محامي العمل في هولندا: كيف تختار المحامي المناسب

بالنسبة للموظف أو صاحب العمل الدولي في هولندا، فإن محامي العمل المناسب هو من يتقن اللغة الإنجليزية في التعامل مع الملف، ويتسم بالشفافية بشأن مسار الفصل القانوني المنصوص عليه في المادة 7:671أ أو 7:671ب من القانون المدني الهولندي (BW) الذي ينطبق عليك، ويقدم عرض سعر بناءً على اتفاقية التسوية وليس فقط على أساس الساعة، ويفهم كيفية تأثير الفصل على تصريح الإقامة. ولا يُعد حجم الشركة أو سمعتها عاملاً مهماً بقدر ما هو الحال بالنسبة لخبرتها السابقة في التعامل مع نوع إنهاء الخدمة الذي تعاني منه.

لماذا يكون الاختيار أصعب مما يبدو؟

تُدرج جميع مكاتب المحاماة الهولندية تقريبًا قانون العمل ضمن اختصاصها. لكن عددًا أقل بكثير منها يُمثل عملاء دوليين بانتظام، وأقل منها بكثير يُمثل كلا الطرفين. ونظرًا لأن قانون الفصل من العمل الهولندي يُوجه معظم القضايا إلى أحد مسارات محدودة، فإن جودة النتيجة تُحدد مبكرًا - غالبًا خلال الأسبوعين الأولين، قبل توقيع أي عقد. وهنا تكمن أهمية اختيار المحامي.

ما هي المعايير الستة التي تميز الخيار الجيد عن الخيار المتاح؟

1. اللغة الإنجليزية في الملف، وليس فقط في الاجتماع

ستكون مراسلات صاحب العمل، ونصائح مجلس العمل، وملف UWV، والمذكرات المقدمة للمحكمة باللغة الهولندية. اسأل عما إذا كان المحامي سيقرأ ويجيب على تلك المراسلات باللغة الهولندية بينما يشرح ويصيغ لك باللغة الإنجليزية، وما إذا كانت اتفاقية التسوية نفسها ستكون ثنائية اللغة. المحامي الذي يتحدث الإنجليزية فقط في الاجتماع يجعلك توافق على مستندات لا يمكنك مراجعتها بنفسك.

2. وضوح بشأن الجهة التي تمثلها الشركة

بعض مكاتب المحاماة تعمل لصالح الموظفين فقط، وبعضها الآخر لصالح أصحاب العمل فقط. المكتب الذي يعمل لصالح الطرفين يطّلع بانتظام على استراتيجيات الطرف الآخر، وهو أمر مفيد. مع ذلك، وبموجب قواعد السلوك المهني لنقابة المحامين الهولندية (NOvA)، لا يجوز للمحامي تمثيل كلا الطرفين في القضية نفسها، لذا يجب إجراء فحص تضارب المصالح أولاً. اطلب هذا الفحص قبل مشاركة أي مستندات.

3. إجابة مباشرة على الطريق

يمنح القانون الهولندي صاحب العمل ثلاثة خيارات للتسريح: تصريح فصل من هيئة العمل الهولندية (المادة 7:671أ من القانون الفيدرالي)، أو حلّ الشركة من قبل المحكمة الجزئية (المادة 7:671ب من القانون الفيدرالي)، أو اتفاقية تسوية. ولا يُعدّ اختيار أحد هذه الخيارات مسألة تفضيل، بل هو أمرٌ مُرتبطٌ بسبب الفصل. فالمحامي الذي يُخبرك في أول حديثٍ معه عن المسار القانوني المُناسب لقضيتك، وتكلفته التقريبية من حيث الوقت والمال، يُقدّم لك معلوماتٍ ملموسة.

4. الاستعداد لتحديد سعر اتفاقية التسوية

تنتهي معظم حالات الفصل في هولندا باتفاقية تسوية، وتُعدّ مراجعة هذه الاتفاقية وإعادة التفاوض عليها خدمة محددة يمكن تحديد تكلفتها برسوم ثابتة. يُساهم العديد من أصحاب العمل في تغطية جزء من التكاليف القانونية للموظف كجزء من الاتفاق، لذا يُنصح بالاستفسار عما إذا كان هذا الأمر مطروحًا قبل الموافقة على نظام الأجر بالساعة المفتوح.

5. الوعي بعواقب الهجرة

إذا كان حقك في البقاء في هولندا مرتبطًا بوظيفتك، فإن مفاوضات العمل وتصريح الإقامة يمثلان مشكلة واحدة، لا اثنتين. فترة البحث لدى دائرة الهجرة والتجنيس (IND) بعد فقدان الوظيفة هي ثلاثة أشهر، أو ستة أشهر إذا كنت تحمل التصريح لمدة سنتين أو أكثر. المحامي الذي لا يثير هذه النقطة تلقائيًا يُفوّت نصف ملفك.

