الطلاق بالنسبة لرواد الأعمال: كيف يتم تقييم الأعمال التجارية في هولندا

في الطلاق الهولندي، تُقيّم الشركة على مرحلتين: أولاً، تُحدد المحكمة ما إذا كانت الشركة، أو الزيادة في قيمتها، تُعتبر جزءًا من التركة الزوجية وفقًا للنظام المطبق عليك، ثم تُحدد قيمتها الاقتصادية، عادةً بواسطة مُقيّم مستقل باستخدام طريقة التدفقات النقدية المخصومة أو طريقة المعاملات المماثلة. ويُحدد تاريخان النتيجة. يُحدد ما يُعتبر جزءًا من التركة المشتركة في يوم تقديم طلب الطلاق، بينما تُحدد القيمة مبدئيًا عند التقسيم الفعلي، لذا فإن نمو الشركة أو انكماشها خلال هذه الفترة يُغير التسوية. حتى في حال بقاء الشركة نفسها خارج التركة، قد يكون للزوج الآخر الحق في المطالبة بتعويض، وبالنسبة لرواد الأعمال، غالبًا ما تكون قيمة هذا التعويض أعلى من قيمة الأسهم.

ما هو نظام الملكية الزوجية الذي ينطبق على عملك؟

يبدأ كل شيء بالنظام، لأنه هو الذي يقرر ما إذا كان هناك أي شيء يمكن تقسيمه أصلاً. ويعترف القانون الهولندي بثلاث حالات أساسية، ويُعد تاريخ الزواج عاملاً مهماً فيها.

متزوج قبل عام 2018 بدون اتفاقية ما قبل الزواج

الأزواج الذين تزوجوا قبل 1 يناير 2018 دون اتفاقية ما قبل الزواج (huwelijkse voorwaarden) يُعتبرون متزوجين بنظام الملكية المشتركة العامة . كل ما كان يملكه كل من الزوجين قبل الزواج، وكل ما اكتسبه خلاله، بما في ذلك أي مشروع تجاري وديونه، يُعتبر ملكًا مشتركًا، بغض النظر عن المالك الرسمي. عند الطلاق، تُقسم الملكية المشتركة بالتساوي. هذا التقسيم ليس عادلاً أو اختياريًا كما هو الحال في أنظمة القانون العام: نقطة البداية هي نصف الملكية لكل من الزوجين، والخروج عن هذا النظام يتطلب ظروفًا استثنائية لا تقبلها المحاكم الهولندية إلا نادرًا.

متزوجان منذ عام 2018 فصاعدًا بدون اتفاقية ما قبل الزواج

تخضع الزيجات التي تُعقد في الأول من يناير 2018 أو بعده، بموجب القانون، لنظام الملكية المشتركة المحدودة. تبقى ممتلكات كل من الزوجين قبل الزواج خاصة، وكذلك الميراث والهبات، أياً كان وقت استلامها. أما ما يُكوّنه الزوجان خلال الزواج فيصبح ملكية مشتركة. قد يبدو هذا مطمئناً لرائد الأعمال، لكن القاعدة التي تليه هي التي تُحسم معظم الحالات: إذا كان أحد الزوجين يُدير مشروعاً تجارياً لا يخضع للملكية المشتركة، فإن للملكية المشتركة الحق في الحصول على تعويض معقول عن المعرفة والمهارات والجهد الذي بذله ذلك الزوج في المشروع. بعبارة أخرى، حتى الشركة التي لا تدخل ضمن التركة مُلزمة بدفع تعويض للتركة عن العمل الذي بُذل فيها، وذلك في حدود ما لم يكن رائد الأعمال قد تقاضى بالفعل راتباً مُناسباً لمستوى السوق من المشروع.

