الفصل الفوري

يمكن لكل من الموظفين وأرباب العمل التعامل مع الفصل بطرق مختلفة. هل تختاره بنفسك أم لا؟ وما هي الظروف؟ واحدة من أكثر الطرق قسوة هو الفصل الفوري. هل هذا هو الحال؟ ثم ينتهي عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل على الفور. ضمن علاقة العمل ، يعود هذا الخيار إلى كل من صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، لا يمكن اتخاذ القرار بشأن هذا النوع من الفصل بين عشية وضحاها من قبل أي من الطرفين. في كلتا الحالتين ، تنطبق شروط معينة على الفصل الصحيح وللطرفين حقوق والتزامات معينة.

الفصل الفوري

للفصل الفوري الصحيح ، يجب على كل من صاحب العمل والموظف تلبية المتطلبات القانونية التالية.

  • سبب عاجل. يجب أن تكون الظروف بحيث يضطر أحد الطرفين إلى رفضها. يجب أن يتعلق هذا بأفعال أو خصائص أو سلوك أحد الطرفين ، ونتيجة لذلك لا يمكن توقع استمرار الطرف الآخر في عقد العمل. وبشكل أكثر تحديدًا ، قد يكون تهديدًا أو خداعًا أو خطرًا جسيمًا على الحياة أو الصحة في مكان العمل. قد يكون السبب الآخر هو عدم توفير صاحب العمل للسكن والطعام بشكل كافٍ ، على الرغم من الاتفاق على ذلك.
  • الفصل الفوري. إذا شرع صاحب العمل أو الموظف لاحقًا في الفصل بأثر فوري ، فيجب أن يُعطى هذا الفصل أو يُتخذ على الفور ، أي فور وقوع الحادث أو الفعل الجاني المعني. بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح للأطراف بأخذ وقت قصير قبل الشروع في مثل هذا الفصل ، على سبيل المثال للحصول على مشورة قانونية أو لبدء تحقيق. إذا انتظر أحد الطرفين وقتًا طويلاً ، لم يعد من الممكن تلبية هذا المطلب.
  • إخطار فوري. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إبلاغ السبب العاجل إلى الطرف الآخر المعني دون تأخير ، أي فور الفصل الفوري.

إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات ، يكون الفصل لاغيًا. هل تم استيفاء جميع الشروط الثلاثة المذكورة أعلاه؟ ثم ينتهي عقد العمل بين الطرفين بأثر فوري. لمثل هذا الفصل ، لا يلزم طلب الإذن من UWV أو محكمة المقاطعة الفرعية ولا يجب مراعاة فترة إشعار. نتيجة لذلك ، لدى الأطراف حقوق والتزامات معينة. ما هي الحقوق أو الالتزامات هذه ، تمت مناقشتها أدناه. 

رسوم الانتقال

إذا كان الموظف هو الشخص الذي يقرر الفصل بأثر فوري ، على سبيل المثال بسبب أفعال جسيمة أو تقصير من جانب صاحب العمل ، يحق للموظف الذي تم توظيفه لمدة عامين على الأقل الحصول على دفعة انتقالية. هل سيشرع صاحب العمل في الفصل بأثر فوري؟ في هذه الحالة ، لا يحق للموظف من حيث المبدأ الحصول على دفعة انتقالية إذا كان الفصل ناتجًا عن أفعال أو إهمالات خطيرة من جانب الموظف. يمكن لمحكمة المقاطعات الفرعية بشكل استثنائي أن تقرر خلاف ذلك. في هذه الحالة ، قد يضطر صاحب العمل إلى دفع (جزئيًا) رسوم الانتقال إلى الموظف. هل ترغب في معرفة المزيد عن شروط أو حساب رسوم الانتقال؟ ثم اتصل بمحامي Law & More.

التعويض لسبب عاجل بسبب النية أو الخطأ

إذا استقال الموظف على الفور لسبب عاجل بسبب النية أو الخطأ من جانب صاحب العمل ، فسيكون صاحب العمل مدينًا بالتعويض للموظف المعني. يعتمد هذا التعويض على أجور الموظف ويجب أن يكون مساوياً على الأقل للمبلغ الذي كان سيحصل عليه الموظف في الأجور خلال فترة الإخطار القانونية. يمكن لمحكمة المقاطعات الفرعية أيضًا تقليل هذا التعويض أو زيادته بإنصاف. على العكس من ذلك ، يجب على الموظف أيضًا دفع تعويض مماثل لصاحب العمل نتيجة نيته أو خطأه ويمكن لمحكمة المقاطعة أيضًا تعديل مبلغ هذا التعويض.

أنت لا توافق على الفصل

بصفتك صاحب عمل ، هل لا توافق على الفصل الفوري الذي يتخذه موظفك؟ في هذه الحالة ، في غضون شهرين من اليوم الذي تم فيه إنهاء عقد العمل مع موظفك بسبب الفصل الفوري ، يمكنك أن تطلب من محكمة المنطقة الفرعية أن تمنحك تعويضًا يجب أن يدفعه لك الموظف. في حالة وجود عقد مع خيار الإلغاء ، يجوز لمحكمة المنطقة الفرعية أن تمنح تعويضًا عن تجاهل فترة الإخطار. ثم يساوي هذا التعويض الأجور التي كان سيحصل عليها موظفك عن فترة الإخطار المعمول بها.

هل أنت موظف وهل لا توافق على قرار صاحب العمل بفصلك فورًا؟ ثم يمكنك الطعن في هذا الفصل ومطالبة محكمة المقاطعة بإلغاء الفصل. يمكنك أيضًا طلب تعويض من محكمة المقاطعة الفرعية بدلاً من ذلك. يجب أيضًا تقديم كلا الطلبين إلى محكمة المقاطعة الفرعية بعد شهرين من اليوم الذي تم فيه إنهاء العقد عن طريق الرفض الفوري. في هذه الإجراءات القانونية ، سيتعين على صاحب العمل بعد ذلك إثبات أن الفصل الفوري يفي بالمتطلبات. تظهر الممارسة أنه من الصعب عادة على صاحب العمل تحديد السبب العاجل للفصل. لهذا السبب يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه في مثل هذه الحالة ، سيصدر القاضي حكمه لصالح الموظف. إذا كنت ، كموظف ، لا توافق على قرار محكمة المقاطعة الفرعية ، يمكنك الطعن في ذلك.

من أجل تجنب الإجراءات القانونية ، قد يكون من المعقول اتخاذ قرار بالتشاور بين الطرفين لإبرام اتفاق تسوية وبالتالي تحويل الفصل بأثر فوري إلى فصل بالتراضي. يمكن لاتفاقية التسوية هذه أن تجلب مزايا لكلا الطرفين ، مثل الضمان قصير الأجل وربما الحق في إعانات البطالة للموظف. لا يتمتع الموظف بهذا الحق في حالة الفصل الفوري.

هل تواجه طرد فوري؟ ثم من المهم أن تكون على علم بوضعك القانوني وعواقبه. في Law & More نحن نتفهم أن الفصل هو أحد أكثر الإجراءات بعيدة المدى في قانون العمل والتي لها عواقب بعيدة المدى لكل من صاحب العمل والموظف. لهذا السبب نتبع نهجًا شخصيًا ويمكننا تقييم وضعك والإمكانيات معك. Law & Moreإن محامييها خبراء في مجال قانون الفصل ويسعدهم تقديم المشورة أو المساعدة القانونية لك أثناء إجراء الفصل. هل لديك أسئلة أخرى حول الفصل؟ الرجاء التواصل Law & More أو زيارة موقعنا على الانترنت Dismissal.site.

فيسبوك