التغييرات في قانون العمل: ما تحتاج إلى معرفته
يشهد سوق العمل تغيرات مستمرة نتيجة عوامل متعددة، منها احتياجات الموظفين. وتؤدي هذه الاحتياجات إلى توترات بين أصحاب العمل والموظفين، مما يستدعي تعديل قوانين العمل تبعًا لذلك. اعتبارًا من 1 أغسطس 2022، أُدخلت تعديلات هامة على قانون العمل. فمن خلال قانون تنفيذ توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن شروط التوظيف الشفافة والقابلة للتنبؤ، يجري العمل على تشكيل سوق عمل يتسم بالشفافية والقابلية للتنبؤ. وفيما يلي عرض تفصيلي لهذه التعديلات.
ساعات العمل المتوقعة
اعتبارًا من 1 أغسطس 2022 ، إذا كنت موظفًا ولديك ساعات عمل غير قياسية أو غير متوقعة ، فيجب عليك تحديد الأيام والساعات المرجعية مسبقًا. وينص هذا أيضًا على ما يلي. يمكن للموظفين الذين تم توظيفهم لمدة 26 أسبوعًا على الأقل طلب العمل في ظروف عمل أكثر أمانًا ويمكن التنبؤ بها. إذا كان يعمل في الشركة أقل من 10 موظفين ، فيجب تقديم رد مكتوب ومسبب في غضون ثلاثة أشهر. إذا كان هناك أكثر من 10 موظفين في الشركة ، فإن هذا الموعد النهائي هو شهر واحد. من المتوقع الرد في الوقت المناسب من صاحب العمل وإلا يجب منح الطلب دون سؤال.
علاوة على ذلك ، سيتم تعديل فترة الإخطار لرفض العمل إلى أربعة أيام قبل البدء. هذا يعني أنه ، كموظف ، يمكنك رفض العمل إذا طلب صاحب العمل ذلك قبل أقل من أربعة أيام من بدء العمل.
الحق في التعليم / التدريب الإجباري المجاني
إذا كنت ، كموظف ، تريد أو تحتاج إلى حضور دورة تدريبية ، يجب على صاحب العمل دفع جميع تكاليف هذا التدريب ، بما في ذلك التكاليف الإضافية لمستلزمات الدراسة أو نفقات السفر. علاوة على ذلك ، يجب أن تتاح لك الفرصة لحضور التدريب خلال ساعات العمل. اللائحة الجديدة اعتبارًا من 1 أغسطس 2022 تحظر الموافقة على بند تكلفة الدراسة للتدريب الإجباري في عقد العمل. منذ ذلك التاريخ ، تنطبق هذه القواعد أيضًا على العقود الحالية. عند القيام بذلك ، لا يهم ما إذا كنت قد أكملت الدراسة بشكل جيد أو سيئ أو ما إذا كان عقد العمل سينتهي.
ما هي الدورات التدريبية الإجبارية؟
التدريب المستمد من القانون الوطني أو الأوروبي يقع تحت التدريب الإجباري. يتم أيضًا تضمين التدريب الذي يتبع من اتفاقية عمل جماعية أو لائحة وضع قانوني. أيضًا دورة تدريبية ضرورية وظيفيًا أو تتيح الاستمرار في حالة خلو الوظيفة. لا تندرج الدورة التدريبية أو التعليم الذي يجب أن تحصل عليه ، كموظف ، للحصول على التأهيل المهني ، تلقائيًا ضمن التدريب الإجباري. الشرط الرئيسي هو أن صاحب العمل ملزم بموجب مخطط لتقديم تدريب معين للموظفين.
الأنشطة المساعدة
الأنشطة الإضافية هي العمل الذي تقوم به بالإضافة إلى الأنشطة الواردة في الوصف الوظيفي الخاص بك ، مثل تنظيم نزهات الشركة أو إدارة عملك الخاص. قد يتم الاتفاق على هذه الأنشطة في عقد العمل ، ولكن قد يتم حظر هذه الأنشطة أيضًا. منذ بداية أغسطس 22 ، هناك حاجة إلى تبرير موضوعي لاستدعاء بند الأنشطة الإضافية. مثال على أساس التبرير الموضوعي هو عندما تنخرط في أنشطة يمكن أن تلحق الضرر بصورة المنظمة.
تمديد واجب الكشف
تم توسيع واجب صاحب العمل في الإبلاغ ليشمل المواضيع التالية. يجب إبلاغ الموظف بما يلي:
- الإجراء المتعلق بإنهاء عقد العمل ، بما في ذلك المتطلبات وتاريخ الانتهاء وتواريخ انتهاء الصلاحية ؛
- أشكال الإجازة مدفوعة الأجر ؛
- مدة وشروط فترة الاختبار ؛
- الراتب ، بما في ذلك المواعيد النهائية والمبلغ والمكونات وطريقة الدفع ؛
- الحق في التدريب ومحتواه ونطاقه ؛
- ما هو المؤمن عليه الموظف والهيئات التي تديره ؛
- اسم المستأجر في حالة عقد عمل مؤقت ؛
- شروط العمل والبدلات والنفقات والروابط في حالة الإعارة من هولندا إلى دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي.
يوجد فرق بين الأشخاص الذين لديهم ساعات عمل ثابتة وساعات عمل غير متوقعة. مع ساعات العمل المتوقعة ، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن طول فترة العمل وأجر العمل الإضافي. مع ساعات العمل غير المتوقعة ، يجب أن تكون على علم بذلك
- الأوقات التي يتعين عليك العمل فيها ؛
- الحد الأدنى لعدد الساعات المدفوعة ؛
- راتب الساعات التي تزيد عن الحد الأدنى لعدد ساعات العمل ؛
- الحد الأدنى من الوقت للدعوة (على الأقل أربعة أيام مقدما).
التغيير النهائي لأصحاب العمل هو أنهم لم يعودوا ملزمين بتعيين محطة عمل واحدة أو أكثر إذا لم يكن لدى الموظف مكان عمل ثابت. يمكن بعد ذلك الإشارة إلى أنك حر في تحديد مكان عملك.
بصفتك موظفًا، لا يجوز أن تتعرض لأي ضرر عند رغبتك في أداء أي من هذه المهام. لذا، لا يجوز إنهاء عقد العمل لأي من هذه الأسباب.
الإتصال
هل لديك أسئلة تتعلق بقانون العمل؟ ثم لا تتردد في الاتصال بمحامينا على info@lawandmore.nl أو اتصل بنا على +31 (0) 40-3690680.