اتفاقيات ما قبل الزواج وبند التسوية

يمكن لاتفاقية ما قبل الزواج أن تستبعد الشركة تمامًا، وهذا تحديدًا ما دفع العديد من رواد الأعمال إلى توقيعها. يكمن الخطر في بند التسوية. تتضمن معظم اتفاقيات ما قبل الزواج الهولندية بند تسوية دورية يتفق بموجبه الزوجان على تقسيم فائض دخلهما سنويًا. عمليًا، نادرًا ما يلتزم أحد بهذا البند، ويفرض القانون عقوبة شديدة على هذا الإغفال: فإذا لم تُجرَ التسوية الدورية، يُفترض أن الأصول الموجودة في نهاية الزواج قد تشكلت من دخل كان من المفترض تسويته، ويتم تقسيمها وفقًا لذلك ما لم يُثبت رائد الأعمال خلاف ذلك. تُعد الأرباح المتبقية داخل الشركة ذات المسؤولية المحدودة (BV) بدلًا من توزيعها مثالًا كلاسيكيًا على ذلك. لذا، تُعد مراجعة الاتفاقية، والتسويات السنوية التي أُجريت أو لم تُجرَ، الخطوة الجوهرية الأولى في أي حالة طلاق في هولندا تشمل شركة.

الشراكة المسجلة والمعاشرة

تخضع الشراكة المسجلة لنفس قواعد الملكية المطبقة على الزواج، مع اختلاف إجرائي واحد: إذ يمكن إنهاء الشراكة المسجلة التي لا تضم ​​أطفالًا قاصرين بموجب اتفاقية تُصاغ بمساعدة محامٍ أو كاتب عدل مدني وتُسجل، دون الحاجة إلى قرار قضائي. أما المتعايشون غير المتزوجين فلا يخضعون لأي نظام ملكية زوجية على الإطلاق. ويعتمد وضعهم كليًا على عقد المعاشرة، وعلى الملكية المشتركة لأصول محددة، وعلى قانون الملكية والعقود العام. ولا يحق للشريك الذي عمل في مشروع شريكه لسنوات دون أجر المطالبة تلقائيًا بقيمته، وهذا تحديدًا ما يجعل العقد أكثر أهمية، لا أقل، في حالة عدم وجود زواج.

هل المشروع التجاري ملك للتركة، وما هو التعويض الواجب دفعه؟

مسألة تقسيم الشركة نفسها مسألة ملكية، أما مسألة تدفق الأموال بين الزوجين فهي مسألة تعويض. وكثيراً ما يُخلط بين هذين الأمرين، وهذا الثاني هو ما يُكبّد رواد الأعمال خسائر فادحة.

إذا كان النشاط التجاري يقع ضمن نطاق الملكية المشتركة، فإن قيمته تعود للزوجين بالتساوي، بغض النظر عمن يديره أو من اسمه مسجل في السجل التجاري. أما إذا كان خارج نطاق الملكية المشتركة، فتوجد ثلاثة أنواع من المطالبات. أولها حق الاسترداد: إذا استُخدمت أموال خاصة لاقتناء أو تحسين أصل مملوك للزوج الآخر أو للملكية المشتركة، أو العكس، يحق للطرف الدافع المطالبة، وإذا استُثمرت الأموال في أصل، فإن هذه المطالبة تتأثر عادةً بقيمة الأصل بدلاً من أن تبقى ثابتة عند قيمته الاسمية. ثانيها التعويض عن المعرفة والمهارات والعمل المذكور أعلاه، والذي ينطبق على مشروع خاص ضمن ملكية مشتركة محدودة. ثالثها ينشأ عن بند تسوية في اتفاقية ما قبل الزواج لم يُنفذ.

يُصعّب الاختلاط بين الأصول حلّ هذه المعضلات. فدفع النفقات الشخصية من حساب الشركة، أو إدارة نفقات المنزل عبر الشركة، أو إقراض الأموال بين صاحب العمل والشركة ذات المسؤولية المحدودة دون توثيق، أو السماح للمنزل المشترك بضمان قرض تجاري، كل ذلك يُنشئ تشابكًا يتطلب تتبّع كل معاملة على حدة. وتتوقع المحاكم الهولندية من الطرف الذي يدّعي ملكية أصل ما، أو استحقاقه لاسترداد مبلغ، أن يُثبت ذلك بكشوفات حسابات بنكية وسندات ملكية وحسابات. وفي حال عدم اكتمال الإجراءات الإدارية، يميل الحكم لصالح الزوج/الزوجة الذي لا يحتفظ بالسجلات. إن الحفاظ على سلامة الجانب المتعلق بالممتلكات في قانون الأسرة أثناء الزواج أقل تكلفة بكثير من إعادة بنائه بعده، وحماية أصول أصحاب الأعمال تعتمد بشكل كبير على هذا الانضباط أكثر من اعتمادها على هياكل معقدة.

