مراجعة قانون NV ونسبة الذكور إلى الإناث

في عام 2012 ، تم تبسيط قانون BV (الشركة الخاصة) وجعله أكثر مرونة. مع بدء نفاذ قانون التبسيط والمرونة لقانون BV ، تم منح المساهمين الفرصة لتنظيم علاقاتهم المتبادلة ، بحيث تم إنشاء مساحة أكبر لتكييف هيكل الشركة مع طبيعة الشركة والعلاقة التعاونية من المساهمين. تماشياً مع هذا التبسيط والمرونة لقانون BV ، فإن تحديث قانون NV (شركة عامة محدودة) هو الآن في طور الإعداد. في هذا السياق ، يهدف الاقتراح التشريعي تحديث قانون NV ونسبة الذكور / الإناث الأكثر توازناً أولاً وقبل كل شيء إلى جعل قانون NV أبسط وأكثر مرونة ، بحيث تكون الاحتياجات الحالية للعديد من الشركات العامة المحدودة (NV) ، سواء كانت مدرجة أم لا ، يمكن تلبيتها. بالإضافة إلى ذلك ، يهدف الاقتراح التشريعي إلى جعل النسبة بين عدد الرجال والنساء على رأس الشركات الكبرى أكثر توازناً. نناقش أدناه التغييرات التي يمكن أن يتوقعها رواد الأعمال في المستقبل القريب فيما يتعلق بالموضوعين المذكورين للتو.

مراجعة قانون NV وصورة نسبة الذكور / الإناث

موضوعات مراجعة قانون NV

تتعلق مراجعة قانون NV بشكل عام بالقواعد التي يختبرها رواد الأعمال في الممارسة العملية باعتبارها مقيدة بشكل غير ضروري ، وفقًا للملاحظات التفسيرية للاقتراح. أحد هذه الاختناقات هو ، على سبيل المثال ، موقف مساهمي الأقلية. نظرًا للحرية الكبيرة للتنظيم الموجودة حاليًا ، فإنهم يتعرضون لخطر الحرمان من قبل الأغلبية ، حيث يتعين عليهم الامتثال للأغلبية ، خاصة عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرار في الاجتماع العام. من أجل منع الحقوق الهامة للمساهمين (الأقلية) من التعرض للخطر أو تعرض مصالح غالبية المساهمين للإساءة ، يحمي اقتراح قانون التحديث NV حماية مساهمي الأقلية ، على سبيل المثال ، بطلب موافقته.

عنق الزجاجة آخر رأس المال الإلزامي. في هذه النقطة ، يوفر الاقتراح تخفيفًا ، أي أن رأس المال المنصوص عليه في النظام الأساسي ، باعتباره مجموع القيم الاسمية لإجمالي عدد الأسهم ، لن يكون إلزاميًا ، تمامًا مثل مع BV. الفكرة من وراء ذلك هي أنه مع إلغاء هذا الالتزام ، فإن رواد الأعمال الذين يستخدمون الشكل القانوني لشركة عامة محدودة (NV) سيكون لديهم مساحة أكبر لزيادة رأس المال ، دون الحاجة إلى تعديل القوانين أولاً. إذا كان النظام الأساسي ينص على رأس المال ، فيجب أن يكون قد تم إصدار خمس هذا بموجب اللائحة الجديدة. تظل المتطلبات المطلقة لرأس المال المصدر والمدفوع دون تغيير من حيث المحتوى ويجب أن يصل كلاهما إلى 45,000 يورو.

بالإضافة إلى ذلك ، مفهوم معروف في قانون BV: أسهم تسمية محددة سيتم وضعها أيضًا في قانون NV الجديد. يمكن بعد ذلك استخدام تعيين محدد لإرفاق حقوق محددة للمشاركة ضمن فئة واحدة (أو أكثر) من الأسهم ، دون الحاجة إلى إنشاء فئة جديدة من المشاركات. يجب تحديد الحقوق المحددة بشكل أكبر في النظام الأساسي. في المستقبل ، على سبيل المثال ، يمكن منح مالك الأسهم العادية ذات التخصيص الخاص حق سيطرة خاص كما هو موضح في النظام الأساسي.

