Law & More متاح من الاثنين إلى الجمعة من 08:00 إلى 22:00 وفي عطلة نهاية الأسبوع من 09:00 إلى 17:00
تواصل جيد وسريع
يستمع محامونا إلى قضيتك ويأتي بخطة عمل مناسبة
مقاربة شخصية
طريقة عملنا تضمن 100٪ من عملائنا أوصينا بأننا حصلنا على تصنيف في المتوسط بمعدل 9.4
اتفاقية تسوية
اتفاقية التسوية هي نوع خاص من الاتفاقيات. في اتفاقية التسوية ، تهدف الأطراف إلى إبرام اتفاقيات حول حل نزاع أو موقف آخر غير مؤكد. وهي أيضًا اتفاقية يمكن أن يستخدمها صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل طوعًا بالاتفاق المتبادل. يمكن إبرام اتفاقية تسوية لجميع أنواع النزاعات ، ولكن غالبًا ما يتم استخدامها في حالات الفصل.
ما هي اتفاقية التسوية؟
عند إبرام اتفاقية تسوية، لا يُشترط على صاحب العمل الحصول على إذن من وكالة التأمين الصحي الهولندية (UWV) أو من المحكمة المختصة لفصل الموظف. وهذا سببٌ هام يدفع أصحاب العمل والموظفين في بعض الحالات إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي عبر اتفاقية تسوية. ومن الأسباب المهمة الأخرى لاختيار اتفاقية التسوية سهولة وسرعة إنهاء عقد العمل، مما يُقلل التكاليف القانونية بشكل ملحوظ، وبالتالي يُفيد الطرفين. مع ذلك، من الأنسب للطرفين التوصل إلى اتفاق بمساعدة محامٍ. هل ترغب في صياغة اتفاقية تسوية تُجنّبك المشاكل القانونية مستقبلاً؟ تواصل مع مكتب "لو آند مور" للمحاماة.
كل شركة فريدة من نوعها. لذلك ، ستتلقى مشورة قانونية ذات صلة مباشرة بشركتك.
اشعار الافتراضي
إذا وصل الأمر إلى ذلك ، فيمكننا أيضًا رفع دعوى نيابة عنك. اتصل بنا للحصول على الشروط.
العناية الواجبة
نجلس معك لوضع استراتيجية.
اتفاقية المساهمين
هل ترغب في وضع قواعد منفصلة للمساهمين بالإضافة إلى النظام الأساسي الخاص بك؟ اطلب منا المساعدة القانونية.
"Law & More المحامون تشارك ويمكن أن تتعاطف مع مشكلة العميل "
محتوى اتفاق التسوية
في اتفاقية التسوية ، يتم تحديد الشروط التي يتم بموجبها إنهاء اتفاقية العمل. يعتمد المحتوى الدقيق لاتفاقية التسوية على الوضع والظروف المحددة. ومع ذلك ، هناك عدد من الأشياء المنصوص عليها دائمًا. أولاً ، يعتبر تاريخ الإنهاء أحد أهم جوانب اتفاقية التسوية. ثانيًا ، يجب الالتزام بفترة الإشعار. وأخيرًا ، يجب إبرام اتفاقيات بشأن فترة العمل المتبقية حتى تاريخ الإنهاء. من الممكن الاتفاق على فترة إعفاء من العمل. في هذه الحالة ، لم يعد الموظف مضطراً للعمل ، لكن حقه في الراتب لا يزال قائماً.
ماذا يقول العملاء عنا
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' Limit='1′ pagination='on' Layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, الأعمدة: 1، الفلتر: لا شيء، التصنيف: تشغيل، محتوى الاقتباس: قصير، شارليميتكسترا: (...)، عرض الصورة: تشغيل، حجم الصورة: ttshowcase_small، شكل الصورة: دائرة، تأثير الصورة: لا شيء، صورة- الرابط: على']
يمكن أيضًا إبرام اتفاقيات حول رصيد الإجازات المستحقة وأي تسويات فردية أخرى ، مثل العمولات أو خطط المكافآت أو مخططات الأسهم. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تحديد مبلغ بدل الانتقال المحدد بالتشاور المتبادل بين صاحب العمل والموظف في اتفاقية التسوية. غالبًا ما يخضع مبلغ بدل الانتقال للتفاوض وهو ذو أهمية بالتأكيد. لذلك سيكون من الحكمة التماس المساعدة القانونية في هذه المسألة. سيسعد فريقنا بمساعدتك.
