صياغة العقود في هولندا: ما الذي يتطلبه القانون الهولندي؟

في هولندا، ينشأ العقد من خلال عرض وقبوله؛ ولا يشترط الكتاب السادس من القانون المدني الهولندي شكلاً محدداً لمعظم الاتفاقيات. والاستثناء المهم هو أن كل عقد يُستكمل، ويُقيد عند الضرورة، وفقاً لمبدأي المعقولية والإنصاف، وبالتالي يمكن نقض بندٍ ما في ظروف معينة حتى وإن وقّع عليه الطرفان.

There is no general requirement of writing, no notarial form for ordinary commercial deals and no consideration requirement. Writing is required only in a limited number of cases, such as the non-compete and probationary clauses in an employment contract.

ما الذي يجعل العقد ملزماً بموجب القانون الهولندي؟

يصبح العقد ملزماً بمجرد أن يتوصل الطرفان إلى اتفاق (wilsovereenstemming) بشأن النقاط الأساسية. ينظر القانون الهولندي إلى ما يمكن أن يفهمه كل طرف بشكل معقول من أقوال وسلوك الطرف الآخر، وليس فقط إلى ما قصده كل طرف سراً.

لهذا العنصر الموضوعي تبعات عملية. فالطرف الذي يوقع دون قراءة العقد يكون ملزماً به عادةً. أما التحفظ الداخلي الذي لم يُفصح عنه فهو في الغالب غير ذي صلة.

لا توجد شروط محددة. فالاتفاق المُبرم عبر البريد الإلكتروني، أو رسالة دردشة، أو حتى من خلال السلوك، يُعتبر مُلزماً تماماً كالاتفاق المُوقع بالحبر. التوقيع الإلكتروني صحيح، ومستوى تأكيده لا يؤثر إلا على سهولة إثباته. يُشترط وجود كتابة في حالات محدودة، وهذه الحالات مهمة لأن العقوبة عادةً ما تكون بطلان الاتفاق. ومن الأمثلة على ذلك شرط عدم المنافسة، وشرط فترة الاختبار في عقد العمل، وشراء منزل من قِبل مستهلك، وعدد قليل من الاستثناءات القانونية الأخرى.

هناك قيدان على حرية التعاقد. أولهما، أن العقد الذي يتعارض مضمونه أو غايته مع القانون الإلزامي أو النظام العام أو الآداب العامة باطل. وثانيهما، أن التزامات الأطراف تجاه بعضهم البعض لا تنبع فقط من النص المتفق عليه، بل أيضاً من القانون والعرف ومتطلبات المعقولية والإنصاف. هذه المتطلبات تسد الثغرات، وفي حالات استثنائية، تمنع الاعتماد على بند تم الاتفاق عليه بشكل صحيح. تطبق المحاكم هذا القيد بشكل مقيد، ولكنه واقعي: وهو السبب في أن بند الإعفاء المصاغ بشكل عام لا ينهي النقاش.

ما الذي تحتاجه كل اتفاقية؟

يتطلب كل اتفاق أطرافاً محددة، وتوقيعاً صحيحاً، واتفاقاً على البنود الأساسية، وغرضاً مشروعاً، والتزامات محددة، واختياراً للقانون والمحكمة المختصة. يوضح الجدول أهمية كل عنصر من هذه العناصر.

هل تسري الالتزامات بالفعل أثناء المفاوضات؟

نعم. الأطراف التي تتفاوض تدخل في علاقة تحكمها المعقولية والإنصاف، ويمكن أن يكون قطع المفاوضات غير قانوني في حالات استثنائية.

المبدأ الراسخ في السوابق القضائية هو أن للطرف الحق في الانسحاب من العقد. إلا أن هذا الحق قد يُفقد في حالتين: الأولى، إذا كان من المتوقع بشكل مشروع أن يُبرم العقد، والثانية، إذا كان فسخ العقد غير مقبول لأسباب أخرى. في هذه الحالة، يحق للطرف المتضرر استرداد تكاليفه، وفي أقصى الحالات، استرداد أرباحه الضائعة.

