تحويل التعهد

إذا كنت تخطط لنقل شركة إلى شخص آخر أو الاستيلاء على شركة شخص آخر ، فقد تتساءل عما إذا كان هذا الاستحواذ ينطبق أيضًا على الموظفين. اعتمادًا على سبب الاستيلاء على الشركة وكيفية تنفيذ عملية الاستحواذ ، قد يكون هذا مرغوبًا أو غير مرغوب فيه. على سبيل المثال ، هل تم الاستيلاء على جزء من الشركة من قبل شركة لديها خبرة قليلة في مثل هذه الأنشطة التجارية؟ في هذه الحالة ، قد يكون من الجيد تولي الموظفين المتخصصين والسماح لهم بمواصلة أنشطتهم العادية. من ناحية أخرى ، هل هناك اندماج شركتين متشابهتين من أجل توفير التكاليف؟ ثم قد يكون بعض الموظفين أقل استحسانًا ، لأن بعض الوظائف قد تم شغلها بالفعل ويمكن أيضًا تحقيق وفورات كبيرة في تكاليف العمالة. يعتمد ما إذا كان يجب تولي الموظفين على مدى انطباق اللائحة على "نقل التعهد". في هذه المقالة ، نشرح متى يكون هذا هو الحال وما هي العواقب.

تحويل التعهد

متى يكون هناك تحويل التعهد؟

عندما يكون هناك نقل للتعهد يتبع القسم 7: 662 من القانون المدني الهولندي. ينص هذا القسم على أنه يجب أن يكون هناك نقل نتيجة لاتفاق أو اندماج أو تقسيم وحدة اقتصادية يحتفظ به هوية. الوحدة الاقتصادية هي "مجموعة من الموارد المنظمة ، مكرسة لمتابعة نشاط اقتصادي ، سواء كان هذا النشاط مركزيًا أم ثانويًا أم لا". نظرًا لأن عمليات الاستحواذ تتم بطرق متنوعة في الممارسة العملية ، فإن هذا التعريف القانوني لا يقدم إرشادات واضحة. ولذلك فإن تفسيرها يعتمد بشدة على ظروف القضية.

القضاة عمومًا واسعون جدًا في تفسيرهم لنقل التعهد لأن نظامنا القانوني يعلق أهمية كبيرة على حماية الموظفين. وبناءً على السوابق القضائية القائمة ، يمكن بالتالي استنتاج أن العبارة الأخيرة "كيان اقتصادي يحتفظ بهويته" هي الأكثر أهمية. يتعلق هذا عادةً بالاستيلاء الدائم على جزء من الشركة والأصول المرتبطة به والأسماء التجارية والإدارة ، وبالطبع الموظفين. إذا كان الأمر يتعلق فقط بجانب فردي من هذا ، فعادة لا يكون هناك نقل للتعهد ، ما لم يكن هذا الجانب حاسمًا لهوية التعهد.

باختصار ، عادة ما يكون هناك نقل للتعهد بمجرد أن ينطوي الاستيلاء على جزء كامل من مشروع بهدف تنفيذ نشاط اقتصادي ، والذي يتميز أيضًا بهويته الخاصة التي يتم الاحتفاظ بها بعد الاستيلاء. لذلك ، فإن نقل (جزء من) الأعمال ذات الطابع غير المؤقت سيشكل قريبًا نقلًا للتعهد. الحالة التي لا يوجد فيها نقل صريح للتعهد هي اندماج الأسهم. في مثل هذه الحالة ، يظل الموظفون في خدمة نفس الشركة لأنه لا يوجد سوى تغيير في هوية المساهم (المساهمين).

نتائج نقل التعهد

إذا كان هناك نقل للتعهد ، فمن حيث المبدأ ، يتم نقل جميع الموظفين الذين يشكلون جزءًا من النشاط الاقتصادي وفقًا لشروط عقد العمل والاتفاقية الجماعية السارية مع صاحب العمل السابق. لذلك ليس من الضروري إبرام عقد عمل جديد. ينطبق هذا أيضًا إذا لم يكن الطرفان على علم بتطبيق نقل التعهد وبالنسبة للموظفين الذين لم يكن المحول إليه على علم وقت الاستحواذ. لا يجوز لصاحب العمل الجديد فصل الموظفين بسبب نقل التعهد. كما أن صاحب العمل السابق مسؤول إلى جانب صاحب العمل الجديد لمدة عام إضافي عن الوفاء بالالتزامات الواردة في عقد العمل الذي نشأ قبل نقل التعهد.

لا يتم نقل جميع شروط التوظيف إلى صاحب العمل الجديد. نظام التقاعد استثناء لذلك. هذا يعني أنه يجوز لصاحب العمل تطبيق نفس نظام المعاشات التقاعدية للموظفين الجدد كما يفعل مع موظفيه الحاليين إذا تم الإعلان عن ذلك في الوقت المناسب للنقل. تنطبق هذه العواقب على جميع الموظفين الذين تعمل معهم الشركة الناقلة في وقت النقل. وينطبق هذا أيضًا على الموظفين غير المناسبين للعمل أو المرضى أو العاملين بعقود مؤقتة. إذا كان الموظف لا يريد الانتقال مع المؤسسة ، فيمكنه / عليها أن يعلن صراحة أنه يرغب في إنهاء عقد العمل. من الممكن التفاوض حول شروط التوظيف بعد انتقال الشركة. ومع ذلك ، يجب أولاً نقل شروط العمل القديمة إلى صاحب العمل الجديد قبل أن يصبح ذلك ممكنًا.

توضح هذه المقالة أن التعريف القانوني لنقل التعهد يتم الوفاء به قريبًا في الممارسة العملية وأن هذا له عواقب وخيمة فيما يتعلق بالالتزامات تجاه موظفي المؤسسة. نقل التعهد هو الحال عندما يتم الاستيلاء على وحدة اقتصادية للمشروع من قبل شخص آخر لفترة غير مؤقتة ، حيث يتم الحفاظ على هوية النشاط. نتيجة للائحة الخاصة بنقل التعهد ، يجب على الشخص الذي يتولى المسؤولية توظيف موظفي (جزء) التعهد المنقول بموجب شروط التوظيف التي تنطبق عليهم بالفعل. لذلك لا يُسمح لصاحب العمل الجديد بفصل الموظفين بسبب نقل التعهد. هل ترغب في معرفة المزيد عن نقل التعهد وما إذا كانت هذه القاعدة تنطبق في ظروفك الخاصة؟ ثم الرجاء الاتصال Law & More. محامونا متخصصون في قانون الشركات وقانون العمل وسيسعدهم مساعدتك!

مشاركة على فيسبوك
Law & More B.V.