أي التواريخ مهمة: التكوين والقيمة

يمر كل طلاق بين رواد الأعمال بتاريخين مرجعيين، ويؤدي الخلط بينهما إلى جدالات يمكن تجنبها تماماً.

يُحدد تكوين الحياة الزوجية في اليوم الذي تُقدم فيه دعوى الطلاق إلى المحكمة. ومنذ تلك اللحظة، تنحل الحياة الزوجية بين الزوجين: فكل ما يكسبه أو يحصل عليه أحدهما بعد ذلك يصبح ملكًا له، وكذلك الديون التي يتحملها. بالنسبة لصاحب العمل، يُعد هذا هو الحد الفاصل العملي، وهو أحد الأسباب التي تجعل توقيت تقديم الدعوى قرارًا وليس مجرد إجراء إداري.

على النقيض من ذلك، تُحدد القيمة مبدئيًا عند تقسيم الأصل فعليًا، والذي قد يكون بعد أشهر أو سنوات. يجوز للطرفين الاتفاق على تاريخ تقييم مختلف، وللمحكمة أن تحيد عن القاعدة الأساسية إذا اقتضت المعقولية والإنصاف ذلك، كأن يُؤخر أحد الزوجين التقسيم عمدًا بينما تتغير القيمة. ولأن التاريخين يختلفان، فإن الشركة التي تحقق أداءً جيدًا بعد تاريخ تقديم الطلب تزيد من نصيب الزوج الآخر، بينما تُقلل الشركة التي تنهار من نصيبه. إن الاتفاق على تاريخ التقييم مبكرًا، كتابيًا، يُزيل فئة كاملة من النزاعات من ملف القضية.

كيف يتم تقييم الأعمال التجارية

لا يوجد في القانون الأسري الهولندي طريقة تقييم قانونية محددة. تقوم المحاكم بتعيين خبير أو قبوله، وتتبع تقريرًا مُبررًا بشكل سليم، لذا فإن اختيار الطريقة والافتراضات التي بُنيت عليها يُحدد النتيجة عمليًا. تُستخدم ثلاث طرق، ويُوضح التقرير الجيد سبب اختيار إحداها.

نهج الدخل والتدفق النقدي المخصوم

يُقيّم أسلوب الدخل الشركة بناءً على أرباحها المتوقعة. أما أسلوب التدفقات النقدية المخصومة، فيُقدّر التدفقات النقدية الحرة خلال فترة التنبؤ، ويُضيف قيمة نهائية، ثم يُخصم جميع القيم إلى قيمتها الحالية باستخدام معدل يعكس مخاطر النشاط التجاري. يُعد هذا الأسلوب الأكثر تفضيلاً لدى معظم المُقيّمين للشركات العاملة، لأنه ينظر إلى المستقبل بدلاً من الماضي، كما أنه الأسلوب الأكثر قابلية للنقاش: فالتنبؤ، ومعدل الخصم، وتعديل راتب رائد الأعمال، كلها عوامل تُؤثر بشكل كبير على النتيجة. في حال استقرار الأرباح، يُمكن لرسملة أبسط للأرباح المُستدامة أن تُنتج رقماً قابلاً للدفاع عنه بتكلفة أقل.

نهج السوق

يستمد نهج السوق قيمة الشركة من أسعار الشركات المماثلة، معبراً عنها بمضاعف الإيرادات أو الأرباح. يتميز هذا النهج بالشفافية وسهولة الشرح، ولكنه يعتمد على وجود صفقات مماثلة حقيقية، وهو أمر غالباً ما يكون غير متوفر للشركات الهولندية الصغيرة المتخصصة في مجال معين. تُعد المضاعفات المأخوذة من الشركات المدرجة أو من أسواق أخرى نقطة انطلاق، وليست حلاً نهائياً، وتحتاج إلى تعديل وفقاً لحجم الشركة، واعتمادها على المالك، وقابليتها للتسويق.

