إن عزل مدير شركة ليس إجراءً عاديًا، والسؤال الأول هو: أي نوع من المديرين هو المعني؟ المدير النظامي، المعين من قبل الجمعية العامة والمسجل في السجل التجاري، يمكن عزله من قبل نفس الجمعية، وتنتهي علاقة العمل من حيث المبدأ بمجرد تعيينه في الشركة: فلا حاجة إلى تصريح من هيئة الرقابة المالية (UWV) ولا إلى تقديم طلب إلى المحكمة، ولا يمكن إعادته إلى منصبه. أما المدير الاسمي، فيحمل اللقب فقط دون المنصب الرسمي في الشركة، ويُعزل كأي موظف آخر، مع ما يترتب على ذلك من مراجعة وقائية كاملة.
إقالة مدير شركة
يحدث أحيانًا أن يُطرد مدير شركة ما. تعتمد الطريقة التي يمكن أن يتم بها إقالة المدير على منصبه القانوني. يمكن التمييز بين نوعين من المديرين داخل الشركة: المديرون القانونيون والفخاريون.
التمييز
يتمتع المدير القانوني بوضع قانوني خاص داخل الشركة. فهو من جهة مدير رسمي للشركة، يُعيّن من قبل الجمعية العامة للمساهمين أو مجلس الإشراف وفقًا للقانون أو النظام الأساسي، ويُخوّل له تمثيل الشركة. ومن جهة أخرى، يُعيّن كموظف في الشركة بموجب عقد عمل. يُعتبر المدير القانوني موظفًا في الشركة، ولكنه ليس موظفًا "عاديًا".
بخلاف المدير القانوني، لا يُعدّ المدير الاسمي مديرًا رسميًا للشركة، وإنما يُطلق عليه هذا اللقب فقط. وغالبًا ما يُشار إليه أيضًا بـ"المدير" أو "نائب الرئيس". لا يُعيّن المدير الاسمي من قِبل الجمعية العامة للمساهمين أو مجلس الإشراف، ولا يُخوّل تلقائيًا بتمثيل الشركة، مع أنه يُمكن تفويضه بذلك. يُعيّن المدير الاسمي من قِبل صاحب العمل، وبالتالي يُعتبر موظفًا "عاديًا" في الشركة.
طريقة الفصل
لكي يتم فصل المدير القانوني بشكل قانوني، يجب إنهاء كل من علاقته بالشركة وعلاقته الوظيفية.
لإنهاء العلاقة المؤسسية، يكفي صدور قرار قانوني ساري المفعول من الجمعية العامة للمساهمين أو مجلس الإشراف. بعد كل شيء، بموجب القانون، يمكن دائمًا إيقاف كل مدير قانوني وفصله من قبل كيان مخول بتعيينه. قبل فصل المدير، يجب طلب المشورة من مجلس العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الشركة سبب معقول للفصل، مثل سبب تجاري واقتصادي يجعل المنصب غير ضروري، أو علاقة عمل مضطربة مع المساهمين أو عدم قدرة المدير على العمل.
وأخيرا، يجب اتباع المتطلبات الشكلية التالية في حالة الفصل بموجب قانون الشركات: الدعوة الصحيحة لاجتماع الجمعية العامة للمساهمين، وإمكانية سماع رأي أحد المديرين من قبل الجمعية العامة للمساهمين وإبلاغ الجمعية العامة للمساهمين بقرار الفصل.
لإنهاء علاقة العمل ، يجب أن يكون لدى الشركة عادة سبب معقول للفصل ، وسوف تحدد UWV أو المحكمة ما إذا كانت هذه الأسباب المعقولة موجودة. عندها فقط يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف بشكل قانوني. ومع ذلك ، ينطبق استثناء على هذا الإجراء على مدير قانوني. على الرغم من وجود سبب معقول مطلوب لإقالة المدير القانوني ، لا ينطبق اختبار الفصل الوقائي. لذلك ، فإن نقطة البداية فيما يتعلق بالمدير القانوني هي أنه ، من حيث المبدأ ، يؤدي إنهاء علاقته المؤسسية أيضًا إلى إنهاء علاقة العمل الخاصة به ، ما لم يُطبق حظر الإلغاء أو اتفاقيات أخرى.
بخلاف المدير القانوني، يُعتبر المدير الاسمي موظفًا فقط. وهذا يعني أن قواعد الفصل "العادية" تنطبق عليه، وبالتالي يتمتع بحماية أفضل ضد الفصل مقارنةً بالمدير القانوني. وفي حالة المدير الاسمي، تُدرس الأسباب التي تدفع صاحب العمل إلى المضي قدمًا في الفصل مسبقًا. عندما ترغب شركة في فصل مدير اسمي، تكون الحالات التالية ممكنة:
- الإقالة بالتراضي
- الفصل بموجب تصريح فصل من UWV
- الفصل الفوري
- الفصل من قبل محكمة فرعية
المعارضة ضد الفصل
إذا لم يكن لدى الشركة أسباب معقولة للفصل ، يمكن للمدير القانوني أن يطالب بتعويض عادل مرتفع ، ولكن ، على عكس المدير الأساسي ، لا يمكنه المطالبة باستعادة عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تمامًا مثل الموظف العادي ، يحق للمدير القانوني الحصول على دفعة انتقالية. بالنظر إلى منصبه الخاص وخلافا لموقف المدير الفخري ، يمكن للمدير القانوني أن يعارض قرار الفصل لأسباب رسمية وموضوعية.
تتعلق الأسباب الموضوعية بمعقولية الفصل. يمكن للمدير أن يجادل بأنه يجب إلغاء قرار الفصل بسبب خرق المعقولية والإنصاف في ضوء ما هو منصوص عليه قانونًا بشأن إنهاء عقد العمل وما اتفق عليه الطرفان. ومع ذلك ، نادرًا ما تؤدي مثل هذه الحجة من مدير قانوني إلى النجاح. غالبًا ما يكون للطعن في العيب الرسمي المحتمل لقرار الفصل فرصة أكبر للنجاح بالنسبة له.
تتعلق الأسس الرسمية بعملية اتخاذ القرار في اجتماع الجمعية العمومية للمساهمين. إذا اتضح أن القواعد الرسمية لم يتم اتباعها ، فقد يؤدي خطأ رسمي إلى إلغاء أو إلغاء قرار الاجتماع العام للمساهمين. ونتيجة لذلك ، يمكن اعتبار المدير القانوني لم يتم فصله أبدًا وقد تواجه الشركة مطالبة كبيرة بالأجور. لمنع ذلك ، من المهم أن يتم الامتثال للمتطلبات الرسمية لقرار الفصل.
At Law & More، نحن نفهم أن إقالة المدير يمكن أن يكون له تأثير كبير على كل من الشركة والمدير نفسه. لهذا السبب نحافظ على نهج شخصي وفعال. محامونا هم خبراء في مجال قانون العمل وقانون الشركات وبالتالي يمكنهم تزويدك بالدعم القانوني خلال هذه العملية. هل ستحب هذا؟ أو هل لديك أسئلة أخرى؟ ثم اتصل Law & More.
