جميع الوثائق سليمة قبل بدء العمل.
- قم بإرسال الإشعار في الوقت المناسب: قم دائمًا بالإبلاغ عن الإعلان قبل بدء العمل عبر بوابة الإشعارات.
- تحقق من اتفاقية ترخيص المقاولين (CLA) التي تنطبق: تحديد ما إذا كان هناك اتفاقية عمل جماعية قابلة للتطبيق عالميًا تنطبق على القطاع والتأكد من الامتثال لجميع الأحكام.
- طلب شهادة A1وهذا يمنع إجراء مناقشات حول الضمان الاجتماعي المطبق.
- ادفع على الأقل الحد الأدنى للأجور في هولندا: التأكد من أن الأجور تساوي على الأقل الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا في هولندا أو أجر CLA.
- وثق كل شيء: احتفظ بسجلات جيدة لساعات العمل والأجور والمدفوعات.
- أبلغ موظفيك: التأكد من أن العمال يعرفون حقوقهم في هولندا.
- الاستعانة بالخبرة القانونيةاستشر متخصصًا بشأن الهيكل القانوني في حالة الشك.
نصائح عملية للموظفين
إذا كنت، كموظف في شركة أجنبية تابعة للاتحاد الأوروبي، ستعمل في هولندا، فضع في اعتبارك ما يلي:
- راجع عقد عملكتأكد من وجود عقد عمل مكتوب يتضمن بنوداً واضحة.
- طلب شهادة A1هذا يثبت نظام الضمان الاجتماعي الذي تندرج تحته.
- تحقق من راتبكيحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور الهولندية على الأقل أو أجر اتفاقية العمل المشتركة المعمول بها.
- احتفظ بقسائم الرواتباحتفظ بجميع إثباتات الدفع جيداً.
- اعرف حقوقك: اطلع على شروط العمل الهولندية التي تنطبق عليك.
- الإبلاغ عن الانتهاكاتإذا لم يلتزم صاحب العمل بالقواعد، فيمكنك الإبلاغ عن ذلك إلى هيئة التفتيش SZW.
- اطلب المشورة القانونيةفي حالة وجود غموض أو مشاكل، يمكنك استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل.
المواقف الشائعة والحلول
الحالة الأولى: شركة إنشاءات من بولندا تُرسل عمالاً
ترغب شركة بناء بولندية في إرسال عمال إلى هولندا لمشروع بناء يستمر ستة أشهر.
الحلول:
- قم بإرسال إشعار مسبقًا عبر بوابة الإشعارات.
- طلب شهادات A1 لجميع العمال
- تحقق مما إذا كانت اتفاقية البناء (CLA) تنطبق
- ادفع على الأقل أجر اتفاقية العمل المشتركة (أعلى من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا).
- تأكد من أن جميع العمال لديهم وثائق هوية صحيحة
- الحفاظ على الإشراف من بولندا (على سبيل المثال عن طريق مدير المشروع)
الحالة الثانية: شركة تقنية معلومات من ألمانيا توظف أخصائيًا
ترغب شركة ألمانية متخصصة في تكنولوجيا المعلومات في إرسال أحد المتخصصين إلى عميل هولندي لمدة عام واحد.
الحلول:
- قم بإرسال إشعار عبر بوابة الإشعارات
- اطلب شهادة A1 لمدة 12 شهرًا
- تأكد من أن لدى الأخصائي عقد عمل مع الشركة الألمانية
- ادفع على الأقل الحد الأدنى للأجور في هولندا
- الحفاظ على التوجيه من ألمانيا (على سبيل المثال من خلال التقييمات الدورية)
- بعد مرور 12 شهرًا: يُنصح بالنظر في تمديد برنامج A1 أو الانتقال إلى النظام الهولندي
الحالة الثالثة: شركة نقل من رومانيا
تقوم شركة نقل رومانية بالقيادة بانتظام إلى هولندا لتوصيل البضائع.