يترتب على ذلك نتيجتان عمليتان. أولاً، يجب توثيق حالة المناقشات كتابياً. عادةً ما يُحترم بيان الشروط أو خطاب النوايا إذا نصّ على عدم وجود اتفاق ملزم إلا بعد توقيع عقد نهائي، وأن كل طرف يتحمل تكاليفه. ثانياً، يجب توخي الحذر عند استخدام كلمة "متفق عليه". قد يُعتبر بريد إلكتروني يؤكد اتفاق الطرفين على السعر والنطاق وتاريخ البدء بمثابة عقد. أما النقاط المتبقية، فتُحسم بموجب قانون تكميلي، بغض النظر عما كان الطرفان يعتزمان توقيعه لاحقاً.

تتضمن الفترة نفسها التزامات بالإفصاح. فالطرف الذي يعلم بأمرٍ كان ينبغي عليه إدراكه أنه حاسم للطرف الآخر، ثم يلتزم الصمت، يُخاطر بفسخ العقد لاحقًا بسبب خطأ غير مقصود. ويُبطل الفسخ العقد بأثر رجعي. ويُعدّ الإفصاح عن الحقيقة المُحرجة ومعالجتها في بندٍ من بنود العقد أقل تكلفةً في أغلب الأحيان من الدفاع عن دعوى الخطأ بعد عامين. وتتناول مقالتنا حول التعاقد مع الأطراف الهولندية الجانب العملي لهذه المرحلة.

متى تُطبق الشروط والأحكام العامة؟

لا تُطبَّق الشروط والأحكام العامة إلا إذا أُعلن عن سريانها وقُبلت، وإذا أُتيحت للطرف الآخر فرصة معقولة للاطلاع عليها. وفي حال عدم استيفاء الشرط الثاني، يحق للطرف الآخر إلغاء هذه البنود.

الشرط الأول هو الإدراج. يجب أن تكون الشروط قد أُعلنت سارية المفعول وقُبلت. وهذا يحدث بسهولة، بل ويمكن أن يتم من خلال إشارة في تأكيد الطلب لا يعترض عليها الطرف الآخر.

الشرط الثاني هو واجب تقديم الشروط. يجب على مستخدم الشروط العامة منح الطرف الآخر فرصة معقولة للاطلاع عليها قبل أو عند إبرام العقد. عمليًا، يعني ذلك تسليمها أو إرسالها. ولا يكفي الإشارة إلى موقع إلكتروني إلا في ظروف محددة. كما أن طباعة الشروط على ظهر فاتورة تصل بعد التسليم لا يكفي. إذا لم يُوفَ بهذا الواجب، يحق للطرف الآخر إلغاء البنود، ويستمر العقد بدونها. وهكذا يختفي تحديد المسؤولية المُصاغ بعناية.

ما هي الحماية الإضافية التي يتمتع بها المستهلكون؟

أما بالنسبة للعقود مع المستهلكين، فإن القانون يتجاوز ذلك. فهو يسرد البنود التي تُعتبر دائمًا مرهقة بشكل غير معقول والبنود التي يُفترض أنها كذلك، ويحق للمستهلك إلغاء البنود في أي من الفئتين.

يُضيف قانون حماية المستهلك الأوروبي بُعدًا آخر: إذ يتعين على المحكمة اختبار الشروط القياسية في عقد المستهلك من تلقاء نفسها، سواء أثار المستهلك هذه النقطة أم لا. ولا تستفيد الشركات الصغيرة من هذه القوائم بشكل مباشر. إلا أن المحاكم لطالما أقرت بأن هذه المعايير قد تمتد لتشمل طرفًا صغيرًا في وضع مماثل.

ماذا لو أشار كلا الطرفين إلى مصطلحاتهما الخاصة؟

بموجب القانون الهولندي، تسري الشروط الأولى ما لم يرفضها الطرف الثاني صراحةً. لذا، فإن بنداً في تأكيد طلبك يرفض صراحةً شروط الطرف الآخر يُعدّ أكثر قيمةً من مجموعة شروط أطول.

إن البنود الأساسية للصفقة، كالسعر ووصف المنتج أو الخدمة، ليست بنودًا عامة على الإطلاق، ولا تخضع لهذا النظام. يشرح دليلنا حول صياغة الشروط والأحكام العامة مجموعة كاملة من البنود بندًا بندًا.

ما الذي يجب الانتباه إليه في عقد العمل؟

يوجد عقد عمل عندما يؤدي شخص ما عملاً لصالح شخص آخر مقابل أجر، في علاقة تبعية. ولا يُحدد المسمى الوارد في الوثيقة النتيجة، بل تنظر المحاكم إلى ما تم الاتفاق عليه وكيف تصرف الطرفان فعلياً.

