يحق للموظف الذي أمضى لدى صاحب العمل ستة وعشرين أسبوعًا على الأقل طلب تغيير ساعات عمله أو أوقات عمله أو مكان عمله. ويُقدّم الطلب كتابيًا قبل شهرين على الأقل، ويتعين على صاحب العمل النظر فيه بجدية؛ إذ لا يُرفض طلب تغيير ساعات العمل إلا إذا كانت هناك مصالح تجارية أو خدمية جوهرية تتعارض معه، ويجب أن يكون الرفض كتابيًا مع بيان الأسباب.
تختلف المعايير باختلاف العنصر. فبالنسبة لساعات العمل ومكان العمل، يكون الحد الأدنى للرفض أقل منه بالنسبة لعدد الساعات، كما أن أصحاب العمل الذين لديهم أقل من عشرة موظفين لا يخضعون للنظام القانوني لساعات العمل، ويتعين عليهم وضع ترتيباتهم الخاصة بدلاً من ذلك.
العمل بدوام جزئي: شرح حقوق الموظفين
يُعدّ العمل المرن ميزةً مرغوبةً في سوق العمل. في الواقع، يرغب العديد من الموظفين في العمل من المنزل أو التمتع بساعات عمل مرنة. فبفضل هذه المرونة، يُمكنهم تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. ولكن ماذا يقول القانون في هذا الشأن؟
يمنح قانون العمل المرن (Wfw) الموظفين الحق في العمل بمرونة. يمكنهم التقدم إلى صاحب العمل لتعديل ساعات العمل أو ساعات العمل أو مكان العمل. ما هي حقوقك والتزاماتك كصاحب عمل؟
ينطبق قانون العمل المرن على عشرة موظفين أو أكثر. أما إذا كان لديك أقل من عشرة موظفين، فإن القسم الخاص بـ "صاحب العمل الصغير" في هذه المدونة هو الأنسب لك.
الشروط التي تشمل عشرة موظفين أو أكثر
- تم توظيف الموظف لمدة نصف عام على الأقل (26 أسبوعًا) في التاريخ الفعلي المطلوب للتغيير.
- يجب على الموظف إرسال طلب كتابي قبل شهرين على الأقل من تاريخ السريان.
- يجوز للموظفين إعادة تقديم مثل هذا الطلب مرة واحدة في السنة على الأكثر بعد الموافقة على طلب سابق أو رفضه. إذا كانت هناك ظروف غير متوقعة ، فقد تكون هذه الفترة أقصر.
يجب أن يتضمن الطلب على الأقل تاريخ السريان المطلوب للتغيير. بالإضافة إلى ذلك (حسب نوع الطلب) ، يجب أن يتكون من المعلومات التالية:
- المدى المرغوب لتعديل ساعات العمل في الأسبوع ، أو إذا تم الاتفاق على ساعات العمل خلال فترة أخرى ، خلال تلك الفترة
- التمديد المرغوب لساعات العمل على مدار الأسبوع ، أو الفترة المتفق عليها بطريقة أخرى
- إن أمكن ، مكان العمل المطلوب.
يجب مراعاة أي اتفاقية جماعية ملزمة دائمًا . قد تشمل هذه الاتفاقيات الحق في العمل لساعات إضافية، أو ساعات العمل، أو تعديل مكان العمل.
هذه الاتفاقات لها الأسبقية على Wfw. يمكنك أيضًا عقد اتفاقيات حول هذه الموضوعات مع مجلس العمل أو تمثيل الموظفين كصاحب عمل.
التزامات صاحب العمل:
- يجب عليك استشارة الموظف حول طلبه.
- أنت تبرر كتابةً أي رفض أو انحراف عن رغبات الموظف.
- ستخبر الموظف بالقرار كتابيًا قبل شهر واحد من التاريخ الفعلي المطلوب للتغيير.
الرد على طلب الموظف في الوقت المحدد. إذا لم تقم بذلك ، فيجوز للموظف تعديل ساعات العمل أو وقت العمل أو مكان العمل ، حتى إذا كنت لا توافق على طلبه!
