الفصل التحوطية

يمكن لأي شخص أن يواجه الفصل. هناك فرصة جيدة ، وخاصة في هذا الوقت غير المؤكد ، لاتخاذ القرار بشأن الفصل من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، إذا أراد صاحب العمل المضي في الفصل ، فلا يزال عليه أن يبني قراره على أحد الأسباب المحددة للفصل ، وأن يثبتها جيدًا ويثبت وجودها. هناك ثمانية أسباب قانونية شاملة للطرد.

الفصل التحوطية

إن أهم أرضية تستحق الاهتمام في الوقت الحالي هي الفصل التحوطية. بعد كل شيء ، فإن تأثير أزمة الهالة على الشركات هائل وله عواقب ليس فقط على الطريقة التي يمكن بها تنفيذ العمل داخل الشركة ، ولكن أيضًا وبشكل خاص على حجم المبيعات. مع توقف العمل ، تستمر معظم الشركات في تحمل التكاليف. قريبا قد ينشأ الوضع الذي يضطر فيه صاحب العمل إلى طرد موظفيه. بالنسبة لمعظم أصحاب العمل ، فإن تكاليف الأجور هي العنصر الأعلى تكلفة. صحيح أنه في هذه الفترة غير المؤكدة يمكن لأصحاب العمل أن يستأنفوا صندوق الطوارئ لجسر التوظيف (NOW) ويتم تعويض تكاليف الأجور جزئياً من قبل الحكومة ، حتى لا يفصل أصحاب العمل موظفيهم. ومع ذلك ، فإن صندوق الطوارئ يتعلق فقط بترتيب مؤقت لمدة أقصاها ثلاثة أشهر. بعد ذلك ، سيتوقف هذا التعويض في تكاليف الأجور وسيظل العديد من الموظفين يواجهون الفصل لأسباب اقتصادية مثل تدهور الوضع المالي أو فقدان العمل.

ومع ذلك ، قبل أن يتمكن صاحب العمل من المضي في الفصل لأسباب تجارية ، يجب عليه أولاً التقدم بطلب للحصول على تصريح فصل من UWV. للتأهل للحصول على مثل هذا التصريح ، يجب على صاحب العمل:

  • تحفيز بشكل صحيح سبب الفصل وإثبات أن واحدة أو أكثر من الوظائف ، على مدار فترة مستقبلية تبلغ 26 أسبوعًا ، ستفقد بالضرورة نتيجة لتدابير العمليات التجارية الفعالة والتي بدورها نتيجة لظروف العمل ؛
  • تثبت أنه من غير الممكن إعادة تعيين الموظف موقف آخر مناسب داخل شركته ؛
  • تثبت أنه امتثل ل مبدأ الانعكاسوبعبارة أخرى الأمر القانوني بالفصل ؛ صاحب العمل ليس حرًا تمامًا في اختيار الموظف الذي سيتم ترشيحه للفصل.

بعد أن تم منح الموظف الفرصة للدفاع عن نفسه ضد هذا ، يقرر UWV ما إذا كان يمكن طرد الموظف. إذا منح UWV الإذن بالفصل ، يجب على صاحب العمل فصله عن طريق رسالة إلغاء في غضون أربعة أسابيع. عندما لا يوافق الموظف على قرار UWV ، يمكنه تقديم التماس إلى محكمة المقاطعة الفرعية.

في ضوء ما سبق ، لا يمكن لصاحب العمل أن يتخذ القرار المتعلق بالفصل ، وبعض الشروط الصارمة تنطبق على الفصل الصحيح. بالإضافة إلى ذلك ، ينطوي الفصل على حقوق والتزامات معينة للأطراف. في هذا السياق ، من المهم للأطراف أن تضع النقاط التالية في الاعتبار:

  • حظر الفصل. عندما يكون لدى الموظف عقد عمل لفترة محددة أو غير محددة ، فإنه يتلقى درجة معينة من الحماية من الفصل. بعد كل شيء ، هناك عدد من المحظورات العامة والخاصة على الفصل من العمل التي لا يجوز لصاحب العمل فصل موظفها ، أو إلا في ظروف خاصة ، على الرغم من الأسباب ، مثل الفصل التحوطي. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل فصل موظفه أثناء المرض. إذا مرض أحد الموظفين بعد أن قدم صاحب العمل طلب الفصل إلى UWV أو استرد الموظف بالفعل عند إصدار تصريح الفصل ، لا ينطبق الحظر على الفصل ولا يزال بإمكان صاحب العمل المضي في الفصل.
  • دفع انتقالي. لكل من الموظفين الدائمين والمرنين حق قانوني في الدفع الانتقالي ، بغض النظر عن السبب. في البداية ، كان يحق للموظف الحصول على تعويض انتقالي فقط بعد عامين. مع إدخال WAB اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، سيتم إنشاء الدفعة الانتقالية من أول يوم عمل. كما يحق للعمال تحت الطلب أو الموظفين الذين فصلوا خلال فترة الاختبار الحصول على دفعة انتقالية. ومع ذلك ، من ناحية أخرى ، سيتم إلغاء الدفع الانتقالي للموظفين بعقد عمل لأكثر من عشر سنوات. وهذا يعني أنه سيصبح "أرخص" بالنسبة لصاحب العمل فصل الموظف بعقد عمل طويل الأجل.

هل لديك أي أسئلة حول الفصل؟ يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الأسباب والإجراءات وخدماتنا على موقعنا موقع الفصل. في Law & More نحن نتفهم أن الفصل هو أحد الإجراءات بعيدة المدى في قانون العمل وله عواقب بعيدة المدى على الموظف وكذلك صاحب العمل. هذا هو السبب في أننا نستخدم نهجًا شخصيًا ومعك يمكننا تحديد وضعك وإمكانياتك. هل تتعامل مع الفصل؟ الرجاء التواصل Law & More. Law & More المحامون خبراء في مجال قانون الفصل ويسعدهم أن يقدموا لك المشورة أو المساعدة القانونية أثناء إجراء الفصل.

فيسبوك