موظف يريد أن يعمل بدوام جزئي - ما الذي ينطوي عليه؟

العمل بدوام جزئي: شرح حقوق الموظفين

إن العمل المرن هو ميزة وظيفية مرغوبة. في الواقع، يرغب العديد من الموظفين في العمل من المنزل أو الحصول على ساعات عمل مرنة. وبفضل هذه المرونة، يمكنهم الجمع بشكل أفضل بين العمل والحياة الخاصة. ولكن ماذا يعني ذلك؟ القانون ماذا تقول عن هذا؟

يمنح قانون العمل المرن (Wfw) الموظفين الحق في العمل بمرونة. يمكنهم التقدم إلى صاحب العمل لتعديل ساعات العمل أو ساعات العمل أو مكان العمل. ما هي حقوقك والتزاماتك كصاحب عمل؟

ينطبق قانون العمل المرن (Wfw) على عشرة موظفين أو أكثر. إذا كان لديك أقل من عشرة موظفين ، فإن القسم الخاص بـ "صاحب عمل صغير" لاحقًا في هذه المدونة is أكثر ملاءمة لك.

الشروط التي يجب على الموظف أن يعمل بها بمرونة (مع عشرة موظفين أو أكثر داخل الشركة):

• تم توظيف الموظف لمدة نصف عام على الأقل (26 أسبوعًا) في التاريخ الفعلي المطلوب للتغيير.
• يجب على الموظف إرسال طلب كتابي قبل شهرين على الأقل من تاريخ السريان.
• يجوز للموظفين إعادة تقديم مثل هذا الطلب مرة واحدة في السنة على الأكثر بعد الموافقة على طلب سابق أو رفضه. إذا كانت هناك ظروف غير متوقعة ، فقد تكون هذه الفترة أقصر.

يجب أن يتضمن الطلب على الأقل تاريخ السريان المطلوب للتغيير. بالإضافة إلى ذلك (حسب نوع الطلب) ، يجب أن يتكون من المعلومات التالية:

• المدى المرغوب لتعديل ساعات العمل في الأسبوع ، أو إذا تم الاتفاق على ساعات العمل خلال فترة أخرى ، خلال تلك الفترة
• التمديد المرغوب لساعات العمل على مدار الأسبوع ، أو الفترة المتفق عليها بطريقة أخرى
• إن أمكن ، مكان العمل المطلوب.

دائما تأخذ في الاعتبار أي ربط اتفاق جماعي. قد تشمل هذه الاتفاقيات بشأن الحق في العمل أكثر ، أو ساعات العمل ، أو تعديل مكان العمل.

هذه الاتفاقات لها الأسبقية على Wfw. يمكنك أيضًا عقد اتفاقيات حول هذه الموضوعات مع مجلس العمل أو تمثيل الموظفين كصاحب عمل.

التزامات صاحب العمل:

• يجب عليك استشارة الموظف حول طلبه.
• أنت تبرر كتابةً أي رفض أو انحراف عن رغبات الموظف.
• ستخبر الموظف بالقرار كتابيًا قبل شهر واحد من التاريخ الفعلي المطلوب للتغيير.

الرد على طلب الموظف في الوقت المحدد. إذا لم تقم بذلك ، فيجوز للموظف تعديل ساعات العمل أو وقت العمل أو مكان العمل ، حتى إذا كنت لا توافق على طلبه!

رفض الطلب

في الحالات التي يمكنك فيها رفض طلب الموظف يعتمد على نوع الطلب:

ساعات العمل ووقت العمل

يمكن رفض الطلب في حالة ساعات العمل ووقت العمل فقط إذا كان يتعارض مع المصالح التجارية أو الخدمية المهمة. هنا يمكنك التفكير في المشاكل التالية:

• للعمليات التجارية في إعادة تخصيص الساعات الشاغرة
• من حيث الأمن
• ذات طبيعة الجدولة
• ذات طبيعة مالية أو تنظيمية
• لعدم توفر العمل الكافي
• لأن مساحة رأس العمل أو ميزانية الموظفين غير كافية لهذا الغرض

أنت تحدد توزيع ساعات العمل حسب رغبة الموظف. يمكنك الخروج عن هذا إذا كانت رغبتهم غير معقولة. يجب أن توازن بين مصلحة الموظف ومصلحتك كصاحب عمل.

