هل تريد صياغة اتفاقية تسوية؟
منع المشاكل المستقبلية
إن محامينا متخصصون في قانون هولندي
واضح.
شخصية ويمكن الوصول إليها بسهولة.
اهتماماتك أولاً.
يمكن الوصول إليها بسهولة
Law & More متاح من الاثنين إلى الجمعة
من 08:00 إلى 22:00 وفي عطلة نهاية الأسبوع من 09:00 إلى 17:00
تواصل جيد وسريع
يستمع محامونا إلى قضيتك ويأتي
بخطة عمل مناسبة
مقاربة شخصية
طريقة عملنا تضمن 100٪ من عملائنا
أوصينا بأننا حصلنا على تصنيف في المتوسط بمعدل 9.4
اتفاقية تسوية
اتفاقية التسوية هي نوع خاص من الاتفاقيات. في اتفاقية التسوية ، تهدف الأطراف إلى إبرام اتفاقيات حول حل نزاع أو موقف آخر غير مؤكد. وهي أيضًا اتفاقية يمكن أن يستخدمها صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل طوعًا بالاتفاق المتبادل. يمكن إبرام اتفاقية تسوية لجميع أنواع النزاعات ، ولكن غالبًا ما يتم استخدامها في حالات الفصل.
ما هي اتفاقية التسوية؟
عند إبرام اتفاقية تسوية ، لا يتعين على صاحب العمل الحصول على إذن لفصل موظف من وكالة تأمين الموظفين الهولندية (UWV) أو من محكمة المنطقة الفرعية. هذا سبب مهم يجعل أصحاب العمل والموظفين في بعض الحالات يرغبون في إنهاء عقد العمل على أساس الاتفاق المتبادل عن طريق اتفاقية تسوية. سبب مهم آخر لاختيار اتفاقية التسوية هو حقيقة أن إنهاء عقد العمل يمكن ترتيبه بسرعة وسهولة. هذا يحدث فرقًا كبيرًا في التكاليف القانونية وبالتالي فهو مفيد لكلا الطرفين. ومع ذلك ، فمن الملائم بالطبع أن يتوصل الطرفان إلى اتفاقيات بدعم من محام. هل ترغب في صياغة اتفاقية تسوية تمنع حدوث مشاكل قانونية في المستقبل؟ الرجاء التواصل Law & More.
محامو الشركات لدينا مستعدون لك
اشعار الافتراضي
إذا وصل الأمر إلى ذلك ، فيمكننا أيضًا رفع دعوى نيابة عنك. اتصل بنا للحصول على الشروط.
العناية الواجبة
نجلس معك لوضع استراتيجية.
اتفاقية المساهمين
هل ترغب في وضع قواعد منفصلة للمساهمين بالإضافة إلى النظام الأساسي الخاص بك؟ اطلب منا المساعدة القانونية.
"Law & More المحامون
تشارك ويمكن أن تتعاطف
مع مشكلة العميل "
محتوى اتفاق التسوية
في اتفاقية التسوية ، يتم تحديد الشروط التي يتم بموجبها إنهاء اتفاقية العمل. يعتمد المحتوى الدقيق لاتفاقية التسوية على الوضع والظروف المحددة. ومع ذلك ، هناك عدد من الأشياء المنصوص عليها دائمًا. أولاً ، يعتبر تاريخ الإنهاء أحد أهم جوانب اتفاقية التسوية. ثانيًا ، يجب الالتزام بفترة الإشعار. وأخيرًا ، يجب إبرام اتفاقيات بشأن فترة العمل المتبقية حتى تاريخ الإنهاء. من الممكن الاتفاق على فترة إعفاء من العمل. في هذه الحالة ، لم يعد الموظف مضطراً للعمل ، لكن حقه في الراتب لا يزال قائماً.
محامو الشركات لدينا مستعدون لمساعدتك:
- الاتصال المباشر مع محام
- خطوط قصيرة واتفاقيات واضحة
- متاح لجميع أسئلتك
- منعش مختلفة. ركز على العميل
- سريعة وفعالة وموجهة نحو النتائج
يمكن أيضًا إبرام اتفاقيات حول رصيد الإجازات المستحقة وأي تسويات فردية أخرى ، مثل العمولات أو خطط المكافآت أو مخططات الأسهم. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تحديد مبلغ بدل الانتقال المحدد بالتشاور المتبادل بين صاحب العمل والموظف في اتفاقية التسوية. غالبًا ما يخضع مبلغ بدل الانتقال للتفاوض وهو ذو أهمية بالتأكيد. لذلك سيكون من الحكمة التماس المساعدة القانونية في هذه المسألة. سيسعد فريقنا بمساعدتك.
الشروط المتعلقة باتفاق التسوية
للموظف الحق القانوني في إلغاء اتفاقية تسوية موقعة في غضون أسبوعين. يجب على صاحب العمل تضمين حق الموظف في الانسحاب في الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، عند إبرام اتفاقية تسوية ، يتم منح التفريغ النهائي بين الطرفين. هذا يعني أنه لم يعد بإمكان صاحب العمل والموظف المطالبة بأي شيء من بعضهما البعض باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية التسوية. عادة ما يتم تضمين شرط التفريغ النهائي في نهاية الاتفاقية.
استحقاق إعانة البطالة
يجب أن تنص اتفاقية التسوية دائمًا على أن صاحب العمل بادر إلى إنهاء العمل. ولن يصبح الموظف عاطلاً عن العمل بعد ذلك. وهذا أمر مهم حتى يحق للموظف الحصول على إعانة البطالة. يجب استيفاء الشروط التالية لضمان حق الموظف في الحصول على إعانة البطالة:
- طلب صاحب العمل من الموظف الموافقة على الفصل ؛
- تأخذ اتفاقية التسوية في الاعتبار فترة الإخطار ؛
- يمكن للموظف أن يثبت أنه بحث ويبحث عن وظيفة جديدة.
المشورة - التفاوض - صياغة اتفاقية التسوية
سيسعد فريقنا بتقديم النصح لك والتفاوض من أجلك ووضع اتفاقية التسوية بالكامل لك. ننصح بمدى معقولية اتفاق التسوية ونوفر الوضوح. نحن ننظر أيضًا إلى رغباتك الخاصة ونضمن وصولك إلى قرار مدروس وجيد. عند التفاوض ، نساعدك على تحقيق نتيجة مالية مثالية مع شروط مسبقة جيدة
هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كمكتب محاماة في Eindhoven و Amsterdam?
ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 أو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى:
السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
السيد. مكسيم هوداك ، محامٍ على & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