نهج الأصول

تعتمد طريقة الأصول على جمع الأصول وطرح الالتزامات، إما بالقيمة الدفترية أو بالقيمة السوقية المعدلة. وهي مناسبة للشركات ذات الأصول الكثيرة، والشركات القابضة، والشركات التي تُصفّى. أما بالنسبة للشركات التشغيلية المربحة، فعادةً ما تُقلل هذه الطريقة من القيمة، لأنها تتجاهل القدرة على تحقيق الأرباح، ومن الأفضل اعتبارها حدًا أدنى للقيمة وليس الحل الأمثل. يجب تحديد المراكز بين الشركات، وحساب قرض المدير، والتزامات المعاشات التقاعدية داخل الشركة، لأنها غالبًا ما تُمثل أكبر بند منفرد في الميزانية العمومية لمجموعة شركات يديرها مالكوها.

الشهرة، وحصص الأقلية، وغيرها من التعقيدات

تُعدّ الشهرة التجارية أبرز نقاط الاختلاف بين تقارير التقييم. فالممارسة الهولندية تُفرّق بين الشهرة المرتبطة بالشركة والشهرة المرتبطة بالشخص. فسمعة العلامة التجارية، والموقع، والأنظمة، والقوى العاملة المُدرّبة، وقاعدة العملاء المتعاقدين، تبقى مع الشركة عند انتقال ملكيتها، وتُعتبر هذه القيمة جزءًا من التركة. أما سمعة رائد الأعمال، ومهاراته، وعلاقاته الشخصية مع العملاء، فلا تنتقل: فإذا انتقل العملاء مع الشخص، تنتقل القيمة معه أيضًا، ومعاملتها كأصل قابل للقسمة سيُجبر رائد الأعمال فعليًا على إعادة شراء قدرته على الكسب في المستقبل. ولأن هذه القدرة على الكسب تُؤخذ في الحسبان بشكل منفصل عند حساب النفقة الزوجية، فإن احتساب الشهرة الشخصية مرتين يُشكّل خطرًا حقيقيًا، ويُستحسن ذكره صراحةً في التسوية.

تتطلب حصص الأقلية معاملة خاصة. فالحصة التي لا تمنح أي سيطرة ولا يمكن بيعها بحرية تقل قيمتها عن النسبة نفسها من إجمالي الشركة. ويُطبق المُقيّمون خصومات بسبب انعدام السيطرة وعدم قابلية التسويق، وقد تحدد اتفاقية المساهمين أو قيود النقل في النظام الأساسي للشركة الحد الأقصى لما يمكن أن تجلبه الحصة فعليًا، أحيانًا من خلال صيغة تقييم ثابتة تأخذها محكمة الأسرة في الاعتبار. وعندما يكون المساهمون المشاركون من أفراد العائلة، يُضيف بُعد العمل العائلي قروضًا غير رسمية، وترتيبات غير موثقة، ورغبة قوية في إبقاء الشركة بعيدة تمامًا عن الطلاق.

يُعدّ الشكل القانوني عاملاً مهماً أيضاً. فالمؤسسة الفردية (eenmanszaak) لا تتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة، وبالتالي فإن أصولها وديونها هي أصول وديون صاحبها، وتخضع مباشرةً لأحكام القانون الزوجي. أما في شركة التضامن (vennootschap onder firma)، فيُحدد اتفاق الشراكة ما يحدث عند الطلاق، ويبقى كل شريك مسؤولاً عن الديون المتراكمة خلال فترة الشراكة. وفي شركة المساهمة الخاصة (BV)، تُقيّم الأسهم، وعادةً ما يتضمن النظام الأساسي للشركة قيداً على نقل الملكية، ما يعني أن الزوج الذي يحصل على أسهم لا يستطيع بيعها ببساطة. أما الشركات الناشئة التي لم تحقق أرباحاً بعد، فتُقيّم بناءً على التوقعات وشروط جولة التمويل الأخيرة، مع هامش خطأ كبير ينبغي أن ينعكس في التسوية بدلاً من إخفائه في رقم واحد.

