ما هي التزامات صاحب العمل بموجب قانون ظروف العمل؟

ما هي التزامات صاحب العمل بموجب قانون ظروف العمل؟

يجب أن يكون كل موظف في الشركة قادرًا على العمل بأمان وصحة.

قانون ظروف العمل (والمختصر أيضًا باسم Arbowet) هو جزء من قانون الصحة والسلامة المهنية ، والذي يتكون من قواعد وإرشادات لتعزيز بيئة عمل آمنة. يحتوي قانون ظروف العمل على التزامات يجب على أصحاب العمل والموظفين الامتثال لها. تنطبق هذه على جميع الأماكن التي يتم فيها أداء العمل (وكذلك على الجمعيات والمؤسسات والعاملين بدوام جزئي والعاملين المرنين والعاملين تحت الطلب والأشخاص بعقود بدون ساعة). صاحب العمل في الشركة مسؤول عن ضمان الامتثال لقانون الصحة والسلامة المهنية داخل الشركة.

ثلاثة مستويات

ينقسم التشريع الخاص بظروف العمل إلى ثلاثة مستويات: قانون ظروف العمل ، ومرسوم ظروف العمل ، ولوائح ظروف العمل.

  • قانون الصحة والسلامة المهنية يشكل الأساس وهو أيضًا قانون إطاري. هذا يعني أنه لا يحتوي على قواعد بشأن مخاطر محددة. يمكن لكل منظمة وقطاع أن يقرر كيفية تنفيذ سياسة الصحة والسلامة الخاصة به ووضعها في كتالوج الصحة والسلامة. ومع ذلك ، فإن مرسوم ظروف العمل ولوائح ظروف العمل توضح بالتفصيل القواعد المحددة.
  • مرسوم ظروف العمل هو تفصيل لقانون ظروف العمل. يحتوي على القواعد التي يجب على أصحاب العمل والموظفين الامتثال لها لمواجهة المخاطر المهنية. كما أن لديها قواعد محددة لعدة قطاعات وفئات من الموظفين.
  • أمر الصحة والسلامة هو مرة أخرى تفصيل إضافي لمرسوم الصحة والسلامة. أنها تنطوي على لوائح مفصلة. على سبيل المثال ، المتطلبات التي يجب أن تفي بها معدات العمل أو بالضبط كيف يجب أن تؤدي خدمة الصحة والسلامة المهنية واجباتها القانونية. هذه اللوائح إلزامية أيضًا لأصحاب العمل والموظفين.

كتالوج الصحة والسلامة

في كتالوج الصحة والسلامة ، تصف منظمات أصحاب العمل والموظفين الاتفاقيات المشتركة حول كيفية (سوف) تمتثل للوائح الحكومة المستهدفة للعمل الصحي والآمن. التنظيم المستهدف هو معيار في القانون يجب على الشركات الالتزام به - على سبيل المثال ، الحد الأقصى لمستوى الضوضاء. يصف الكتالوج التقنيات والطرق والممارسات الجيدة والحانات والأدلة العملية للعمل الآمن والصحي ويمكن إجراؤها على مستوى الفرع أو الشركة. أرباب العمل والموظفون مسؤولون عن محتوى وتوزيع كتالوج الصحة والسلامة.

مسؤوليات أصحاب العمل

فيما يلي قائمة بالمسؤوليات والالتزامات العامة لأصحاب العمل المدرجة في التشريع. قد تختلف الاتفاقات المحددة بشأن هذه المسؤوليات من منظمة وصناعة إلى أخرى.

