عقد عمل محدد المدة

عقد عمل محدد المدة

في حين أن عقود العمل المحددة المدة كانت استثناءً ، يبدو أنها أصبحت القاعدة. يسمى عقد العمل محدد المدة أيضًا عقد العمل المؤقت. يتم إبرام عقد العمل هذا لفترة محدودة. غالبًا ما يتم إبرامها لمدة ستة أشهر أو سنة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا إبرام هذا العقد طوال مدة العمل. ما الذي يجب الانتباه إليه عند عرض عقد العمل؟ ماذا تضع فيه؟ وكيف ينتهي عقد العمل؟

ما هيا؟

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة محددة. يمكن أن يكون هذا لبضعة أشهر ولكن أيضًا لعدة سنوات. بعد ذلك ينتهي عقد العمل محدد المدة. لذلك ، ينتهي تلقائيًا ، ولا يجب اتخاذ أي إجراء آخر من قبل صاحب العمل أو الموظف. ومع ذلك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الأضرار إذا لم يمتثل لفترة الإخطار عند انتهاء عقد العمل المحدد المدة. نتيجة انتهاء الصلاحية "التلقائي" هو أن الموظفين لديهم ثقة أقل بعقد عمل محدد المدة لأن صاحب العمل لم يعد بحاجة إلى تقديم إشعار (عبر تصريح فصل من UWV) أو حله (عن طريق محكمة المقاطعة الفرعية) للتخلص من الموظف. يجب أن يتم إنهاء أو فسخ عقد العمل في حالة وجود عقد عمل لفترة غير محددة. هناك عدد غير قليل من الشروط المرتبطة بهذه الأشكال من الإنهاء.

أصبح عقد العمل محدد المدة خيارًا مثيرًا للاهتمام لأصحاب العمل ، خاصة في الأوقات الاقتصادية السيئة.

عرض عقد محدد المدة.

هناك العديد من النقاط الأساسية التي يجب مراعاتها قبل تقديم العقد:

ترتيب السلسلة: عدد العقود محددة المدة

يجب أن تأخذ في الاعتبار ما يسمى بقاعدة السلسلة مع عقد عمل محدد المدة. هذا يحدد متى يتحول عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل دائم. وفقًا لهذه اللائحة ، يجوز لك إبرام ثلاثة عقود عمل مؤقتة متتالية كحد أقصى في غضون 36 شهرًا. قد يتم تطبيق ترتيبات أخرى في الاتفاقية الجماعية

هل أبرمت أكثر من ثلاثة عقود عمل مؤقتة متتالية؟ أم أن عقود العمل تتجاوز 36 شهرًا بما في ذلك فترات تصل إلى 6 أشهر؟ وهل لا يوجد نص في الاتفاقية الجماعية يزيد من عدد العقود أو هذه المدة؟ ثم يتحول عقد العمل المؤقت الأخير تلقائيًا إلى عقد عمل دائم.

عقود العمل متتالية إذا كان الموظف خارج الخدمة لمدة ستة أشهر أو أقل فيما بينها. هل تريد كسر سلسلة عقود العمل؟ ثم عليك أن تضمن أكثر من ستة أشهر.

تساو

تحتوي اتفاقية المفاوضة الجماعية (CAO) في بعض الأحيان على أحكام لتقديم عقد عمل محدد المدة. على سبيل المثال ، قد تتضمن الاتفاقية الجماعية استثناءات من قاعدة سلسلة العقود. فكر في الأحكام التي تسمح بمزيد من عقود العمل المؤقتة لفترات طويلة. هل لشركتك أو صناعتك اتفاقية عمل جماعية؟ ثم تحقق مما هو منظم في هذا المجال.

المساواة في المعاملة

يجب أن يكون الموظفون قادرين على الاعتماد على المساواة في المعاملة. ينطبق هذا أيضًا عند تقديم عقد عمل محدد المدة. على سبيل المثال ، يحظر عدم تجديد عقد العمل المؤقت للموظفة الحامل أو العاملة التي تعاني من مرض مزمن بسبب الحمل أو المرض المزمن.

أرباب العمل المتعاقبون

هل هناك أرباب عمل متعاقبون؟ ثم تستمر سلسلة عقود العمل (ويمكن احتسابها). قد يكون أصحاب العمل اللاحقون هو الحال في عملية الاستحواذ على الشركة. أو إذا تم توظيف الموظف من قبل وكالة توظيف ولاحقًا مباشرة من قبل صاحب العمل. ثم يحصل الموظف على صاحب عمل مختلف لكنه يستمر في أداء نفس العمل أو عمل مشابه.