عندما يشارك كلا الزوجين في العمل التجاري

تُدار نسبة كبيرة من الشركات الهولندية من قِبل الشريكين، سواءً بشكل رسمي أو غير رسمي، مما يحوّل الطلاق من مجرد تقييم إلى انفصال رسمي بين الزوجين. في حال كان الزوجان مساهمين مشتركين، لا يُنهي الطلاق علاقتهما بالشركة، إذ يظلان مساهمين ومديرين في الشركة، سواءً فيما بينهما أو مع الأطراف الأخرى، إلى حين تسوية الأمر بشكل منفصل. لذا، يجب تسوية ملفين في آنٍ واحد: الملف الزوجي والملف الخاص بالشركة. يتطلب الملف الثاني نقل الأسهم بموجب عقد موثق، واستقالة المدير المغادر وإعفائه من منصبه بقرار من الجمعية العامة، وتعديل اتفاقية المساهمين أو إنهائها، وتقديم طلب إلى السجل التجاري.

إذا لم يتفق المساهمون، فإن قانون الشركات يوفر مساراته الخاصة. يمكن إجبار المساهم الذي يضر سلوكه بمصالح الشركة على نقل أسهمه، ويمكن للمساهم الذي أصبح وضعه غير قابل للاستمرار أن يطالب بشراء حصته؛ وكلا الإجراءين يخضعان لإجراءات قضائية ذات قواعد تقييم خاصة، ويجريان بالتوازي مع إجراءات الطلاق لا ضمنها. يُعدّ الوصول إلى طريق مسدود بنسبة 50% هو السيناريو الأكثر ضررًا، لأنه لا يستطيع أي من الطرفين التوصل إلى حل، وتتعثر الشركة بينما يتصاعد النزاع الشخصي. يمنع اتفاق مؤقت يغطي صلاحيات التوقيع والرواتب والتوزيعات والوصول إلى الحسابات، يتم الاتفاق عليه فور الإعلان عن الانفصال، معظم هذا الضرر.

في حال عمل أحد الزوجين في الشركة دون منصب رسمي أو بدون أجر، يختلف الوضع. لا يوجد حق تلقائي في قيمة الشركة مقابل العمل غير المدفوع، ولكن هذا العمل سيُؤخذ في الاعتبار عند احتساب التعويضات المذكورة أعلاه، وفي حساب النفقة، وإذا كان الزوج/الزوجة موظفًا رسميًا، فسيخضع لقانون العمل العادي: فالفصل بسبب الطلاق ليس سببًا وجيهًا، وإنهاء عمل الزوج/الزوجة المُسجل في كشوف الرواتب يخضع لنفس قواعد أي فصل آخر، بما في ذلك اشتراط وجود سبب معقول، وفي معظم الحالات، الموافقة المسبقة من اتحاد عمال الخدمات أو المحكمة المحلية. إن تسوية علاقة العمل هذه بشروط مناسبة، في اتفاقية منفصلة، ​​يُجنّبها التورط في مفاوضات الطلاق، وبدء إجراءات الطلاق بهذه الاتفاقية يُسرّع جميع الإجراءات اللاحقة.

من يقوم بعملية التقييم؟

يُعدّ التقييم في قضايا الطلاق عملاً متخصصاً. في هولندا، يُجرى هذا التقييم عادةً بواسطة مُقيّم مُسجّل لدى الهيئة المهنية لتقييم الأعمال، أو بواسطة محاسب ذي خبرة موثقة في مجال التقييم. ما تحتاج إليه هو شخص قادر على شرح المنهجية والدفاع عنها أمام المحكمة، ولديه فهم للممارسات المحاسبية الهولندية والوضع الضريبي للشركات المملوكة لأصحابها، وقادر على توحيد راتب صاحب العمل والبنود الخاصة المُدرجة في الدفاتر.

