هل نظام التقاعد إلزامي؟

هل نظام التقاعد إلزامي؟

نعم و لا! القاعدة الرئيسية هي أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم نظام معاشات تقاعدية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، من حيث المبدأ ، لا يُلزم الموظفون بالمشاركة في نظام المعاشات التقاعدية الذي يقدمه صاحب العمل.

ومع ذلك ، من الناحية العملية ، هناك العديد من المواقف التي لا تنطبق فيها هذه القاعدة الرئيسية ، مما يترك لصاحب العمل خيارًا ضئيلًا فيما يتعلق بتقديم أو عدم تقديم خطة معاشات تقاعدية. أيضًا ، لا يمكن لصاحب العمل دائمًا تصميم أو تغيير نظام المعاشات التقاعدية على النحو الذي يراه مناسبًا. من المهم أن يكون لديك يقين بشأن هذا.

في أي حالات يكون نظام التقاعد إلزامياً؟

  • للعضوية الإجبارية في صندوق معاشات الصناعة;
  • الالتزام بموجب أ اتفاق جماعي تقييد بسبب مجلس الأعمال "حق الموافقة ؛
  • في حالة وجود اتفاق التنفيذ;
  • بعد حكم قانوني في قانون المعاشات.

المشاركة الإجبارية في صندوق معاشات الصناعة

عندما تندرج الشركة ضمن نطاق صندوق التقاعد الإجباري للصناعة ، فإن النتيجة هي أن صاحب العمل ملزم بتقديم مخطط المعاشات التقاعدية لصندوق المعاشات التقاعدية وتسجيل الموظف في هذا الصندوق. إذا لم ينضم صاحب العمل عن طريق الخطأ إلى صندوق تقاعد صناعي إلزامي ، فقد يكون لذلك عواقب مالية كبيرة عليه وعلى موظفيه. أيضًا ، يجب على صاحب العمل الانضمام لاحقًا على أي حال وتسجيل الموظفين بأثر رجعي. وهذا يعني أنه لا يزال يتعين دفع جميع اشتراكات التقاعد المتأخرة. في بعض الأحيان يكون الإعفاء ممكنًا ، ولكن نظرًا لأن هذا يختلف باختلاف الصناعة ، فمن الضروري البحث في هذا الأمر بعناية. يمكنك التحقق مما إذا كانت مؤسستك مغطاة بأحد صناديق المزايا المحددة الإلزامية على uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.

يرتبط معظم العمال الهولنديين إجباريًا بواحد من أكثر من 50 صندوقًا للمعاشات التقاعدية الصناعية. أشهر صناديق معاشات الصناعة هي ABP (للحكومة والتعليم) و PFZW (الصحة والرعاية) و BPF Bouw وصندوق تقاعد المعادن والتكنولوجيا.

التزامات التقاعد على أساس اتفاق جماعي

قد تحتوي الاتفاقية الجماعية على أحكام وشروط يجب أن يلتزم بها نظام المعاشات التقاعدية أو قد ينص عليها إلزاميًا مع مقدم المعاش الذي يجب أن يتم وضع المعاش التقاعدي معه. لا يمكن إعلان أحكام CBA بشأن المعاشات التقاعدية ملزمة بشكل عام. هذا يعني ، من حيث المبدأ ، أن أرباب العمل والموظفين غير المنحازين ليسوا ملزمين بها. ومع ذلك ، من المهم دائمًا التحقق مما إذا كان صاحب العمل والموظفين قد يقعون في نطاق صندوق التقاعد الإلزامي للصناعة.

القيود المفروضة على صاحب العمل بسبب حق موافقة مجلس العمل 

إن ما يسمى بحق موافقة مجلس العمل يحد من الحرية التعاقدية لصاحب العمل فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية. يتم تنظيم حق الموافقة هذا في القسم 27 من قانون مجالس الأشغال. مطلوب مجلس عمل بموجب القانون إذا كانت الشركة توظف 50 شخصًا على الأقل. عند تحديد عدد الأشخاص العاملين في المؤسسة ، لا يجوز التمييز بين العمل بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي. بموجب قانون مجالس العمل ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة مجلس العمل على أي قرار لإدخال أو تعديل أو إلغاء اتفاقية التقاعد ، من بين أمور أخرى.

دخل صاحب العمل بالفعل في اتفاقية إدارة مع مزود معاشات تقاعدية.

في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل دائمًا ملزمًا تعاقديًا بتسجيل جميع الموظفين الجدد لدى مزود المعاشات التقاعدية. أحد أسباب ذلك هو أنه ، من حيث المبدأ ، لا يُسمح لمدير المعاش التقاعدي بالسؤال عن الحالة الصحية للموظفين. الآن ، لتجنب تسجيل الموظفين ذوي الصحة السيئة فقط ، يطلب مدير المعاشات التقاعدية من جميع الموظفين - أو مجموعة من الموظفين - أن يتم تسجيلهم.

تقييد بسبب الحكم التشريعي لقانون المعاشات التقاعدية

يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف الجديد كتابيًا في غضون شهر واحد بعد انضمامه ما إذا كان سيشارك أم لا في نظام معاشات تقاعدية. إذا كان هذا الموظف ينتمي إلى نفس مجموعة الموظفين المشاركين بالفعل في نظام المعاشات التقاعدية ، فسيبدأ الموظف الجديد تلقائيًا أيضًا في المشاركة في نظام المعاشات التقاعدية هذا. في الممارسة العملية ، عادة ما يكون هذا مذكورًا بالفعل في عقد العمل المعروض.