6. التوافر خلال فترة التفكير

لديك أربعة عشر يومًا للتراجع عن قرارك بعد توقيع اتفاقية التسوية (المادة 7:670ب من قانون الإجراءات المدنية)، وتسري هذه المدة سواء كان محاميك في إجازة أم لا. اسأل مباشرةً عن الشخص الذي سيتولى القضية في حال عدم توفر محاميك.

ماذا يمنحك قانون العمل الهولندي؟

يحتاج الفصل إلى سبب ومسار

بموجب المادة 7:669 من القانون المدني الهولندي ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إلا إذا كان هناك سبب معقول لذلك ، ولم يكن هناك مجال لإعادة توظيف العامل خلال فترة معقولة، حتى لو تطلب الأمر تدريبه. وقد حُددت الأسباب بشكل شامل، ورُمز لها من أ إلى ط، وتشمل: الاستغناء عن الخدمة لأسباب اقتصادية، والعجز طويل الأمد عن العمل، وضعف الأداء، والسلوك المُدان، وتدهور علاقة العمل، وصولاً إلى السبب المتبقي "ط" الذي يسمح بدمج بعض الأسباب.

يتبع المسار الواقع. يُحال الفصل لأسباب اقتصادية أو بعد عامين من المرض إلى هيئة الضمان الاجتماعي (UWV) للحصول على تصريح الفصل. أما جميع الأسباب الأخرى فتُحال إلى المحكمة الجزئية ( kantonrechter ). الاحتمال الثالث هو أن يتفق الطرفان ببساطة على إنهاء العقد بموجب اتفاقية تسوية، وهذا هو عمليًا ما يتم به حل غالبية حالات الفصل في هولندا.

الفراق : العبور

يحق للموظف الذي يُنهى عقده بمبادرة من صاحب العمل الحصول على بدل انتقالي قانوني ( المادة 7:673 من القانون المدني الألماني) ابتداءً من اليوم الأول لتوظيفه. ويُحسب هذا البدل بثلث الراتب الشهري الإجمالي عن كل سنة خدمة كاملة، مع احتسابه تناسبياً في حال كانت مدة الخدمة جزئية. وفي عام 2026، حُدد سقف هذا البدل بمبلغ 102,000 يورو إجمالي، أو، في حال كان الراتب السنوي الإجمالي للموظف أعلى من ذلك، يُحسب البدل براتب سنوي إجمالي كامل.

هذا هو الحد الأدنى، وليس الحد الأقصى. عندما يتصرف صاحب العمل بطريقة تنطوي على ذنب جسيم، يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض عادل إضافي ( billijke vergoeding ) بالإضافة إلى ذلك، وفي حالة إنهاء الخدمة بالتفاوض، فإن دفعة الانتقال عادة ما تكون نقطة انطلاق وليست المبلغ النهائي.

اتفاقية التسوية والأيام الأربعة عشر

تنص المادة 7:670ب من القانون المدني على حقك في فسخ اتفاقية التسوية خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ التوقيع، كتابةً، دون إبداء أي سبب. إذا لم يذكر صاحب العمل هذا الحق في الاتفاقية، فإن المدة تكون ثلاثة أسابيع بدلًا من أسبوعين. لا يجوز التنازل عن هذا الحق بموجب عقد، وهو موجود تحديدًا لتمكينك من طلب المشورة بعد التوقيع.

هناك نقطتان عمليتان تحددان ما إذا كانت اتفاقية التسوية جيدة أم لا: ما إذا كانت قد تمت صياغتها بحيث تحتفظ بحقك في الحصول على إعانة البطالة - الأمر الذي يتطلب أن يكون الإنهاء بمبادرة من صاحب العمل ودون سبب عاجل - وكيف تتعامل مع بند عدم المنافسة، وأي مكافأة أو استحقاق أسهم، والإحالة النهائية.

ماذا لو كان حقك في البقاء يعتمد على الوظيفة؟

بالنسبة للمهاجرين ذوي المهارات العالية، يُعدّ فقدان الوظيفة بدايةً لفترة بحث. منذ 22 مايو 2026، يُمنح الموظف الحاصل على تصريح إقامة لمدة تقل عن سنتين ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء عمله للعثور على وظيفة جديدة لدى جهة راعية معترف بها من قبل دائرة الهجرة والتجنيس (IND) بالراتب المطلوب؛ أما في حال كانت مدة الإقامة سنتين أو أكثر، فتكون هذه المدة ستة أشهر. ولا يجوز أن تتجاوز فترة البحث تاريخ انتهاء صلاحية تصريح الإقامة نفسه.

هذا يُغيّر مسار المفاوضات. فتأجيل تاريخ الإنهاء يُتيح وقتًا للبحث؛ أما التسوية التي تُنهي العقد سريعًا مقابل مبلغ أكبر فقد تُكلّف أكثر مما تُدرّه. لذا، يجب على أي شخص يُقدّم لك المشورة بشأن إنهاء العقد أن يكون قادرًا على تقييم هذه المقايضة.