قد ينطبق اتفاق عمل جماعي على قطاعك. ينطبق هذا إذا كنت عضوًا في منظمة أصحاب العمل المتعاقدة، أو إذا أُعلن أن اتفاق العمل الجماعي ملزم عالميًا. في حال انطباق اتفاق العمل الجماعي، فإن أحكامه المتعلقة بجداول الأجور، وساعات العمل، والبدلات، والإشعار، تُبطل أي أحكام أقل ملاءمة في العقد الفردي. تحقق مما إذا كان اتفاق العمل الجماعي ينطبق قبل صياغة العقد، وليس بعد ذلك. في معظم القطاعات، يتم تحديد تطور الأجور على المستوى الجماعي وليس من خلال مفاوضات فردية، وتُنشر الجداول والنسب المئوية المطبقة مع اتفاق العمل الجماعي نفسه.

كيف تعمل قاعدة السلسلة في العقود محددة المدة؟

يجوز لصاحب العمل إبرام ما يصل إلى ثلاثة عقود عمل محددة المدة متتالية لمدة أقصاها ثلاث سنوات. أما العقد الذي يتجاوز أيًا من الحدين فيصبح عقدًا غير محدد المدة بحكم القانون.

تنص قاعدة السلسلة (ketenregeling) على اعتبار العقود متتالية إذا لم تتجاوز الفترة الفاصلة بينها فترة الانقطاع القانونية، وهي حاليًا ستة أشهر. ويجوز لهيئة تنظيم العقود (CAO) تعديل أجزاء من هذه القاعدة لقطاعات محددة.

التغيير قادم. بموجب قانون ضمان العمل المرن (Wet meer zekerheid flexwerkers) الذي تم اعتماده، ستصبح فترة الانقطاع في قاعدة سلسلة العمل ثلاث سنوات بدلاً من ستة أشهر حاليًا. وهذا ينهي فعليًا ممارسة إعادة بدء سلسلة العمل بعد انقطاع قصير. يُحدد تاريخ بدء سريان القانون بمرسوم ملكي؛ ومن المتوقع أن يبدأ تطبيق جوهر القانون اعتبارًا من 1 يناير 2028. وحتى ذلك الحين، تسري القاعدة الحالية. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن قاعدة الأيام الأربعة لاستدعاء العمال المناوبين ليست جديدة، فقد تم تطبيقها منذ عام 2020. يوضح مدخلنا في قاموس المصطلحات الخاص بقاعدة سلسلة العمل للعقود محددة المدة كيفية احتساب هذه المدة.

ما هي القواعد المتعلقة بفترة الاختبار، وعدم المنافسة، وساعات العمل؟

يجب الاتفاق كتابةً على كلٍّ من شرط فترة الاختبار وشرط عدم المنافسة. ويُعتبر الشرط الذي لا يستوفي الشروط القانونية باطلاً أو يجوز للمحكمة إبطاله.

لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار الحد الأقصى القانوني، والذي يعتمد على مدة العقد:

• لا فترة تجريبية على الإطلاق لعقد مدته ستة أشهر أو أقل؛
• شهر واحد لعقد أطول من ستة أشهر ولكن أقصر من سنتين؛
• شهرين لعقد مدته سنتان أو أكثر، أو لعقد غير محدد المدة.

يُعتبر شرط فترة الاختبار الذي يتجاوز الحد الأقصى باطلاً بالكامل، وليس مجرد تخفيضه. وبالتالي، يفقد صاحب العمل الذي يتجاوز هذا الشرط حقه فيه تماماً.

يجب الاتفاق على شرط عدم المنافسة كتابيًا مع الموظف البالغ. والاعتقاد الشائع بأنه لا يُستخدم إلا في العقود غير محددة المدة غير دقيق. يجوز إدراجه أيضًا في العقود محددة المدة، شريطة أن يوضح صاحب العمل في الشرط نفسه المصالح التجارية الملحة التي تستدعيه. ويجب أن يكون هذا التبرير الكتابي سليمًا عند الطعن فيه. وفي جميع الأحوال، يجوز للمحكمة إبطال الشرط كليًا أو جزئيًا، أو الحكم بتعويض، إذا تضرر الموظف بشكل غير عادل فيما يتعلق بالمصلحة التي يحميها صاحب العمل. لذا، يجب صياغة الشرط بدقة من حيث النطاق والمدة والمكان؛ فالشرط الفضفاض هو الأكثر عرضة للإبطال عند الضرورة.

