إقالة مدير شركة

يحدث أحيانًا أن يُطرد مدير شركة ما. تعتمد الطريقة التي يمكن أن يتم بها إقالة المدير على منصبه القانوني. يمكن التمييز بين نوعين من المديرين داخل الشركة: المديرون القانونيون والفخاريون.

التمييز

A مدير قانوني له وضع قانوني خاص داخل الشركة. من ناحية ، هو المدير الرسمي للشركة ، المعين من قبل الاجتماع العام للمساهمين أو من قبل مجلس الإشراف على أساس القانون أو النظام الأساسي وهو مخول على هذا النحو لتمثيل الشركة. من ناحية أخرى ، يتم تعيينه كموظف في الشركة بناءً على عقد عمل. يتم تعيين المدير القانوني من قبل الشركة ، لكنه ليس موظفًا "عاديًا".

إقالة مدير شركة

على عكس المدير القانوني ، أ المدير الفخري ليس مديرًا رسميًا للشركة وهو مدير فقط لأن هذا هو اسم منصبه. غالبًا ما يُطلق على المدير الفخري أيضًا اسم "المدير" أو "نائب الرئيس". لا يتم تعيين المدير الفخري من قبل الاجتماع العام للمساهمين أو من قبل مجلس الرقابة ولا يتم تفويضه تلقائيًا لتمثيل الشركة. يمكن أن يؤذن لهذا. يتم تعيين المدير الفخري من قبل صاحب العمل وبالتالي ، فهو موظف "عادي" في الشركة.

طريقة الفصل

ل مدير قانوني حتى يتم فصله قانونًا ، يجب إنهاء علاقته التجارية والعمالية.

لإنهاء علاقة الشركة ، يكون القرار الصحيح قانونيًا من قبل الاجتماع العام للمساهمين أو مجلس الإشراف كافيًا. بعد كل شيء ، بموجب القانون ، يمكن دائمًا إيقاف كل مدير قانوني وفصله من قبل كيان مخول بالتعيين. قبل إقالة المدير ، يجب طلب المشورة من مجلس الأشغال. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى الشركة سبب معقول للفصل ، مثل سبب تجاري-اقتصادي يجعل الوظيفة زائدة عن الحاجة ، أو علاقة عمل معطلة مع المساهمين أو عدم قدرة المدير على العمل. أخيرًا ، يجب اتباع المتطلبات الرسمية التالية في حالة الفصل بموجب قانون الشركات: الدعوة السارية للاجتماع العام للمساهمين ، وإمكانية سماع عضو مجلس الإدارة من قبل الاجتماع العام للمساهمين وإبلاغ الجمعية العامة للمساهمين بشأن قرار الفصل.

لإنهاء علاقة العمل ، يجب أن يكون لدى الشركة عادة سبب معقول للفصل ، وسوف تحدد UWV أو المحكمة ما إذا كانت هذه الأسباب المعقولة موجودة. عندها فقط يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف بشكل قانوني. ومع ذلك ، ينطبق استثناء على هذا الإجراء على مدير قانوني. على الرغم من وجود سبب معقول مطلوب لإقالة المدير القانوني ، لا ينطبق اختبار الفصل الوقائي. لذلك ، فإن نقطة البداية فيما يتعلق بالمدير القانوني هي أنه ، من حيث المبدأ ، يؤدي إنهاء علاقته المؤسسية أيضًا إلى إنهاء علاقة العمل الخاصة به ، ما لم يُطبق حظر الإلغاء أو اتفاقيات أخرى.

على عكس المدير القانوني ، أ المدير الفخري هو مجرد موظف. هذا يعني أن قواعد الفصل "العادية" تنطبق عليه ، وبالتالي فهو يتمتع بحماية أفضل من الفصل من المدير القانوني. الأسباب التي تجعل صاحب العمل يجب أن يشرع في الفصل ، في حالة المدير الفخري ، يتم اختبارها مسبقًا. عندما تريد شركة ما فصل مدير اسمي ، فإن المواقف التالية ممكنة:

  • الإقالة بالتراضي
  • الفصل بموجب تصريح فصل من UWV
  • الفصل الفوري
  • الفصل من قبل محكمة فرعية

المعارضة ضد الفصل

إذا لم يكن لدى الشركة أسباب معقولة للفصل ، يمكن للمدير القانوني أن يطالب بتعويض عادل مرتفع ، ولكن ، على عكس المدير الأساسي ، لا يمكنه المطالبة باستعادة عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تمامًا مثل الموظف العادي ، يحق للمدير القانوني الحصول على دفعة انتقالية. بالنظر إلى منصبه الخاص وخلافا لموقف المدير الفخري ، يمكن للمدير القانوني أن يعارض قرار الفصل لأسباب رسمية وموضوعية.

تتعلق الأسباب الموضوعية بمعقولية الفصل. يمكن للمدير أن يجادل بأنه يجب إلغاء قرار الفصل بسبب خرق المعقولية والإنصاف في ضوء ما هو منصوص عليه قانونًا بشأن إنهاء عقد العمل وما اتفق عليه الطرفان. ومع ذلك ، نادرًا ما تؤدي مثل هذه الحجة من مدير قانوني إلى النجاح. غالبًا ما يكون للطعن في العيب الرسمي المحتمل لقرار الفصل فرصة أكبر للنجاح بالنسبة له.

تتعلق الأسس الرسمية بعملية اتخاذ القرار في اجتماع الجمعية العمومية للمساهمين. إذا اتضح أن القواعد الرسمية لم يتم اتباعها ، فقد يؤدي خطأ رسمي إلى إلغاء أو إلغاء قرار الاجتماع العام للمساهمين. ونتيجة لذلك ، يمكن اعتبار المدير القانوني لم يتم فصله أبدًا وقد تواجه الشركة مطالبة كبيرة بالأجور. لمنع ذلك ، من المهم أن يتم الامتثال للمتطلبات الرسمية لقرار الفصل.

At Law & More، نحن نفهم أن إقالة المدير يمكن أن يكون له تأثير كبير على كل من الشركة والمدير نفسه. لهذا السبب نحافظ على نهج شخصي وفعال. محامونا هم خبراء في مجال قانون العمل وقانون الشركات وبالتالي يمكنهم تزويدك بالدعم القانوني خلال هذه العملية. هل ستحب هذا؟ أو هل لديك أسئلة أخرى؟ ثم اتصل Law & More.

فيسبوك