المدونة

تعويض الانتقال لعقد العمل: كيف يعمل؟

في ظل ظروف معينة ، يحق للموظف الذي ينتهي عقد عمله الحصول على تعويض محدد قانونًا. يشار إلى هذا أيضًا باسم الدفع الانتقالي ، والذي يهدف إلى تسهيل الانتقال إلى وظيفة أخرى أو للتدريب المحتمل. ولكن ما هي القواعد المتعلقة بهذه الدفعة الانتقالية: متى يحق للموظف الحصول عليها وكم مبلغ التحويل بالضبط؟ تتم مناقشة القواعد المتعلقة بدفع التحويل (العقد المؤقت) على التوالي في هذه المدونة.

الحق في تحويل الدفع

وفقا للفن. رقم 7: 673 الفقرة 1 من القانون المدني الهولندي ، يحق للموظف الحصول على دفعة انتقالية ، والتي يمكن استخدامها أيضًا لأغراض غير متعلقة بالعمل. فن. 7: 673 BW تحدد الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بدفع هذا المبلغ.

* يحق للموظف الحصول على مدفوعات انتقالية فقط إذا كان ذلك نتيجة أفعال أو تقصير من جانب صاحب العمل. هذا هو الحال فقط في الحالات الخطيرة للغاية مثل التحرش الجنسي والعنصرية.

الاستثناءات

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يدين صاحب العمل بدفعة انتقالية. الاستثناءات هي:

  • الموظف دون الثامنة عشرة وعمل أقل من اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع في المتوسط ​​؛
  • إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي بلغ سن التقاعد ؛
  • إذا كان إنهاء عقد العمل نتيجة أفعال جسيمة يرتكبها الموظف ؛
  • أعلن صاحب العمل إفلاسه أو تم تجميده ؛
  • تنص اتفاقية العمل الجماعية على أنه بدلاً من الدفع الانتقالي ، يمكنك الحصول على بند بديل إذا حدث الفصل لأسباب اقتصادية. مرفق الاستبدال هذا بالطبع يخضع لشروط معينة.

مبلغ الدفع الانتقالي

تبلغ الدفعة الانتقالية 1/3 من الراتب الشهري الإجمالي لكل سنة من الخدمة (من يوم العمل الأول).

يتم استخدام الصيغة التالية لجميع الأيام المتبقية ، ولكن أيضًا للعمل الذي استمر أقل من عام: (الراتب الإجمالي المستلم على الجزء المتبقي من عقد العمل / الراتب الشهري الإجمالي) × (1/3 الراتب الشهري الإجمالي / 12) .

وبالتالي ، يعتمد المبلغ المحدد لمبلغ الدفع الانتقالي على الراتب والمدة التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل. عندما يتعلق الأمر بالراتب الشهري ، يجب أيضًا إضافة بدل الإجازة والبدلات الأخرى مثل العلاوات وبدلات العمل الإضافي. عندما يتعلق الأمر بساعات العمل ، يجب أيضًا إضافة العقود المتعاقبة للموظف مع نفس صاحب العمل إلى حساب عدد سنوات الخدمة. يجب أيضًا إضافة عقود صاحب العمل التالي ، على سبيل المثال إذا كان الموظف يعمل في البداية لدى صاحب العمل من خلال وكالة توظيف. إذا كانت هناك فترة تزيد عن 6 أشهر بين عقدي عمل للموظف ، فلن يتم تضمين العقد القديم في حساب عدد سنوات الخدمة التي تم العمل بها لحساب الدفعة الانتقالية. يتم أيضًا تضمين السنوات التي كان فيها الموظف مريضًا في عدد سنوات الخدمة التي عمل بها. بعد كل شيء ، إذا كان الموظف مريضًا لفترة طويلة مع دفع أجره وصاحب العمل فصله بعد عامين ، فلا يزال يحق للموظف الحصول على دفعة انتقالية.

الحد الأقصى للدفعة الانتقالية التي يجب على صاحب العمل دفعها هو 84,000 يورو (في عام 2021) ويتم تعديلها سنويًا. إذا تجاوز الموظف الحد الأقصى للمبلغ بناءً على طريقة الحساب المذكورة أعلاه ، فسيحصل بالتالي على 84,000 يورو فقط دفعة انتقالية في عام 2021.

اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، لم يعد ساريًا على أن عقد العمل يجب أن يستمر لمدة عامين على الأقل للحصول على حق تحويل المدفوعات. اعتبارًا من عام 2020 ، يحق لكل موظف ، بما في ذلك الموظف بعقد مؤقت ، الحصول على دفعة انتقالية من يوم العمل الأول.

هل أنت موظف وتعتقد أنه يحق لك الحصول على دفعة انتقالية (ولم تستلمها)؟ أم أنك صاحب عمل وتتساءل عما إذا كنت ملزمًا بدفع دفعة انتقالية لموظفك؟ الرجاء التواصل Law & More عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. يسعد محامونا المتخصصون والخبراء في مجال قانون العمل بمساعدتك.

شارك