كيف تقوم بصياغة اتفاقية مع مقاول يعمل لحسابه الخاص؟

صِغْه كعقد خدمات (overeenkomst van opdracht) وتأكد من تطابق العلاقة الفعلية معه. يكمن الخطر الرئيسي في اعتبار العلاقة لاحقًا علاقة عمل، مع ما يترتب على ذلك من آثار بأثر رجعي على ضريبة الرواتب، ومساهمات الضمان الاجتماعي، واستحقاقات الإجازات، والحماية من الفصل التعسفي.

المعيار هو نفسه المستخدم في قضايا التوظيف: العمل، والأجر، والأهم من ذلك، وجود علاقة سلطة. وقد أوضحت المحكمة العليا أن نية الطرفين ليست عنصرًا منفصلاً في هذا المعيار. ففي حكمها الصادر في قضية ديليفيرو بتاريخ 24 مارس 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443)، قضت المحكمة بأنه لا يهم ما إذا كان الطرفان قد قصدا أن يخضع اتفاقهما لقواعد عقود العمل، بل المهم هو الحقوق والالتزامات التي اتفقا عليها، وكيفية سير العلاقة عمليًا.

إن العقد الذي ينص على الاستقلالية ولكنه يحدد تعليمات يومية وساعات عمل ثابتة في مقر العميل ومبلغًا شهريًا ثابتًا بغض النظر عن الإنتاج، لن يصمد أمام التدقيق. في المقابل، لا يُقوَّض التعاقد الحقيقي بوجود بند واحد غير مناسب.

ما الذي تغير مؤخراً بالنسبة للمقاولين العاملين لحسابهم الخاص؟

انتهى تعليق تطبيق قوانين الضرائب في الأول من يناير 2025، ويجري العمل حالياً بافتراض قانوني للتوظيف قائم على الأجر بالساعة. إلا أن هذا الافتراض لم يدخل حيز التنفيذ بعد.

منذ انتهاء فترة التجميد، بات بإمكان السلطات الضريبية فرض تصحيحات في حال كانت العلاقة بين الطرفين علاقة عمل. وتسري هذه التصحيحات اعتبارًا من ذلك التاريخ فصاعدًا، دون الرجوع إلى السنوات السابقة. وفي سياق منفصل، تم اعتماد تشريع يُقرّ بافتراض قابل للدحض بأن الأجر بالساعة أقل من حد معين، على أن يُحدد موعد دخوله حيز التنفيذ بمرسوم ملكي. وقد تم حذف الجزء من المقترح الأصلي الذي كان من شأنه توضيح معيار السلطة. وحتى دخول هذا الافتراض حيز التنفيذ، يعتمد التقييم على السوابق القضائية القائمة.

ما الذي يجب أن يتضمنه العقد؟

ركز في تصميمك على النتيجة النهائية بدلاً من الطريقة. صف المنتج النهائي، والموعد النهائي، ومعايير القبول، واترك كيفية التنفيذ للمقاول.

تجنّب الحصرية، واذكر صراحةً أنه يجوز للمقاول العمل لدى جهات أخرى. وفّر إمكانية الاستبدال حيثما يسمح بذلك طبيعة العمل. اسمح للمقاول باستخدام معداته الخاصة، وتحمّل تكاليف أعماله، والتأمين ضد المسؤولية المهنية. اطلب منه إصدار الفواتير بناءً على مراحل الإنجاز أو ساعات العمل المنجزة، بدلاً من استلام مبلغ شهري ثابت يُعامل كراتب.

أدرج البنود التجارية اللازمة لأي علاقة تجارية بين شركتين. تشمل هذه البنود ملكية الملكية الفكرية، التي لا تنتقل تلقائيًا بموجب القانون الهولندي وتتطلب سندًا لحقوق النشر؛ والسرية؛ والمسؤولية وحدودها؛ وعواقب التأخير في التسليم. راجع الاتفاقية دوريًا في ضوء كيفية تنفيذ العمل فعليًا، لأن الممارسة هي المعيار، وليس الوثيقة. توضح مقالتنا حول متى يصبح المتعاقد موظفًا المعايير بالتفصيل.