رفض الطلب
في الحالات التي يمكنك فيها رفض طلب الموظف يعتمد على نوع الطلب:
ساعات العمل ووقت العمل
يمكن رفض الطلب في حالة ساعات العمل ووقت العمل فقط إذا كان يتعارض مع المصالح التجارية أو الخدمية المهمة. هنا يمكنك التفكير في المشاكل التالية:
- للعمليات التجارية في إعادة تخصيص الساعات الشاغرة
- من حيث الأمن
- ذات طبيعة الجدولة
- ذات طبيعة مالية أو تنظيمية
- لعدم توفر العمل الكافي
- لأن مساحة رأس العمل أو ميزانية الموظفين غير كافية لهذا الغرض
أنت تحدد توزيع ساعات العمل حسب رغبة الموظف. يمكنك الخروج عن هذا إذا كانت رغبتهم غير معقولة. يجب أن توازن بين مصلحة الموظف ومصلحتك كصاحب عمل.
مكان العمل
إن رفض الطلب أسهل عندما يتعلق الأمر بمكان العمل. لا يتعين عليك استدعاء مصالح تجارية وخدمية مقنعة.
بصفتك صاحب عمل ، فإنك ملزم بأخذ طلب موظفك على محمل الجد وإجراء تحقيق شامل فيما إذا كان بإمكانك الموافقة عليه. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب عليك ، بصفتك صاحب عمل ، بيان ذلك كتابةً.
من الضروري أيضًا معرفة أن تعديل ساعات العمل قد يؤدي إلى معدلات ضريبة مختلفة على الأجور واشتراكات التأمين الوطني ، واشتراكات تأمين الموظفين ، ومساهمات المعاشات التقاعدية.
صاحب عمل صغير (أقل من عشرة موظفين)
هل أنت صاحب عمل مع أقل من عشرة موظفين؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تتخذ الترتيبات مع موظفيك حول تعديل ساعات العمل. بصفتك صاحب عمل صغير ، يمنحك هذا مزيدًا من الحرية للاتفاق المتبادل مع موظفك. النظر فيما إذا كان هناك اتفاق جماعي ملزم ؛ في هذه الحالة ، يكون لقواعد الاتفاقية الجماعية الأسبقية وهي ضرورية بالنسبة لك.
إن تمتعك بمزيد من حرية التصرف كصاحب عمل صغير لا يعني أنك لست مضطرًا إلى مراعاة قانون العمل المرن. وكما هو الحال مع أصحاب العمل الأكبر الذين ينطبق عليهم هذا القانون، يجب عليك مراعاة مصالح الموظف. ويتم ذلك بشكل أساسي من خلال النظر في المادة 7:648 من القانون المدني وقانون التمييز في ساعات العمل (WOA).
تنص هذه المادة على أنه لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين الموظفين على أساس اختلاف ساعات العمل (بدوام كامل أو جزئي) في الشروط التي يتم بموجبها إبرام عقد العمل أو استمراره أو إنهاؤه، ما لم يكن هذا التمييز مبررًا موضوعيًا. وهذا هو الحال عندما يتعرض الموظفون للتمييز على أساس اختلاف ساعات العمل مقارنة بآخرين داخل نفس صاحب العمل يؤدون عملًا مماثلاً.
ما تتطلبه المرونة من صاحب العمل الحديث
يدرك صاحب العمل العصري حاجة موظفيه إلى مرونة في تنظيم حياتهم العملية لتحقيق توازن جيد بين العمل والحياة. كما يدرك المشرّع هذه الحاجة المتزايدة، ولذا سعى من خلال قانون العمل المرن إلى منح أصحاب العمل والموظفين أداةً لتنظيم ساعات العمل ووقته ومكانه بالاتفاق المتبادل. وعادةً ما يتيح القانون خيارات كافية لرفض الطلب إذا تعذّر تنفيذه عمليًا، ولكن يجب أن يكون هذا الرفض مُبررًا بشكل كافٍ.
تُظهر السوابق القضائية، على سبيل المثال، أن عددًا متزايدًا من القضاة يُمعنون النظر في مضمون حجج أصحاب العمل. لذا، يجب على صاحب العمل أن يُفصّل حججه بدقة مسبقًا، وألا يفترض بسرعة أن القاضي سيتبنى هذه الحجج دون تمحيص. من الضروري التعامل بجدية مع طلب الموظف، والتحقق من إمكانية تلبية رغباته داخل المؤسسة. في حال رفض الطلب، يجب توضيح الأسباب بوضوح. هذا ليس فقط مُلزمًا قانونًا، بل أيضًا لأن الموظف سيتقبل القرار على الأرجح.
هل لديك أي استفسارات بخصوص المدونة المذكورة أعلاه؟ تواصل معنا! سيسعد محامونا المتخصصون في قضايا العمل بمساعدتك!
