رفض العمل

إنه أمر مزعج للغاية إذا لم يتبع الموظف تعليماتك. على سبيل المثال ، الموظف الوحيد الذي لا يمكنك الاعتماد عليه للظهور في أرضية العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع أو الشخص الذي يعتقد أن قواعد لباسك الأنيق لا تنطبق عليه أو عليها. إذا حدث هذا بشكل متكرر فقد يكون محبطًا للغاية. لحسن الحظ ، يقدم القانون حلاً لذلك. في كلتا الحالتين والعديد من الحالات الأخرى ، قد يتم حرمانك من العمل. نوضح في هذه المقالة متى يكون هذا هو الحال وما يمكنك فعله حيال ذلك بصفتك صاحب عمل. أولاً سوف نتطرق إلى التعليمات التي قد تقدمها لك كصاحب عمل. بعد ذلك ، سنناقش التعليمات التي قد يرفضها الموظف والتي ، من ناحية أخرى ، ستؤدي إلى رفض العمل. أخيرًا ، سنناقش الخيارات المتاحة لك كصاحب عمل للتعامل مع رفض العمل.

رفض العمل

ما هي التعليمات التي يجوز لك أن تعطيها كصاحب عمل؟

كصاحب عمل ، لديك الحق في إصدار تعليمات لتشجيع الموظف على العمل. من حيث المبدأ ، يجب على موظفك اتباع هذه التعليمات. ينبع هذا من علاقة السلطة بين الموظف وصاحب العمل على أساس عقد العمل. ينطبق هذا الحق في التعليمات على كل من اللوائح المتعلقة بالعمل (مثل مهام العمل وأنظمة الملابس) وتعزيز النظام الجيد داخل الشركة (مثل ساعات العمل ومعايير السلوك الجماعية والبيانات على وسائل التواصل الاجتماعي). يلتزم موظفك باتباع هذه التعليمات ، حتى لو لم تكن واضحة من صياغة عقد العمل. إذا فشل في القيام بذلك وبإصرار على ذلك ، فهذه حالة رفض العمل. ومع ذلك ، ينطبق هنا عدد من الفروق الدقيقة الموضحة أدناه.

مهمة معقولة

لا يجب اتباع تكليف منك كصاحب عمل إذا كان ذلك غير معقول. التنازل معقول إذا كان من الممكن اعتباره جزءًا من عقد العمل في سياق كونك موظفًا جيدًا. على سبيل المثال ، قد يكون طلب العمل الإضافي في متجر خلال فترة أعياد الميلاد المزدحمة مهمة معقولة ، ولكن ليس إذا أدى ذلك إلى أسبوع عمل يزيد عن 48 ساعة (وهو ، علاوة على ذلك ، غير قانوني على أساس القسم الفرعي 24 1 من قانون العمل). ما إذا كان التنازل معقولاً وبالتالي فإن رفض العمل يعتمد على ظروف القضية والمصالح المعنية. يجب مراعاة اعتراضات الموظف وأسباب صاحب العمل لإعطاء المهمة. إذا كان من الممكن افتراض أن الموظف لديه سبب عاجل لرفض المهمة ، فلا مجال لرفض العمل.

تعديل أحادي لظروف العمل

علاوة على ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل تغيير ظروف العمل من جانب واحد. على سبيل المثال ، الراتب أو مكان العمل. يجب دائمًا إجراء أي تغييرات بالتشاور مع الموظف. الاستثناء من ذلك هو أنه في بعض الحالات يُسمح به إذا تم تضمينه في عقد العمل أو إذا كنت ، بصفتك صاحب العمل ، لديك مصلحة جدية في القيام بذلك. إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الموضوع ، فنحن في Law & More مستعدون للرد عليها من أجلك.

متى يمكن للموظف رفض تعليماتك؟

بالإضافة إلى حقيقة أن الموظف قد يرفض مهمة غير معقولة ، وعلاوة على ذلك ، لا يجوز له تغيير ظروف العمل من جانب واحد ، هناك أيضًا التزامات إضافية ناشئة عن متطلبات حالة الموظف وصاحب العمل الجيد. وتشمل هذه معايير الصحة والسلامة. على سبيل المثال ، يجب على الموظف أن يأخذ بعين الاعتبار الحالة البدنية للموظفين في حالة الحمل أو العجز عن العمل ، على سبيل المثال. لا يمكن للعامل أن يطلب من العامل اتباع التعليمات التي تشكل خطراً على صحته ويجب عليه ضمان ظروف عمل آمنة. يجب أيضًا مراعاة الاستنكاف الضميري ، بشرط أن يتم تنفيذ العمل بالشكل المناسب.

ظروف القضية

إذا كانت تعليماتك تتوافق مع المعايير الموضحة أعلاه واستمر الموظف في رفضها بشكل مستمر ، فإن هذا يشكل رفضًا للعمل. هناك بعض الحالات الشائعة التي يكون فيها السؤال هو ما إذا كان هناك رفض للعمل. على سبيل المثال ، في حالة العجز عن العمل ، (المرض) الغياب أو الموظف الذي لا يرغب في أداء مهام معقولة لأنها ببساطة خارج واجباته العادية. سواء كان هناك رفض للعمل يعتمد بشدة على ظروف القضية واعتراضات موظفك ، لذلك من الحكمة توخي بعض الحذر وطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر. ينطبق هذا بالتأكيد عندما تفكر في خطوات المتابعة. علاوة على ذلك ، إذا كانت لديك شكوك حول ما إذا كان هناك بالفعل عجز عن العمل إذا رفض موظفك العمل لهذا السبب ، فمن المهم دائمًا انتظار رأي طبيب الصحة والسلامة المهنية أو طبيب الشركة. حالات أخرى هي في الواقع حالات واضحة جدا لرفض العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت ، في فترة نقص الموظفين ، قد منحت موظفك إذنًا استثنائيًا لأخذ إجازة إذا كان بإمكان العملاء الوصول إليه ، ولكن بعد ذلك يذهب لقضاء عطلة في منطقة نائية ولا يمكن الوصول إليه تمامًا.

عواقب رفض العمل

إذا رفض موظفك عمله ، فأنت كصاحب عمل تريد بطبيعة الحال التدخل بأسرع ما يمكن من أجل الاحتفاظ بسلطتك. من المهم اتخاذ التدابير المناسبة في هذه الحالة. يمكنك فرض إجراء تأديبي على الموظف. يمكن أن يشمل ذلك إصدار تحذير رسمي أو حجب الأجر عن ساعات العمل المرفوضة. في حالة الرفض المتكرر للعمل ، من الممكن اتخاذ المزيد من التدابير بعيدة المدى مثل إقالة أو ملخص إقالة. من حيث المبدأ ، يعتبر رفض التوظيف سببًا عاجلاً للفصل.

كما قرأت أعلاه ، فإن السؤال عن وقت رفض العمل وما هي التدابير المناسبة التي يمكن اتخاذها في هذه الحالة يعتمد إلى حد كبير على الظروف الملموسة والاتفاقيات المبرمة بين صاحب العمل والموظف. هل لديك أي أسئلة حول هذا؟ الرجاء التواصل Law & More. يستخدم فريقنا المتخصص نهجًا شخصيًا. معكم سنقوم بتقييم إمكانياتكم. بناءً على هذا التحليل ، يسعدنا تقديم المشورة لك بشأن الخطوات التالية المناسبة. إذا كان ذلك ضروريًا ، فسنقدم لك أيضًا المشورة والمساعدة أثناء الإجراء.

فيسبوك