ما هو الأهم في الاتفاقية التجارية؟

ركز جهدك في صياغة العقد على أربعة أمور: ما سيتم تسليمه، وموعد استحقاق الدفع، ومن يملك النتيجة، وماذا يحدث في حال حدوث خطأ ما. أما باقي الأمور فعادةً ما تكون قابلة للتفاوض؛ وهذه الأربعة هي منشأ الخلافات.

حدد نطاق العمل من خلال مخرجات محددة، ومعايير قبول واضحة، وبنفس القدر من الأهمية، استثناءات. يُسهم تحديد ما لا يشمله العقد في تجنب معظم النزاعات المتعلقة بنطاق العمل قبل حدوثها، كما أن وجود إجراءات مكتوبة لتعديل العقد يمنع حدوث ما تبقى منها. عندما يتفق الطرفان على الأهداف، يجب التمييز بوضوح بين الالتزام بتحقيق نتيجة معينة والالتزام ببذل قصارى الجهد. يُعامل القانون الهولندي هذين الالتزامين بشكل مختلف تمامًا في حال عدم تحقيق الأداء المطلوب.

كيف ينبغي عليك ترتيب عملية الدفع؟

اربط الأقساط بمراحل محددة بدلاً من ربطها بتواريخ محددة فقط، حتى لا يتحمل أي طرف كامل مخاطر تأخير الطرف الآخر. حدد مدة سداد ووضح عواقب تجاوزها.

في العقود بين الشركات، تُحتسب فوائد التأخير القانونية على المدفوعات المتأخرة. يُنشر معدل الفائدة مرتين سنويًا، لذا ينبغي أن يشير البند إلى المعدل القانوني بدلًا من تكرار رقم قديم. كما يمكن استرداد تكاليف التحصيل خارج نطاق القضاء. يُلزم تطبيق الجدول القانوني لهذه التكاليف فقط في العقود مع المستهلكين؛ أما بين الشركات، فيمكن الاتفاق على ترتيب مختلف. يُعدّ بند الاحتفاظ بالملكية، بحيث تبقى البضائع ملكًا لك حتى سداد ثمنها، بندًا بسيطًا وسهل الاتفاق عليه، ولكنه غالبًا ما يُغفل.

من يملك حقوق الملكية الفكرية؟

Intellectual property does not follow the invoice. Copyright in work created by a contractor stays with the contractor unless it is transferred by a deed (Article 2 of the Dutch Copyright Act, Auteurswet).

A clause transferring the rights on final payment, together with a licence to use the deliverable in the meantime, therefore belongs in every development or design contract. Where the creator is an employee acting within the scope of their duties, the employer is generally the rightholder by operation of law. That is a further reason for clarity about the status of the person doing the work.

إلى أي مدى يمكنك الحد من مسؤوليتك؟

تُعتبر بنود التقييد والاستثناء سارية المفعول في القانون الهولندي، لكنها ليست مطلقة. ولن تسمح المحكمة بالاعتماد على مثل هذا البند إذا كان ذلك غير مقبول وفقًا لمعايير المعقولية والإنصاف.

تُستخدم هذه البنود في جميع العقود التجارية تقريبًا. وهي عادةً ما تحدد المسؤولية بقيمة العقد أو الرسوم المدفوعة خلال فترة زمنية محددة، وتستثني الخسائر اللاحقة. ويُعتبر هذا البند غير مقبول عمومًا عندما تكون الخسارة متعمدة، أو نتيجة إهمال جسيم من جانب الإدارة. كما أن الحد الأقصى للمسؤولية الذي يكون مبالغًا فيه بشكل كبير مقارنةً بالمخاطر المُخصصة، أو الذي لا يترك للطرف الآخر أي سبيل انتصاف فعّال، يُعدّ أيضًا غير مقبول.

صِغْ العقد وفقًا لذلك. من المرجح أن يُطبَّق بندٌ مُحدَّدٌ يتناسب مع قيمة العقد، مع استثناءٍ للنية والإهمال المتعمد، ولانتهاكات السرية أو حقوق الملكية الفكرية للغير، أكثر من بندٍ يُحاول استبعاد كل شيء. واحرص على مواءمة الحد الأقصى مع التغطية التأمينية لمسؤوليتك. وتأكد أيضًا من أن الشروط العامة التي يندرج تحتها البند قد تم توفيرها بشكلٍ صحيح؛ وإلا فقد يُلغى البند قبل حتى النظر في مضمونه. يُبيّن دليلنا لأنواع الاتفاقيات التجارية بموجب القانون الهولندي البنود التي يتطلبها كل نوع.

