في 1 تموز (يوليو) 2017 ، تم تغيير قانون العمل في هولندا ...

في 1 يوليو 2017 ، في هولندا ، تغير قانون العمل. وبهذه الشروط الصحة والسلامة والوقاية.

تشكل ظروف العمل عاملاً هاماً في علاقة العمل. وبالتالي يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاستفادة من اتفاقيات واضحة. في هذه اللحظة ، هناك تنوع كبير في العقود بين خدمات الصحة والسلامة وأطباء الشركات وأرباب العمل ، مما قد يؤدي إلى عدم كفاية الرعاية. لمكافحة هذا الوضع ، أدخلت الحكومة العقد الأساسي.

كما ستطلق الحكومة «Stappenplan Arbozorg». يجب أن تؤدي هذه الخطة إلى تنفيذ لائق لخطة الصحة والسلامة داخل الشركة. ليس فقط صاحب العمل ، ولكن أيضًا مستشار العمل أو تمثيل الموظفين وخدمة الصحة والسلامة الخارجية سيكون لها دور في هذه الخطة.

هل تتساءل ما هي عواقب التشريع الجديد على مؤسستك؟ في 13 يونيو 2017 ، قدمت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل مجموعة الأدوات الرقمية "التغييرات في قانون العمل" ، حيث يمكنك العثور على صحائف وقائع ووثائق ورسوم متحركة حول التغييرات في التشريع.

2017-06-13

فيسبوك