اتفاقية التسوية هي نوع خاص من الاتفاقيات. في اتفاقية التسوية ، تهدف الأطراف إلى إبرام اتفاقيات حول حل نزاع أو موقف آخر غير مؤكد. وهي أيضًا اتفاقية يمكن أن يستخدمها صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل طوعًا بالاتفاق المتبادل.

هل تريد صياغة اتفاقية تسوية؟
منع المشاكل المستقبلية

اتصل بنا

اتفاقية تسوية

اتفاقية التسوية هي نوع خاص من الاتفاقيات. في اتفاقية التسوية ، تهدف الأطراف إلى إبرام اتفاقيات حول حل نزاع أو موقف آخر غير مؤكد. وهي أيضًا اتفاقية يمكن أن يستخدمها صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل طوعًا بالاتفاق المتبادل. يمكن إبرام اتفاقية تسوية لجميع أنواع النزاعات ، ولكن غالبًا ما يتم استخدامها في حالات الفصل.

ما هي اتفاقية التسوية؟

عند إبرام اتفاقية تسوية ، لا يتعين على صاحب العمل الحصول على إذن لفصل موظف من وكالة تأمين الموظفين الهولندية (UWV) أو من محكمة المنطقة الفرعية. هذا سبب مهم يجعل أصحاب العمل والموظفين في بعض الحالات يرغبون في إنهاء عقد العمل على أساس الاتفاق المتبادل عن طريق اتفاقية تسوية. سبب مهم آخر لاختيار اتفاقية التسوية هو حقيقة أن إنهاء عقد العمل يمكن ترتيبه بسرعة وسهولة. هذا يحدث فرقًا كبيرًا في التكاليف القانونية وبالتالي فهو مفيد لكلا الطرفين. ومع ذلك ، فمن الملائم بالطبع أن يتوصل الطرفان إلى اتفاقيات بدعم من محام. هل ترغب في صياغة اتفاقية تسوية تمنع حدوث مشاكل قانونية في المستقبل؟ الرجاء التواصل Law & More.

توم ميفيس

توم ميفيس

الشريك الإداري / المحامي

 اتصل +31 (0) 40 369 06

محامو الشركات لدينا مستعدون لك

محامي مؤسسة

قانون الشركات

كل شركة فريدة من نوعها. لذلك ، ستتلقى مشورة قانونية ذات صلة مباشرة بشركتك

اشعار الافتراضي

اشعار الافتراضي

هل هناك من لا يفي باتفاقياتهم؟ يمكننا إرسال تذكيرات والتقاضي

العناية الواجبة

العناية الواجبة

يوفر تحقيق جيد في العناية الواجبة اليقين. نحن نساعدك

اتفاقية المساهمين

اتفاقية المساهمين

هل ترغب في وضع قواعد منفصلة للمساهمين بالإضافة إلى النظام الأساسي الخاص بك؟ اسألنا عن المساعدة القانونية

"Law & More متورط

ويمكن أن يتعاطف

مع مشاكل العميل "

محتوى اتفاق التسوية

في اتفاقية التسوية ، يتم تحديد الشروط التي يتم بموجبها إنهاء اتفاقية العمل. يعتمد المحتوى الدقيق لاتفاقية التسوية على الوضع والظروف المحددة. ومع ذلك ، هناك عدد من الأشياء المنصوص عليها دائمًا. أولاً ، يعتبر تاريخ الإنهاء أحد أهم جوانب اتفاقية التسوية. ثانيًا ، يجب الالتزام بفترة الإشعار. وأخيرًا ، يجب إبرام اتفاقيات بشأن فترة العمل المتبقية حتى تاريخ الإنهاء. من الممكن الاتفاق على فترة إعفاء من العمل. في هذه الحالة ، لم يعد الموظف مضطراً للعمل ، لكن حقه في الراتب لا يزال قائماً.

يمكن أيضًا إبرام اتفاقيات حول رصيد الإجازات المستحقة وأي تسويات فردية أخرى ، مثل العمولات أو خطط المكافآت أو مخططات الأسهم. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تحديد مبلغ بدل الانتقال المحدد بالتشاور المتبادل بين صاحب العمل والموظف في اتفاقية التسوية. غالبًا ما يخضع مبلغ بدل الانتقال للتفاوض وهو ذو أهمية بالتأكيد. لذلك سيكون من الحكمة التماس المساعدة القانونية في هذه المسألة. سيسعد فريقنا بمساعدتك.

اتفاقية تسوية

الشروط المتعلقة باتفاق التسوية

للموظف الحق القانوني في إلغاء اتفاقية تسوية موقعة في غضون أسبوعين. يجب على صاحب العمل تضمين حق الموظف في الانسحاب في الاتفاقية. بالإضافة إلى ذلك ، عند إبرام اتفاقية تسوية ، يتم منح التفريغ النهائي بين الطرفين. هذا يعني أنه لم يعد بإمكان صاحب العمل والموظف المطالبة بأي شيء من بعضهما البعض باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية التسوية. عادة ما يتم تضمين شرط التفريغ النهائي في نهاية الاتفاقية.

استحقاق إعانة البطالة

يجب أن تنص اتفاقية التسوية دائمًا على أن صاحب العمل بادر إلى إنهاء العمل. ولن يصبح الموظف عاطلاً عن العمل بعد ذلك. وهذا أمر مهم حتى يحق للموظف الحصول على إعانة البطالة. يجب استيفاء الشروط التالية لضمان حق الموظف في الحصول على إعانة البطالة:

• طلب صاحب العمل من الموظف الموافقة على الفصل ؛
• تأخذ اتفاقية التسوية في الاعتبار فترة الإشعار ؛
• يمكن للموظف أن يثبت أنه يبحث عن وظيفة جديدة ويبحث عنها.

المشورة - التفاوض - صياغة اتفاقية التسوية
سيسعد فريقنا بتقديم النصح لك والتفاوض من أجلك ووضع اتفاقية التسوية بالكامل لك. ننصح بمدى معقولية اتفاق التسوية ونوفر الوضوح. نحن ننظر أيضًا إلى رغباتك الخاصة ونضمن وصولك إلى قرار مدروس وجيد. عند التفاوض ، نساعدك على تحقيق نتيجة مالية مثالية مع شروط مسبقة جيدة

هل تريد ان تعرف ماذا Law & More يمكن أن تفعله لك كشركة محاماة في أيندهوفن؟
ثم اتصل بنا عن طريق الهاتف +31 40 369 06 من البريد الإلكتروني naar:

السيد. توم ميفيس ، داعية Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
السيد. مكسيم هوداك ، محامٍ على & More - maxim.hodak@lawandmore.nl