مكان العمل

إن رفض الطلب أسهل عندما يتعلق الأمر بمكان العمل. لا يتعين عليك استدعاء مصالح تجارية وخدمية مقنعة.

بصفتك صاحب عمل ، فإنك ملزم بأخذ طلب موظفك على محمل الجد وإجراء تحقيق شامل فيما إذا كان بإمكانك الموافقة عليه. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب عليك ، بصفتك صاحب عمل ، بيان ذلك كتابةً.

من الضروري أيضًا معرفة أن تعديل ساعات العمل قد يؤدي إلى معدلات ضريبة مختلفة على الأجور واشتراكات التأمين الوطني ، واشتراكات تأمين الموظفين ، ومساهمات المعاشات التقاعدية.

صاحب عمل صغير (أقل من عشرة موظفين)

هل أنت صاحب عمل مع أقل من عشرة موظفين؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تتخذ الترتيبات مع موظفيك حول تعديل ساعات العمل. بصفتك صاحب عمل صغير ، يمنحك هذا مزيدًا من الحرية للاتفاق المتبادل مع موظفك. النظر فيما إذا كان هناك اتفاق جماعي ملزم ؛ في هذه الحالة ، يكون لقواعد الاتفاقية الجماعية الأسبقية وهي ضرورية بالنسبة لك.

إن تمتعك بمزيد من حرية التصرف كصاحب عمل صغير لا يعني أنك لست مضطرًا إلى مراعاة قانون العمل المرن. وكما هو الحال مع أصحاب العمل الأكبر الذين ينطبق عليهم هذا القانون، يجب عليك مراعاة مصالح الموظف. ويتم ذلك بشكل أساسي من خلال النظر في المادة 7:648 من القانون المدني وقانون التمييز في ساعات العمل (WOA).

تنص هذه المادة على أنه لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين الموظفين على أساس اختلاف ساعات العمل (بدوام كامل أو جزئي) في الشروط التي يتم بموجبها إبرام عقد العمل أو استمراره أو إنهاؤه، ما لم يكن هذا التمييز مبررًا موضوعيًا. وهذا هو الحال عندما يتعرض الموظفون للتمييز على أساس اختلاف ساعات العمل مقارنة بآخرين داخل نفس صاحب العمل يؤدون عملًا مماثلاً.

خاتمة

يدرك صاحب العمل الحديث ضرورة قيام موظفيه بترتيب حياتهم العملية بمرونة لتحقيق توازن جيد بين العمل والحياة. يدرك المشرع أيضًا هذه الحاجة المتزايدة ، وأراد ، مع قانون العمل المرن ، أن يمنح أصحاب العمل والموظفين أداة لترتيب ساعات العمل ووقت العمل ومكان العمل بالاتفاق المتبادل. عادة ما يعطي القانون خيارات كافية لرفض الطلب إذا كان كذلك لا يمكن أن تتحقق في الممارسة العملية، ولكن يجب أن يكون هذا مدعومًا بالأدلة.

على سبيل المثال، تظهر أحكام القضاء أن عدداً متزايداً من القضاة ينظرون إلى محتوى حجج أصحاب العمل نظرة انتقادية شديدة. لذلك، يجب على صاحب العمل أن يسرد الحجج بعناية مسبقاً ولا يفترض بسرعة أن القاضي سوف يتبع الحجج بشكل أعمى. من الضروري أن نأخذ طلب الموظف على محمل الجد ونتحقق مما إذا كانت هناك إمكانيات داخل المنظمة لتلبية رغباته. إذا كان لابد من رفض الطلب، فيجب إبلاغ الأسباب بوضوح. هذا ليس مطلوباً بموجب القانون فحسب، بل وأيضاً لأن صاحب العمل يجب أن يحرص على أن يكون لديه فهم واضح لمضمون حججه. موظف من المرجح أن يقبل القرار.

هل لديك أي أسئلة بخصوص المدونة أعلاه؟ ثم تواصل معنا!  محامون العمل سوف نكون سعداء لمساعدتك!