هناك طريقتان لتنظيم الأمر. الأولى هي الاستعانة بخبير مشترك واحد، يُكلفه الزوجان بمهمة متفق عليها، وهي أسرع وأقل تكلفة وأكثر ترجيحًا للوصول إلى رقم مقبول للطرفين. أما الثانية فهي إعداد تقريرين منفصلين، يسمحان لكل زوج بعرض أقوى حججه، لكنهما عادةً ما ينتهيان بتعيين المحكمة لخبير خاص بها، ما يعني دفع أتعاب ثلاثة أضعاف. في حال تعيين المحكمة لخبير، تُتاح للطرفين فرصة التعليق على الأسئلة وعلى الشخص المُعين، ويصبح التقرير أساس القرار. عندما تبدو الأرقام مُتلاعبًا بها، أو تم تخفيض الدخل قبل الطلاق، أو تم تسجيل نفقات شخصية ضمن تكاليف العمل، فإن الفحص الدقيق للحسابات هو الحل الأمثل، وتُستخدم التصحيحات الناتجة في عملية التقييم. من المفيد هنا الاستعانة بمحامٍ متخصص في قانون الشركات إلى جانب محامي الأسرة، لأن النقاشات تتعلق بقانون الشركات والمحاسبة بقدر ما تتعلق بقانون الأسرة.

من القيمة إلى التسوية

التقييم وسيلة وليس غاية. بمجرد تحديد قيمة، توجد ثلاث طرق لتسويتها: إما أن يشتري رائد الأعمال حصة الزوج الآخر، نقدًا أو على أقساط؛ أو تُخصم قيمة الشركة من أصول أخرى، كالمنزل أو المدخرات أو حقوق التقاعد؛ أو، في أسوأ الأحوال، تُباع الشركة ويُقسم العائد. يُحافظ شراء حصة الزوج الآخر على استمرارية الشركة، وهو الخيار الذي يُفضّله معظم رواد الأعمال، لكن يجب أن يكون في متناول اليد: فالتزام الدفع الذي يستنزف رأس المال العامل للشركة يُضرّ بالزوجين، إذ يظل على الطرف الدافع كسب الأقساط. عادةً ما تكون الأقساط المضمونة، أو الدفع المؤجل المرتبط بالنتائج، أو مزيج من الخصم ودفع نقدي أصغر، خيارات أكثر واقعية من مبلغ إجمالي واحد.

تُؤخذ الديون في الحسبان عند حساب صافي القيمة المتاحة للتقسيم. تُقلل التزامات الأعمال من صافي القيمة المتاحة للتقسيم، وتعتمد مسألة تحديد من يتحمل أي دين بعد الطلاق على وقت وسبب نشوئه. في حال تقسيم الممتلكات المشتركة، يحق للدائنين من حيث المبدأ مطالبة كلا الزوجين بديون مشتركة، لذا ينبغي أن ينص اتفاق التسوية صراحةً على من يتحمل كل دين داخلياً، وأن يُرتب، إن أمكن، إبراء ذمة من البنك.

يشمل التقييم أيضًا النفقة. يُؤخذ في الاعتبار عند حساب النفقة الزوجية كلٌ من الدخل الفعلي المُستمد من العمل والدخل الذي يُمكن أن يحصل عليه رائد الأعمال بشكل معقول ، ويجوز للمحكمة أن تُنسب القدرة على الكسب لرائد الأعمال الذي يُخفي توزيعات الأرباح أثناء إجراءات التقاضي. في المقابل، يُمكن لعملية استحواذ كبيرة أن تُقلل من الحاجة إلى النفقة الزوجية ونفقة الأطفال ، كما يُمكن أن يُشكل أي تغيير لاحق في العمل سببًا لإعادة حساب المبلغ . تُسوى حقوق المعاش التقاعدي بشكل منفصل: بموجب النظام القانوني، يحق لكل من الزوجين مبدئيًا الحصول على نصف معاش الشيخوخة المُستحق خلال فترة الزواج، ويضمن إخطار مُقدم المعاش التقاعدي في غضون عامين من الطلاق الحصول على الدفع المباشر من ذلك المُقدم، وهو أمر يستحق اهتمامًا خاصًا بالنسبة للمدير المساهم الرئيسي الذي لديه التزامات معاش تقاعدي في الشركة، كما يُوضح دليلنا حول المعاش التقاعدي عند الطلاق.

