التزامات صاحب العمل والموظف وفق قانون ظروف العمل

مهما كان العمل الذي تقوم به ، فإن المبدأ الأساسي في هولندا هو أن كل شخص يجب أن يكون قادرًا على العمل بأمان وصحة. الرؤية من وراء هذه الفرضية هي أن العمل يجب ألا يؤدي إلى مرض جسدي أو عقلي وألا يؤدي على الإطلاق إلى الموت نتيجة لذلك. ويضمن قانون ظروف العمل هذا المبدأ في الممارسة العملية. لذلك ، يهدف هذا القانون إلى تعزيز ظروف العمل الجيدة والوقاية من المرض والعجز عن العمل للموظفين. هل انت صاحب عمل؟ في هذه الحالة ، فإن الاهتمام ببيئة عمل صحية وآمنة وفقًا لقانون ظروف العمل تقع عليك من حيث المبدأ. داخل شركتك ، لا يجب أن تكون هناك معرفة كافية بالعمل الصحي والآمن فحسب ، بل يجب أيضًا اتباع الإرشادات الواردة في قانون ظروف العمل من أجل منع الخطر غير الضروري على الموظفين. هل انت موظف في هذه الحالة ، يُتوقع منك أيضًا بعض الأشياء في سياق بيئة عمل صحية وآمنة.

التزامات صاحب العمل والموظف وفق قانون ظروف العمل

التزامات الموظف

وفقًا لقانون ظروف العمل ، يكون صاحب العمل مسؤولاً في النهاية عن ظروف العمل مع موظفه. بصفتك موظفًا ، يجب عليك بالتالي المساهمة في إنشاء مكان عمل صحي وآمن. وبشكل أكثر تحديدًا ، بصفتك موظفًا ، في ضوء قانون ظروف العمل ، فإنك ملزم بما يلي:

  • لاستخدام معدات العمل والمواد الخطرة بشكل صحيح ؛
  • عدم تغيير و / أو إزالة وسائل الحماية على معدات العمل ؛
  • استخدام معدات / وسائل الحماية الشخصية التي يوفرها صاحب العمل بشكل صحيح وتخزينها في المكان المناسب ؛
  • التعاون في تنظيم المعلومات والتعليمات ؛
  • لإبلاغ صاحب العمل بالمخاطر الملحوظة على الصحة والسلامة في الشركة ؛
  • لمساعدة صاحب العمل والأشخاص الخبراء الآخرين (مثل مسؤول الوقاية) ، إذا لزم الأمر ، في أداء التزاماتهم.

باختصار ، يجب أن تتصرف بمسؤولية كموظف. يمكنك القيام بذلك باستخدام ظروف العمل بطريقة آمنة ومن خلال أداء عملك بطريقة آمنة حتى لا تعرض نفسك والآخرين للخطر.

التزامات صاحب العمل

لكي تكون قادرًا على توفير بيئة عمل صحية وآمنة ، يجب عليك بصفتك صاحب عمل اتباع سياسة تهدف إلى توفير أفضل ظروف عمل ممكنة. يوفر قانون ظروف العمل التوجيه لهذه السياسة وظروف العمل التي تتوافق معها. على سبيل المثال ، يجب أن تتكون سياسة ظروف العمل في أي حال من أ جرد وتقييم المخاطر (RI&E). بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تحدد كتابةً ما هي المخاطر التي ينطوي عليها العمل لموظفيك ، وكيف يتم التعامل مع هذه المخاطر على الصحة والسلامة داخل شركتك ، وما هي المخاطر في شكل حوادث مهنية قد حدثت بالفعل. أ ضابط الوقاية يساعدك على وضع جرد وتقييم للمخاطر ويقدم المشورة بشأن سياسة الصحة والسلامة الجيدة. يجب على كل شركة تعيين مسؤول وقاية واحد على الأقل. يجب ألا يكون هذا شخصًا من خارج الشركة. هل توظف 25 موظفًا أو أقل؟ ثم يمكنك أن تقوم بنفسك بدور مسؤول الوقاية.

يعد التغيب عن العمل أحد المخاطر التي يمكن أن تواجهها أي شركة توظف موظفين. وفقًا لقانون ظروف العمل ، يجب أن يكون لديك بصفتك صاحب عمل سياسة الغياب المرضي. كيف تتعامل كصاحب عمل مع التغيب عندما يحدث داخل شركتك؟ يجب أن تسجل الإجابة على هذا السؤال بطريقة واضحة وكافية. ومع ذلك ، من أجل تقليل فرصة تحقيق مثل هذا الخطر ، فمن المستحسن أن يكون لديك الفحص الدوري للصحة المهنية (PAGO) نفذت داخل شركتك. خلال هذا الفحص ، يقوم طبيب الشركة بجرد ما إذا كنت تعاني من مشاكل صحية بسبب العمل. المشاركة في مثل هذا البحث ليست إلزامية لموظفك ، لكنها يمكن أن تكون مفيدة للغاية وتساهم في تكوين دائرة صحية وحيوية للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، لمنع المخاطر الأخرى غير المتوقعة ، يجب عليك تعيين فريق الاستجابة للطوارئ الداخلي (BHV). يتم تدريب مسؤول الاستجابة للطوارئ في الشركة على جلب الموظفين والعملاء إلى بر الأمان في حالات الطوارئ ، وبالتالي سيساهم في سلامة شركتك. يمكنك تحديد عدد الأشخاص الذين تقوم بتعيينهم كمسؤول استجابة للطوارئ وعددهم. ينطبق هذا أيضًا على الطريقة التي ستتم بها استجابة الشركة للطوارئ. ومع ذلك ، يجب أن تأخذ حجم شركتك في الاعتبار.

المراقبة والامتثال

على الرغم من القوانين واللوائح المعمول بها ، لا تزال حوادث العمل تحدث كل عام في هولندا والتي كان يمكن بسهولة منعها من قبل صاحب العمل أو الموظف. لا يبدو دائمًا أن مجرد وجود قانون ظروف العمل كافٍ لضمان مبدأ أن كل فرد يجب أن يكون قادرًا على العمل بأمان وصحة. هذا هو السبب في أن مفتشية SZW تتحقق مما إذا كان أصحاب العمل ، ولكن أيضًا ما إذا كان الموظفون يلتزمون بقواعد العمل الصحي والآمن والعادل. وفقًا لقانون ظروف العمل ، يمكن للمفتشية أن تشرع في التحقيق عند وقوع حادث أو عندما يطلبه مجلس العمل أو النقابة. بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع المفتشية بصلاحيات بعيدة المدى والتعاون في هذا التحقيق إلزامي. إذا وجدت هيئة التفتيش وجود انتهاك لقانون ظروف العمل ، فقد يؤدي إيقاف العمل إلى دفع غرامة كبيرة أو جريمة / مخالفة اقتصادية. لمنع مثل هذه الإجراءات بعيدة المدى ، من المستحسن لك كصاحب عمل ، ولكن أيضًا كموظف ، الامتثال لجميع التزامات قانون ظروف العمل.

هل لديك أي أسئلة بخصوص هذه المدونة؟ ثم اتصل Law & More. محامونا خبراء في مجال قانون العمل ويسعدهم تقديم المشورة لك.

فيسبوك