القانون الهولندي لحماية الأسرار التجارية

رجال الأعمال الذين يوظفون موظفين ، غالبًا ما يشاركون المعلومات السرية مع هؤلاء الموظفين. قد يتعلق هذا بالمعلومات التقنية ، مثل الوصفة أو الخوارزمية ، أو المعلومات غير التقنية ، مثل قواعد العملاء أو استراتيجيات التسويق أو خطط العمل. ومع ذلك ، ماذا سيحدث لهذه المعلومات عندما يبدأ موظفك العمل في شركة المنافس؟ هل يمكنك حماية هذه المعلومات؟ في كثير من الحالات ، يتم إبرام اتفاقية عدم إفشاء مع الموظف. من حيث المبدأ ، تضمن هذه الاتفاقية عدم نشر المعلومات السرية الخاصة بك. ولكن ماذا يحدث إذا وضعت أطراف ثالثة أيديها على أسرار تجارتك على أي حال؟ هل هناك احتمالات لمنع التوزيع غير المصرح به أو استخدام هذه المعلومات؟

الأسرار التجارية

منذ 23 أكتوبر 2018 ، أصبح من الأسهل اتخاذ تدابير عندما تنتهك الأسرار التجارية (أو تكون عرضة لخطر). هذا لأنه في هذا التاريخ ، دخل القانون الهولندي لحماية الأسرار التجارية حيز التنفيذ. قبل تثبيت هذا القانون ، لم يتضمن القانون الهولندي حماية الأسرار التجارية ووسائل التصرف ضد انتهاك هذه الأسرار. وفقًا للقانون الهولندي بشأن حماية الأسرار التجارية ، يمكن لرجال الأعمال التصرف ليس فقط ضد الطرف الملزم بالحفاظ على السرية على أساس اتفاقية عدم الإفشاء ، ولكن أيضًا ضد الأطراف الثالثة التي حصلت على معلومات سرية وتريد تقديم استخدام هذه المعلومات. يمكن للقاضي أن يمنع استخدام أو الكشف عن المعلومات السرية تحت طائلة الغرامة. أيضا ، يمكن اتخاذ تدابير لضمان عدم بيع المنتجات المصنعة باستخدام الأسرار التجارية. وبالتالي ، يوفر القانون الهولندي بشأن حماية الأسرار التجارية لرواد الأعمال ضمانًا إضافيًا لضمان الحفاظ على سرية معلوماتهم.