الضرائب تؤثر على كل ذلك. إن نقل الأسهم أو أصول الأعمال بين الزوجين، أو شراء حصة في شركة ذات مسؤولية محدودة، أو إنهاء ملكية فردية، يمكن أن يترتب على كل منها آثار ضريبية على الدخل أو ضريبة نقل الملكية، كما أن توقيت النقل يؤثر عليها. Law and More لا يقدم نصائح بشأن هيكلة الضرائب؛ استشر مستشارك الضريبي قبل توقيع التسوية، وتأكد من أن المستندات القانونية تتطابق مع ما افترضه المستشار الضريبي.

الإفصاح: ما يتعين عليك تقديمه، وماذا يحدث إذا لم تفعل؟

لا قيمة للتقييم إلا بقدر دقة المعلومات التي يستند إليها، ويؤكد قانون الطلاق الهولندي هذا المبدأ بواجب لا مجرد طلب. إذ يلتزم الزوجان بتقديم معلومات كاملة عن مكونات التركة، وفي إجراءات الطلاق، يجب على كلا الطرفين عرض الحقائق ذات الصلة بشكل كامل وصادق؛ وللمحكمة أن تستنتج ما تراه مناسبًا من رفض تقديم المستندات. وفي حال عدم تمكن أحد الزوجين من الوصول إلى سجلات الشركة، يمكن طلب أمر محدد بتقديم المستندات المطلوبة، وفي الواقع، عادةً ما يؤدي مجرد احتمال تقديمها إلى تسهيل الإجراءات.

عقوبة الإخفاء شديدة، وغالبًا ما تكون غير معروفة للطرف المتضرر. فالزوج الذي يُخفي أو يُخفي أو يُبقي على أصلٍ من أصول الملكية المشتركة، يفقد حصته كاملةً في ذلك الأصل لصالح الزوج الآخر. وليست هذه غرامةً ولا تصحيحًا للتقسيم؛ بل ينتقل الأصل المخفي بالكامل إلى الطرف الآخر. وتشمل هذه العقوبة الحسابات الخارجية غير المُعلنة، ومخزون البضائع غير المُدرج في الميزانية العمومية، والفواتير المُحوّلة إلى جهة أخرى، وقوائم العملاء المنقولة سرًا إلى شركة جديدة، وكلها تندرج ضمن نطاق هذه العقوبة، كما أن فقدان المصداقية الذي يلي اكتشاف الأمر يؤثر على جميع البنود الأخرى المتنازع عليها.

بالنسبة لصاحب العمل، يكمن الحل العملي في إعداد الملف بدلاً من الدفاع عنه. تشمل المجموعة الأساسية الحسابات السنوية للسنوات المالية الثلاث إلى الخمس الماضية، والبيانات المالية المرحلية الحالية، والسجل العام، وحساب قرض المدير، وسجل المساهمين والنظام الأساسي للشركة، واتفاقية المساهمين، وعقود العملاء والموردين الرئيسيين، وعقد الإيجار، ووثائق التمويل والضمان، والتزامات المعاشات التقاعدية، والمسحوبات الشخصية من الشركة. إن تسليم هذه الوثائق بالكامل وفي وقت مبكر ليس تنازلاً، بل هو ما يسمح بتعيين خبير مشترك، وهو بلا شك الخيار الأقل تكلفة لإتمام العملية برمتها. توضح نظرتنا العامة لتقسيم الممتلكات بموجب قانون الأسرة الهولندي كيفية إسهام هذه الوثائق في عملية التقسيم نفسها.

أخطاء تكلف رواد الأعمال المال

تتكرر الأخطاء نفسها في معظم الملفات. أولها افتراض أن اتفاقية ما قبل الزواج تُنهي المسألة. فالاتفاقية التي تستثني حق السكن المشترك لا تتطرق إلى مطالبات التعويض، وقد يمنح بند التسوية غير المُنفذ الزوج الآخر حصةً من القيمة التي وُضعت الاتفاقية لحمايتها. لذا، اقرأ البند جيدًا قبل الاعتماد عليه.