كيف يتم إنهاء العقد بشكل صحيح؟

حدد أولاً أيًّا من الآليات الثلاث ينطبق: فسخ العقد لعدم الوفاء بالالتزامات، أو إشعار بإنهاء عقد مستمر، أو إبطال العقد لوجود عيب في تكوينه. يعامل القانون الهولندي هذه الآليات بشكل منفصل، واستخدام الآلية الخاطئة خطأ شائع ومكلف.

متى يمكنك فسخ العقد؟

يُعدّ فسخ العقد (عدم الإلزام) هو الحل القانوني في حالة الإخلال بالأداء. أي تقصير في الأداء يُخوّل الطرف الآخر فسخ العقد، إلا إذا كان التقصير طفيفًا جدًا بحيث لا يُبرّر ذلك.

في معظم الحالات، يتطلب فسخ العقد أن يكون الطرف المتخلف عن الوفاء بالتزاماته هو الطرف المتخلف أولاً. وهذا يعني عادةً إرسال إشعار كتابي بالتخلف عن الوفاء، مع منح مهلة معقولة للوفاء بالالتزامات. ولا يُشترط إرسال إشعار في حال استحالة الوفاء بالالتزامات بشكل دائم، أو في حال كان من الواضح عدم الوفاء بها. يسري فسخ العقد على المستقبل، وينشئ التزامات بإلغاء ما تم الوفاء به، ويمكن ربطه بالمطالبة بالتعويضات. ويكفي تقديم بيان كتابي، ولا يُشترط صدور أمر قضائي.

كيف يتم تقديم إشعار الإنهاء؟

يُنهي إشعار الإنهاء (opzegging) عقدًا مستمرًا في المستقبل دون أي إخلال بالأداء. إذا نص العقد على ذلك، فيجب اتباع البند بدقة، بما في ذلك مدة الإشعار وطريقة الإخطار المطلوبة.

إذا كان العقد غير محدد المدة ولم ينص على أي شروط، فإنه قابل للإنهاء من حيث المبدأ. إلا أن السوابق القضائية تشترط مراعاة الظروف. فبحسب مدة العلاقة، والاستثمارات المُقدمة، ومدى اعتماد الطرف الآخر، قد يُشترط وجود سبب جوهري كافٍ، وفترة إشعار معقولة، أو تعويض. ويُعدّ إنهاء علاقة توزيع أو توريد طويلة الأمد بإشعار قصير مصدرًا معروفًا للتقاضي في الممارسة التجارية الهولندية.

ما الفرق بين الإبطال والبطلان؟

يُعنى الإبطال (الطعن في صحة العقد) بإصلاح العقد نفسه لا بتنفيذه. وتشمل أسباب الإبطال الخطأ، والغش، والإكراه، واستغلال الظروف، ويسري مفعول الإبطال بأثر رجعي. أما البطلان، فيُطبق بحكم القانون إذا خالف العقد القانون الإلزامي أو الآداب العامة.

كيف ينطبق هذا على عقود العمل؟

لا تخضع عقود العمل لهذا النظام بشكل شبه كامل. ولا يمكن إنهاؤها بمجرد إشعار خطي كما هو الحال مع العقود التجارية.

يتطلب عقد العمل محدد المدة، الذي يمتد لستة أشهر أو أكثر، إشعارًا كتابيًا في الوقت المناسب بشأن استمراريته. أما عقد العمل غير محدد المدة، فلا يُنهى إلا بالتراضي بين الطرفين، ويُسجل ذلك في اتفاقية تسوية (vaststellingsovereenkomst)، أو بإذن من هيئة التأمين الاجتماعي (UWV) لأسباب اقتصادية أو عجز طويل الأمد، أو بقرار من المحكمة المختصة استنادًا إلى أحد الأسباب القانونية. ويُستحق دفع بدل الانتقال القانوني (transitievergoeding) من اليوم الأول للعمل، بما في ذلك خلال فترة التجربة. ولا يُستحق هذا البدل بموجب المادة 7:673c من القانون المدني الهولندي في حال إفلاس صاحب العمل.

ما الذي يجب أن يغطيه عقد عابر للحدود؟

يجب أن يحدد العقد العابر للحدود اللغة المعتمدة، والقانون الواجب التطبيق، والمحكمة أو هيئة التحكيم المختصة بالفصل في النزاعات. ويُعتبر العقد المكتوب باللغة الإنجليزية أو الألمانية أو أي لغة أخرى ساري المفعول تمامًا في هولندا، لأن القانون يشترط الاتفاق، وليس لغة معينة.