الحلول:
- تحديد ما إذا كان النقل بالبريد أو النقل الساحلي ينطبق
- قم بإرسال إشعار للسائقين إذا لزم الأمر.
- قم بترتيب الحصول على شهادات A1 للسائقين
- الالتزام بشروط التوظيف المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعي لنقل البضائع المهنية، إن وجدت.
- احتفظ ببيانات جهاز تسجيل السرعة لضمان الالتزام بأوقات القيادة والراحة.
متى تكون المساعدة القانونية ضرورية
يُنصح بالاستعانة بمساعدة قانونية في الحالات التالية:
- أنت تقوم بإرسال عمال إلى هولندا لأول مرة
- هناك حالة من عدم اليقين بشأن اللوائح المعمول بها
- فرضت هيئة التفتيش SZW تفتيشاً أو غرامة.
- هناك نقاش حول التوظيف الذاتي الزائف.
- فرضت مصلحة الضرائب ضرائب متأخرة
- تنشأ نزاعات عمالية مع العمال المنتدبين
- أنت تخطط لوظيفة طويلة الأمد (أكثر من 12 شهرًا)
يمكن لمحامي متخصص في قانون العمل مساعدتك في:
- صياغة عقود عمل صحيحة
- تقييم وضع النشر
- الامتثال لجميع متطلبات الإخطار
- الدفاع ضد الغرامات أو الضرائب المتأخرة
- تقديم المشورة بشأن جوانب الضرائب والضمان الاجتماعي
- منع التوظيف الذاتي الزائف
خاتمة
يُمكن بالفعل توظيف عمال من شركات أجنبية من دول الاتحاد الأوروبي في هولندا بفضل حرية تنقل العمال داخل الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، تُطبق شروط والتزامات صارمة، لا سيما فيما يتعلق بالإعارة.
أهم النقاط التي يجب الانتباه إليها هي:
- متطلبات الإخطار: الإبلاغ عن جميع العمال المعينين في الوقت المناسب
- ظروف العمل: الالتزام على الأقل بشروط التوظيف الأساسية الهولندية واتفاقيات العمل الجماعية المعمول بها
- الضمان الاجتماعي: قم بترتيب الحصول على شهادة A1
- توثيقاحتفظ بجميع المستندات واجعلها متاحة
- التوظيف الذاتي الزائفتجنب الإنشاءات التي قد تؤدي إلى إعادة التصنيف
في حال وجود أي شك أو غموض، يُنصح بطلب المشورة القانونية في الوقت المناسب. فهذا من شأنه أن يجنبنا المشاكل والغرامات والضرائب المتأخرة في المستقبل.
هل لديك أسئلة؟
هل لديك أسئلة حول إيفاد العمال إلى هولندا أو حول حقوقك كعامل مُعار؟ يرجى التواصل معنا Law & Moreيتمتع محامونا المتخصصون في قانون العمل بخبرة واسعة في حالات التوظيف الدولية ويمكنهم تقديم المشورة لك بشأن جميع الجوانب القانونية.
الأسئلة الشائعة حول العمال الأجانب من دول الاتحاد الأوروبي في هولندا
1. هل يحتاج العمال من بولندا إلى تصريح عمل للعمل في هولندا؟
لا، لا يحتاج العمال البولنديون إلى تصريح عمل. فبفضل حرية تنقل العمال داخل الاتحاد الأوروبي، يُسمح لهم بالعمل في هولندا دون تصريح عمل. وينطبق هذا على جميع مواطني الاتحاد الأوروبي.
2. ما الفرق بين التعيين المؤقت والتوظيف الدائم؟
في حالة الإعارة، يبقى العامل موظفًا لدى الشركة الأجنبية ويُرسل مؤقتًا إلى هولندا. أما في حالة التوظيف الدائم، فيُوظف العامل مباشرةً لدى شركة هولندية. وتكمن الاختلافات الرئيسية في الضمان الاجتماعي (شهادة A1) ومتطلبات الإخطار.