محتوى العقد

يتوافق محتوى عقد العمل إلى حد كبير مع محتوى عقد العمل المفتوح. ومع ذلك ، هناك بعض الخصائص المميزة:

المدة الزمنية

يجب أن يذكر عقد العمل محدد المدة مدة عقد العمل. يُشار إلى المصطلح عادةً بتاريخ البدء وتاريخ الانتهاء.

من الممكن أيضًا ألا يحتوي عقد العمل المؤقت على تاريخ انتهاء ، على سبيل المثال ، في حالة عقد العمل لمدة المشروع. أو استبدال موظف مريض منذ فترة طويلة حتى يتمكن من استئناف العمل بشكل مستقل. في هذه الحالات ، يجب أن تكون قادرًا على تحديد نهاية المشروع أو عودة الموظف المريض منذ فترة طويلة بموضوعية. يعتمد انتهاء عقد العمل بعد ذلك على هذا التحديد الموضوعي وليس على إرادة الموظف أو صاحب العمل.

شرط الإشعار المؤقت

من الحكمة إدراج شرط الإنهاء المؤقت في عقد العمل محدد المدة. يعطي هذا البند إمكانية إنهاء عقد العمل في وقت مبكر. لا تنسى تسمية فترة الإخطار. ضع في اعتبارك أنه ليس فقط صاحب العمل يمكنه إنهاء عقد العمل مبكرًا ، ولكن أيضًا الموظف.

امتحان

لا يُسمح بفترة الاختبار إلا في بعض الأحيان في عقد عمل محدد المدة. يمكنك الموافقة فقط على فترة اختبار في عقود العمل المؤقتة مع مدة العقد التالية:

  • أكثر من ستة أشهر ولكن أقل من سنتين: فترة اختبار مدتها شهر كحد أقصى ؛
  • سنتان أو أكثر: فترة اختبار لمدة شهرين كحد أقصى ؛
  • بدون تاريخ انتهاء: أقصى فترة اختبار مدتها شهر واحد.

شرط المنافسة

منذ 1 يناير 2015 ، تم حظر إدراج شرط عدم المنافسة في عقد العمل محدد المدة. الاستثناء من هذه القاعدة الرئيسية هو أنه يمكن تضمين شرط عدم المنافسة في عقد عمل محدد المدة إذا كان شرط عدم المنافسة مصحوبًا ببيان الأسباب الذي يوضح أن البند ضروري بسبب المصالح التجارية أو الخدمية الجوهرية في من جانب صاحب العمل. لذلك ، لا يجوز إدراج شرط عدم المنافسة في عقد عمل محدد المدة فقط في حالات استثنائية.

متى يتحول العقد السريع إلى عقد دائم؟

عقد دائم بعد ثلاثة عقود مؤقتة متتالية

يُمنح الموظف تلقائيًا عقدًا دائمًا إذا:

  • كان لديه أكثر من ثلاثة عقود مؤقتة مع نفس صاحب العمل ، أو ؛
  • لديه أكثر من ثلاثة عقود مؤقتة مع أصحاب العمل المتعاقبين لنفس نوع العمل. (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل أولاً من خلال وكالة توظيف ثم انضم إلى صاحب العمل مباشرةً) ، و ؛
  • الفاصل (الفاصل الزمني) بين العقود هو 6 أشهر كحد أقصى. بالنسبة للعمل المتكرر المؤقت (لا يقتصر على العمل الموسمي) الذي يمكن القيام به لمدة تصل إلى 9 أشهر في السنة ، قد يكون هناك حد أقصى قدره 3 أشهر بين العقود. ومع ذلك ، يجب تضمين ذلك في الاتفاقية الجماعية ، و ؛
  • ينتهي العقد الثالث للموظف في أو بعد 3 يناير 1 ، و ؛
  • لا توجد شروط أخرى في الاتفاقية الجماعية ، لأن الاتفاقات في الاتفاقية الجماعية لها الأسبقية.