أي قانون وأي محكمة تنطبق؟

في الاتحاد الأوروبي، يُطبّق قانون روما الأول على العقود التجارية. ويُفعّل هذا القانون خيار اختيار القانون، وفي حال عدم وجوده، يُطبّق قانون الدولة التي يقع فيها مقرّ الطرف المُقدّم للأداء المُميّز. وتظلّ القواعد الإلزامية لحماية المستهلكين والموظفين سارية المفعول.

تُستمد الاختصاصات القانونية من لائحة بروكسل الأولى المُعدّلة. وتُفعّل هذه اللائحة بند الاختصاص، وتُشير في غير ذلك إلى موطن المدعى عليه أو مكان التنفيذ. ويُعدّ التحكيم خيارًا بديلًا جديرًا بالدراسة في حال تنفيذ الأحكام خارج أوروبا.

هناك فخٌّ جديرٌ بالذكر. في عمليات البيع الدولي للبضائع بين شركاتٍ مقرّها في دولٍ متعاقدة، تُطبَّق اتفاقية الأمم المتحدة بشأن عقود البيع الدولي للبضائع (CISG) تلقائيًا، إلى جانب اختيار القانون الهولندي، ما لم يستبعد الطرفان ذلك. تُغيِّر هذه الاتفاقية قواعد المطابقة والإخطار والتعويضات. لذا، قرِّر ما إذا كنت ترغب في تطبيقها، واذكر ذلك صراحةً في العقد.

What should you check when you draft the contract?

As the drafting party, you control the text, and most disputes start with what you left out. Check these points:

• Contract with the legal entity, not a trade name, and check the signatory’s authority in the Chamber of Commerce (KVK) يسجل.
• Do not use a template written for another jurisdiction; it may refer to concepts Dutch law does not have.
• Send your general terms with the offer, so the information duty of Article 6:234 BW is met.
• Define key terms such as completion, material breach and reasonable efforts, and include a written change procedure.
• Agree retention of title, a duration for confidentiality, and a choice of law and forum that actually has jurisdiction.
• Decide whether the CISG should apply, and exclude it expressly if not.

What should you check when you receive the other side’s draft?

As the receiving party, your risk lies in clauses you accept without noticing. Check these points:

• Whether the other party’s general terms were provided before or at contracting; if not, you can annul their clauses under Article 6:233(b) BW.
• Whether your own order confirmation expressly rejects their terms.
• Whether the liability cap leaves you a meaningful remedy and carves out intent and deliberate recklessness.
• Whether intellectual property is transferred by deed on payment, with a licence in the meantime.
• Whether the notice clause, notice period and termination method are workable for you.

What can we do for you with drafting a contract?

محامي الشركات draft and review contracts under Dutch law for Dutch and international businesses. For employees from abroad, see also our guide on عقود عمل للعمال الدوليين.

• We draft commercial, contractor and employment contracts that fit Book 6 and Book 7 of the Dutch Civil Code.
• We review your general terms and the way you provide them against Articles 6:233 and 6:234 BW.
• We check a contractor agreement against the authority test of the Deliveroo judgment (ECLI:NL:HR:2023:443).
• We draft liability, intellectual property, choice-of-law and dispute resolution clauses.
• We draft a default notice, a notice of termination or an annulment letter, so you use the right exit route.

ملخص

• يتم إبرام العقد الهولندي عن طريق العرض والقبول؛ ولا يُشترط الكتابة إلا في حالات محددة، مثل بنود عدم المنافسة والبنود التجريبية.
• إن المعقولية والإنصاف يكملان كل عقد ويمكنهما، في حالات استثنائية، منع الاعتماد على بند موقع.
• لا تحميك الشروط العامة إلا إذا تم إدراجها وتقديمها فعلياً إلى الطرف الآخر قبل أو عند التعاقد.
• إن التوظيف والعمل الحر يعتمدان على الحقائق، وليس على المسمى؛ فنية الأطراف لا تحدد المؤهلات.
• اختر مسار الخروج الصحيح (الحل أو الإخطار أو الإلغاء) وضع اختيار القانون والمحكمة واللغة في كل عقد عابر للحدود.

الأسئلة المتكررة