3. بصفتي صاحب عمل أجنبي، هل يجب عليّ دائمًا تقديم إشعار؟
نعم، إذا كنت سترسل عمالاً إلى هولندا لأكثر من بضعة أيام، فيجب عليك إخطارنا بذلك مسبقاً عبر بوابة إخطار العمال المنتدبين. ويجب القيام بذلك قبل بدء العمل.
4. ماذا يحدث إذا نسيت شرط الإشعار؟
في حال عدم الالتزام بشرط الإبلاغ، تُفرض غرامة تصل إلى 23,750 يورو عن كل مخالفة. وفي حال تكرار المخالفات، قد تُضاعف هذه الغرامة أو حتى تُثلّث. وتُطبّق هيئة التفتيش SZW هذا القانون بحزم.
5. ما هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن أدفعه للعمال المنتدبين؟
يجب عليك دفع الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانونًا في هولندا على الأقل. إذا كان هناك اتفاقية عمل جماعية سارية في القطاع، فيجب عليك دفع الأجر المنصوص عليه في هذه الاتفاقية (والذي غالبًا ما يكون أعلى). يتم تعديل الحد الأدنى للأجور سنويًا في الأول من يناير والأول من يوليو.
6. ما هي شهادة A1 ولماذا أحتاجها؟
تُثبت شهادة A1 (المعروفة سابقًا باسم E101) أن العامل مشمول بنظام الضمان الاجتماعي في بلده الأصلي وليس بالنظام الهولندي، مما يمنع دفع أقساط التأمين مرتين. يمكنك طلب هذه الشهادة من مؤسسة الضمان الاجتماعي في بلدك.
7. ما هي المدة التي يمكنني فيها إرسال العمال إلى هولندا؟
من حيث المبدأ، يمكنك إيفاد عمال لمدة تصل إلى 12 شهرًا بموجب نظام الضمان الاجتماعي في بلدك. ويمكن تمديد هذه المدة مرة واحدة لتصل إلى 24 شهرًا. وبعد ذلك، يُطبق النظام الهولندي عادةً.
8. هل تنطبق اتفاقيات العمل الجماعية الهولندية أيضًا على العمال المنتدبين لدي؟
نعم، إذا كانت اتفاقية العمل الجماعية سارية في القطاع، فإن الأحكام الرئيسية ملزمة للعاملين المنتدبين من اليوم الأول. ويشمل ذلك الأجور والبدلات وساعات العمل، من بين أمور أخرى.
9. هل يجب عليّ حجز ضريبة الرواتب الهولندية وتوريدها؟
يعتمد ذلك على مدة الانتداب واتفاقيات الضرائب بين هولندا وبلدك. ففي الانتدابات القصيرة (أقل من 183 يومًا)، غالبًا لا تُفرض ضريبة الرواتب الهولندية. أما في الانتدابات الطويلة أو إذا كان لديك مقر دائم في هولندا، فتُفرض الضريبة.
10. ما هو العمل الحر الزائف ولماذا يمثل مشكلة؟
يُقصد بالعمل الحر الوهمي أن يعمل شخص ما رسميًا كعامل لحسابه الخاص، بينما هو في الواقع مرتبط بعقد عمل. وقد يؤدي ذلك إلى تراكم الضرائب والرسوم المتأخرة، والغرامات، ومطالبات قانونية بموجب قانون العمل. ويحق لهيئة الضرائب فرض ضرائب متأخرة تصل إلى خمس سنوات.
11. ما هي المستندات التي يجب أن تكون متاحة لي في مكان العمل؟
يجب عليك دائمًا تقديم ما يلي: عقد العمل، كشوف المرتبات، شهادة A1، إثبات الالتزام بمتطلبات الإبلاغ، وثائق الهوية، وإثبات سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي في بلد المنشأ. يحق لهيئة التفتيش SZW طلب هذه الوثائق في أي وقت.
