خصوصيات وعموميات الشركة القانونية ذات الطبقتين

الشركة القانونية ذات المستويين هي شكل خاص من الشركات التي يمكن أن تنطبق على NV و BV (بالإضافة إلى التعاونية). غالبًا ما يُعتقد أن هذا ينطبق فقط على المجموعات العاملة دوليًا مع جزء من أنشطتها في هولندا. ومع ذلك ، لا يجب أن يكون هذا هو الحال بالضرورة ؛ يمكن أن يصبح نظام الهيكل قابلاً للتطبيق في وقت أقرب مما يتوقعه المرء. هل هذا شيء يجب تجنبه أم أن له مزاياه أيضًا؟ تناقش هذه المقالة خصوصيات وعموميات الشركة القانونية ذات الطبقتين وتمكنك من إجراء تقييم مناسب لتأثيراتها.

خصوصيات وعموميات الشركة القانونية ذات الطبقتين

الهدف من الشركة القانونية ذات الطبقتين

تم إدخال الشركة القانونية ذات المستويين في نظامنا القانوني بسبب تطور ملكية الأسهم في منتصف القرن الماضي. عندما كان هناك مساهمون ذوو أغلبية ملتزمين على المدى الطويل ، أصبح من الشائع أكثر فأكثر (حتى بالنسبة لصناديق التقاعد) الاستثمار لفترة وجيزة في الشركة. نظرًا لأن هذا أدى أيضًا إلى مشاركة أقل ، كان الاجتماع العام للمساهمين (المشار إليه فيما يلي بـ "GMS") أقل قدرة على الإشراف على الإدارة. أدى ذلك إلى قيام المشرع بإدخال الشركة القانونية المكونة من مستويين في السبعينيات: شكل خاص من الأعمال يتم فيه السعي إلى إشراف أكثر صرامة في تحقيق التوازن بين العمل ورأس المال. يهدف هذا التوازن إلى تحقيقه من خلال تشديد واجبات وصلاحيات مجلس الإشراف (المشار إليه فيما يلي بـ "SB") ومن خلال تقديم مجلس أعمال على حساب سلطة GMS.

اليوم ، لا يزال هذا التطور في ملكية الأسهم مناسبًا. نظرًا لأن دور العديد من المساهمين في الشركات الكبيرة هو دور سلبي ، فقد يحدث أن تأخذ مجموعة صغيرة من المساهمين زمام المبادرة في نظم إدارة المحتوى ويمارسون قدرًا كبيرًا من السلطة على الإدارة. تشجع المدة القصيرة للمساهمة على رؤية قصيرة المدى يجب أن تزيد فيها قيمة الأسهم في أسرع وقت ممكن. هذه نظرة ضيقة لمصالح الشركة ، حيث يستفيد أصحاب المصلحة في الشركة (مثل موظفيها) من رؤية طويلة المدى. يتحدث قانون حوكمة الشركات عن "خلق قيمة طويلة الأجل" في هذا السياق. هذا هو السبب في أن الشركة القانونية ذات المستويين لا تزال شكلاً مهمًا للشركة اليوم ، والذي يهدف إلى تصحيح توازن مصالح أصحاب المصلحة.

ما هي الشركات المؤهلة لنظام الهيكل؟

القواعد القانونية ذات المستويين (تسمى أيضًا نظام الهيكل أو "النظام الهيكلي" باللغة الهولندية) ليست إلزامية على الفور. يحدد القانون المتطلبات التي يجب على الشركة الوفاء بها قبل أن يصبح الطلب إلزاميًا بعد فترة معينة (ما لم يكن هناك إعفاء ، والذي سيتم مناقشته أدناه). هذه المتطلبات موضحة في القسم 2: 263 من القانون المدني الهولندي ("DCC"):

  • إن رأس مال الشركة المكتتب به جنبا إلى جنب مع الاحتياطيات المذكورة في الميزانية العمومية بما في ذلك الإيضاحات التفسيرية تبلغ على الأقل مبلغ محدد بموجب مرسوم ملكي (ثابت حاليًا في 16 مليون €). يتضمن هذا أيضًا الأسهم المعاد شرائها (ولكن لم يتم إلغاؤها) وجميع الاحتياطيات المخفية كما هو موضح في الملاحظات التفسيرية.
  • أنشأت الشركة ، أو شركة تابعة لها ، أ مجلس الاعمال على أساس التزام قانوني.
  • يعمل ما لا يقل عن 100 موظف في هولندا من قبل الشركة والشركة التابعة لها. حقيقة أن الموظفين ليسوا في وظيفة دائمة أو بدوام كامل لا تلعب دورًا في هذا.