مساهمة الموظفين

هل يغطي نظام التقاعد الإجباري صاحب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فإن هذا النظام أو الاتفاقية الجماعية ستحدد المساهمة القصوى للموظفين. ملاحظة! مساهمات التقاعد قابلة للخصمتُحتسب حصة صاحب العمل في مساهمات معاشات الموظفين كتكاليف عمالة. يجوز لصاحب العمل خصم هذه من الربح. نتيجة لذلك ، تدفع ضرائب أقل.

واجب صاحب العمل في الرعاية

تمر المعلومات حول المعاش من خلال مزود المعاش (صندوق المعاشات أو شركة تأمين المعاشات). لكن يجب على صاحب العمل أيضًا إبلاغ الموظفين ببعض الأشياء. وهذا ما يسمى واجب الرعاية. يمكن لصندوق المعاشات التقاعدية أو شركة تأمين المعاشات التقاعدية المساعدة في كثير من الأحيان في هذا الأمر. يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بشأن معاشهم التقاعدي:

  • في بداية العمل. يخبرهم صاحب العمل عن نظام التقاعد ومساهمة التقاعد التي يتعين عليهم دفعها بأنفسهم. وما إذا كان نقل القيمة ممكنًا. موظف جديد يضع معاشًا مستحقًا بالفعل في نظام معاشات صاحب العمل الجديد.
  • إذا كانوا يعملون بالفعل ، على سبيل المثال ، بشأن فرص تكوين معاش تقاعدي إضافي.
  • إذا تركوا العمل ، فإن صاحب العمل يخبر صاحب العمل أن نظام المعاشات التقاعدية قد يستمر إذا بدأ الموظف عمله الخاص. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بتحويل قيمة معاشه التقاعدي إلى نظام معاشات صاحب العمل الجديد.

هل يمكن للموظف رفض المعاش؟

في معظم الحالات ، يكاد يكون من المستحيل عدم المشاركة في نظام التقاعد. إذا تم النص على معاش صناعي أو اشتراك في المعاش التقاعدي في الاتفاقية الجماعية ، فلا يمكن للموظف الخروج منه. إذا أبرم صاحب العمل عقدًا مع شركة تأمين المعاشات التقاعدية ، فعادة ما يكون هناك أيضًا اتفاق على مشاركة جميع الموظفين. كموظف ، يمكنك أيضًا أن تسأل نفسك ما إذا كان من الحكمة عدم المشاركة. بالإضافة إلى مساهمتك الإجبارية في صندوق التقاعد ، يساهم صاحب العمل أيضًا بجزء. كذلك ، تأتي مساهمة المعاش التقاعدي من الراتب الإجمالي ، بينما يجب أن تأتي من صافي راتبك عندما تبدأ في ادخار نفسك.

المحكومين

المستنكف ضميريًا هو الشخص الذي لا يرغب في الحصول على تأمين بسبب معتقداته الدينية. هذا يؤثر على المعاش التقاعدي. يجب أن يكون لديهم بعد ذلك إعفاء رسمي من بنك التأمين الاجتماعي (SVB). التقدم بطلب للحصول على مثل هذا الإعفاء جذري للغاية ، حيث ينطبق الإعفاء على جميع التأمينات. سيتم أيضًا إلغاء تسجيلك في AOW و WW ، ولم يعد بإمكانك الحصول على تأمين صحي. لذلك لا تسجل كمستنكف ضميريًا لمجرد الخروج من اشتراكك الإجباري في معاش التقاعد. إذا تلقيت اعترافًا من SVB ، فلن تكون بالضرورة أرخص. بدلاً من البديل المؤمن عليه ، يدفع المستنكف ضميريًا علاوة على متغير الادخار. يتم دفع القسط على حساب توفير مفتوح بشكل خاص وبسعر فائدة. يتلقون هذا على أقساط حسب سن التقاعد حتى يصبح القدر فارغًا.

لا يجوز لصاحب العمل تغيير نظام التقاعد بين عشية وضحاها.

نظام التقاعد هو شرط للتوظيف ، ولا يجوز لصاحب العمل تغييره بهذا الشكل. هذا مسموح فقط بموافقة الموظفين. في بعض الأحيان ، ينص نظام المعاشات التقاعدية أو الاتفاقية الجماعية على إمكانية التعديل من جانب واحد. لكن هذا مسموح به فقط في ظروف قاسية ، مثل إذا كانت الشركة معرضة لخطر الإفلاس أو بسبب تغير التشريعات أو اتفاقية العمل الجماعية. يجب على صاحب العمل بعد ذلك إبلاغ موظفيه بمقترح التغيير.

إذا كان المخطط قابلاً للتطبيق داخل الشركة ، فهو إلزامي في جميع الحالات تقريبًا. إذا تم تقديم معاش طوعي ، فإن المفتاح هو ضمان مشاركة الجميع. هل لديك أي أسئلة بعد قراءة مدونتنا؟ لا تتردد في الاتصال نحن؛ سوف يتحدث محامونا معك بسعادة ويقدمون لك النصيحة المناسبة. 

إعدادات الخصوصية
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك أثناء استخدام موقعنا. إذا كنت تستخدم خدماتنا عبر متصفح ، فيمكنك تقييد ملفات تعريف الارتباط أو حظرها أو إزالتها من خلال إعدادات متصفح الويب لديك. نستخدم أيضًا محتوى ونصوصًا من جهات خارجية قد تستخدم تقنيات التتبع. يمكنك تقديم موافقتك بشكل انتقائي أدناه للسماح بعمليات التضمين هذه للجهات الخارجية. للحصول على معلومات كاملة حول ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها والبيانات التي نجمعها وكيفية معالجتها ، يرجى مراجعة موقعنا سياسة الخصوصية
Law & More B.V.