12. هل يمكنني أيضاً توظيف عمال مؤقتين من الخارج؟
نعم، ولكن في هذه الحالة تُطبق قواعد محددة للتوظيف المؤقت. يجب على وكالة التوظيف الأجنبية الامتثال للوائح الهولندية، بما في ذلك اتفاقية العمل المشتركة بين الاتحاد الأوروبي للعمال (ABU) أو الاتحاد الوطني للعمال الأجانب (NBBU)، ويتمتع العامل المؤقت بنفس حقوق العمال المؤقتين الهولنديين.
13. ما هي العواقب إذا عمل العامل الخاص بي في هولندا لأكثر من 12 شهرًا؟
بعد مرور 12 شهرًا (أو 18 شهرًا مع إمكانية التمديد)، تُطبق جميع شروط العمل الهولندية، وليس فقط الشروط الأساسية. كما يمكن نقل نظام الضمان الاجتماعي إلى النظام الهولندي في حال عدم الحصول على تمديد لشهادة A1.
14. هل يجوز لي فصل عامل تم تعيينه أثناء فترة التعيين؟
يعتمد ذلك على القانون المعمول به. من حيث المبدأ، يُطبق قانون الفصل في بلدك. ولكن بعد فترة انتداب طويلة، قد تُطبق قواعد الفصل الهولندية. يُنصح باستشارة محامٍ في حال وجود أي شك.
15. ماذا أفعل إذا تلقيت غرامة من مفتشية SZW؟
يمكنك الاعتراض على الغرامة خلال ستة أسابيع. في رسالة الاعتراض، يجب أن توضح سبب اعتقادك بأن الغرامة غير مبررة أو مبالغ فيها. يُنصح بالاستعانة بمحامٍ في هذه الحالة.
16. هل يحق لعمالي الحصول على أيام إجازة هولندية؟
نعم، يحق للعمال المنتدبين الحصول على الحد الأدنى من الإجازة السنوية في هولندا، وهو 20 يومًا (للعمل بدوام كامل). وإذا نصّ قانون العمل على عدد أيام أكثر، يُطبّق هذا العدد.
17. بصفتي عميلاً، هل يجب عليّ ترتيب أي شيء أم أن هذه مسؤولية صاحب العمل الأجنبي؟
بصفتك عميلاً، لا يقع عليك التزام بالإخطار المباشر، ولكنك تتحمل مسؤولية مشتركة. قد تُحمّل المسؤولية إذا انتهك صاحب العمل الأجنبي القواعد (المسؤولية المتسلسلة). لذا، تأكد دائمًا من امتثال صاحب العمل لجميع التزاماته.
18. هل يمكن للعامل المنتدب المطالبة بإعانة البطالة الهولندية؟
لا، إذا كان العامل مشمولاً بنظام الضمان الاجتماعي في بلده الأصلي (شهادة A1)، فإنه يحق له الحصول على إعانة البطالة هناك. أما إذا كان العامل مشمولاً بالنظام الهولندي، فيمكنه المطالبة بإعانة البطالة الهولندية.
19. ماذا لو مرض العامل الخاص بي في هولندا؟
في حالة المرض، يستمر الالتزام بدفع الأجور وفقًا لقوانين بلدكم. إذا كان العامل مشمولًا بالنظام الهولندي، فتُطبق القوانين الهولندية: سنتان من استمرار دفع الأجور أثناء المرض. أما في حالة شهادة A1، فتُطبق قوانين بلدكم.
20. كيف أتجنب المشاكل مع السلطات الهولندية؟
ضمان: الإخطار في الوقت المناسب، وشهادات A1، وعقود العمل الصحيحة، ودفع الحد الأدنى للأجور الهولندية/أجور CLA على الأقل، والوثائق الجيدة، والامتثال لساعات العمل ولوائح السلامة، والاستعانة بالخبرة القانونية في حالة الشك.