ثانيًا، يتم التعامل مع حساب الشركة كحساب شخصي. فكل دفعة خاصة تُسدد من الشركة، وكل تكلفة تُدفع بشكل خاص، تُنشئ مطالبة في أحد الاتجاهين، وتؤدي سنوات من التحركات الصغيرة إلى تسوية تكلف رسومها أكثر من المبالغ المتنازع عليها. ثالثًا، يتم استنزاف الشركة أثناء الإجراءات القانونية، عن طريق تأجيل الفواتير، أو حجب التوزيعات، أو نقل العمل إلى شركة مُنشأة حديثًا. يُراعي المُقيّمون هذا الأمر تحديدًا، وتُحدد المحاكم القدرة على الكسب عند تحديد النفقة، ويُعد نقل الأنشطة إلى كيان جديد من الأفعال التي تخضع لقاعدة الإخفاء، وفي حال تضرر الدائنين، يُمكن رفع دعوى لإبطال الصفقة.

رابعًا، الموافقة على شراء حصة الشريك دون تحديد هيكل للدفع. فالاتفاق المبدئي على مبلغ دون تحديد مواعيد أو ضمانات أو سعر فائدة أو عواقب للتأخر في السداد أو آلية في حال عجز الشركة عن الدفع، يُعدّ بمثابة دعوة لإجراءات ثانية. خامسًا، تجاهل البنك: فالاتفاق الداخلي على أن يتحمل صاحب العمل ديون الشركة لا يُعفي الطرف الآخر من التزاماته تجاه المُقرض، والمُقرض وحده هو من يملك صلاحية ذلك. سادسًا، التعامل مع النفقة وتقسيمها كعمليتين منفصلتين. فهما متداخلتان بشكل مباشر، ومن غير المرجح أن يصمد أي تسوية تسحب مبلغًا كبيرًا من رأس مال الشركة دون المساس بحساب النفقة، كما يُبين دليلنا للنفقة في هولندا.

الخطأ الأخير إجرائي. فالوساطة أو التسوية التفاوضية المسجلة في اتفاقية الطلاق تمنحك السيطرة على تاريخ التقييم، وطريقته، والخبير، وشروط الدفع؛ بينما يُسلّم التقاضي كل هذه الأمور للمحكمة. بالنسبة لرائد الأعمال، الذي يجب أن يستمر عمله أثناء النزاع، فإن هذا الفرق عادةً ما يكون أهم من أي جدال حول مضاعف القيمة.

ماذا تفعل بعد ذلك

ثلاث خطوات تُحدث فرقًا. أولًا، حدد النظام واقرأ اتفاقية ما قبل الزواج، بما في ذلك بند التسوية والتسويات السنوية التي لم تُجرَ. ثانيًا، حدد التواريخ المرجعية كتابيًا قبل بدء المفاوضات. ثالثًا، إن أمكن، كلف خبير تقييم عقاري بشكل مشترك، مع تقديم ملخص يطلع عليه الطرفان.

Law and More نقدم الاستشارات لرواد الأعمال وشركائهم بشأن الطلاق، والملكية الزوجية، ومطالبات التعويض، وعمليات الاستحواذ، والاتفاقيات التي تُوثّقها. إذا كانت شركتكم طرفًا في إجراءات انفصال، أو كنتم ترغبون في معرفة موقفكم القانوني قبل رفع أي دعوى، فإن فريقنا محامي الطلاق و متخصصون في قانون الأسرة سأراجع الملف معك.

الأسئلة المتكررة

يحتاج أصحاب الأعمال الذين يواجهون الطلاق في هولندا غالبًا إلى إجابات واضحة حول إجراءات التقييم، والإطار القانوني ، وكيف تؤثر اتفاقيات الزواج على شركاتهم. تتناول الأسئلة التالية المخاوف الشائعة بشأن تقييم الأعمال، والاعتبارات الضريبية، ودور خبراء التقييم المحترفين في إجراءات الطلاق الهولندية.