ما هي الشركة التابعة؟

مفهوم مهم من هذه المتطلبات هو شركة تابعة. غالبًا ما يكون هناك اعتقاد خاطئ بأن القواعد القانونية ذات المستويين لا تنطبق على الشركة الأم ، على سبيل المثال لأنها ليست الشركة الأم التي أنشأت مجلس الأعمال ولكن الشركة الفرعية. لذلك من المهم أيضًا التحقق مما إذا تم استيفاء شروط معينة فيما يتعلق بشركات أخرى داخل المجموعة. يمكن اعتبار هذه الشركات تابعة (وفقًا للمادة 2: 152/262 DCC) إذا كانت:

  1. شخص اعتباري تمتلكه الشركة أو واحدة أو أكثر من الشركات التابعة ، منفردة أو مشتركة ولحسابها أو لحسابها الخاص ، تساهم بما لا يقل عن نصف رأس المال المكتتب به,
  2. شركة التي العمل مسجل في السجل التجاري والتي هي الشركة أو الشركة التابعة مسؤول مسؤولية كاملة كشريك تجاه الأطراف الثالثة عن جميع الديون.

طلب تطوعي

أخيرا ، من الممكن للتقديم نظام اللوحة من مستويين (الكامل أو المخفف) طوعا. في هذه الحالة ، يكون المطلب الثاني فقط المتعلق بمجلس الأعمال قابلاً للتطبيق. ثم يتم تطبيق القواعد القانونية ذات المستويين بمجرد تضمينها في النظام الأساسي للشركة.

تشكيل شركة نظامية ذات مستويين

إذا كانت الشركة تفي بالمتطلبات المذكورة أعلاه ، فإنها مؤهلة قانونًا كـ "شركة كبيرة". يجب الإبلاغ عن ذلك إلى السجل التجاري في غضون شهرين بعد اعتماد الحسابات السنوية من قبل GMS. يعتبر إغفال هذا التسجيل جريمة اقتصادية. علاوة على ذلك ، يمكن لأي طرف معني شرعيًا أن يطلب من المحكمة إجراء هذا التسجيل. إذا كان هذا التسجيل في السجل التجاري بشكل مستمر لمدة ثلاث سنوات ، فإن نظام الهيكل قابل للتطبيق. في ذلك الوقت ، يجب تعديل النظام الأساسي لتسهيل هذا النظام. لا تبدأ فترة تطبيق القواعد القانونية المكونة من مستويين حتى يتم التسجيل ، حتى إذا تم حذف الإشعار. قد يتم قطع التسجيل مؤقتًا إذا لم تعد الشركة تفي بالمتطلبات المذكورة أعلاه. عندما يتم إخطار الشركة بأنها تمتثل مرة أخرى ، تبدأ الفترة من البداية (ما لم يتم قطع الفترة بشكل غير صحيح).

إعفاء (جزئي)

لا يسري التزام الإخطار في حالة الإعفاء الكامل. إذا كان نظام الهيكل قابلاً للتطبيق ، فسيتوقف هذا عن الوجود دون فترة إعادة. يستثنى من القانون الاستثناءات الآتية:

  1. الشركة هي شركة تابعة لكيان قانوني ينطبق عليها نظام الهيكل الكامل أو المخفف. بعبارة أخرى ، يتم إعفاء الشركة الفرعية إذا كان نظام اللوحة المكونة من مستويين (المخفف) ينطبق على الشركة الأم ، ولكن العكس لا يؤدي إلى إعفاء الشركة الأم.
  2. إن تعمل الشركة كشركة إدارة وتمويل في مجموعة دولية، باستثناء أن معظم الموظفين العاملين في الشركة وشركات المجموعة يعملون في الغالب خارج هولندا.
  3. شركة فيها نصف رأس مالها المصدر على الأقل شارك في a مشروع مشترك من قبل كيانين قانونيين على الأقل يخضعان لنظام الهيكل.
  4. شركة الخدمة هي المجموعة الدولية.

يوجد أيضًا نظام هيكل مخفف أو ضعيف للمجموعات الدولية ، حيث لا يكون مجلس الإدارة مخوّلًا بتعيين أو فصل أعضاء مجلس الإدارة. والسبب في ذلك هو كسر الوحدة والسياسة داخل المجموعة مع شركة قانونية من مستويين. ينطبق هذا إذا ظهرت إحدى الحالات التالية:

  1. الشركة هي (XNUMX) شركة مجلس إدارة من مستويين (XNUMX) على الأقل نصف رأس المال المصدر مملوكة لشركة أم (هولندية أو أجنبية) أو شركة تابعة و (XNUMX) غالبية مجموعة'يعمل موظفو s خارج هولندا.
  2. ما لا يقل عن نصف رأس المال المصدر لشركة قانونية من مستويين مملوكة لشركتين أو أكثر بموجب أ المشاريع المشتركة ترتيب (ترتيب تعاون متبادل) ، يعمل غالبية موظفيهم داخل مجموعتهم خارج هولندا.
  3. ما لا يقل عن نصف رأس المال المصدر مملوك لشركة أم أو شركة تابعة لها بموجب ترتيب تعاون متبادل وهو في حد ذاته شركة قانونية من مستويين.