عقد دائم بعد ثلاث سنوات من العقود المؤقتة

يحصل الموظف تلقائيًا على عقد دائم إذا:

  • لقد حصل على عدة عقود مؤقتة مع نفس صاحب العمل لأكثر من ثلاث سنوات. أو لنفس النوع من العمل مع أصحاب العمل المتعاقبين ؛
  • هناك حد أقصى 6 أشهر بين العقود (الفترة الزمنية). بالنسبة للعمل المتكرر المؤقت (لا يقتصر على العمل الموسمي) الذي يمكن القيام به لمدة تصل إلى 9 أشهر في السنة ، قد يكون هناك حد أقصى قدره 3 أشهر بين العقود. ومع ذلك ، يجب تضمين ذلك في الاتفاقية الجماعية ؛
  • لا توجد شروط وأحكام أخرى في الاتفاقية الجماعية.

الاستثناءات

قاعدة السلسلة تنطبق فقط على البعض. لا يحق لك تمديد تلقائي لعقد دائم في الحالات التالية:

  • للحصول على عقد تدريب مهني لدورة BBL (تدريب مهني) ؛
  • العمر أقل من 18 عامًا مع ساعات عمل تصل إلى 12 ساعة في الأسبوع ؛
  • عامل مؤقت بشرط الوكالة ؛
  • أنت متدرب
  • كنت مدرسًا بديلاً في مدرسة ابتدائية في حالة مرض مدرس أو هيئة تدريس ؛
  • لديك سن AOW. يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظف ستة عقود مؤقتة خلال 4 سنوات من سن التقاعد الحكومي.

نهاية عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل محدد المدة في نهاية الفترة المتفق عليها أو بعد الانتهاء من المشروع. هل هو عقد عمل مؤقت مدته 6 أشهر أو أكثر؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب عليك تقديم إشعار ، على سبيل المثال ، دعه يعرف كتابيًا ما إذا كنت ترغب في مواصلة عقد العمل ، وإذا كان الأمر كذلك ، في ظل أية شروط. على سبيل المثال ، إذا لم تمدد عقد العمل المؤقت. من الأفضل أن ترسل إشعارًا في موعد أقصاه شهر واحد قبل نهاية عقد العمل. إذا فشلت في القيام بذلك ، فأنت مدين بتعويض براتب شهر واحد. أو ، إذا قدمت إشعارًا بعد فوات الأوان ، مبلغًا تناسبيًا. الأمر متروك لصاحب العمل لإثبات أنه قدم إشعارًا كتابيًا في الوقت المناسب. لذلك ، نوصي بإرسال الإشعار عن طريق البريد المسجل والاحتفاظ بإيصال التتبع والتعقب. حاليًا ، غالبًا ما يتم استخدام بريد إلكتروني مع تأكيد الاستلام والقراءة.

في الختام

من الحكمة أن يكون لدى كل من صاحب العمل والموظف العقود الضرورية (مثل عقود العمل المحددة المدة وعقود العمل المفتوحة) التي تتم صياغتها بواسطة محام. خاصة بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن لصياغة واحدة إنشاء نموذج يمكنه استخدامه لجميع عقود العمل المستقبلية. بالمناسبة ، إذا ظهرت مشاكل في الفترة المؤقتة (على سبيل المثال ، الفصل أو القضايا المحيطة بسلسلة الاحتجاز) ، فمن المستحسن أيضًا الاستعانة بمحام. يمكن للمحامي الجيد أن يمنع المزيد من المشاكل ويحل المشاكل التي نشأت بالفعل.

هل لديك أسئلة حول العقود المؤقتة أو تريد إبرام عقد؟ لو كان الامر كذلك! ارجوك كن على تواصل معنا. محامونا متخصصون في قانون التوظيف وسنكون سعداء لمساعدتك!

 

إعدادات الخصوصية
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك أثناء استخدام موقعنا. إذا كنت تستخدم خدماتنا عبر متصفح ، فيمكنك تقييد ملفات تعريف الارتباط أو حظرها أو إزالتها من خلال إعدادات متصفح الويب لديك. نستخدم أيضًا محتوى ونصوصًا من جهات خارجية قد تستخدم تقنيات التتبع. يمكنك تقديم موافقتك بشكل انتقائي أدناه للسماح بعمليات التضمين هذه للجهات الخارجية. للحصول على معلومات كاملة حول ملفات تعريف الارتباط التي نستخدمها والبيانات التي نجمعها وكيفية معالجتها ، يرجى مراجعة موقعنا سياسة الخصوصية
Law & More B.V.