ما الذي يجب أن تسأله في المحادثة الأولى؟

استخدم المحادثة الأولى، والتي عادة ما تكون خلال فترة التفكير التي تبلغ أربعة عشر يومًا أو قبل التوقيع، لاختبار المحامي في هذه الأسئلة:

• على أي أساس وأي مسار تستند قضيتي، ولماذا؟
• هل سبق لك أن تعاملت مع هذا النوع من حالات إنهاء الخدمة لشخص يعمل في قطاعي؟
• ما هو النطاق الواقعي المتوقع للنتائج، وما الذي يُسبب هذا الاختلاف؟
• هل يمكنك تحديد رسوم ثابتة لمراجعة اتفاقية التسوية وإعادة التفاوض عليها؟
• هل ستكون الاتفاقية ثنائية اللغة، ومن سيقوم بمراجعة النص الهولندي؟
• هل يؤثر تصريح الإقامة الخاص بي على التوقيت، وكيف؟
• من سيتولى ملفي إذا كنت غير متاح خلال فترة التفكير؟

ما الذي يجب عليك التحقق منه كموظف؟

قبل توقيع أي شيء، تحقق من هذه النقاط مقابل عقدك والمادة 7:670ب من قانون الأعمال الألماني:

• هل تنص الاتفاقية على أن المبادرة جاءت من صاحب العمل وأنه لا يوجد سبب عاجل، وبالتالي فإن استحقاقك من برنامج WW محمي؟
• هل يتم تحديد تاريخ الانتهاء بعد فترة الإشعار، وهل يترك ذلك وقتاً لفترة بحث IND؟
• هل يُعتبر هذا الدفع على الأقل دفعة انتقالية بموجب المادة 7:673 من القانون المدني الألماني؟
• هل تمّت تسوية بنود عدم المنافسة، والمكافآت، والأسهم، وأجور الإجازات؟
• هل يساهم صاحب العمل في تكاليفك القانونية؟

ما الذي يجب عليك التحقق منه كصاحب عمل؟

بصفتك صاحب عمل، فإن المسار والملف يحددان تكاليفك. تحقق من هذه النقاط:

• ما هو الأساس الذي ينطبق بموجب المادة 7:669(3) من القانون المدني الألماني، وهل يمكنك توثيقه؟
• هل قمت بتقييم إعادة الانتشار في غضون فترة زمنية معقولة (المادة 7:669(1) من قانون الحرب)؟
• هل الموظف مريض؟ عندئذٍ ينطبق حظر إنهاء الخدمة المنصوص عليه في المادة 7:670(1) من القانون المدني.
• هل تتضمن اتفاقية التسوية ذكر حق التفكير لمدة أربعة عشر يوماً؟
• هل يحمل الموظف تصريح إقامة مرتبط بالوظيفة، وهل يجب عليك إخطار دائرة الهجرة والتجنيس بصفتك الكفيل المعترف به؟

ما الذي يمكننا فعله من أجلك في حالة النزاع العمالي؟

يقوم محامونا المتخصصون في قضايا العمل بتمثيل الموظفين وأصحاب العمل، باللغتين الإنجليزية والهولندية، ويقيّمون تبعات الهجرة في نفس الملف:

• نقوم بمراجعة اتفاقية التسوية وعقد العمل الخاص بك في غضون يوم عمل واحد ونخبرك بعدد أيام التفكير المتبقية لديك.
• نقوم بحساب دفعة انتقالك وتقييم ما إذا كان التعويض العادل واقعياً.
• نعيد التفاوض على اتفاقية التسوية، بما في ذلك الصياغة الآمنة لـ WW وتاريخ الانتهاء.
• نقوم بفحص تأثير تاريخ الإنهاء على تصريح إقامتك وفترة البحث لدى دائرة الهجرة والتجنيس.
• نجري الإجراءات أمام محكمة جامعة غرب فيكتوريا أو المحكمة الفرعية.

ملخص

• إن مسار الفصل (UWV، أو محكمة المقاطعة الفرعية، أو اتفاقية التسوية) يتبع أرض القضية؛ اسأل عن المسار الذي ينطبق في المحادثة الأولى.
• يحق لك الحصول على دفعة انتقالية قانونية، بحد أقصى 102,000 يورو إجمالي في عام 2026، وهي عادة نقطة بداية وليست الرقم النهائي.
• يمكن فسخ اتفاقية التسوية في غضون أربعة عشر يومًا من التوقيع، أو ثلاثة أسابيع إذا لم يتم ذكر هذا الحق (المادة 7:670ب ب.و.).
• إذا كانت تصريح إقامتك يعتمد على وظيفتك، فإن فترة بحث دائرة الهجرة والتجنيس (IND) هي ثلاثة أو ستة أشهر ولا يمكن أن تتجاوز تاريخ انتهاء صلاحية التصريح.

الأسئلة المتكررة