عواقب نظام الهيكل

عند انتهاء الفترة ، يجب على الشركة تعديل نظامها الأساسي وفقًا للأحكام القانونية التي تحكم نظام المجلس ذي الطبقتين (المواد 2: 158-164 من DCC لـ NV والمواد 2: 268-2: 274 من DCC ل BV). تختلف الشركة ذات المستويين عن الشركة العادية في النقاط التالية:

  • إن إنشاء مجلس إشرافي (أو هيكل مجلس من طبقة واحدة وفقًا للمادة 2: 164a / 274a من DCC) إلزامي;
  • إن ستمنح SB صلاحيات أوسع على حساب صلاحيات GMS. على سبيل المثال ، سيتم منح SB حقوق الموافقة فيما يتعلق بقرارات الإدارة المهمة و (بموجب النظام الكامل) ستكون قادرة على تعيين وفصل المديرين.
  • إن يتم تعيين أعضاء SB من قبل GMS بناءً على ترشيح SB ، حيث يتم تعيين ثلث الأعضاء من قبل مجلس الأعمال. لا يمكن رفض التعيين إلا بالأغلبية المطلقة التي تمثل ثلث رأس المال المصدر على الأقل.

النظام الهيكلي مرفوض؟

يمكن تقليص قوة المساهمين الصغار والناشطين والحصريين الموجهين للربح من خلال نظام الهيكلة. وذلك لأن SB ، من خلال توسيع صلاحياتها ، يمكن أن تركز على مجموعة واسعة من المصالح ضمن مصلحة الشركة ، بما في ذلك مصلحة المساهمين ، والتي تفيد أصحاب المصلحة بالمعنى الواسع وكذلك استمرارية الشركة. يكتسب الموظفون أيضًا تأثيرًا أكبر في سياسة الشركة ، لأن مجلس الأعمال يعين ثلث SB.

تقييد سيطرة المساهمين

ومع ذلك ، يمكن أن تكون الشركة القانونية ذات المستويين غير مواتية إذا نشأ موقف ينحرف عن ممارسات المساهمين قصيرة الأجل. ويرجع ذلك إلى أن كبار المساهمين ، الذين أثروا الشركة في السابق بتأثيرهم ورؤيتهم طويلة المدى (كما هو الحال ، على سبيل المثال ، في الشركات العائلية) ، مقيدون في سيطرتهم من خلال نظام مجلس الإدارة المكون من مستويين. هذا يمكن أن يجعل الشركة أقل جاذبية لرأس المال الأجنبي. ويرجع ذلك إلى أن الشركة القانونية ذات الطبقتين لم تعد قادرة على ممارسة حقوق التعيين والفصل - وهي ممارسة بعيدة المدى لهذه السيطرة - و (حتى في النظام المخفف) لممارسة حق النقض على قرارات الإدارة المهمة . الحقوق المتبقية للتوصية أو الاعتراض وإمكانية الرفض مؤقتًا ليست سوى ظل باهت لهذا. وبالتالي ، فإن استصواب وجود نظام قانوني من مستويين يعتمد على ثقافة المساهمين في الشركة.

نظام هيكل مصمم خصيصًا

ومع ذلك ، من الممكن إجراء بعض الترتيبات لاستيعاب مساهمي الشركة في حدود القانون. على سبيل المثال ، على الرغم من أنه من غير الممكن في النظام الأساسي تقييد الموافقة على قرارات الإدارة المهمة من قبل SB ، فمن الممكن طلب موافقة هيئة اعتبارية أخرى (مثل GMS) لهذه القرارات أيضًا. لهذا ، تنطبق القواعد العادية لتعديل النظام الأساسي. إلى جانب الانحراف في النظام الأساسي ، من الممكن أيضًا حدوث انحراف تعاقدي. ومع ذلك ، لا ينصح بهذا لأنه غير قابل للتنفيذ في قانون الشركات. من خلال إجراء تعديلات مسموح بها قانونًا على القواعد القانونية ذات المستويين ، من الممكن إيجاد طريقة في النظام الذي يناسب الشركة ، على الرغم من التطبيق الإلزامي.

هل لا تزال لديك أسئلة حول نظام الهيكل بعد قراءة هذا المقال ، أو هل ترغب في الحصول على نصائح مخصصة حول نظام الهيكل؟ ثم الرجاء الاتصال Law & More. محامونا متخصصون في قانون الشركات وسيسعدهم مساعدتك!

مشاركة على فيسبوك
Law & More B.V.