الشروط المتعلقة باتفاق التسوية
للموظف الحق القانوني في إلغاء اتفاقية تسوية موقعة في غضون أسبوعين. يجب على صاحب العمل تضمين حق الموظف في الانسحاب في الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، عند إبرام اتفاقية تسوية ، يتم منح التفريغ النهائي بين الطرفين. هذا يعني أنه لم يعد بإمكان صاحب العمل والموظف المطالبة بأي شيء من بعضهما البعض باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية التسوية. عادة ما يتم تضمين شرط التفريغ النهائي في نهاية الاتفاقية.
استحقاق إعانة البطالة
يجب أن تنص اتفاقية التسوية دائمًا على أن صاحب العمل بادر إلى إنهاء العمل. ولن يصبح الموظف عاطلاً عن العمل بعد ذلك. وهذا أمر مهم حتى يحق للموظف الحصول على إعانة البطالة. يجب استيفاء الشروط التالية لضمان حق الموظف في الحصول على إعانة البطالة:
طلب صاحب العمل من الموظف الموافقة على الفصل ؛
تأخذ اتفاقية التسوية في الاعتبار فترة الإخطار ؛
يمكن للموظف أن يثبت أنه بحث ويبحث عن وظيفة جديدة.
المشورة - التفاوض - صياغة اتفاقية التسوية سيسعد فريقنا بتقديم النصح لك والتفاوض من أجلك ووضع اتفاقية التسوية بالكامل لك. ننصح بمدى معقولية اتفاق التسوية ونوفر الوضوح. نحن ننظر أيضًا إلى رغباتك الخاصة ونضمن وصولك إلى قرار مدروس وجيد. عند التفاوض ، نساعدك على تحقيق نتيجة مالية مثالية مع شروط مسبقة جيدة
Law & More المحامين Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، هولندا
Law & More المحامين Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، هولندا
هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كمكتب محاماة في Eindhoven و Amsterdam? ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 أو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى: السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl السيد. روبي فان كيرسبيرجن، محامية في & More – Ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
لتقديم أفضل التجارب ، نستخدم تقنيات مثل ملفات تعريف الارتباط لتخزين و / أو الوصول إلى معلومات الجهاز. ستسمح لنا الموافقة على هذه التقنيات بمعالجة البيانات مثل سلوك التصفح أو المعرفات الفريدة على هذا الموقع. عدم الموافقة أو سحب الموافقة قد يؤثر سلبًا على ميزات ووظائف معينة.
الأداء الوظيفي
نشط
يعد التخزين الفني أو الوصول ضروريًا تمامًا للغرض المشروع المتمثل في تمكين استخدام خدمة معينة يطلبها المشترك أو المستخدم صراحة ، أو لغرض وحيد هو تنفيذ نقل اتصال عبر شبكة اتصالات إلكترونية.
التفضيلات
التخزين الفني أو الوصول ضروري للغرض المشروع لتخزين التفضيلات التي لم يطلبها المشترك أو المستخدم.
تثبت الإحصائيات
التخزين الفني أو الوصول الذي يتم استخدامه حصريًا للأغراض الإحصائية.التخزين الفني أو الوصول الذي يتم استخدامه حصريًا لأغراض إحصائية مجهولة المصدر. بدون أمر استدعاء ، لا يمكن عادةً استخدام الامتثال الطوعي من جانب مزود خدمة الإنترنت الخاص بك ، أو السجلات الإضافية من طرف ثالث ، أو المعلومات المخزنة أو المستردة لهذا الغرض وحده لتحديد هويتك.
التسويق
التخزين الفني أو الوصول مطلوب لإنشاء ملفات تعريف مستخدم لإرسال الإعلانات ، أو لتتبع المستخدم على موقع ويب أو عبر عدة مواقع ويب لأغراض تسويقية مماثلة.