  • يجب أن يكون لدى كل صاحب عمل اتفاق مع خدمة الصحة والسلامة أو طبيب الشركة: العقد الأساسي. يجب أن يتمكن جميع العمال من الوصول إلى طبيب الشركة ، ويجب على كل شركة التعاون مع طبيب الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لجميع الموظفين طلب رأي ثانٍ من طبيب الشركة. ينص العقد الأساسي بين صاحب العمل وخدمة الصحة والسلامة المهنية أو طبيب الشركة على خدمة (خدمات) الصحة والسلامة المهنية الأخرى أو طبيب (أطباء) الشركة الذي يمكن استشارته للحصول على رأي ثان.
  • قم بتكييف تصميم أماكن العمل وأساليب العمل ومعدات العمل المستخدمة ومحتوى العمل مع الخصائص الشخصية للموظفين قدر الإمكان. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين يعانون من قيود هيكلية ووظيفية بسبب المرض ، على سبيل المثال.
  • يجب على صاحب العمل أن يحد من العمل الرتيب والسريع قدر الإمكان ("يمكن أن تكون مطلوبة بشكل معقول).
  • يجب على صاحب العمل منع الحوادث الكبرى التي تنطوي على مواد خطرة والتخفيف منها قدر الإمكان ، على صاحب العمل.
  • يجب أن يتلقى العمال المعلومات والتعليمات. قد تتعلق المعلومات والتعليم باستخدام معدات العمل أو معدات الحماية الشخصية ، ولكن أيضًا كيف يتم التعامل مع العدوان والعنف والتحرش الجنسي في الشركة.
  • يجب على صاحب العمل التأكد من الإبلاغ عن الحوادث والأمراض المهنية وتسجيلها.
  • صاحب العمل مسؤول عن منع الخطر على الأطراف الثالثة فيما يتعلق بعمل الموظف. يمكن لأصحاب العمل أيضًا الحصول على تأمين لهذا الغرض.
  • يجب على صاحب العمل ضمان تطوير وتنفيذ سياسة الصحة والسلامة. سياسة الصحة والسلامة هي خطة عمل مفصلة تصف كيف يمكن للشركات القضاء على عوامل الخطر. من خلال سياسة الصحة والسلامة ، يمكنك أن تثبت باستمرار أنه يتم اتخاذ إجراءات آمنة ومسؤولة داخل الشركة. تتضمن سياسة الصحة والسلامة جرد وتقييم المخاطر (RI&E) ، وسياسة الإجازات المرضية ، وخدمة الاستجابة للطوارئ الداخلية (BH) V ، ومسؤول الوقاية ، و PAGO.
  • يجب على صاحب العمل تسجيل مخاطر موظفي الشركة في جرد وتقييم المخاطر (RI&E). يوضح هذا أيضًا كيفية حماية الموظفين من هذه المخاطر. يوضح هذا الجرد ما إذا كانت الصحة والسلامة في خطر ، على سبيل المثال ، السقالات غير المستقرة ، أو خطر الانفجار ، أو البيئة الصاخبة ، أو العمل لفترة طويلة على الشاشة. يجب تقديم RI&E إلى خدمة الصحة والسلامة المهنية أو خبير معتمد للمراجعة.
  • جزء من RI&E عبارة عن خطة عمل. يحدد هذا ما تفعله الشركة حيال هذه المواقف عالية المخاطر. قد يشمل ذلك توفير معدات الحماية الشخصية ، واستبدال الآلات الضارة ، وتقديم معلومات جيدة.
  • حيث يعمل الناس ، يمكن أن يحدث التغيب بسبب المرض أيضًا. ضمن إطار استمرارية العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى شرح كيفية التعامل مع الغياب بسبب المرض في سياسة الإجازة المرضية. إن تنفيذ سياسة الإجازة المرضية هو واجب قانوني محدد ضمنيًا لصاحب العمل وهو مذكور صراحة في مرسوم ظروف العمل (المادة 2.9). وفقًا لهذه المقالة ، ينصح arbodienst بتطبيق شروط عمل منظمة ومنهجية وكافية وسياسة الإجازات المرضية. يجب أن يساهم arbodienst في تنفيذه ، مع الأخذ في الاعتبار بشكل خاص مجموعات فريدة من الموظفين.
  • على سبيل المثال ، عمال الطوارئ في المنزل (ضباط FAFS) يقدمون الإسعافات الأولية في حالة وقوع حادث أو حريق. يجب على صاحب العمل التأكد من وجود عدد كافٍ من ضباط FAFS. يجب عليه أيضًا التأكد من أنهم يستطيعون أداء واجباتهم بشكل صحيح. لا توجد متطلبات تدريبية خاصة. يمكن لصاحب العمل أن يتولى مهام الاستجابة للطوارئ الداخلية بنفسه. يجب عليه تعيين موظف واحد على الأقل ليحل محله في حالة غيابه.
  • أرباب العمل ملزمون بتعيين أحد موظفيهم كمسؤول وقاية. يعمل مسؤول الوقاية داخل الشركة - عادةً بالإضافة إلى وظيفته "العادية" - للمساعدة في منع الحوادث والتغيب عن العمل. تشمل الواجبات القانونية لموظف الوقاية ما يلي: (المشاركة) في إعداد وتنفيذ RI&E ، وتقديم المشورة والتعاون بشكل وثيق مع مجلس العمل / ممثلي الموظفين بشأن سياسة ظروف العمل الجيدة ، وتقديم المشورة والتعاون مع طبيب الشركة والصحة المهنية الأخرى ومقدمي خدمات السلامة. يجوز لصاحب العمل أن يعمل كمسؤول وقائي إذا كان لدى الشركة 25 موظفًا أو أقل.
  • يجب على صاحب العمل السماح للموظف بالخضوع لفحص دوري للصحة المهنية (PAGO). بالمناسبة ، الموظف غير ملزم بالمشاركة في هذا.

مفتشية العمل الهولندية

تفحص مفتشية العمل الهولندية (NLA) بانتظام ما إذا كان أصحاب العمل والموظفون يلتزمون بقواعد الصحة والسلامة. أولويتهم هي في حالات العمل التي تشكل مخاطر صحية خطيرة. في حالة الانتهاك ، يمكن لـ NLA فرض عدة إجراءات ، تتراوح من تحذير إلى غرامة أو حتى التوقف عن العمل.

أهمية سياسة الصحة والسلامة

من الضروري وجود سياسة للصحة والسلامة موصوفة بوضوح وتنفيذها. هذا يمنع الآثار الصحية الضارة ويسهم في قابلية التوظيف المستدامة وإنتاجية الموظفين. إذا تعرض الموظف لضرر بسبب العمل ، فيمكنه تحميل الشركة المسؤولية والمطالبة بالتعويض. يجب أن يكون صاحب العمل بعد ذلك قادرًا على إثبات أنه فعل كل ما هو ممكن عمليًا - من الناحية التشغيلية والاقتصادية - لمنع هذا الضرر.

هل تريد معرفة كيفية تطبيق قانون الصحة والسلامة المهنية داخل شركتك؟ لنا محامون العمل يسعدنا الرد على أسئلتك. يمكننا تحليل عوامل الخطر لشركتك وتقديم المشورة لك حول كيفية تقليلها. 

إعدادات الخصوصية
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك أثناء استخدام موقعنا. إذا كنت تستخدم خدماتنا عبر متصفح ، فيمكنك تقييد ملفات تعريف الارتباط أو حظرها أو إزالتها من خلال إعدادات متصفح الويب لديك. نستخدم أيضًا محتوى ونصوصًا من جهات خارجية قد تستخدم تقنيات التتبع. يمكنك تقديم موافقتك بشكل انتقائي أدناه للسماح بعمليات التضمين هذه للجهات الخارجية. للحصول على معلومات كاملة حول ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها والبيانات التي نجمعها وكيفية معالجتها ، يرجى مراجعة موقعنا سياسة الخصوصية
Law & More B.V.