نقطة أخرى مهمة في قانون NV ، تم تضمين تعديله في الاقتراح ، المخاوف حقوق التصويت للمرتهنين والمنتفعين. يرجع التغيير إلى حقيقة أنه سيكون من الممكن أيضًا منح حق التصويت للمرتهن أو المستفيد في وقت لاحق. يتماشى هذا التعديل أيضًا مع قانون BV الحالي ، ووفقًا للملاحظات التفسيرية للمقترح ، يلبي الحاجة التي يبدو أنها كانت في الممارسة لبعض الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، يهدف الاقتراح إلى مزيد من التوضيح في هذا السياق أن منح حق التصويت في حالة حق الرهن على الأسهم يمكن أن يتم أيضًا في ظل شرط معلق عند التأسيس.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي اقتراح تحديث قانون NV على عدد من التغييرات المتعلقة عملية صنع القرار. يتعلق أحد التغييرات المهمة ، على سبيل المثال ، بصنع القرار خارج الاجتماع ، وهو أمر مهم بشكل خاص للنقاط الافتراضية المرتبطة في مجموعة. بموجب القانون الحالي ، لا يمكن اتخاذ القرارات إلا خارج الاجتماع إذا كان النظام الأساسي يسمح بذلك ، ولا يمكن على الإطلاق إذا كانت الشركة لديها أسهم لحاملها أو أصدرت شهادات ويجب اتخاذ قرار بالإجماع. في المستقبل ، مع دخول الاقتراح حيز التنفيذ ، سيكون اتخاذ القرار خارج الاجتماع ممكنًا كنقطة انطلاق ، بشرط أن يوافق جميع الأشخاص الذين لديهم حقوق الاجتماع على ذلك. علاوة على ذلك ، فإن الاقتراح الجديد يحمل أيضًا احتمالية الاجتماع خارج هولندا ، وهو أمر مفيد لأصحاب المشاريع الذين لديهم NVs تعمل دوليًا.

وأخيرا، التكاليف المتعلقة بالتأسيس تمت مناقشتها في الاقتراح. فيما يتعلق بهذا ، فإن الاقتراح الجديد بشأن تحديث قانون NV يفتح إمكانية أن تلتزم الشركة بدفع هذه التكاليف في سند التأسيس. نتيجة لذلك ، يتم التحايل على التصديق المنفصل على أعمال التأسيس ذات الصلة من قبل المجلس. مع هذا التغيير ، يمكن حذف الالتزام بالإعلان عن تكاليف التكوين للسجل التجاري لـ NV ، تمامًا كما حدث مع BV.

نسبة أكثر توازنا بين الذكور والإناث

في السنوات الأخيرة ، كان ترقية المرأة إلى القمة موضوعًا رئيسيًا. ومع ذلك ، فقد أظهرت الأبحاث في النتائج أنها مخيبة للآمال إلى حد ما ، لذلك تشعر الحكومة الهولندية بأنها مضطرة لاستخدام هذا الاقتراح لتعزيز هدف المزيد من النساء في قمة مجتمع الأعمال مع تحديث قانون NV ونسبة الذكور / الإناث . الفكرة من وراء ذلك هي أن التنوع في الشركات الكبرى يمكن أن يؤدي إلى قرارات ونتائج أعمال أفضل. من أجل تحقيق تكافؤ الفرص ووضع البداية للجميع في عالم الأعمال ، يتم اتخاذ تدبيرين في الاقتراح ذي الصلة. أولاً ، سيُطلب أيضًا من الشركات العامة المحدودة الكبيرة صياغة أرقام مستهدفة مناسبة وطموحة لمجلس الإدارة والمجلس الإشرافي والشركات الفرعية. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للاقتراح ، يجب عليهم أيضًا وضع خطط ملموسة لتنفيذها والتحلي بالشفافية بشأن العملية. يجب أن تنمو نسبة الذكور إلى الإناث في مجالس الإشراف على الشركات المدرجة إلى ما لا يقل عن ثلث عدد الرجال وثلث عدد النساء. على سبيل المثال ، يتألف مجلس الإشراف من ثلاثة أشخاص بطريقة متوازنة إذا كان يضم على الأقل رجل وامرأة. في هذا السياق ، على سبيل المثال ، تعيين عضو مجلس إشرافي لا يساهم في تمثيل لا يقل عن 30٪ ذ / ذ ، هذا التعيين باطل ولاغ. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعني أن اتخاذ القرار الذي شارك فيه عضو مجلس إشراف مبطل يتأثر بالبطلان.

بشكل عام ، تعني مراجعة وتحديث قانون NV تطوراً إيجابياً للشركة يلبي الاحتياجات الحالية للعديد من الشركات العامة المحدودة. ومع ذلك ، فإن هذا لا يغير حقيقة أن عددًا من الأشياء سيتغير بالنسبة للشركات التي تستخدم الشكل القانوني لشركة عامة محدودة (NV). هل ترغب في معرفة ما تعنيه هذه التغييرات القادمة بشكل ملموس لشركتك أو ما هو وضع نسبة الذكور / الإناث داخل شركتك؟ هل لديك أي أسئلة أخرى حول الاقتراح؟ أو هل تريد ببساطة البقاء على اطلاع حول تحديث قانون NV؟ ثم اتصل Law & More. محامونا خبراء في مجال قانون الشركات ويسعدهم تقديم المشورة لك. سنراقب أيضًا التطورات الأخرى من أجلك!

شارك
Law & More B.V.